Если работодатель удерживает паспорт и трудовую книжку

Экспертное мнение на тему: "Если работодатель удерживает паспорт и трудовую книжку" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Как бороться с работодателем, который удерживает вашу трудовую книжку

Практически каждый человек сегодня работает по трудовой книжке. Этот документ составляет особую важность для трудящихся, ведь записи в трудовой книжке помогают проследить за трудовой деятельностью человека, которая и осуществляется им на протяжении всей жизни.

Не имея трудовой книжки, человек не сможет получить высокую должность или хорошую зарплату. Это происходит по той причине, что к кандидатам на серьезные должности предъявляются особые требования. Трудовая же книжка с записями с предыдущих мест работы является самым достоверным показателем вашего опыта и квалификации. Именно поэтому зачастую, когда работник и работодатель не могут разойтись мирно, последний, осознавая всю степень важности этого документа для работника, удерживает его, стараясь воздействовать таким образом на исход конфликтной ситуации. Нередко незнание законодательства работниками играет с ними злую шутку, заставляя их подчиняться шантажу работодателей. Однако разобравшись в своих правах, вы сможете раз и навсегда избежать таких двусмысленных ситуаций. Итак, обсудим этот вопрос подробнее.

По общему правилу трудовая книжка выдается сотруднику в день его увольнения. Однако если дата увольнения и последний трудовой день не совпали, то работодатель может удержать вашу трудовую книжку до востребования. Так, если обстоятельства сложились таким образом, что вы не получили свою трудовую книжку непосредственно в тот день, когда имело место увольнение, напишите заявление с просьбой выдать вам ее, на имя работодателя. По закону вы должны получить свою книжку в течение трех рабочих дней с того момента, как вы предоставили свое заявление.

Вы имеете право привлечь недобросовестного работодателя к материальной ответственности в судебном порядке. Для этого следует подать иск, в котором вы можете потребовать неполученный заработок, возмещение морального ущерба, а также, чтобы вам была выдана трудовая книжка. Увольнение, вне зависимости от того, по какой статье оно было произведено, ни в коем случае не является поводом для удержания вашей трудовой книжки. Так что вы должны понимать, что закон в любом случае на вашей стороне. Срок обращения в суд в данной ситуации не должен превышать трех месяцев с момента удержания трудовой книжки работодателем.

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки сотрудника

Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации.

Особой инструкции и порядка восстановления настоящего документа в Трудовом Кодексе или любом другом нормативном акте нет, есть только значимые указания и статьи, которым стоит непременно следовать при восстановлении трудовой книжки.

Какие законы регулируют порядок хранения трудовой?

Трудовая книжка – это официальный документ, который включает в себя все записи о работе в тех или иных местах гражданина РФ. Трудовая книжка способна рассказать нанимателю о своем хозяине довольно многое: важную информацию об опыте и квалификации сотрудника, продолжительность его работы. Запись об увольнении может рассказать о порядочности и ответственности работника.

Основными нормативными документами, которые устанавливают порядок ведения, хранения и восстановления трудовых книжек, являются:


  1. Трудовой кодекс (ст. 66 «Трудовая книжка»). В нем говорится, что наниматель обязан обзавестись трудовой книжкой для любого, кто проработал у него больше 5 дней, и должен заносить всю информацию о приеме, переводе или увольнении своего работника. Но о том, как восстановить или что делать при пропаже документа, в Кодексе полной информации нет.
  2. Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003 (посл. ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек…».
  3. Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003 (посл. ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». В нем есть важные предписания, как грамотно занести все сведения в дубликат.

А терялась ли книжка?

Бывают ситуации, когда сотрудник отдела кадров долго ищет трудовую книжку и переживает по этому поводу, но она находится через некоторое время.

В этом не всегда есть вина кадровика или другого работника компании. Книжка вполне способна оказаться у сотрудника дома, а у кадрового работника может не возникнуть мысли проверить личное дело работника, где находится расписка о том, что он временно забрал ее, например, для того чтобы оформить пенсию.

В первую очередь рекомендуется дать отделу кадров несколько дней на поиски:

  • Нужно собрать как можно больше сведений о книжке. В книге учета и движений трудовых книжек можно посмотреть дату и ее номер при поступлении, рассмотреть книжки других сотрудников, которые устроились на работу в этот день.
  • Рекомендуется также заглянуть в личное дело сотрудника, возможно, там лежит его расписка о том, что он временно забрал документ или у него не было его на руках в момент приема на работу (при утере или первом устройстве кадровик мог попросту забыть оформить документ) и т. д.
  • Нужно выяснить, не менял ли сотрудник фамилию до приема в компанию или уже во время работы в ней, и проверить, не лежит ли трудовая книжка в сейфе под старой фамилией.

Оформляем дубликат

Если спустя несколько дней книжка все-таки не находится, лучше сразу же приступить к оформлению ее дубликата.

Внимание! Согласно ст. 31 главы 3 Постановления «О трудовых книжках», наниматель обязан оформить его в течение 15-ти дней с момента поступления.

Возможно несколько вариантов развития событий:

Ответственность работодателя за утерю трудовой

VIII глава постановления Правительства № 225 «О трудовых книжках» гласит о том, что правовая обязательность хранить трудовую книжку в период работы целиком лежит на работодателе. За несоблюдение этого постановления он несет правовую ответственность.

Ради восстановления справедливости работник может прибегнуть к помощи Трудовой инспекции или обратиться в суд:

  1. Если наниматель по разным причинам медлит с выдачей трудовой книжки (по закону он обязан ее отдать в день увольнения) и потерпевший не имеет возможности работать в новой организации, то в соответствии со ст. 234 ТК РФ бывший работодатель должен профинансировать ему все пропущенные из-за этой ситуации часы работы.
  2. Если работник был вынужден самостоятельно восстанавливать утерянную книжку по вине работодателя, то он имеет основание претендовать на полную компенсацию всех денежных затрат (проезд в другой город, расходы на покупку бланков, ксерокопию бумаг, консультацию юриста или адвоката, сбор справок и т. д.).
  3. В случае, когда работнику был причинен ещё и нравственный урон, то согласно ст. 237 ТК РФ он имеет возможность получить денежную компенсацию, если сможет подтвердить факт этих эпизодов.
Читайте так же:  Перевод земель сельхозназначения в земли промышленности

Законом предусмотрены довольно эффективные меры ответственности – административные:

  • Согласно п. 1. ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства» на небольшую компанию (без образования юрлица) накладывается штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Если работодатель или его уполномоченное лицо неоднократно не соблюдают трудовое законодательство, то согласно п. 2 статьи 5.27 КоАП РФ на должностное лицо небольшой компании (без образования юрлица) накладывается штраф от 10 000 до 20 000 рублей, или положена дисквалификация уполномоченного лица на период от 1 до 3 лет. На юридическое лицо — от 50 000 до 70 000 рублей или дисквалификация уполномоченного лица на период от 1 до 3 лет.

Важно! Нарушение норм хранения трудовых книжек в соответствии со ст. 13.20. «Нарушение правил хранения архивных документов» влечет за собой взыскание в размере — от 300 до 500 рублей.

Конечно, за утерю трудовой книжки работодатель или его уполномоченное лицо вряд ли отправится в тюрьму, но при грубых и вопиющих нарушениях его возможно привлечь к уголовной ответственности:

  • если наниматель намерено порвал, выкинул или испортил трудовую книжку (УК РФ ст. 325 «Похищение или повреждение документов…»);
  • работодатель не постарался предотвратить ситуацию, которая повлекла за собой массовую утерю документов или создал неподходящие условия для их сохранности (ст. 293 «Халатность» УК РФ);
  • наниматель заявил в грубой форме, что не думает отдавать работнику его документ (ст. 140 «Отказ в предоставлении гражданину информации»).

Удержание трудовой книжки и невыплата заработной платы

В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта. Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос — задайте его через форму, приведенную ниже.

Удержание трудовой книжки и невыплата заработной платы

Здравствуйте! При приеме на работу работодатель взял у меня трудовую книжку, но как выяснилось позднее, официально не оформил. Сейчас я хочу уволиться, трудовую мне не возвращают пока я не выполню работу в полном объеме (я менеджер в отделе продаж). Что мне делать?

Сообщаем, что любое предприятие, использующее труд наемных работников в России, должно неотъемлемо следовать требованиям российского трудового законодательства. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (Комиссия по трудовым спорам). Об этом прямо свидетельствует Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора, (ст. 381 Трудового кодекса РФ)

В Вашем случае в Вашем споре с работодателем отсутствует наличие трудового договора, что в значительной степени ухудшает сложившуюся ситуацию.

Ответственность за нарушение трудового законодательства:

Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ существует понятие ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Надлежащее ведение / оформление трудовой книжки:

Трудовая книжка является главным источником получения сведений о трудовой биографии работника. В нее вносятся сведения обо всех местах работы и причинах увольнения. Работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора, за исключением случаев работы по совместительству, когда трудовая книжка остается у основного работодателя. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (Федеральный закон № 163-ФЗ)

[3]

Ваши действия в случае, если работодатель отказывается выдать на руки вашу трудовую книжку:

На самом деле странно, что принимая Вас на работу неофициально, работодатель потребовал от вас трудовую книжку, кроме того без заключения с вами трудового договора / соглашения.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку»!

1)Согласно п.35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках», а также ст. 234 Трудового кодекса РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. У работодателя наступает материальная ответственность перед работником, в связи с лишением последнего возможности трудиться. В этом случае днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника и ставится соответствующая дата. Ранее внесенная в трудовую книжку запись признается недействительной.

2)Выплата, которая полагается уволенному работнику за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, рассчитывается исходя из среднего заработка. Об этом говорится в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Расчет среднего заработка производится по нормам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Читайте так же:  Что значит предоплата за товар

3)Работник также может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Конечно, причинение морального вреда работник должен сначала доказать. Но, если докажет, работодатель будет обязан выплатить ему также денежную компенсацию, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ.

4)За невыдачу трудовой книжки в установленный законом срок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (Кодекс об административных правонарушениях). Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо компании, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае — от 1000 до 5000 руб. в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Законно удерживать трудовую книжку работодатель вправе, согласно ст.238 Трудового кодекса РФ в случае причинения работником действительного ущерба, в результате которого у работодателя произошло реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества, но для этого работодателем необходимо было бы проводить служебную проверку.

Согласно трудовому законодательству РФ для увольнения работника по инициативе работодателя всегда необходимо наличие определенной причины увольнения.Трудовой кодекс содержит относительно широкий перечень таких оснований для увольнения по инициативе работодателя, ст. 81 Трудового кодекса РФ. Без определенных причин и без ссылок на статьи Трудового кодекса Вас никто не вправе увольнять! Писать заявление по собственному желанию опять же без оснований и без ссылок на определенные статьи Вас так же не могут заставить, это только Ваше право!

Что Вам необходимо делать (выводы):

1)Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и в суд. Ссылаться Вам придется на свидетельские показания, если сохранились какие-либо документы и вещественные доказательства, подтверждающие работу, также их необходимо предоставить.

2)Зацепите работодателя: диктофонная запись, свидетели Вашей работы, видеозапись. Вспомните, может быть, у Вас есть копии каких-либо документов с Вашей подписью у данного работодателя? идите в суд — чтобы обязать работодателя заключить договор с Вами со всеми вытекающими обстоятельствами, а также, чтобы работодатель попал на пенни и штрафы за уклонения от обязанностей налогового агента.

3)Единственное доказательство, как уже говорилось, — Трудовой Договор. И еще одна оговорка – правильно подписанный договор. Если же Вы все-таки договоритесь о составлении трудового договора, то проверьте наличие и законность подписи Генерального директора организации. Если в договоре нет подписи Генерального директора, то договор будет считаться недействительным. Но еще раз повторимся, что отсутствие договора не является гарантом бездоказательности работы в организации.

А теперь более детально:

— Нужно собрать доказательства, что Вы действительно работали в данной компании. Это могут быть копии документов, которые Вы подписывали, фотографии Вас и Ваших коллег, пропуски, допуски различного характера, доверенности, если выдавались — вообще все, что имеет отношение к работе.

— Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда. Одновременно готовьтесь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца (о восстановлении на работе — 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

— Однако прежде чем обратиться в суд, надо обратиться с письменным заявлением к работодателю, желательно его зарегистрировать у секретаря или отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений письма. В заявлении необходимо сформулировать требование о выплате заработной платы. Данное письмо (и ответ на него, если будет) в суде будет являться доказательством того, что Вы пробовали решить конфликт в досудебном порядке. Судя по практике, судья поинтересуется, какие действия Вы приняли до того, как прийти в суд. Имейте в виду, что в дела о трудовых спорах привлекается для участия прокурор.

У Вас остались вопросы? Звоните нам по тел (495) 766-39-33 или задайте новый вопрос

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать?

В процессе трудовой деятельности работника трудовая книжка всегда находится в распоряжении работодателя. На практике возможны ситуации, когда работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в такой ситуации работнику и работодателю? Постараемся дать ответ на этот вопрос для обоих субъектов трудовых правоотношений.

Утрата трудовой книжки работодателем

Трудовая книжка – это важный документ, который содержит сведения о трудовой деятельности и стаже сотрудника.

Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

[1]

  • в Правилах, закрепленных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • в Инструкции, закрепленной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Работодатель ведет указанный документ на всех сотрудников, которые осуществляют у него основную работу по найму более 5 дней.

Работник, имеющий трудовую книжку, обязан отдать ее своему работодателю при трудоустройстве (статья 65 Трудового кодекса РФ).

Если работник трудоустроился впервые, работодатель заводит на него трудовую книжку (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Увольнение работника в обязательном порядке сопровождается выдачей работнику трудовой книжки на руки (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Утрата трудовой книжки влечет обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку на основании соответствующего заявления работника (статья 65 Трудового кодекса РФ).

Штраф за утрату трудовой книжки работодателем

Необходимо помнить, что на основании пункта 45 Правил работодатель (или уполномоченное им лицо) несет ответственность за хранение трудовых книжек. Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность.

Важным является тот факт, что Правила, устанавливая указанную ответственность, четко не регулируют случаи утраты одного такого документа.

В частности, из пункта 34 Правил следует, что если работодатель потерял трудовые книжки массово по причине различных ЧС (пожары, наводнения, ураганы, массовые бунты и т.п.), то информация о стаже работников восстанавливается специальной комиссией в субъекте РФ.

Пункт 31 Правил регулирует ситуацию, когда работник утратил трудовую книжку. В этом случае ему выдается дубликат.

В случае же, если работодатель потерял трудовую книжку работника, то последнему также надлежит направить работодателю заявление с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. иной порядок законом не предусмотрен.

Читайте так же:  Здравствуйте, дорогие гости, или как открыть гостиницу

Основной негативный момент заключается в том, что для оформления дубликата работнику необходимо каким-то образом подтвердить свой стаж и периоды трудовой деятельности до момента трудоустройства к работодателю, который потерял трудовую книжку работника. Вопрос, что делать в этом случае, напрямую законодательством не урегулирован.

Трудовое законодательство (в данном случае Трудовой кодекс РФ, Правила, Инструкция) не предусматривает конкретного списка документов, которые могли бы подтверждать стаж работы, предшествующий трудоустройству к последнему работодателю.

В качестве таких документов, к примеру, можно учитывать трудовые договоры, заключенные с предыдущими работодателями, справку от таких работодателей о стаже работника, выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 и т.п.

На основании пункта 7.2 Инструкции, если изготовителем дубликата для установления стажа работника запрашивались оригиналы документов у других работодателей, то после копирования их надлежит вернуть. Содействие работнику в получении документов для восстановления сведений о стаже является обязанностью, а не правом работодателя.

Следует помнить, что согласно пункту 32 Правил, если в документах, подтверждающих стаж, отсутствует полная информация о трудовой деятельности в прошлом, то в дубликат трудовой книжки записывается только информация, которая есть в этих документах.

Согласно пункту 35 Порядка несвоевременная выдача уволенному работнику трудовой книжки по вине работодателя (в т.ч. в случае утраты трудовой книжки работодателем) повлечет для последнего необходимость выплаты работнику не полученного за весь срок задержки заработка. Датой же прекращения трудового договора будет признан день, когда работодатель обеспечит получение работником трудовой книжки.

Аналогичное положение содержится в статье 234 Трудового кодекса РФ.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Следовательно, если работник уволен без трудовой книжки, ему следует обратиться в суд с требованием о взыскании неполученного заработка.

Кроме этого, работодателю следует не забывать об административной ответственности за нарушение трудового законодательства, установленной частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

В том случае, если работодатель удерживает трудовую книжку, это считается грубым нарушением норм трудового права. Каждому работнику нужно знать, что делать в этом случае. Вернуть этот документ можно путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой. Рассмотрим процедуру направления обращений в указанные органы.

[2]

Случаи выдачи книжки о трудовой деятельности сотрудника

Книжка о трудовой деятельности выдается сотруднику в последний рабочий день (при увольнении). Бывают случаи, когда работодатель не выдает документ (или книжку и зарплату), мотивируя это одним из следующих оснований:

  1. Сотрудник являлся лицом, заключившим договор о материальной ответственности, и при расторжении договора была обнаружена непогашенная по его вине недостача.
  2. Сотрудник не сдал под отчет все материалы и инструменты, которые у него находились.
  3. Работник не выполнил все нужные незавершенные дела, не сдал необходимую отчетную документацию.
  4. Трудовой договор расторгнут из-за конфликта, произошедшего между сторонами договора.

Все указанные причины являются незаконными. Руководитель предприятия не вправе удерживать книжку о трудовой деятельности, независимо от того, на каком основании, по каким причинам стороны расторгли трудовое соглашение.

Если сотрудник не явился в последний рабочий день, либо по иной причине не пришел за трудовым документом, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать ответ в письменной форме с согласием получить документ почтовым отправлением.

Если сотрудник в последний рабочий день не забрал документ о трудовой деятельности, работодатель должен в трехдневный срок ее передать.

Составление обращения о возврате трудовой книжки к работодателю в письменной форме

При отказе работодателя в выдаче документа о трудовой деятельности следует, в первую очередь, подать ему письменную жалобу о необходимости его возврата. В заявлении нужно указать следующие сведения:

  • имя, фамилию, отчество руководителя предприятия, должность;
  • имя, фамилию, отчество сотрудника-заявителя;
  • адрес владельца документа о трудовой деятельности, контактный телефон;
  • просьба выдать книжку, так как трудовое соглашение с работником уже расторгнуто;
  • ссылку на нормы права, которые работодатель нарушает указанными действиями;
  • информирование руководителя об обращении в органы, занимающиеся рассмотрением трудовых споров, в случае невозврата документа;
  • подпись работника, дата составления заявления.

Заявление составляется в двух идентичных экземплярах. Один отдается специалисту работодателя, другой остается у сотрудника с отметкой о получении. При отказе работодателя в получении обращения, поданного лично, работник вправе направить его почтой с уведомлением о получении и опись вложения.

Зачастую правильно составленное заявление положительно воздействует на работодателя, и он выдает книжку о трудовой деятельности в кратчайшие сроки, так как посещение предприятия трудовым инспектором может стать для организации причиной выявления иных имеющихся нарушений.

После того, как письмо вручено или направлено, нужно, чтобы прошло определенное время. Это связано с возможными сбоями в работе почты или другими адекватными причинами.

Читайте также:

Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру

Если письменное обращение сотрудника надлежащим образом не воздействовало на работодателя, либо работник не подавал заявление, он может обратиться в Государственную Инспекцию по Труду либо прокуратуру.

Подать жалобу можно тремя способами:

  1. Лично посетить государственный орган и там составить заявление.
  2. Направить письменную жалобу по почте.
  3. Отправить заявление через официальный сайт ГИТ с помощью электронной формы .

В жалобе указываются следующие сведения:

  • наименование и местонахождение надзорного органа;
  • имя, фамилия, отчество, адрес сотрудника;
  • содержание жалобы (день увольнения, период трудовой деятельности);
  • приложение с указанием перечня документов, которые сотрудник направляет вместе с жалобой в подтверждение своих доводов (приказ об увольнении).

При направлении жалобы работник должен помнить об установленных правовыми нормами сроках. Чтобы разрешить спор трудового характера, законодательство дает работнику трехмесячный срок.

При этом важно помнить, что после истечения этого периода времени работодатель все равно должен отдать работнику документ, когда бы он ни обратился.

Обращение в судебный орган

Суд – конечная инстанция, куда работник может обратиться сотрудник для разрешения указанных споров.

Обращение в судебный орган должно сопровождаться составлением искового заявления по месту расположения работодателя.

В заявлении нужно указывать следующие требования:

  1. Вернуть документ о трудовой деятельности, задержанный при отсутствии законных оснований.
  2. Выдать компенсацию за вынужденные прогулы.
  3. Выплатить компенсацию морального характера в связи с невозможностью трудоустроиться на новое место работы.

Как и в случае с обращением в Государственную Трудовую Инспекцию или Прокуратуру, перед подачей искового заявления рекомендуется обратиться в досудебном порядке к работодателю с письменной жалобой.

Читайте так же:  Продажа квартиры после дарения

В случае разрешения дела в судебном порядке днем увольнение должен быть указан день выдачи документа о трудовой деятельности. Поэтому в книжке дату расторжения работодатель обязан будет изменить, а у сотрудника весь период рассмотрения дела судом будет числиться трудовой стаж.

Читайте также:

Меры ответственности предприятия

Если сотрудник докажет, что книжка о трудовой деятельности не была ему своевременно выдана работодателем по вине предприятия, на организацию будет наложен штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ в следующих пределах:

  • до пятидесяти тысяч – на организацию;
  • до пяти тысяч – на руководителя или предпринимателя, ведущим свой бизнес.

По статье 234 Трудового кодекса, работодатель обязан также выплатить сотруднику компенсацию (денежную и моральную, если суд ее назначит) за время вынужденного прогула.

Если работодатель докажет, что приложил все усилия, чтобы уведомить сотрудника о необходимости забрать книжку, на него санкции возлагаться не будут.

Если работодатель незаконно удерживает документ о трудовой деятельности, работник вправе подать на предприятие жалобу с требованием возвратить книжку, изменить дату увольнения и выплатить ему материальную и моральную компенсации за период вынужденного прогула.

Работодатель удерживает трудовую книжку

Краткое содержание

  • Работодатель удерживает трудовую книжку, куда можно обратиться?
  • Работодатель удерживает трудовую книжку более года. Нужна помощь в ее возврате.
  • Работодатель не отдает трудовую книжку
  • Потеря трудовой книжки работодателем
  • Работодатель потерял трудовую книжку
  • Работодатель не возвращает трудовую книжку
  • Увольнение работодатель не отдает трудовую книжку

1. Работодатель удерживает трудовую книжку, куда можно обратиться?

Юрист Плясунов К.А., 144871 ответ, 35753 отзывa, на сайте с 26.02.2013
1.1. Здравствуйте.
В силу ст.33 Конституции РФ подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Юрист Кочетков А. В., 5711 ответов, 3449 отзывов, на сайте с 24.04.2018
1.2. В данном случае обратитесь в трудовую инспекцию, работодатель обязан выдать Вам книжку, если Вы были уволены.

2. Работодатель удерживает трудовую книжку более года. Нужна помощь в ее возврате.

Юрист Шишкин В.М., 62496 ответов, 25467 отзывов, на сайте с 11.02.2013
2.1. Обращаетесь в прокуратуру , а лучше пишите исковое заявление в суд. ст.131,132 ГПК.

Юрист Сироткина Л.Я., 1594 ответa, 512 отзывов, на сайте с 08.07.2014
2.2. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, также взыскать убытки, упущенную выгоду. Обращайтесь, окажу помощь в подготовке документа.

3. Может ли работодатель (частная фирма) сознательно удерживать трудовую книжку работника? Грозит ли ему какое-либо наказание?

Юрист Лобанова Д. Д., 561 ответ, 493 отзывa, на сайте с 09.04.2018
3.1. Добрый день Наталья.
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и органы прокуратуры. После проведения проверки будет наложено Административное наказание.
С уважением Дарья.

Юрист Ларцева О. В., 117 ответов, 78 отзывов, на сайте с 06.10.2017
3.2. Добрый день. Работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку, согласно статье 84.1 трудового кодекса в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и осуществить расчёт.Работник не получивший трудовую книжку обязан написать заявление о выдаче её и работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трёх дней со дня обращения человека.

Адвокат Кадыров Р.О., 39560 ответов, 14686 отзывов, на сайте с 24.11.2005
3.3. Не только административное наказание. В этом случае работник будет вправе (в течение 3 месяцев со дня увольнения — статьи 392 ТК РФ) обратиться в районный суд с иском к работодателю об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Возможность компенсации вынужденного прогула (среднего заработка — статьи 234 ТК РФ) обусловлена тем, что работодатель, удерживая трудовую книжку работника, лишает его возможности устроиться на другую работу и тем самым незаконно лишает его возможности трудиться. Такие дела.
https://www.9111.ru/advokat-3915/

4. Работодатель удерживает Трудовую книжку, какая будет компенсация за удержание? И что грозит работодателю?

Юрист Москалева М. Г., 4443 ответa, 1653 отзывa, на сайте с 05.10.2015
4.1. Вероника Валентиновна,
Требуйте с Работодателя выплату заработной платы за тот срок в течение которого он удерживал Вашу трудовую. Помимо этого Вы можете потребовать компенсацию морального вреда, и также привлечь его к административной ответственности. Для решения Вашего вопроса желательно обращаться за помощью к юристам. Всего Вам доброго!

5. Мой муж 5-6 лет назад работал водителем на часника. Тот его оформил по трудовой. Муж 4 года назад уволился, но работодатель не отдал ему трудовую книжку. Сначало он требовал с него 4 тысячи, а теперь 7 тысяч, якобы за то что он за него перечислял за него деньги в пенсионный фонд. Имеет ли он право удерживать у себя трудовую и требовать деньги? Как можно забрать у него трудовую книжку?

Юрист Косоруков А.С., 16419 ответов, 6221 отзыв, на сайте с 12.03.2011
5.1. Удерживать трудовую книжку работодатель не имеет право, он должен выдать ее в день увольнения работника. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой.

Юрист Поварова Н. И., 2310 ответов, 1317 отзывов, на сайте с 26.09.2017
5.2. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Напишите жалобу в государственную инспекцию труда по данному вопросу. Так же можете обратиться в прокуратуру, они по данному вопросу проведут прокурорскую проверку.

Юрист Карасов С. П., 87834 ответa, 44847 отзывов, на сайте с 08.08.2015
5.3. Здравствуйте! Трудовую книжку не имеет право удерживать, поэтому ему нужно подавать в суд иск об обязании выдать трудовую книжку. Денежные средства также не имеет право требовать, так как обязан был платить страховые взносы.

6. Ситуация такая-лет 10-15 назад моя мама работала на работодателя. Позже на него завели дело, так как этот работодатель удерживал у себя паспорта трудовые книжки. Потом мы с мамой уехали в другой город, вроде бы был суд. С чего или откуда можно начать поиск трудовой книжки?

Юрист Евграфов М. В., 17443 ответa, 9038 отзывов, на сайте с 15.03.2016
6.1. С обращения в архив того города. Есть ли вообще сведения об этом работодателе? Всего доброго. Удачного разрешения проблем.

Читайте так же:  Что такое авиабилет без багажа

Юрист Парфенов В.Н., 140790 ответов, 61162 отзывa, на сайте с 23.05.2013
6.2. А что вы все бросили на самотек Поиск трудовой книжки конечно начните с поиска этого работодателя Не сможете найти=-значит пропала безвозвратно трудовая.

7. Мою трудовую книжку удерживали 4 года, когда я её забирал, работодатель поставил дату задним число и сам поставил роспись в журнале учета трудовых книжек.

Юрист Матаев А.Г., 40206 ответов, 22127 отзывов, на сайте с 07.07.2011
7.1. Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ Вы вправе обратиться в прокуратуру, так как Вы не поставили роспись в книге учета за получение книжки

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Юрист Кугейко А.С., 86702 ответa, 38677 отзывов, на сайте с 05.12.2011
7.2. • Здравствуйте, и какой же вопрос? Если есть доказательства обращайтесь в суд для защиты своих прав.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Юридическая фирма ООО «ПРАВОПРО», 20529 ответов, 12038 отзывов, на сайте с 18.05.2017
7.3. Денис, добрый день!

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию — они проведут проверку по данному факту, подделка подписи — уголовное преступление.
Всего Вам наилучшего!

Юрист Матвиенко О. Г., 5882 ответa, 3566 отзывов, на сайте с 01.07.2017
7.4. Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру и ГТИ проведут проверки должно что то существенное всплыть, то что потом можно использовать в суде. Затем соответственно обращайтесь в суд

8. Имеет ли право работодатель удерживать трудовую книжку работника после увольнения? И что ему грозит в этом случае?

Юрист Колковский Ю.В., 100054 ответa, 46661 отзыв, на сайте с 05.07.2015
8.1. Добрый день, нет не имеет право, пишитезаявление в прокуратуру и его привлекут к административной ответственности,
чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

Юрист Ахмедов Т. Ф., 51335 ответов, 24318 отзывов, на сайте с 21.04.2016
8.2. Здравствуйте, Светлана Юрьевна!
Нет, не имеет право. Советую обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Прокуратуру проведет проверку по данному факту.

Адвокат Сёмочкин И. Н., 1748 ответов, 740 отзывов, на сайте с 11.07.2014
8.3. Здравствуйте! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушения законодательства о труде.

Адвокат Будилова Н.Н., 32368 ответов, 13173 отзывa, на сайте с 10.03.2009
8.4. Работодатель трудовую книжку и полный расчет обязан выдать работнику в день увольнения. Если работник отсутствовал то работодатель обязан направить уведомление о получения согласия от работника с направлении работнику трудовой по почте, если работник не ответил без его согласия трудовую работодатель направить не может и трудовая будет у работодателя находится пока от работника заявления не поступит.

Юрист Сиротин В. А., 16862 ответa, 10092 отзывa, на сайте с 13.01.2017
8.5. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством работодатель такого права не имеет и может быть привлечен к админимсративнойс ответственности при Вашем обращении вы прокуратуру.

9. Работодатель не платит зарплату и удерживает трудовую книжку. В суд подала, но рассмотрение дела и вынесение решения затягивается. Я разместила резюме на hh.ru, мне приходят интересные предложения, но отсутствие трудовой книжки сильно сужает возможности трудоустройства. Вправе ли я завести вторую трудовую книжку для трудоустройства в связи с такими действиями работодателя?

Адвокат Цехер Г.Я., 15540 ответов, 4742 отзывa, на сайте с 29.08.2002
9.1. Вправе ли я завести вторую трудовую книжку для трудоустройства в связи с такими действиями работодателя?

Работодатель не платит зарплату и удерживает трудовую книжку. В суд подала, но рассмотрение дела и вынесение решения затягивается. Я разместила резюме на hh.ru, мне приходят интересные предложения, но отсутствие трудовой книжки сильно сужает возможности трудоустройства. Вправе ли я завести вторую трудовую книжку для трудоустройства в связи с такими действиями работодателя?

Предъявление работником двух и более трудовых книжек не может являться основанием для отказа от их приема. Трудовая книжка работника является только документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, поэтому для правильного подсчета периодов работы, необходимо учитывать все представляемые документы.
Пункт 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица.

Юрист Алпатова О. А., 4559 ответов, 2011 отзывов, на сайте с 09.06.2016
9.2. Вправе ли я завести вторую трудовую книжку для трудоустройства в связи с такими действиями работодателя?

Добрый день! При назначении пенсии стаж может браться как из одной, так и из двух-трех трудовых книжек. Всего доброго!

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Юридическая фирма Юридическая фирма «Юрвита», 25631 ответ, 9177 отзывов, на сайте с 09.03.2016
9.3. До окончания судебной тяжбы с вашим работодателем, можете завести вторую трудовую книжку для внесения в нее записи о трудоустройстве. Законом это не запрещено. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Источники


  1. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.

  2. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.

  3. Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.
  4. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
  5. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
Если работодатель удерживает паспорт и трудовую книжку
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here