Гарантии беременным сотрудницам

Экспертное мнение на тему: "Гарантии беременным сотрудницам" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Беременная сотрудница (Заботина О.)

Дата размещения статьи: 06.11.2015

Трудовой кодекс РФ защищает права разных категорий граждан. Мы рассмотрим ограничения, льготы и особенности оформления работы беременных сотрудниц. Работа и беременность предусматривают и такие послабления для женщины, как возможность взять очередной отпуск раньше (без права отзывать беременную), получение оплаты по беременности и родам, сохранение за собой рабочего места и многое другое.

[1]

Чтобы все льготы были учтены и беременность и работа не стали для вас огорчением, заявить о своих правах работодателю лучше в письменной форме. Тогда, в случае если они будут нарушены, их легко можно восстановить в судебном порядке.

Права беременных, связанные с трудоустройством

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

[3]

Условия труда для беременных сотрудниц

Права беременных на предоставление отпусков

Кому полагается пособие по беременности и родам?

Выплаты работающим женщинам после родов в 2015 году

Как определяется размер декретного пособия?

Беременные сотрудницы: закон и практика

Срочный трудовой договор

Права беременной женщины: гарантии государства

Расскажем подробнее о тех правах и льготах, которые государство гарантирует будущим мамам. Конечно, все мы разные: кто-то в ожидании рождения малыша трудится не покладая рук, кто-то, напротив, стремится уделять как можно больше внимания себе и будущему ребенку. Однако и те и другие беременные женщины имеют право на заботу со стороны общества и государства. И закон, действительно, предоставляет будущим мамам ряд льгот и гарантий. Наша задача — знать о них и уметь ими […]

Расскажем подробнее о тех правах и льготах, которые государство гарантирует будущим мамам.

Конечно, все мы разные: кто-то в ожидании рождения малыша трудится не покладая рук, кто-то, напротив, стремится уделять как можно больше внимания себе и будущему ребенку. Однако и те и другие беременные женщины имеют право на заботу со стороны общества и государства. И закон, действительно, предоставляет будущим мамам ряд льгот и гарантий. Наша задача — знать о них и уметь ими пользоваться.

Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается пособие в размере 581,73 рубля

Трудовые гарантии

Как только сотрудница известит работодателя о своей беременности, она может воспользоваться всеми дополнительными правами, которые предоставляет будущим мамам Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

✓ Испытательный срок окончится досрочно

Если при устройстве на работу в трудовой договор был включен пункт об испытательном сроке, в силу ст. 70 ТК РФ он не будет действовать. Это важно, ведь в случае неудовлетворительных результатов испытания работодатель может уволить работника, преду­предив его всего за 3 дня (ст. 71 ТК).

✓ Визиты к врачу — за счет работодателя

Схемы динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденные Минздравом, при физиологическом течении беременности практически здоровой женщины предполагают, что она посетит врача через 7–10 дней после первого визита (с результатами анализов), далее: 1 раз в месяц до 28 недель, 2 раза в месяц после 28 недель. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача увеличивается. На время прохождения обязательного диспансерного обследования ст. 254 ТК РФ сохраняет за беременной сотрудницей средний заработок. Предоставления дополнительных медицинских справок не требуется.

✓ Право на легкий труд

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Размер пособий на детей в 2016 году
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие, материнский капитал и другие виды пособий.

При этом средний заработок сохраняется по прежней работе. А до предоставления новых обязанностей беременная освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни (за счет работодателя). Осуществить перевод на другую работу предприятие обязано по заявлению работницы с предоставлением медицинского заключения. «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» выдается врачом при первом посещении женской консультации при выявлении вредных и опасных условий труда. Кроме того, запрещено привлечение беременных сотрудниц к служебным командировкам, ночной (с 22 до 06 ч.), сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Как рассчитать средний заработок?
• Берем период в рамках 2 лет до наступления страхового случая — отпуска по беременности и родам.
• Суммируем весь заработок за этот период.
• Делим сумму заработка на количество дней в этом периоде — получаем среднедневной заработок.
• Умножаем среднедневной заработок на количество дней отпуска.

✓ Право на «гибкий» график

По письменному заявлению беременной работницы работодатель обязан установить ей неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон.

✓ Дополнительные требования к рабочему месту

Санитарные нормы и правила 2.2.0.555–96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» запрещают привлекать беременных к работе на конвейере с принудительным ритмом работы, к труду, сопровождающемуся нервно-эмоциональным напряжением, к деятельности, связанной с инфракрасным излучением, воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний и др.

✓ Запрет на увольнение

Беременную сотрудницу запрещено увольнять вне зависимости от «масштабов» ее проступка: ни прогул, ни нарушение правил внутреннего распорядка, ни сокращение штата не дают работодателю оснований расстаться с ней.
Исключение — случаи ликвидации организации (ее филиала или представительства). Истекающий срочный трудовой договор будет продлен на весь период беременности в силу ст. 261 ТК РФ, если сотрудница представит соответствующую медицинскую справку, а затем будет обновлять ее по запросу отдела кадров (но не чаще одного раза в три месяца). Увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора возможно, но лишь в случаях, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и если в организации нет для будущей мамы подходящей работы.

✓ Внеочередной отпуск

Перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком работница может потребовать предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Государственные пособия

«Декретные». Пособие по беременности и родам (или «декретные») выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Для получения данного пособия необходимо оформить отпуск по беременности и родам, то есть подать работодателю соответствующее заявление и приложить листок нетрудоспособности (выдается на 30-й неделе беременности).

! Закон не позволяет одновременно получать зарплату и пособие у одного и того же работодателя — придется выбирать!

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка. Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (в 2016 году — 6204,00 руб­ля). Для остальных категорий размер «социальной страховки» не может превышать максимум среднедневного заработка: по 2015 году — 917,81 рубля в день, по 2014 году — 854,79 рубля в день.

[2]

«Декретные» выплачиваются по месту работы, а при увольнении в связи с ликвидацией организации — в органах соцзащиты по месту жительства.

Читайте так же:  Можно ли вернуть в магазин алкогольную продукцию

Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам ей платят оба работодателя.

Знаете ли вы, что…

Будущей маме противопоказана работа в помещении, где отсутствует естественный свет или имеется сквозняк. А работа беременной на персональной ЭВМ может занимать не более 3 часов за рабочую смену — на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340—03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Удобный калькулятор расчета пособий можно найти на сайте
ФСС РФ.

Гарантии и льготы беременным сотрудницам

3. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.

Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно
Основание: Пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

Гарантии беременным женщинам

Условия труда

— освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);
установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).

Социальные гарантии беременным женщинам

Важно обратить внимание на следующее: существовавшей ранее возможности выбора женщиной порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для страховых случаев, наступивших с 1 января 2013 г., уже нет. В этом году указанные пособия назначаются, исчисляются и выплачиваются согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 29.12.2012 N 276-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Действие Постановления Правительства РФ от 20.02.2013 N 145, вступившего в силу 2 марта 2013 г., распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Гарантии беременным сотрудницам

Интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50 — 60 дБА. В соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 (Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Роспотребнадзором 29 июля 2005 г.) предельно допустимые уровни шума на рабочих местах устанавливаются с учетом тяжести и напряженности трудовой деятельности. Для определения шума, соответствующего конкретному рабочему месту, необходимо провести количественную оценку тяжести и напряженности труда, выполняемого работником.

Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ

Как уже было сказано, гарантии беременным женщинам по ТК РФ по срочному договору предусматривают возможность расторжения ранее заключенного соглашения по инициативе работодателя. Это нормальное, хоть и не самое распространенное явление. Когда вообще можно уволить женщину в интересном положении?

Твоя — золотая — жизнь

Обратите особое внимание на следующее – если процесс перевода вас на другую работу затянулся вследствие того, что работодатель ищет новое подходящее место работы для вас, то от работы на «вредном месте» вас должны освободить, при этом средний заработок за все пропущенные рабочие дни вам должен выплачиваться (ч.2 ст.254 ТК РФ). Даже более того, если в вашей организации вообще нет рабочих мест, на которое вас можно было бы перевести в соответствии с медицинским заключением, то работодатель вполне может принять решение о том, что вы можете все время до наступления отпуска по беременности и родам находиться дома (и естественно получать свою среднюю заработную плату). Не забудьте о том, что все эти действия должны быть оформлены в письменном виде, т.е. ваше заявление, дополнительное соглашение, приказ работодателя о переводе вас на другую работу на время беременности.

Статья 261 ТК РФ

В случае если женщина после окончания беременности продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет п. 2 ст. 77 ТК РФ. Следует признать, что этот порядок отличается от общего порядка прекращения срочного трудового договора, установленного п. 2 ст. 77 ТК, в соответствии с которым трудовой договор в связи с истечением его срока не может быть прекращен в том случае, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Прекращение срочного трудового договора в связи с этим правилом должно было иметь место в момент истечения срока его действия. В данном же случае срок действия трудового договора истек с прекращением беременности. Вместе с тем данное в ч. 2 ст. 261 ТК РФ правило следует считать правомерным, рассматривая его как частный случай прекращения срочного трудового договора.

Гарантии беременным женщинам

— Законодательство не закрепляет обязанности работодателя предоставлять беременной работнице по ее желанию надомную работу. Такая форма труда может быть установлена по соглашению сторон, в обязательном порядке для работодателя — для отдельных категорий работниц. Например, Постановление Верховного Суда РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» говорит о надомном труде беременных женщин в растениеводстве и животноводстве. Однако следует учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса работодатель в случае отсутствия работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Поэтому в данном случае работодателю лучше удовлетворить просьбу беременной работницы о переводе на надомный труд.

Права, гарантии (льготы) беременным женщинам

Гарантии беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору, установлены в статье 261 ТК РФ. Например, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (т.е. до рождения ребенка).

Гарантии трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми

Средняя — это значит весь ваш полученный заработок за последние 12 месяцев и оклад и доплаты. Ну как же нет, работа секретаря вполне подойдет или объясните работодателю, что на основании статьи 254 ТК можете сидеть дома и получать зп. «До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.»

Читайте так же:  Штраф за нарушение правил перевозки пассажиров на мотоцикле и мотороллере

Гарантии социальной защиты беременных женщин

Трудовым законодательством (статья 259 ТК РФ) особо оговорено, что беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предоставляемые работающим беременным женщинам и женщинам с детьми (Шадрина Т

— невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц

Если роды прошли с осложнением, женщина получает дополнительно ещё шестнадцать дней послеродового отпуска. Если роды наступили до предполагаемого срока, беременная сотрудница уходит в отпуск на сто пятьдесят шесть дней. В случае рождения мёртвого ребёнка, в общей сложности на восемьдесят шесть дней.

Беременность и работа: права беременной сотрудницы

Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости. Это может быть проблематично, например, при работе в детском саду во время беременности вам могут предложить только сокращенную смену с сохранением всех обязанностей, однако, при необходимости вы можете попросить гинеколога отправить вас на больничный.

Статья ТКРФ 261

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, указанными в п. 6 комментария к настоящей статье, как правило, не допускается. Возможно лишь увольнение по основаниям, связанным с виновным поведением работника либо исключающим продолжение работы. К их числу относятся:

Работа во время беременности

В апелляционной жалобе содержались доводы, что волеизъявление работницы на увольнение следует из ее согласия получить полный расчет при увольнении. Судебная коллегия эти доводы отклонила, поскольку у женщины, находящейся на поздней стадии беременности, были все основания опасаться остаться без необходимого дохода до момента восстановления ее на работе, и она была вынуждена получить расчет.

Беременная работает неполное рабочее время. Сколько платить?

Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Бурнашева Зульфия Наильевна
Тема: Неполное рабочее время, Оплата труда
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Полтора месяца назад наша сотрудница, которая находится в «интересном положении», обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени. Руководство, конечно же, пошло навстречу, т. к. по закону она имеет на это право. Подписали соглашение, издали приказ. В общем, все как полагается. И все бы хорошо, да вот только по окончании месяца она получила заработную плату гораздо меньше, чем прежде. И неудивительно, ведь заработная плата была выплачена ей пропорционально отработанному времени. Однако беременная сотрудница с таким положением дел не согласна, грозится обратиться с жалобой в инспекцию по труду, якобы работодатель должен сохранить за ней средний заработок. Вот мы и засомневались. Может быть, действительно закон делает исключение для беременных женщин в плане оплаты неполного рабочего времени?

Да уж, с беременными всегда так

. Трудовых гарантий по закону много, проблем для работодателя — не меньше. И все же трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам дополнительные гарантии не просто так. Их цель — предупреждение негативного влияния некоторых условий труда как на здоровье самих женщин, так и на здоровье их будущих малышей. К одной из таких гарантий, в частности, относится обязательность установления по просьбе беременной женщины неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели) (ст. 93 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Хотя закон и не уточняет, в какой именно форме должна быть выражена эта просьба (устной или письменной), на практике женщины обращаются к работодателю с письменным заявлением, прикладывая к нему документ, подтверждающий беременность (медицинскую справку). При этом работодатель не вправе требовать у беременной сотрудницы справку о том, что она в связи с беременностью не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Типы неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ)

Для установления неполного рабочего времени в данном случае важен сам факт наличия беременности, и не имеет значения возможность или невозможность для женщины выполнять работу в течение полного рабочего времени.

НЕЛЬЗЯ!

Требовать у беременной сотрудницы медицинскую справку о том, что она не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени

Установление неполного рабочего времени оформляется соглашением сторон трудового договора. При этом неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу беременной женщины — трудовым договором, так и в дальнейшем — дополнительным соглашением к трудовому договору. В трудовом договоре (дополнительном соглашении) стороны прописывают тип неполного рабочего времени, условия работы (конкретную продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня — при неполном рабочем дне, рабочие дни — при неполной рабочей неделе) и, конечно же, новые условия оплаты труда.

Наша справка

Норма выработки — количество единиц продукции (услуг) определенного вида, которое должно быть выполнено одним работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т. д. единицу времени) в данных организационно-технических условиях. Норма выработки устанавливается при наличии возможностей количественного учета и контроля продукции (услуг), если одна и та же работа выполняется систематически в течение рабочей смены при неизменном количественном составе исполнителей.

Норма обслуживания — количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, производственных площадей и т. п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу рабочего времени (в течение смены, месяца и т. д.) в данных организационно-технических условиях.

ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Законодательство не устанавливает минимальную продолжительность неполного рабочего времени для беременной женщины. Она определяется по соглашению сторон

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом законодатель не делает исключений из данного правила ни для беременных женщин, ни для иной категории работников.

Статья 254 ТК РФ, на которую, вероятно, и ссылается ваша работница, предусматривает снижение беременным женщинам норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Читайте так же:  Правила оформления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания с работника досрочно — образец

При этом следует отметить, что снижение норм выработки, норм обслуживания не влечет за собой автоматического уменьшения продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работодатель снижает беременной работнице нормы выработки (нормы обслуживания), это не значит, что уменьшается и продолжительность ее рабочего дня (недели). Целью снижения указанных норм в данном случае является снижение интенсивности труда, а не уменьшение рабочего времени.

Предоставление гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ, осуществляется в соответствии с медицинским заключением, в котором должен быть установлен оптимальный для беременной женщины объем снижения норм выработки (норм обслуживания) или необходимость перевода на другую работу.

Таким образом, для получения указанной гарантии беременная сотрудница должна предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение. Вот это и объясните вашей беременной сотруднице.

Резюме

При установлении беременной женщине по ее просьбе неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Какие привилегии в работе есть у беременных женщин

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Далеко не секрет, что беременность – это пора домоседства и ежедневных прогулок не для каждой будущей мамы. Многие из женщин, находящихся в положении, вынуждены (либо, ввиду особенностей своего характера, предпочитают) заниматься трудовой деятельностью.

Учитывая жесткие требования, свойственные каждой организации нашей страны, а также сложности физиологического характера, представительницы прекрасного пола, вынашивающие малыша, задаются важным вопросом – а есть ли льготы беременным женщинам на работе? И если есть, то в чем они заключаются?

Что нужно знать беременной женщине?

Ничего удивительного, если при оповещении начальства о своем положении, женщина не услышит информацию, касаемо закона, предусмотренного и изданного специально для нее – СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (внимание на пункт 4).

Во-первых, многие начальники стараются умолчать о нем. Во-вторых, отсутствие знаний о своих правах, свойственное для нашего населения, опять же позволяет лишний раз умолчать об этом. Дело в том, что беременная женщина – это своего рода обуза для коллектива, начальства и компании в целом. Она требует специальных условий, особых выплат и компенсаций. Ввиду этого ее стараются держать наравне со всеми, в том случае если она уже находится в штате. Либо сделают все, чтобы ее не принять на работу, если она пришла на собеседование (кстати, по закону это не является причиной для отказа).

Вот лишь часть того, что следует исключить из трудовой деятельности беременной:

  • Ночные смены;
  • Физический труд;
  • Командировки;
  • Поездки в черте города;
  • Нахождение в условиях, опасных для будущей мамы и малыша (помещение с химическими и радиоактивными веществами).

Последний момент (нахождение в помещениях с вредными условиями) предполагает моментальный перевод будущей мамы в более уютную атмосферу. Для того чтобы получить подобные привилегии, женщине необходимо принести справку, подтверждающую ее положение, а также написать соответствующее заявление

Еще одним преимуществом для беременной женщины является «иммунитет сотрудника» – ее не могут уволить. Исключением является лишь полное прекращение деятельности организации (ликвидация). Но при этом руководство под строгим контролем обязано произвести все выплаты будущей маме.

Что касается ситуации, когда договор, по которому работала беременная женщина, был временного характера, а его срок подходит к концу, то на такой случай закон опять же встает на сторону будущей роженицы – его обязаны продлить. Причем, вместо временного договора заключают полноценный трудовой.

Исходя из вышеуказанного, можно смело заявить – закон полностью на стороне будущей мамы. Но есть небольшой нюанс – все привилегии будут получены только в том случае, если женщина работает в государственном учреждении. В ином случае, начальство будет исполнять свои обязательства лишь частично, либо не будет вовсе. Решение этой проблемы возможно лишь через суд.

Для того чтобы лучше разобраться в данной теме, следует рассмотреть все льготы для беременных женщин на работе более детально.

Рабочее место

Этот фактор, необходимый для создания соответствующих рабочих условий для будущей мамы может довести руководителя до инфаркта. Для того чтобы рабочее место соответствовало п.13 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03, а также другим пунктам трудового кодекса (будут перечислены чуть позже), на нем должен отсутствовать компьютер, а также оргтехника. Также, необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Помещение должно проветриваться.
  2. Освещение – мягкое и спокойное.
  3. Следует позаботиться о микроклимате (комнатная температура и умеренная влажность).
  4. Исключены перепады барометрического давления.

Что же касается ПК, то если работать без него невозможно, а других обязанностей для будущей мамы найти не удастся, то время работы за ним следует снизить до 180 минут в сутки.

Неполный день

Выше было сказано, что рабочая смена беременной женщины сокращается, если она представила справку, и написала заявление. Количество рабочих часов, в таком случае, законом не указывается, и этот момент обговаривается с начальством.

Работодатель обязан сократить рабочий день, но не обязан выплачивать за него, как за полный. Начисление происходят в соответствии с отработанными часами. Но сокращение не отражается на сроке трудового стажа, и не должно повлиять на отпуск.

Если будущая мама нуждается в периодическом посещении врачей, то начальство обязано беспрекословно посодействовать этому. Т.е. – не задерживать ее на работе, а также своевременно отпускать с нее. Если руководитель попытается удержать какую-либо часть зарплаты ввиду частого отлучения сотрудницы, то его неминуемо ожидает судебное разбирательство.

Отсутствие вредных факторов

Помимо недопущения нахождения на рабочем месте химических веществ, представляющих опасность для здоровья матери и малыша, есть еще ряд требований.

Для беременной женщины противопоказан физический труд, что должно быть учтено работодателем. В случае если ранее она находилась на должности, связанной с физическими нагрузками, то сразу же после предоставления справки о беременности ее обязаны перевести на легкую работу. Особый акцент необходимо сделать на оплате. Если работа имеет ставку ниже, нежели прежняя, то начальник обязуется компенсировать разницу.

Нередко в организации не находится вакансий, исключающих физический труд. При этом будущая мама не имеет возможность устроиться в другую компанию, и не желает уходить на домашний покой. Тогда ее пребывание на рабочем месте сокращается. Точные часы работы трудовой кодекс не предусматривает, и данный момент обговаривается индивидуально.

Следует обратить внимание и на прочие факторы, недопустимые при работе беременной женщины. Госкомсанэпиднадзор и Минздрав РФ отметили их еще в 1993-ем году:

  • Шум (исключаются резкие и громкие звуки);
  • Воздух (должен соответствовать нормам влажности и сухости);
  • Токсины;
  • Химикаты;
  • Аэрозоли (к покрасочным работам беременные женщины категорически не допускаются);
  • Излучение;
  • Физические нагрузки;
  • Длительное нахождение в одном положении тела (сидячая работа).

Помимо вышеперечисленного беременные сотрудницы освобождаются от командировок, вахт, ночных смен и выхода на работу в выходные дни и праздники.

Гарантии на отпуск

Право на отдых – еще одна привилегия беременной женщины. Руководитель не может ее отозвать, какие бы серьезные ситуации не произошли в компании. Этот момент также контролируется трудовым кодексом.

Читайте так же:  Правила оформления акта передачи тмц новому материально-ответственному лицу – образец для скачивания

Бывают ситуации, когда будущие мамы добровольно заканчивают отпуск раньше срока, и возвращаются на работу. В таком случае, они могут вернуться на отдых в любое время до декрета. Независимо от того, каким будет график отпусков, какова будет ситуация на работе. Такое право женщина имеет, даже не проработав на новом месте работы более 6-и месяцев.

Руководитель обязан предоставить отпуск независимо от трудового стажа беременной сотрудницы.

Отпуск по беременности и родам

Как уже говорилось, закон всегда на страже трудящихся беременных, и каждая сотрудница, находящаяся в положении, имеет право на отпуск, необходимый для рождения малыша. Количество дней отдыха зависит от самочувствия:

  • Нормальное – 140 дней;
  • Осложненное – 156 дней;
  • Вынашивание двойни или тройни – 194 дня.

Такой тип отпуска может быть продолжением ежегодного. При этом нет надобности выходить на работу. Сразу же после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска женщина получает пособие в виде 100% предоплаты. Опять же, стаж работы не учитывается. Сразу же после отпуска по беременности, будущая мама имеет право на отдых для ухода за новорожденным.

Могут ли уволить?

Привилегии беременным женщинам на работе – это неистовое желание начальства распрощаться с сотрудницей, находящейся в положении. Но, к счастью, в реальность его воплотить невозможно. Закон целиком и полностью принимает сторону будущей мамы.

Руководитель не имеет права расторгнуть договор (срочный или бессрочный) по причине беременности сотрудницы. Независимо, сколько женщина отработает часов, и как часто она будет отлучаться с рабочего места, после того, как она уходит в декрет, ее трудовое место прочно закрепляется за ней. Его могут занять лишь на период декретного отпуска. Что касается трудового и страхового стажа, то он исчисляется.

При бессрочном договоре отношения между начальником и подчиненной не напряженные. Многих будущих мам беспокоят обстоятельства, которые могут возникнуть при окончании срочного договора. Но и в этом случае волноваться не стоит – начальник не может уволить сотрудницу, находящуюся в положении. Сделать это можно лишь по завершению беременности. Для этого потребуется справка из больницы, которая подтвердит окончание периода вынашивания. По получению данного документа срочный договор расторгается в течение 7-и дней.

Могут ли уволить беременную женщину, если она не исполняет свои обязанности на работе? Нет! Максимальное наказание за халатность, допущенную на трудовом посту — ее могут лишить премии, или ограничить в надбавках. Но ни одна организация, по закону, не имеет право увольнять беременных сотрудниц, несмотря на качество выполняемой ею работы.

На страже прав будущих мам, отказывающихся покидать рабочее место до декретного отпуска, стоят:

Если происходит массовое сокращение, то увольнение сотрудницы, находящейся в положении, также невозможно. Исключение – это добровольное написание заявления об увольнении.

Исключения

Случаи, когда беременную могут исключить из штата, все же есть. Выделяют, как минимум, два:

  1. Ликвидация организации/Закрытие ИП.
  2. Замещение отсутствующего работника.

Во втором случае подразумевается окончание срочного договора в момент замены определенного сотрудника. При этом руководство обязано предложить другую вакансию беременной женщине (как правило, с низкой оплатой и в другом отделении). Если будущая мама отказывается, то ее вправе уволить.

Какие права у беременных при устройстве на работу?

Если будущая роженица собирается устроиться на работу сразу же после постановки на учет, то при полном соответствии квалификации, ей это не составит труда. Ни один руководитель, и ни один отдел кадров не вправе отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее «положения».

Если же квалификация соискательницы не совпадает с желаемой должностью, то отказ в рабочем месте считается оправданным. Уважительной причиной может считаться и физическое несоответствие (наличие заболеваний, инвалидности и т.д.). Начальство не имеет права требовать от женщины какие-либо справки, подтверждающие ее беременность.

Отсутствие регистрации не является причиной для отказа в рабочем месте. Неважно, из какого населенного пункта приехала будущая сотрудница, находящаяся в положении. Если ее квалификация соответствует требованиям, то работодатель обязан ее взять. К тому же, начальник не имеет права требовать от сотрудницы получения регистрации, либо ее продления.

Что делать если права нарушены?

Если будущая мама нарвалась на несправедливость со стороны руководства, то ей следует обратиться в трудовую инспекцию. Судебные инстанции призовут обидчика к ответу. Но только в том случае, если пострадавшая сторона представит все необходимые доказательства правонарушения.

На страже беременных, подвергшихся нарушению прав со стороны руководства, стоит и УК РФ. Если при судебном разбирательстве вина работодателя будет доказана, то он обязан выплатить штраф, либо подвергнется обязательным работам. Пострадавшая сторона будет восстановлена в должности и своих правах.

Гарантии беременным женщинам согласно ТК РФ

В законодательстве Российской Федерации закреплены определённые гарантии для беременных женщин. Так, по ТК РФ работодатель не может отказывать им в трудоустройстве. Кроме того, такие сотрудницы имеют право на изменение режима труда, а также в их отношении действуют некоторые ограничения. Например, женщина, собирающаяся в декрет, может быть уволена по инициативе нанимателя лишь в крайних случаях, предусмотренных законом.

Трудовые отношения

Гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при приёме на работу, закреплены в статьях 64 и 70 ТК РФ. В частности, работодателю запрещается:

  • отказывать в заключении трудового договора претендентке на должность из-за её беременности;
  • устанавливать срок испытания.

Когда соглашение заключено, у сотрудницы появляются новые гарантии и льготы. Работодатель обязательно должен учитывать их, так как несоблюдение этих норм является нарушением прав женщины.

Неполный рабочий день

В соответствии с ТК РФ, беременность позволяет сотруднице просить об установлении для неё графика с неполным рабочим временем. Руководитель может утвердить следующие режимы труда:

  • Неполный день. Уменьшается количество рабочих часов, которое принято для этой категории специалистов, в день.
  • Неполная неделя. Уменьшается число дней работы в течение одной недели, но продолжительность рабочего дня остаётся прежней.
  • Сочетание режимов. В законодательных актах указано, что возможно сочетание неполной недели и неполного дня работы. При этом для сотрудницы уменьшают как количество рабочих часов в день, так и количество дней работы в неделю.

Обратиться к нанимателю с заявлением об установлении любого режима неполного рабочего времени, согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины имеют право и во время устройства на работу, и после официального зачисления в штат. Работодатель не может отказать в этой просьбе.

Особые условия труда

Работодатель должен знать, что по Трудовому кодексу РФ беременных нельзя привлекать к таким видам работы, как:

  • труд сверхурочный и в ночное время суток;
  • производственная деятельность в выходные и праздничные дни;
  • вахтовый метод работы;
  • служебные командировки.

Кроме того, женщина, собирающаяся в декретный отпуск, может подать заявление о снижении норм выработки или обслуживания, а также о переводе на должность, исключающую вредное воздействие производства.

Для этого ей необходимо представить руководителю соответствующее медицинское заключение.

Сохранение среднего заработка

Стоит отметить, что иногда за беременной сотрудницей работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату. Согласно Трудовому кодексу, такая зарплата может быть на время:

  • выполнения более лёгкой работы;
  • освобождения от рабочих обязанностей из-за вредного воздействия производства до предоставления подходящей вакансии;
  • прохождения обязательной медицинской комиссии.
Читайте так же:  Типовой образец договора аренды комнаты в общежитии

В соответствии с нормативными актами женщине, проходящей диспансерное медицинское обследование, не нужно представлять нанимателю документы, которые подтверждают факт диспансеризации. Но всё же, чтобы отсутствие должностного лица на рабочем месте не было расценено как прогул, а также для сохранения средней зарплаты, сотруднице рекомендуется в письменном виде предупредить руководителя о предстоящем посещении медицинского учреждения.

Предоставление отпусков

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен после подачи сотрудницей на имя руководителя заявления и листа нетрудоспособности. За все дни этого отпуска женщина получает пособие. Кроме того, период пребывания в нём входит в стаж, который даёт право на обычный ежегодный отпуск.

Общее правило получения оплачиваемого отпуска за первый рабочий год на предприятии подразумевает, что работник может взять дни отдыха после шести месяцев непрерывной рабочей деятельности в организации. Но для некоторых категорий специалистов в правовых актах предусмотрены исключения. Так, вне зависимости от стажа работы у одного нанимателя оплачиваемый отпуск могут получить:

  • Женщины, которые до или после отпуска по беременности и родам пожелают взять ежегодный оплачиваемый отдых. А также сотрудницы, решившие воспользоваться правом на трудовой отпуск после завершения оплачиваемого периода по уходу за ребёнком. Дата начала отдыха определяется специалистом самостоятельно. Обычно ежегодный отпуск предоставляется непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.
  • Мужья, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам.

Необходимо отметить, что ежегодные оплачиваемые трудовые дни отдыха для указанных лиц должны предоставляться в любое удобное для них время, вне зависимости от имеющегося графика отпусков. Такой отдых не может длиться меньше 28 календарных дней. Кроме того, работодателю запрещается оформлять отзыв беременной женщины из отпусков, предоставленных по законодательству России, а также нельзя целиком или частично заменять эти периоды отдыха денежной компенсацией.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам, называемое также декретным, выплачивается одной суммой сразу за всё время соответствующего отпуска, который длится 70 календарных дней до дня родов и столько же после. Чтобы его получить, следует полностью оформить декретный отпуск, то есть подать руководителю необходимое заявление с приложением больничного листа, выданного на тридцатой неделе беременности.

Застрахованная сотрудница получает пособие, равное размеру средней зарплаты.

Выплата для женщины, страховой стаж которой составляет меньше шести месяцев, не может быть больше минимального размера оплаты труда за один месяц. Для других категорий выплата не должна превышать максимальный размер среднедневной зарплаты.

Сотрудница, уходящая в декрет, получает пособие по месту работы. Если же она уволена по причине ликвидации предприятия, то деньги будут выданы органом социальной защиты, находящимся по месту жительства. В случае если женщина работает по совместительству и последние два года была оформлена у одних и тех же нанимателей, то выплату осуществляют обе организации.

Особенности увольнения

Гарантии, предоставляемые Трудовым законодательством беременным сотрудницам, распространяются и на вопросы увольнения. Так, в некоторых ситуациях женщина может быть восстановлена в должности после прекращения взаимоотношений из-за неправомерности расторжения трудового договора:

  1. Если наниматель не был уведомлён о беременности женщины и провёл процедуру прекращения сотрудничества, хотя согласно законодательным актам не имел на это права, то специалист может потребовать своего восстановления на рабочем месте. В случае когда руководитель отказывает женщине в возвращении должности, она получает возможность оспорить увольнение в судебном порядке.
  2. Если срочный трудовой договор заканчивается в период беременности должностного лица, то его следует продлить до даты рождения ребёнка. При этом после его рождения сотрудницу необходимо оповестить о том, что она будет уволена не в недельный срок после родов, а в последний день полученного отпуска по беременности и родам.
  3. В правовых актах Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения, закреплено, что испытательный срок при устройстве на работу нельзя назначать в числе прочих женщинам, ожидающим ребёнка. Если это было сделано, то действия работодателя считаются противоправными, а потому расторжение трудового соглашения с такими работниками из-за неудовлетворительных результатов испытания является неправомерным.

В Трудовом кодексе существует запрет на увольнение беременных сотрудниц по желанию нанимателя. Исключением являются только ситуации, при которых предприятие ликвидируется или свою деятельность заканчивает индивидуальный предприниматель. Но всё же в законодательстве предусмотрены возможности для завершения трудовых взаимоотношений с беременной сотрудницей. К примеру, если женщина выполняет должностные обязанности по срочному договору.

Если беременная сотрудница написала заявление с просьбой о продлении срочного трудового соглашения до момента родов и представила справку из медицинского учреждения, то наниматель должен исполнить просьбу и отсрочить окончание договора.

При этом он имеет право один раз в три месяца требовать от сотрудницы предоставления медицинской справки, в которой подтверждается факт беременности. Изменения, внесённые в договор о сотрудничестве, следует указать в дополнительном соглашении.

Если сотрудница продолжает исполнять свои должностные обязанности после окончания беременности, то наниматель может законно закончить с ней трудовые отношения по причине истечения срока действия договора в течение семи дней с момента, когда руководитель узнал или должен был узнать о том, что беременность закончилась. Следует отметить, что под окончанием беременности подразумевается непосредственно рождение ребёнка, искусственное прерывание и невынашивание.

Кроме того, увольнение возможно в следующих ситуациях:

  • Срочный трудовой договор, заключённый с женщиной на период выполнения должностных обязанностей отсутствующего специалиста, закончился. В связи с этим сотрудница может быть уволена на законных основаниях. Но не стоит забывать о её праве подать заявление о продлении срока соглашения.
  • На предприятии нет работы, которую без вреда для здоровья может выполнять женщина, ожидающая ребёнка, или она официально отказалась от всех предложенных вакансий.

Но перед тем как уволить сотрудницу за отказ от перевода на другую должность, работодателю необходимо убедиться, что предлагаемые им варианты соответствовали требованиям трудового законодательства. Согласно статье 261 ТК РФ, вакансии, представленные беременной сотруднице, должны отвечать таким условиям, как:

  • должность, либо соответствующая квалификации специалиста, либо нижестоящая;
  • любые вакансии, которые отвечают состоянию здоровья женщины.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Нанимателю необходимо учитывать особенности как приёма на работу, так и завершения сотрудничества с беременными женщинами, и точно следовать правилам, которые установлены нормами законодательства. Это позволит ему избежать судебных разбирательств и компенсационных выплат в случае нарушения прав.

Источники


  1. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.

  2. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.

  3. Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.
  4. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.
  5. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
Гарантии беременным сотрудницам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here