13-ая зарплата быль или фантастика

Экспертное мнение на тему: "13-ая зарплата быль или фантастика" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

404 ошибка

Запрашиваемая вами страница не найдена. Возможно, она была удалена, либо никогда не существовала.
Попробуйте перейти на главную страницу или воспользоваться поиском.

У вас есть вопросы к нам?
А у нас есть на них ответы! Ждем ваших писем!

© Ретро FM Разработка сайта — KubikRubik

г.Москва, ул. Станиславского, 21, +7 (495) 799-97-97
Телефон прямого эфира: +7 (495) 23-24-88-3

Средство массовой информации «Ретро FM (Retro FM)» зарегистрировано 21 ноября 2014 г. в форме распространения «Сетевое издание». Свидетельство Эл № от выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Кто придумал и платят ли вам 13 — ю зарплату?

Так называемая » было=»» во=»» времена=»» выдающихся=»» год.=»» еще=»» за=»» зарплата»=»» зарплата,=»» и=»» кстати,=»» мало.

В нынешних условиях «развитого капитализма» число таких предприятий — единицы, если таковые вообще существуют. Данный пункт должен быть записан в колдоговоре, для этого должен быть достаточно мощный профсоюз, который смог бы отстоять такую, заведомо невыгодную, позицию для хозяина предприятия.

13 зарплата что это

Related Articles

Граждане каких стран могут получить инн

Октябрь 16, 2017

Сколько раз в году оплачивают больничный

Октябрь 16, 2017

Регистрация для иностранных граждан что нужно

Октябрь 16, 2017

Размер тринадцатой зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Обычно это какой-нибудь процент от оклада либо полный размер среднемесячной оплаты труда. К содержанию Как рассчитать 13 зарплату Прежде чем рассчитывать указанную выплату, необходимо определиться, как она проходит по документам предприятия:

  1. Премия по итогам года всему персоналу.
  2. Поощрение отдельных сотрудников за их особый вклад в общее дело – получение предприятием прибыли.
  3. Премирование избранных специалистов за высокую квалификацию и так далее.

Есть несколько вариантов начисления тринадцатой зарплаты:

[2]

  • установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
  • установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада.

Онлайн журнал для бухгалтера

Что такое 13 зарплата

  • установить фиксированную сумму – если, например, премируются только некоторые специалисты;
  • установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере;
  • установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Из них можно и узнать все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены.

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы

Высчитывается сумма свободных средств для премирования.

  • На общем собрании (если руководителей несколько) принимается решение, в каком размере премировать сотрудников, а также какие группы поощрить, если решено не выплачивать 13 зарплату всем работникам.
  • Руководитель подписывает указ по форме Т-11 (для всех сотрудников) или Т-11а (для отдельной группы).
  • Премиальные по итогам года обычно начисляются вместе с зарплатой за декабрь. В расчетном листке, выдаваемом сотруднику, эта премия идет отдельной строкой.
  • Как рассчитывается 13 зарплата Премия по итогам года может рассчитываться по различным схемам. Руководство может выбрать любой алгоритм, взвесив все плюсы и минусы.

Что такое 13 зарплата — порядок начисления, расчета и кому положена

Как начисляется (рассчитывается) 13-я зарплата?

Главная » Кадры » Зарплата и выплаты » Что такое 13 зарплата Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ) Наверняка, каждый хоть раз слышал о 13 зарплате. Что это такое, как она начисляется и кому выплачивается, обязан ли работодатель выдавать ее на предприятии? В данной статье мы постараемся ответить на эти вопросы. Тринадцатая зарплата – это ежегодная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и обычно начисляется под новогодние праздники в качестве поощрения.
Чаще всего такие вознаграждения называют премиями по итогам года, но в народе закрепилось название «тринадцатая зарплата» – потому что обычно сумма равна среднемесячной выплате.

13 зарплата — расчет и оформление. порядок выплат

Каким будет расчет 13 зарплаты, работодатель может оговаривать в одном из перечисленных локальных документах:

  • трудовой договор;
  • коллективный договор;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании (в таком случае в трудовом договоре прописывается ссылка на этот документ).

Как правило, размер 13-ой зарплаты устанавливается в зависимости от результатов трудовой деятельности работников в истекшем году. Также премия по итогам года может быть установлена в твёрдой денежной сумме вне зависимости от показателей. Работодатель вправе предусмотреть основания уменьшения или невыплаты вознаграждения, например, за неполный отработанный год, дисциплинарные взыскания, бракованную продукцию и другие упущения в работе. Размер премии по итогам года зависит от размера зарплаты сотрудника и от продолжительности его непрерывной работы в данной организации.

13-ая зарплата: быль или фантастика?

  • периодичность,
  • общие показатели деятельности предприятия (бизнеса индивидуального предпринимателя) при которых возможна выплата тринадцатой зарплаты,
  • показатели деятельности подразделений, отдельных работников, достижение которых позволяет претендовать на выплату премиальных,
  • соотношение показателей деятельности, как предприятия, так и отдельных коллективов и работников с размерами выплачиваемых премий,
  • документ, издание которого является основанием для бухгалтерии производить начисление 13 заработной платы (как правило — приказ, распоряжение),
  • порядок оформления выплаты 13 зарплаты по итогам конкретного года, а именно сроки издания приказа (распоряжения), сроки выплаты премии.

Ясные и понятные принципы ежегодного премирования работников позволяют существенно увеличить производительность труда.

13 зарплата что это

Выполнять свои должностные функции более добросовестно. Ведь не секрет, что руководитель не способен уследить за всем, что делают его подчиненные. И только наличие внутреннего мотивирующего фактора может повлиять на отношение работника к труду.
И финансовая мотивация, что бы ни говорили некоторые эксперты, самая сильная. Самый распространенный инструмент финансовой мотивации, на наших предприятиях и в организациях — это премия. И соответственно тринадцатая зарплата это всего лишь один из видов премии. Из чего следует, что на неё распространяются все требования Трудового кодекса РФ, в которых говорится о премиях. И в частности статья 191 указанного кодекса, которая называется «Поощрения за труд».

О 13-ой зарплате

Как начисляется тринадцатая зарплата, существуют ли специальные нормы, которые регулируют эту процедуру, или на каждом предприятии используются свои правила? Тринадцатая зарплата получила распространение еще во времена СССР, но и сегодня она выплачивается во многих компаниях. Расскажем, как предвидеть, какая будет сумма следующей выплаты.

По каким нормам платится тринадцатая зарплата

В ТК не упоминается понятие «13-ая зарплата». Однако присутствует 191-ая статья, в которой говорится о поощрении за труд. Работников, добросовестно выполняющих обязанности, начальство может поощрять разными способами. В самом ТК предлагаются такие варианты поощрения: грамота, премия, ценный подарок, благодарность, присвоение звания, допустим, «Работник месяца».

Но права нанимателя на выбор типа поощрения перечисленными вариантами не ограничиваются. Он может использовать и иные формы благодарности, правда, для этого их надо закрепить во внутренних актах организации. К подобным актам относятся: коллективный договор, устав, правила трудового распорядка, дисциплинарное положение.

13-ая зарплата на постоянной основе обычно применяется в госучреждениях и на крупных предприятиях. В таких организациях функционирует хорошо отлаженная кадровая работа, имеются лица, занятые составлением локальной нормативки, поэтому внедрение тринадцатой зарплаты проблем не вызывает.

Но где бы ни использовались выплаты тринадцатой зарплаты, подобное название употребляется лишь среди работников, а сама операция в отчетности проходит под другим наименованием.

Методики начисления тринадцатой зарплаты

Как конкретно будет проведена тринадцатая зарплата – решать работодателю. Он устанавливает бюджет, в пределах которого осуществляются выплаты, а бухгалтерия уже подбирает оптимальный вариант распределения. Единственным условием является то, что избранный вариант должен упоминаться хотя бы в одном локальном акте фирмы. Среди часто используемых методик выделяются такие:

Отметим еще раз: работодатель самостоятельно решает, как будет рассчитываться тринадцатая зарплата, но лучше выбрать простой вариант, чтобы не запутаться.

Может ли тринадцатая зарплата выдаваться не всем в организации

Кто именно получит тринадцатую зарплату на предприятии, решает работодатель. Поскольку такое премирование используется в качестве способа поощрения работников, разумно предположить, что использоваться он может в отношении конкретных людей, которые показали достойные результаты в течение рабочего года.

Кстати, в организации могут применяться и штрафы. К примеру, в локальном акте закреплено, что тринадцатой зарплаты лишаются трудящиеся, которые в течение года нарушали трудовую дисциплину.

Получится ли у сотрудника заранее рассчитать сумму 13-ой зарплаты

Все зависит от методики, на основе которой ведется расчет. Если платится оклад, то все элементарно. Но вот если применяется еще и коэффициент, который отображает число отработанных дней, то правильный расчет можно сделать только в самой концовке года.

Разумеется, многое зависит от руководства. Редко можно заранее узнать, какой точно выделят бюджет для премирования персонала. Если год оказался удачным, то премии могут даже увеличить. А вот если компания оказалась в убытке, то руководство может вообще отказаться от выплаты тринадцатой зарплаты. Исключение – когда пункт об обязательном премировании по итогам года зафиксирован, к примеру, в коллективном контракте, и для этого наличествует специальный фонд.

В общем, руководство само решает, выплачивать ли работникам фирмы 13-ую зарплату, и определяет размер премии по собственному усмотрению. Каких-то определенных требований к процедуре на уровне законодательства нет. ТК решение данного вопроса отдает на откуп работодателям. Тринадцатая зарплата считается поощрительной мерой, цель которой – мотивировать работника на увеличение производительности труда.

А у вас платят 13-ую зарплату или это уже в прошлом?

Господи,да и мы знать уже не знаем,что такое тринадцатая зарплата.Откуда ей взяться в такой скормненькой и маленькой организации в какой я работаю,она называется ЗАО «Тандер»,все ее знают как «Магнтит». У нас зарплаты-то повышают только руководству,да и то понемногу-у генерального директора нашего областного филиала всего-то зарплата около 200000.

А если серьезно,то тринадцатую наша организация никогда не платила и не платит,у нас зарплату-то за декабрь месяц выплачивают самую маленькую,если сравнить с другими месяцами,потому что магазин никогда не выполняет декабрьский план.А как его можно сделать,если например в ноябре он был 9 млн 400 тысяч,а на декабрь дали 18 миллионов.

Как считать 13 зарплату пример

Whatsapp Viber icon

Когда-то сумма тринадцатой зарплаты на самом деле была равна величине среднемесячной зарплаты, однако на сегодняшний день все не так однозначно. Работодатель волен устанавливать процент премии по своему усмотрению.

Премирование сотрудников в виде тринадцатой зарплаты — это распространенная практика как в государственных, так и в частных компаниях.

13-я зарплата, как начисляется и выплачивается

Если производится расчет заработной платы, то из общей рассчитанной суммы вычитают аванс, выданный за первую половину месяца.

В этом случае если сотрудник отработал весь месяц и не имел дней ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или больничного листа, заработная плата будет равна той, что указана в его трудовом договоре. Если какое-то время месяца было оплачено больничным или отпускными, бухгалтер рассчитывает окладную часть пропорционально отработанным дням.

На основании трудового договора. При составлении трудового договора данный пункт может быть включен в него, как обязательство руководства в качестве поощрения сотрудников.

Как начисляется 13 зарплата в россии

Допустим, если 13 зарплата выплачивается фиксированной суммой, то в соответствии с приказом поощрение должно выплачиваться сотруднику в твердой денежной сумме. Но здесь как правильно сумма будет на прямую зависимость от должности, например, руководящий состав получает одну выплату, сотрудники того или иного отдела другую сумму.

Выплата делается в установленном размере или дифференцируется в зависимости от эффективности сотрудника.

Докладная записка — основание для соответствующего приказа. Обычно он издаётся в произвольной форме, так как относится к внутренним документам.

Что такое 13 зарплата? Разбирая данный вопрос, следует отметить, что в действующем трудовом законодательстве отсутствует данное понятие. Данная выплата имеет высокую схожесть с денежной премией, выдаваемой за высокие показатели трудовой активности. Именно поэтому данная выплата часто именуется как новогодняя премия или премия по годовым итогам.

13 зарплата: кому и как начислять

Трудовой кодекс России никак не регламентирует выплату 13-й зарплаты или годовой премии, но вообще премирование в нем присутствует как способ поощрения работников.

В первой (констатирующей) части уточняется основание премирования со ссылкой на ст.191 ТК РФ, а также на локальный акт данной компании, в частности, соответствующий раздел коллективного договора. В распорядительную часть приказа следует включить:

  • Ф. И. О. сотрудников, подлежащих премированию;
  • должность этих работников;
  • формулировку причины премирования;
  • размер премии с указанием формы премирования (процент от оклада, фиксированная или процент от полученного результата).

Некоторые предприятия начисляют премиальные по достигнутым экономическим показателям, например, с уточнением процентного отношения к полученной прибыли в результате работы конкретного сотрудника или отдела. Все детали подробно описываются в нормативном документе и прилагаются к правилам внутреннего трудового распорядка.

Само понятие тринадцатой зарплаты входит в круг более обширного термина именуемого «стимулирующие выплаты». То есть выплаты направленные на побуждение работника трудиться более усердно и старательно. Выполнять свои должностные функции более добросовестно. Ведь не секрет, что руководитель не способен уследить за всем, что делают его подчиненные.

13 зарплата — расчёт, оформление и порядок выплат

Эти правила гласят, что оплата должна выдаваться работникам ежемесячно, в течение установленного отрезка времени. Из этого можно сделать вывод, что в течение года, работник должен получить двенадцать выплат. Однако, помимо основной заработной платы существует такое понятие, как «13 зарплата».

Условия и порядок выплаты «тринадцатой зарплаты» определяются в заводских положениях, которые разрабатывает администрация предприятия по согласованию с ФЗМК с учетом Рекомендаций, утвержденных Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 8 июля 1977 года и опубликованных в «Бюллетене Госкомтруда СССР», 1977 г. № 10.

В организациях, учреждениях различных ведомств, производственных предприятиях устанавливается и утверждается система премирования. Этот момент узаконен ст.114 ТК РФ.

Если же предприятие не выполнило эти плановые задания, вознаграждение выплачивается в пониженных размерах.

Для мотивации более активной и качественной работы сотрудников помимо оклада существуют различные стимулирующие формы денежного вознаграждения. В ТК РФ заложены основы для дополнительных выплат, в том числе, премии и 13-й зарплаты. Все моменты, касающиеся выплат различных видов вознаграждений, должны быть зафиксированы в коллективных договорах.

При этом в данных документах должен быть не просто установлен факт выплаты заработной платы, но и указаны условия для этого.

[1]

Трудовым кодексом установлены ситуации и категории сотрудников, которым необходимо делать дополнительные выплаты, что может быть связано с характером их профессиональной деятельности. Так, доплаты положены сотрудникам:

  • За работу в ночное время суток, которым официально считаются часы с 22.00 до 6.00. Сумма доплаты должна быть не менее 20% от оклада или часовой тарифной ставки сотрудника
  • За работу во вредных или опасных условиях труда. Отметим, что основанием для того, чтобы считать профессию таковой может быть только результаты СОУТ – Специальной оценки условий труда, по результатам которой оценивающая компания выдает заключение – список всех рабочих мест на предприятии, по ним и будет необходимо делать доплаты.

Важно, что если действует положение о премировании, или пункты о премии есть в трудовом договоре, то решение о выплате премий, и отказ в этом должны быть мотивированы.

Согласно действующему трудовому законодательству, выплата заработной платы за предшествующий период должна произойти не позднее 15 числа следующего месяца, причем двумя суммами. Конкретные даты выплаты должна быть в обязательном порядке прописана в Положении по оплате труда предприятия, причем между ними должно быть не менее 15 дней.

Цель данной выплаты стимулирование сотрудников к повышению производительности и увеличению объема производства.

13-ая зарплата: быль или фантастика?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

На самом деле законом не предусмотрена обязательная выплата 13 зарплаты. Хотят в статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации изложено, что работодатель может поощрять своих сотрудников по-разному:

  • в качестве благодарности за исполнение плана;
  • выдать благодарственное письмо или прочую награду;
  • вручить ценный подарок;
  • выдать денежную премию.

При исчислении среднего заработка для назначения пособий по государственному социальному страхованию, для оплаты за время командировок, выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях в состав заработка за каждый месяц включается 1/12 вознаграждения за общие результаты работы.

В советские времена выплаты тринадцатой зарплаты практиковались повсеместно, однако в настоящее время получить на руки дополнительный оклад, который очень пригодится перед новогодними праздниками, могут работники далеко не всех организаций и предприятий. Однако не для всех старые традиции это только воспоминания из прошлого.

Но общий мотивационный эффект от такого благородного поступка будет незначительный. Благодарность сотрудников сложно будет растянуть на весь следующий год. Не зная, стоит ли рассчитывать по итогам года вновь на такое вознаграждение, работники не будут им мотивированы, а соответственно отношение к труду останется прежним.

Как рассчитывается 13-я зарплата

Отнюдь, не столь приятным, этот сюрприз будет для сотрудников бухгалтерии. Рассчитать всем работникам коллектива такую премию иногда — достаточно трудоемкое занятие. Другой момент, с которым придется справляться бухгалтерам, это обоснование таких выплат с точки зрения налогообложения. А соответственно возможность отнесения 13 зарплаты на расходы предприятия.

На сегодняшний день начисление 13 зарплаты не является чем-то обязательным со стороны работодателя. Теперь это действительно больше напоминает выплату премии за хорошую работу. Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право на поощрение своих работников разными способами:

  • объявлением благодарности;
  • вручением работнику почетной грамоты или сертификата;
  • награждением в виде ценного подарка, или выплатой денежной премии;

Компенсация пенсионерам. Выплачивается тем людям, которые выходят на пенсию или тем, то еще работает, хотя пенсия уже наступила.

Несмотря на такой неоднозначный статус, после начисления с премии уплачиваются все сборы и налоги, и она включается в расходы по оплате труда, в том числе и подоходный налог в виде 13 % от зарплаты.

Как считается 13 зарплата в России

В этих случаях рекомендуется определять вознаграждение, исходя из заработной платы, фактически -полученной работником в данном году.

Несмотря на полную свободу определения способа выплаты, лучше всего выбрать максимально простой и доступный вариант.

Крупные компании регулярно поощряют работников, достигших высоких трудовых показателей, премиальными выплатами. Для того чтобы внедрить тринадцатую зарплату во внутреннюю структуру своей компании, руководителю необходимо систематизировать внутренний документооборот и наладить работу кадровой службы.

Выплата фиксированного процента от какой-либо величины. Чаще всего это прибыль, которую по итогам года получило предприятие (или определенный отдел).

Практически нет возможности рассчитать ее заранее — до того, как год подойдет к концу, поскольку такого рода затраты должны быть подтверждены отдельными документами во избежание расходования средств.

Конечно, не в СССР изобрели годовую премию. Например, в США уже давно было принято премировать работников к Рождеству, аналогичные виды премий существовали и в некоторых других странах.

Обратить внимание, что работодатель сам определяет сроки и порядок выплаты 13 зарплаты постольку, поскольку законодательством данная выплаты не предусмотрена.

Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2018-2019

Когда внутри компании применяется внутренний регламент, использующийся в качестве основы для определения величины годовой премии, каждый работник предприятия имеет законные основания получить данную выплату.

Поскольку законодательное регулирование вопроса как таковое отсутствует, работодатель может сам определять порядок начисления тринадцатой зарплаты.

Следует отметить, что вознаграждение начисляется на заработную плату работника, а не на его оклад (тарифную ставку).

Фантазия на миллион: сколько зарабатывают писатели в России и за рубежом

Быть писателем — тяжкий труд, требующий таланта, усидчивости и терпения. Но даже при наличии всего этого нет гарантии, что книга станет популярной и будет хорошо продаваться. Можно заработать 1 млн долларов (65 млн руб.), как Виктор Пелевин — именно столько заплатили ему за роман «Бэтман Аполло», или оставаться в тени, довольствуясь 30 тыс. руб. за публикацию. Официальные источники поделились тем, сколько зарабатывают писатели в России на самом деле.

Из чего складывается доход автора

Согласно данным «Комсомольской Правды» авторы получают разовый гонорар и роялти — процент с каждой проданной книги, цифра варьируется от 3 % до 25 %, в среднем составляя 5-10 %. В случае продажи прав писатель получает разово сравнительно большую сумму, но никаких авторских отчислений уже не будет. Дополнительно создатели успешных произведений зарабатывают на их переводах, экранизациях, радио-, и театральных постановках. Кроме того, есть литературные премии, победители которых получают существенные вознаграждения: один-три млн рублей.

Многие параллельно работают в СМИ, преподают или развивают бизнес, уходят в кино и сериалы — сочинять сценарии. На доход от написания книг живут лишь наиболее успешные.

Авторские гонорары могут достигать 0,5-1 млн руб. за одну книгу, но такие суммы получают немногие, да и одна книга пишется полгода-год, если не больше. Единицы получают сотни тысяч долларов или евро за публикацию. Большинство российских писателей рассчитывает в лучшем случае на 50-100 тысяч рублей за книгу. Средний гонорар начинающего автора составляет всего лишь 25 тыс. руб.

Александра Маринина получает в среднем 100-150 тыс. долларов за книгу (6,5-9,7 млн руб.), Дарья Донцова — 140 тыс. долларов (9 млн руб.), Борис Акунин — 25-30 тыс. долларов (1,6-1,9 млн руб.), Татьяна Устинова — 25 тыс. долларов (1,6 млн руб.).

Авторские отчисления (роялти)

Авторские отчисления идут с определенного количества проданного тиража. Писатель получает процент не от розничной стоимости книги, а от оптовой. На каждом проданном экземпляре прозаик зарабатывает в среднем по 10 рублей. Так, при распроданном тираже 5000 штук получают писатели около 50 тыс. руб. роялти. Начинающие авторы печатаются тиражами в две-три тысячи экземпляров. В России мало писателей, которые получают значительные суммы в качестве роялти.

Переиздания книг

Тираж и размер гонорара определяется издательством, для которого произведение — не столько плод творческой деятельности, сколько коммерческий проект. Если книга хорошо продается, выпускается новый тираж, появляется возможность заработать на том же произведении. Переиздаваться может как новый роман, который показал коммерческий потенциал, так и книга, появившаяся на полках магазинов несколько лет назад. Доход автора зависит от того, как часто выходят новые книги и насколько хорошо их раскупают.

Продажа прав на произведение

Издательство может «перекупить» автора — приобрести права на напечатанные и планируемые книги на определенный срок. Стоимость одного произведения составит около 500 тыс. руб, но отчислений с продаж писатель не получит. Это хороший формат сотрудничества для начинающих, но перспективных авторов. Их именитые коллеги обычно договариваются на эксклюзивные условия.

За трехлетние права на издание всех имеющихся книг Дарьи Донцовой издательства готовы заплатить 2,5 млн долларов (162,3 млн руб.), плюс по 200 тыс. долларов (12,9 млн руб.) за каждое новое произведение, написанное в течение этого срока.

Дополнительные заработки

Большинство писателей зарабатывают на жизнь совсем не литературным трудом. Кто-то преподает, многие работают в СМИ, университетах, занимаются бизнесом, пишут сценарии, проводят мастер-классы, дают уроки авторского мастерства. Доход от «случайных» заработков может быть даже выше, чем непосредственно от продаж книг. Например: согласно данным Гильдии кинодраматургов СК России, за сценарий полнометражного фильма автор получает 30 тыс. долларов (1,9 млн руб.), а за одну серию телесериала — 3,5 тыс. долларов (227 тыс. руб.).

Самые продаваемые

В 2004 году «Форбс» назвал Джоан Роулинг первой, кому удалось заработать миллиард долларов с помощью написания книг. Ее пример доказывает, что попасть в список миллионеров (и даже миллиардеров) реально и писательским трудом.

Рейтинг писателей СНГ

Писатели стараются не разглашать свои доходы, но самым популярным редко удается утаить такую информацию:

  1. Александра Маринина. Под именем Марининой на полках магазинов в 2017 году появилось 7,5 млн экземпляров книг под 56 наименованиями. Согласно «Форбс», годовой доход автора — около 1 млн долларов (65 млн руб.).
  2. Борис Акунин. В 2017 году опубликовано 43 книги за его авторством, а суммарный тираж составил 362,5 млн экземпляров. В «Форбс» подсчитали, что годовой доход Акунина — 2 млн долларов (129 млн руб.).
  3. Дарья Донцова. Согласно докладу Книжной палаты, в 2017-м опубликовано 98 книг Донцовой суммарным тиражом в 1,35 млн экземпляров. Автор «иронических детективов» зарабатывает в год 2,1 млн долларов (136 млн руб.).

[3]

На просторах СНГ многим известны имена Дины Рубиной, Захара Прилепина, Людмилы Улицкой, Сергея Лукьяненко. По книге Дмитрия Глуховского разработали компьютерную игру «Метро 2033», продажи которой превысили 1,5 млн копий, а книгу «Омон Ра» Виктора Пелевина на Западе ставят в один ряд с «О дивный новый мир» Хаксли.

Топ зарубежных авторов

«Форбс» опубликовал ежегодный список самых успешных писателей. В рейтинг попали авторы, которые за 2018 год продали 24,5 млн книг на сумму 283 млн долларов (18 млрд руб.):

  1. Джеймс Паттерсон. Автор политических триллеров заработал 86 млн долларов (5 млрд руб.). В 2018 году вышла книга «Президент пропал», которая быстро разошлась миллионным тиражом.
  2. Джоан Роулинг. Доходы автора Поттерианы заметно упали: в 2017-м она заработала 95 млн долларов (6,1 млрд руб.), а в 2018 году — 54 млн долларов (3,5 млрд руб.). Роулинг получает деньги от переизданий серии о Гарри Поттере, продажи сопутствующих изданий, а также благодаря спектаклям и тематическим паркам развлечений.
  3. Стивен Кинг. Король ужасов в 2018 году заработал 27 млн долларов (1,7 млрд руб.). Такому успеху поспособствовал коммерческий успех фильма «Оно» по одноименному роману 1986 года, который стал самым кассовым ужастиком всех времен.
  4. Джон Гришэм. Автор юридических триллеров получил 21 млн долларов (1,3 млрд руб.).
  5. Джефф Кинни. Свои 18,5 млн долларов (1,2 млрд руб.) писатель заработал на подростковых бестселлерах из серии «Дневники слабака».

Суммы указаны без учета налогов и выплат агентам, менеджерам, юристам.

Самые прибыльные жанры

По статистике продаж сайта pro-books.ru в Санкт-Петербурге и Москве топ самых востребованных литературных направлений таков:

  1. Фантастика.
  2. Женский роман
  3. Детективы на сюжеты из российской жизни.
  4. Кулинария.
  5. Детские книги.
  6. Литература по саморазвитию, учебная и образовательная.
  7. Бизнес-литература.
  8. Эзотерика.
  9. Мистический роман.
  10. Псевдоисторические и патриотические романы.

А вот, что популярно в Европе:

  • Классические детективы.
  • Подлинная детская классика.
  • Мистика.
  • Любовные романы.
  • Образовательная и обучающая литература.
  • Комиксы.
  • Современные европейские романы с элементами детектива, мистики и эротики.

Сопоставив данные не трудно понять, что между предпочтениями отечественных и зарубежных читателей есть некоторые различия.

Причины «бедности» отечественных авторов

Немногие российские писатели богатеют за счет плодов своих фантазий. Получать гонорары, сопоставимые с доходами западных коллег, отечественным авторам мешает ряд причин:

  1. Маленькие тиражи. По оценкам Bowker, США лидирует на книжном рынке. Перспективных авторов, книги которых не нуждаются в переводах, издают и в других англоговорящих странах. В итоге тиражи произведений даже не топовых писателей могут превышать миллион экземпляров.
  2. Стоимость литературы. Первая часть серии книг о Гарри Поттере продается на Amazon за 11 долларов (714 руб.), а на Озоне стоит почти в два раза дешевле — 426 руб. (6,5 долларов). Это отражается на размере авторских отчислений с реализации тиража.
  3. Языковой барьер. Суммарное количество англоговорящих в мире составляет около 1 млрд человек, включая носителей (400 млн) и тех, кто только изучает язык. Русский является родным для 167 млн человек, еще около 110 млн владеют русским как вторым. Читательская аудитория куда меньше, чем у зарубежных авторов.
  4. Количество читающих. Согласно данным компании Harris Interactive, каждый пятый американец за год прочитывает более 21 книги. Результаты «Левада-Центра» по России кардинально отличаются: 46 % россиян не прочитали за последний год ни одной книги, 36 % читали от случая к случаю, 16 % — постоянно.

В рейтинге «Форбс» пока нет российских имен. Многие отечественные авторы вынуждены заниматься не свободным творчеством, а разрабатывать «коммерческие» сюжеты, чтобы заработать на жизнь.

Как стать успешным писателем

Согласно статистике, издательства публикуют не более 3 % поступающих рукописей. Чтобы начинающему автору получить обратную связь от читателей и обратить на себя внимание редакторов, можно опубликовать произведения на Самиздате или в виртуальном издательстве (Bookscriptor, Amazon). Повысить грамотность и научиться строить сюжет поможет специализированная литература от состоявшихся авторов: «Право писать» Джулии Кэмерон, «Как писать книги» Стивена Кинга, «Дзен в искусстве написания книг» Рэя Брэдбери, «Творите!» Нила Геймана.

Советы от именитых писателей

«Толкиен не читал фэнтези в духе Толкиена, он читал книги по финской филологии. Читайте что-то неожи­данное».

Нил Гейман — автор серии комиксов «Песочный человек», сценариев к фильмам, графических романов.

«Я всегда говорил себе: относись к этому как к работе с девяти до пяти. Если у тебя жесткий рабочий график, ты просто идешь и работаешь, и неважно, хорошо ли тебе в этот день. Я могу каждый день садиться за стол и выдавать дневную норму. Просто не даю себе разрешения уклоняться».

Саламан Рушди — лауреат Букеровской премии 1981 года за роман «Дети полуночи», член Королевского литературного общества.

«Если не знаете, что делать дальше, похороните кого-нибудь заживо».

Эдгар Аллан По — создатель формы современного детектива и жанра психологической прозы.

«Нет никаких правил и нет никакого правильного режима, если ты хочешь написать книгу».

Умберто Эко — автор романов «Нулевой номер», «Баудолино», «Таинственное племя царицы Лоаны».

Хорошо пишущих и просто грамотных людей мало, а с каждым годом становится еще меньше. Поэтому шанс стать известным и заработать на безбедную жизнь есть у каждого начинающего писателя. В помощь ему приходит интернет с его инструментами самопиара и самостоятельной реализации электронных версий книги. Однако надо понимать, что дорога к известности может быть долгой и извилистой.

13 зарплата

13 зарплата

Похожие публикации

Понятие «13-я зарплата» законодательного обоснования не имеет. Это устоявшееся название единовременной премии, которую работодатель выплачивает своим сотрудникам по итогам года, как поощрение за добросовестный труд. Зачастую размер этой выплаты близок к среднемесячной оплате труда, отсюда и возникло ее название — «13-я зарплата». Обязан ли работодатель выплачивать данное вознаграждение, всем ли работникам полагается 13 зарплата, как начисляется и выплачивается такая премия – об этом в нашей статье.

13 зарплата: кому положена выплата

Ст. 191 ТК РФ, регламентирующая виды поощрений за труд, не предусматривает в их числе «13-й зарплаты». Такой вид выплат устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании или колдоговором.

Внутренним документом устанавливается, кто может рассчитывать на годовое поощрение: это могут быть абсолютно все работники, либо только те из них, кто внес значительный вклад для достижения высоких результатов работы фирмы.

Будет ли в конце года произведена выплата «13 зарплаты» зависит от того, какая система вознаграждения принята на предприятии, а также от результата его деятельности и финансового положения. Очевидно, что компания, переживающая трудные времена, не имеющая прибыли, или получившая по итогам года убыток, не станет поощрять своих сотрудников дополнительными выплатами.

В то же время, локальный акт может содержать условия, при которых сотрудник может быть лишен годовой премии или ее части. Это может быть нарушение трудовой дисциплины, нанесение ущерба компании в результате некачественной работы, невыполнение годового плана и т.п.

Начисление 13 зарплаты

Фактически, 13-я зарплата является годовой премией, поэтому и начислять ее следует, не как ежемесячную зарплату, а как премию. Она учитывается в составе расходов на оплату труда, на нее начисляются страховые взносы и НДФЛ.

13-ая зарплата начисляется на основании приказа руководителя о поощрении работников. Можно использовать унифицированную форму приказа № Т-11 или Т-11а. Премируемые сотрудники должны ознакомиться с приказом под роспись.

Обычно, 13-я зарплата начисляется и выплачивается вместе с зарплатой за декабрь. Конкретную дату ее выплаты устанавливает работодатель.

Как рассчитать 13 зарплату

Методы расчета ежегодного вознаграждения могут быть различными. Какой из них выбрать, работодатель решает сам, учитывая плюсы и минусы применения каждой из методик. Порядок расчета 13-й зарплаты должен быть закреплен в локальном акте о премировании или колдоговоре.

Приведем здесь некоторые из методов.

  • Самый простой и удобный вариант того, как считается 13 зарплата – это выплата годового вознаграждения в фиксированной сумме. В локальном акте работодатель может установить одинаковый размер премии по итогам года для всех сотрудников компании, или дифференцированно по отделам и т.п.

Например, ежегодная премия для сотрудников отделов установлена по 5000 рублей, а для руководителей отделов – по 10 000 рублей.

  • Другой вариант – расчет премии, как процента от оклада сотрудника. При этом дополнительно может учитываться его стаж, отработанный в компании, процент выполнения плана и т.п.

Например, в компании установлено, что 13-я зарплата сотрудников по итогам года составляет 40% от оклада для всех сотрудников, а для тех, кто отработал в компании более трех лет – 60% от оклада.

  • Процент премии может применяться относительно суммарных окладов сотрудника за год. При этом учитываются все изменения оклада, если они имели место в течение года.

К примеру, ежемесячный оклад сотрудника с начала года составлял 40 000 рублей, а с 1 октября его повысили до 50 000 рублей. Премия за год установлена в размере 10% от суммарного оклада. Расчет 13-й зарплаты сотрудника будет следующим: (40 000 руб. х 9 месяцев + 5 0000 руб. х 3 месяца) х 10% = 51 000 руб.

  • Самый «тщательный» метод расчета «13-й зарплаты», при котором учитывается только реально отработанное сотрудником время, это процент от фактического заработка за год.

Пример

Сотрудник устроился на работу с 1 апреля 2017 г. и в течение года был в основном отпуске 10 рабочих дней, а в отпуске за свой счет 5 рабочих дней. Всего рабочих дней в 2017 г. – 247. Ежемесячный оклад сотрудника 40 000 руб., премия в компании начисляется в размере 50% от оклада всем, отработавшим полный год, за минусом 20 рабочих дней ежегодного основного отпуска. Сколько 13 зарплата сотрудника составит в данном случае?

Фактически в 2017 г. сотрудник отработал в компании 175 дней, а для начисления премии в полном размере ему нужно отработать 227 дней (247 дн. – 20 дн.). При полностью отработанном периоде размер премии составил бы 20 000 руб. (40 000 руб. х 50%), но в данном случае расчет будет следующим: 20 000 руб. : 227 дн. х 175 дн. = 15 418,50 руб.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Платить или не платить своим сотрудникам 13-ю зарплату, работодатель решает сам. Отказ от ежегодного премирования очень сильно снижает мотивацию работников, а, следовательно, ухудшается и качество их работы. Если же премирование в конце года работодателем применяется, то в локальном акте компании должны быть прописаны процентные ставки и применяемые методы расчета такого вида поощрений.

Источники


  1. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.

  2. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.

  3. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.
  4. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.
  5. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
13-ая зарплата быль или фантастика
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Когда отключают отопление

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here