Что такое стажировка

Экспертное мнение на тему: "Что такое стажировка" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Что такое стажировка?

Стажировка нередко становится обязательным условием при приеме на работу, переводе или повышении. В отличие от испытательного срока, параметры которого четко регламентированы Трудовым кодексом, условия проведения и объем ее оплаты во многом определяет сам работодатель. Поэтому стажер должен самостоятельно разобраться во всех тонкостях прохождения стажировки и следить за законностью действий работодателя.

Что такое стажировка при приеме на работу?

Стажировка – это трудовая деятельность молодого специалиста по направлениям профессиональной подготовки с целью получения практического опыта работы. Иногда этот термин отождествляют с испытательным сроком, но это разные понятия. Под последним имеют в виду период, необходимый для проверки соответствия потенциального работника занимаемому месту, а также для выявления у него необходимых знаний и навыков. Часто собеседования при приеме на работу недостаточно, и работодатель решает дополнительно проверить, подойдет ли потенциальный сотрудник компании.

В Трудовом кодексе нет точного определения термина «стажировка», но он несколько раз встречается в 10-ом разделе законодательного акта – ст. 212, 214. В межгосударственном стандарте «Система стандартов безопасности труда», утвержденном в 2015 году, стажировка позиционируется как одна из основных форм обучения безопасности труда. Ее необходимость, содержание и сроки определяет только руководитель отдела или подразделения, где стажируется работник (с учетом его образования, практики, опыта, квалификации и других факторов).

Одним из отличий стажировки от испытательного срока является то, что срочный трудовой договор в этом случае заключают лишь после ее успешного прохождения. На практике оба термина часто путают и считают равнозначными. Стажировка – это практическое освоение на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных во время профессиональной подготовки, а также овладение безопасными приемами труда в новых условиях. Нового сотрудника, как правило, курирует опытный специалист, и это должно быть указано в приказе стажировки.

Кто должен проходить стажировку?

Часто стажировку предлагают пройти перед первым устройством на работу в компании (в начале трудовой деятельности). Такое условие могут поставить и уже работающим сотрудникам, если их повышают или переводят в другое подразделение (или их новая должность требует освоения определенных навыков). Стажировку по охране труда обязательно должны проходить новички, которые поступают на работу с вредными условиями, где будут предъявлены повышенные требования безопасности, в других случаях работодатель сам определяет ее необходимость.

Согласно ст. 70 ТК испытания не назначают для следующих категорий сотрудников:

  • беременные женщины, матери с детьми до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние (работать в 14 лет в таком формате незаконно);
  • лица, которых выбрали по конкурсу;
  • молодые специалисты, получившие профессиональное или высшее образование и впервые устраивающиеся на работу по специальности не позже чем через 1 год после окончания учебы;
  • сотрудники, которых переводят от другого работодателя по договоренности;
  • лица, которые будут работать по трудовому договору, срок которого не превышает 2 месяцев;
  • другие лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным соглашением.

Но также нужно учитывать, что в Положении о стажировке на рабочем месте и допуске к самостоятельной работе конкретного предприятия могут быть указаны свои категории сотрудников, которые должны проходить стажировку. Их перечень зависит от специфики сегмента рынка, где действует компания, и особенностей трудового процесса. Например, сюда могут включить лиц, которые будут работать с электронными устройствами и сложной техникой.

Как правильно оформить стажировку?

Если руководитель принимает решение о стажировке сотрудника (студента, молодого специалиста), он должен заключить с ним срочный трудовой договор. Исключение – наличие программы обучения или соглашения с университетом. При официальном заключении трудовых отношений сохраняется возможность привлечь стажера к дисциплинарной или материальной ответственности. К тому же при проведении проверки к руководству не возникнет вопросов.

Первый этап приема на работу стажера – оформление срочного трудового договора, где будут указаны основания для срочности (например, если работа будет связана с практикой, профессиональным обучением, дополнительным профессиональным образованием именно в форме стажировки). Обязательно указывают конкретный период прохождения испытания. Согласно Трудовому кодексу работодатель может оформить стажировку и в формате обычного трудового договора на неопределенный срок. Но при этом важно учитывать, что, если со времени получения образования стажером прошло не больше 1 года, испытание при приеме на работу устанавливать запрещено. Уведомить стажера о прекращении трудовых отношений в письменной форме необходимо не меньше чем за 3 дня. В противном случае соглашение будет позиционироваться как обычный трудовой договор, заключенный на неопределенный период.

Совет: оформляя стажировку, необходимо ознакомить нового работника со всеми действующими в компании нормативными актами по охране труда, провести инструктаж, а стажер должен подтвердить это своей подписью.

Для оформления стажера понадобится подготовить определенные документы:

  • срочный трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • положение о стажировке (оно необязательно, но его наличие желательно);
  • бумаги о страховании сотрудника, трудовая книжка;
  • при необходимости – должностная инструкция стажера, другие внутренние документы, которые оформляют при трудоустройстве в конкретную компанию.

Стажировка оплачивается или нет?

По закону прохождение испытательного срока или стажировки не может быть бесплатными. Но размер заработной платы определяет сам работодатель, и если сумма устраивает стажера, он соглашается сотрудничать. При этом важно помнить, что с июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7800 рублей (в некоторых регионах он может быть выше).

Совет: выяснить практические нюансы организации и оплаты стажировки, узнать, когда выгодно брать отпуск, расчет и порядок начисления 13 зарплаты можно в статьях Трудового кодекса, профильной периодике (журнал «Кадровые решения», «Бизнес-журнал») или на специализированных ресурсах (электронный журнал «СКБ Контур», Po-персонал).

Сколько может длиться стажировка?

В Трудовом кодексе четко указывают максимальную продолжительность только испытательного срока, период стажировки определяет руководитель структурного подразделения. Он зависит от специфики работы, опыта и квалификации работника и длится в среднем 2-14 рабочих смен (от нескольких дней до месяца). Объем, место прохождения, режим и сроки проведения стажировки указываются в индивидуальной программе предприятия. Количество трудовых часов в неделю не должно превышать 40.

Читайте так же:  Должностные обязанности работников

Сохраните статью в 2 клика:

Часто при трудоустройстве потенциальному сотруднику ставят условие – успешное прохождение стажировки. Но на практике этот термин и понятие испытательного срока путают, неверно трактуя положения федеральных законов, Трудового кодекса, а иногда сознательно допуская нарушения, незаконно продлевая ее период на месяцы и не выплачивая заработную плату. Поэтому, устраиваясь на работу, соглашаясь на перевод или повышение должности при условии прохождения стажировки, важно хорошо разобраться в принципах оформления и законности ее условий.

Проведение стажировки на рабочем месте

Самое лучшее обучение – это получение практического опыта. В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».

  • Обязательна ли она для каждого сотрудника?
  • Как правильно оформить этот процесс работодателю?
  • Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки?
  • Платить или не платить заработную плату за этот период?

Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять.

Для чего проводится стажировка?

Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях. Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

  1. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
  2. Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
  3. Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Что говорит о стажировке закон

Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

  • ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
  • Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

  • приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
  • может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
  • уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
  • вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
  • мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Плюсы стажировки для работодателя:

  • соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
  • повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
  • повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
  • снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
  • непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

Для кого стажировка неминуема

Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

  • молодые специалисты;
  • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
  • операторы технологических и/или промышленных установок;
  • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

Сколько времени стажироваться

Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.

Документальная организация стажировки

Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

  • положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
  • программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
  • приказ о взятии на стажировку;
  • приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

Особенности программы

Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

  • цель проведения стажировки;
  • требования, предъявляемые к стажеру;
  • названия документации, которую он должен изучить;
  • обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
  • комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
  • обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
  • испытание по результатам стажировки.
Читайте так же:  Муж-инвалид после развода требует алименты

На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

Порядок прохождения стажировки

  1. Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
  2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
  3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
  4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
  5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
  6. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

Подводные камни стажировки

Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.

ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Стажировки

Что такое стажировка: это работа — либо, скорее, учеба? Стажировки настолько разнообразны, что честный и реалистичный ответ на этот вопрос не будет однозначным.

Работать или учиться?

В европейских странах распространен вариант обязательных стажировок длиной в несколько месяцев. Происходит это с подачи университетов – мол, без такого опыта ваше обучение в магистратуре считается неполноценным, – однако проходить подобная «практика» может не в учебно-производственном подразделении, а, скажем, в частной компании, где вашими коллегами будут обычные клерки, которые изо дня в день ходят на службу в строгих костюмах.

Разновозрастная молодежь – от юных волонтеров до докторантов – использует стажировки для формирования круга полезных связей: это, несомненно, деловое поведение в чистом виде, но оно очень часто свойственно именно учащимся.

Стажировки можно выбирать на сайтах по поиску работы, отправляя по найденным адресам резюме, готовясь к собеседованию и даже предвкушая получение небольшой зарплаты – но в возможности стажироваться могут отказать на том основании, что вы уже не студент или что опыт вашей работы превышает, скажем, два года.

Место стажировки в головах у людей находится по соседству с той полочкой, на которой расположилось представление о работе part-time, однако у вашего начальника вполне могут обнаружиться задатки научного руководителя (особенно если место стажировки – лаборатория).

Предмет стажировки может быть связан с уникальной темой вашей научной работы – это чисто учебный подход, ведь обычным работодателям свойственно требовать только четкого исполнения служебных обязанностей – как правило, более стандартных. И всё же возможность получить шанс пройти стажировку варьируется от профессии к профессии – а тут очевиден диктат рынка труда!

Стажировка – это настолько хитрое сочетание учебы и работы, что остается только гадать, учеба это или всё-таки работа на самом деле, особенно когда вы добиваетесь шанса стажироваться и составляете мотивационное письмо, используемое как в практике трудоустройства, так и в практике получения грантов на учебу в университетах разных стран.

В любом случае, стажировкам повезло: они стали популярны не потому, что стажироваться престижно, а потому, что стажироваться действительно интересно.

Кому это нужно

Никто так не заинтересован в вашем развитии, как вы сами. Остается только зайти в Интернет, найти там компанию своей мечты, заглянуть на страничку с вакансиями, убедиться в том, что набор стажеров действительно проводится, выслать на корпоративный адрес резюме, мотивационное письмо, а также рекомендательные письма, если таковые у вас есть, и ждать ответа. Если ответ будет положительным, вы имеете права считать себя организатором собственной стажировки и принимать поздравления от родных и друзей! Кстати, можно попросить руководство фирмы взять вас стажером даже в том случае, если оно пока не додумалось объявить набор на стажировку. Разумеется, платить вам что-либо в этом случае совершенно не обязаны: добавить одно рабочее место к числу существующих – дело не пустячное.

Чемпионы по изобретению стажировок – молодежные международные волонтерские организации типа AIESEC. Подобные проекты хороши тем, что чуть ли не вопреки законам психологии «превращают интровертов в экстравертов» и учат своих воспитанников впоследствии самостоятельно видеть и использовать возможности для предпринимательства. И всё это в режиме чуть ли не кругосветного путешествия, когда каждый волонтер, трудясь, посещает пару-тройку стран, а все вместе, получается, свободно разъезжают по всему миру – и стажируются, стажируются, стажируются.

Придумать стажировку могут и в университете – как на отдалении от него, так и на каком-нибудь его отделении: профессорами-то быть всем охота, а помогать на кафедре кто будет? Если это европейский университет, на учебу в котором у вас нет лишних денег, ваш стажерский статус в вузе поможет сэкономить на оплате основного образования: вероятно, что вам предоставят скидку.

Стажировку может организовать крупная международная компания, осваивающая новые национальные рынки. Ее сотрудники должны акклиматизироваться на доселе незнакомом месте и прочувствовать на себе особенности работы с новым для себя типом клиентов. Если обойтись без такой пробной попытки, последующее «неожиданное» взаимное непонимание между представителями разных культур может дорого обойтись. Чтобы как можно скорее попасть на такую стажировку, изучайте планы крупных компаний, пытайтесь понять их стратегию и определить, насколько она совпадает с вашими карьерными планами. Если значительно – пытайтесь туда трудоустроиться.

Идея новой стажировки может возникнуть и на самом высоком уровне – на правительственном или министерском. И тогда в ту страну, где придумали подобный проект, приглашают иностранную молодежь. Делается это для того, чтобы доступным языком труда рассказать иностранцам о культуре страны-хозяйки. Восвояси такие стажеры отправятся, уже обладая достаточными знаниями о принимающей стороне и подлинным к ней уважением. Чтобы не пропустить подобную стажировку, следите за публикациями интересных вам страноведческих ресурсов.

[1]

Учите английский и не только

Одно из самых важных условий для воплощения вашей стажировки в жизнь – свободное владение иностранным языком. Даже если вы вовсе не собираетесь стажироваться за рубежом, фактор мирового влияния может настичь вас на отечественном заводе, куда зарубежные специалисты приедут внедрять современные технологии международного уровня, а вы будете им в этом помогать как стажер, переводчик и «местный житель». Да и в любом деле наивысший уровень профессионализма – международный, носителем его может быть любая страна, и так или иначе, а интернациональная коммуникация на профессиональные темы должна быть налажена. Зная это, в сильных университетах развивают сотрудничество с вузами по всему свету. Монголия или Италия? Польша или Южная Корея? Швеция или Австралия? – Никаких «или»!

Читайте так же:  Оплата труда работника при невыполнении норм, браке, простое

А пока вы лишь задумываетесь о какой-нибудь 3–6-месячной стажировке, уясните, что получить такой шанс поможет знание не только английского, но и, скажем, китайского или японского языков. Сложно? А что делать! Не бойтесь требования знать какой-то другой язык помимо английского. Занимайтесь самостоятельно по нескольку часов каждый день, сложные темы разбирайте с квалифицированным репетитором, сдавайте международные экзамены.

Англоязычные организаторы-спонсоры стажировок любят перечислять на соответствующих сайтах те государства, гражданство которых могут иметь либо не иметь кандидаты на выигрыш счастливого билета. Пусть, мол, граждане России и Армении, Грузии и Молдовы, Литвы и Эстонии, Франции и Китая нервно задаются вопросом: “Am I eligible?”. Зато потом, когда на стажировке соберется развеселый интернациональный коллектив, его участники получат возможность в процессе работы обучать друг друга своим языкам. Это необыкновенно интересно!

А что потом?

Чего ожидать потом? Нет, не на стажировке – это будет только ваш опыт, – а потом, когда она завершится? К чему она ведет?

Те, в чьих резюме присутствует запись о прохождении стажировки, в один голос твердят, что подобный талисман помогает найти работу – в том числе и за рубежом (а собеседование за границей можно будет совместить с самой стажировкой, если она идет по гибкому графику).

Бывшему стажеру совсем необязательно достанется руководящая должность, но, во всяком случае, его вполне может ожидать достойное место специалиста. Некоторые для верности последовательно участвуют не в одной, а в двух стажировках – и это впечатляет!

Кстати, возможны варианты – после стажировки не сразу полноценная работа, а сначала международная магистратура или аспирантура (тогда лучше, если место для стажировки вы найдете поближе к университетам и лабораториям, а не просто в первой попавшейся фирме).

Стажируясь, вы изучаете людей вокруг, лучше понимаете, какие свои знания и компетенции вы можете предложить вашему окружению, какой конкретно труд и какие идеи востребованы – это и облегчает ваш дальнейший учебно-карьерный путь.

Да и на собеседовании с потенциальным работодателем вы предстаете трудолюбивым и достаточно бескорыстным человеком. А если именно он и был вашим шефом на стажировке, то вообще нет проблем. И еще – если такая стажировка не предполагала оплаты, то в компании могут как-либо это компенсировать (по желанию руководства, конечно).

Верно и обратное: если вы никогда не стажировались, это может показаться даже странным. Раньше бы не показалось, нет. Но сегодня, когда стажировки стали широко распространенной практикой, увиливание от этого карьерного сценария порой воспринимается в отделах кадров как доказательство лени, отсутствия амбиций и прочих нежелательных качеств кандидата на вакансию.

Разумеется, при всём этом человек абсолютно вправе никаких стажировок не жаждать и не проходить. Но отгораживаться от информации о современном положении дел всё же не стоит. Многократно наблюдая, как коллеги – состоявшиеся профессионалы! – разбавляют периоды серьезного рабочего опыта «легкомысленными» стажировками и при этом явно растут как знающие и компетентные специалисты, вы, возможно, перемените свое мнение.

И попробуете тоже стать стажером.

Всё по правилам

Одно дело – мировое разноцветье стажировок, другое – российское правовое регулирование этого вида дополнительного профессионального образования. (Да-да, отечественная стажировка может считаться как частью программы повышения квалификации либо профессиональной переподготовки, так и самостоятельным видом дополнительного образования. Как посмотреть!)

Не помешает запомнить: в нашей стране со стажёром должен быть заключен срочный трудовой договор (противоположен которому бессрочный, для обычных сотрудников) продолжительностью до 6 месяцев. При этом сама стажировка длится меньше – от двух до четырех месяцев, а устроиться на нее может выпускник техникума, училища или вуза.

А работодателю стоит знать о том, что стажеру нужно давать работу по специальности, а не просить его готовить кофе или мыть полы (если он устроился не в кофейню или клининговую фирму, конечно).

Оплата труда стажера в России, если он трудится неполный день, может быть, к примеру, почасовой.

Читайте так же:  Можно ли вернуть в магазин алкогольную продукцию

А завершается процесс стажировки написанием отчета о практике и аттестационной выпускной работы, подобной «курсовику» или «диплому», что влечет за собой выдачу стажеру документа, оформленного по установленному образцу.

Производственная практика и стажировка

Что такое производственная практика?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» проведение практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике.

Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Между образовательной организацией и предприятием должен быть заключен договор о прохождении производственной практики учащимися/студентами. При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие – согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места. Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.

Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами?

Нет, не требуется. В настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, регулирующие оформление отношений между организацией и студентом-практикантом.

При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с практикантом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Нужно ли прохождение предварительного медицинского осмотра практикантами?

Да, предприятие обязано направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у него производственную практику, если прохождение практики, предусматривает выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами.

Должны ли практиканты проходить инструктаж по охране труда?

Да, это прямо указано в «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который вступил в действие 1 марта 2017 года.

Можно ли принимать на практику студентов-иностранцев?

Да, можно и никаких сложностей это не вызовет. Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет.

Что такое стажировка?

Большое количество существующих определений для этого понятия может запутать кого угодно. Однако наиболее точной кажется формулировка, приведенная в Письме Госкомвуза России от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10 «Об организации и проведении стажировки специалистов»

Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Трудовой Кодекс приводит два взгляда на понятие «Стажировка».

Стажировка на рабочем месте

Это обязательный этап обучения работника безопасным приемам труда в рамках первичного инструктажа, проходящий под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) после первичного инструктажа по технике безопасности в течение 2 — 14 смен.

Стажировка на рабочем месте может быть совмещена с испытательным сроком работника. Испытательный срок может превышать срок стажировки, поскольку он направлен на несколько иные цели — выяснить, как работник справляется с работой сам.

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа (а значит и стажировки на рабочем месте) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Второй подход – более широкий.

Стажировка — дополнительное профессиональное образование

При этом работодатель вправе заключать с работником, проходящим стажировку, срочный трудовой договор.

В чем отличие стажировки от практики?

Главное отличие стажировки от практики в том, что стажер — это работник, состоящий в трудовых отношениях или с организацией, где он проходит стажировку, или с организацией, направившей его на стажировку. К сожалению, последний вариант никак не описан законодательно, хотя и прямо не запрещен, и применяющим его компаниям часто приходится оформлять его как командировку, что резко сужает возможности такой внешней стажировки, называемой также «секондменд».

Если же рассматривать первый вариант, то стажер оформляется на работу как рядовой сотрудник с некоторыми исключениями:

со стажером может быть заключен срочный трудовой договор на весь срок стажировки;

режим рабочего времени стажера может отличаться от установленного в организации, может быть как гибким, так и неполным рабочим днем;

стажер непосредственно подчиняется своему куратору, а в его отсутствие — начальнику подразделения или отдела, где проходит стажировку.

В остальном стажер, так же как и рядовой сотрудник, должен:

быть ознакомлен с локальными актами и должностной инструкцией до подписания трудового договора;

[2]

получить на руки свой экземпляр трудового договора;

быть оформлен на работу приказом с внесением записей в трудовую книжку;

отчислять с заработной платы взносы в фонды и платить НДФЛ;

подчиняться трудовой дисциплине, пройти вводный и первичный инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности, получить спецодежду и СИЗ.

Документы для организации стажировки

Положение о стажировке, где будут предусмотрены порядок ее прохождения, длительность, итоговые документы, оплата и т.п.

Трудовой договор со стажером, где будут определены профессиональные и иные индивидуальные особенности контракта, например, его длительность.

Приказ о приеме на работу стажера по форме Т1.

Заключая срочный договор, определяя удобный для обеих сторон режим стажировки необходимо иметь в виду, что для совершеннолетних стажеров максимальное количество рабочих часов в неделю – 40, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 35, для несовершеннолетних от 15 до 16 лет – 24. Минимальный размер оплаты труда стажера не должен быть меньше установленного в регионе МРОТ при полной возможной загрузке.

Читайте так же:  Какую госпошлину придется уплатить за развод

Что такое стажировка?

Войти через социальные сети

Главная / Журналы / Кадровик. Управление персоналом / Статьи
«КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» № 02/2010

Татьяна Скворцова,
инспектор по кадрам компании «Атлант-М Холпи»
Международного автомобильного холдинга «Атлант-М»

Сегодня организации Республики Беларусь рассматривают профессиональное обучение как процесс, оказывающий непосредственное влияние на достижение целей, которые они ставят перед собой. Содействие профессиональному росту и повышению уровня руководителей и специалистов — одно из приоритетных составляющих работы с персоналом во многих из них.

Основными формами подготовки кадров являются курсы повышения квалификации и переподготовка кадров, семинары и тренинги, круглые столы и стажировки. Они проводятся на основании Положения о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, ут­вержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.03.2008 № 379 (далее — Положение).

Цели стажировки

Стажировка осуществляется с целью повышения уровня теоретических и практических знаний работников, совершенствования профессиональных умений и навыков, освоения передового опыта.

Данная форма обучения кадров проводится как для молодых специалистов, только пришедших в компанию и не имеющих большого опыта, так и для работающих не один год квалифицированных работников.

Целью стажировки молодых специалистов является закрепление теоретических знаний, полученных в учебных заведениях, а также приобретение необходимого опыта. Квалифицированным работникам она дает возможность более эффективно работать на занимаемой должности или приобрести опыт работы по должности более высокого уровня.

Содержание стажировки

Стажировка включает в себя:

— ознакомление и участие в текущей работе подразделения и организации;

— подготовку персонала к решению поставленных задач;

— повышение уровня знаний;

— изучение опыта работы высококвалифицированных сотрудников.

Прохождение стажировки осуществляется по специальным программам, разработанным в организации. Программа ее прохождения утверждается директором организации и включает в себя цели и задачи, сроки, виды выполняемых работ.

Данная форма подготовки кадров проводится в специально созданных рабочих местах под контролем и руководством высококвалифицированного специалиста.

Порядок, форму и продолжительность стажировки устанавливает руководитель организации в локальном нормативном правовом акте (например, в Положении о стажировке работников организации) исходя из специфики должности, профессии и подготовленности обучаемого. Необходимость данной формы обучения кадров определяет наниматель.

Хотелось бы отметить, что стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и частью учебного плана при повышении квалификации и переподготовке. В соответствии с п. 25 Положения она осуществляется:

— в очной форме и может продолжаться до 5 месяцев;

— в заочной форме — до 8 месяцев.

Продолжительность стажировки устанавливается организацией, направляющей работника, по согласованию с организацией, где она проводится, исходя из ее целей и содержания. В случаях, когда такая форма подготовки кадров является частью учебного плана при повышении квалификации работников, она может быть продолжительностью до 1 недели, при переподготовке — до 3 недель.

Решение о направлении специалиста на стажировку оформляется соответствующим приказом.

Руководство стажировки

Общее руководство стажировкой, как правило, возлагается на одного из заместителей директора или руководителя структурного подразделения. По согласованию с ним приказом руководителя организации назначается опытный работник в качестве непосредственного ее руководителя.

Заместитель директора или руководитель структурного подразделения обеспечивает необходимые условия для проведения стажировки, осуществляет контроль за ее ходом, представляет информацию об итогах директору.

[3]

Непосредственный руководитель стажировки содействует максимальному приобретению профессиональных знаний и практических навыков, контролирует выполнение планов стажировки, создает безопасные условия труда, проводит инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, осуществляет контроль за соблюдением стажерами правил техники безопасности, участвует в подведении итогов данной формы подготовки кадров.

Работники, в свою очередь, во время прохождения стажировки должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять план стажировки, стремиться к повышению своего профессионального уровня, к обмену опытом с квалифицированными специалистами соответствующего профиля.

Результат стажировки

После завершения стажировки подводятся итоги с целью определения степени подготовки работника, получения им в ее ходе практических навыков и теоретических знаний, проявленных профессиональных и личных качеств, готовности к исполнению возложенных на него функциональных обязанностей самостоятельно. Кроме того, каждый сотрудник, успешно прошедший стажировку, получает рекомендации по дальнейшей работе.

Лица, получившие неудовлетворительную оценку, к самостоятельной работе не допускаются.

Допуск к самостоятельной работе оформляется распоряжением (приказом) руководителя организации. Специалисты, прошедшие стажировку за рубежом, представляют своему руководителю отчет в письменном виде.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В заключение хотелось бы еще раз подчеркнуть, что такая форма обучения подготовки кадров является неотъемлемым элементом в профессиональном развитии персонала, а способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников в современных условиях становится одним из важнейших факторов ее успеха.

Источники


  1. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.

  2. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.

  3. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.
  4. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.
  5. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.
Что такое стажировка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here