Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном увольнении

Экспертное мнение на тему: "Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном увольнении" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Содержание

  • Восстановление на работе через суд

    Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно — обращение в суд. В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

    Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

    Восстановление работника после увольнения: немного теории

    К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства:

    Восстановление на работе: как составить исковое заявление

    В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения:

    • наименование судебного органа, куда направляется иск;
    • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
    • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
    • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
    • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
    • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
    • обязательно в документе прописываются приложения, это:
      • копии исков для ответчика,
      • копия приказа о приеме на работу,
      • копия приказа об увольнении,
      • справка о заработной плате,
      • выписка из трудовой книжки,
      • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
    • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

    [1]

    Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

    Как происходит восстановление работника после увольнения

    В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается:

    • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
    • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
    • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
    • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
    • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

    Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

    Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

    Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: «Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе» и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе.

    Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

    Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

    В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка. Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула.

    Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное. В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

    Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка:

    • пособия по временной нетрудоспособности;
    • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
    • пособия по безработице.
    Читайте так же:  Как получить налоговый вычет при покупке квартиры в новостройке

    Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении. Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст. 137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

    Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

    Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора. Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда. При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей.

    Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен:

    1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
    2. непосредственно исполнительный документ;
    3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

    Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу

    Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу

    В _________________________________
    (название суда)

    районный суд г. ___________________

    Истец: ____________________________
    (Ф.И.О.)

    Ответчик: _________________________
    (наименование работодателя)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
    за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам
    неудовлетворительного результата испытания при приеме на
    работу (ст. ст. 70, 71 ТК РФ)

    С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от
    «___»________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) __________________________
    (работодатель)

    в должности ______________________________________ с окладом ______ рублей.

    Копия приказа N ____________ от «___»______ _____ г. о приеме на работу
    прилагается.
    «___»________ ____ г. приказом N ________ я был(а) уволен(а) по мотивам
    неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу
    (ст. ст. 70, 71 ТК РФ).

    Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________
    __________________________________________________________________________.
    (обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

    Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней
    заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула
    с «__»______ ___ г. по «__»______ ____ г., а всего — ______ дней, взысканию
    в мою пользу подлежит _________ рублей.

    В соответствии со ст. ст. 70, 71, 139, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь
    ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

    1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)
    (Ф.И.О. истца)

    ______________________________________ в должности _______________________.
    (наименование работодателя)

    2. Взыскать с _________________________ в мою пользу средний заработок
    (наименование работодателя)

    за время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_______ ____ г.
    в сумме _____ (____________________________) рублей.

    Приложения:
    1. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от
    «___»_______ ___ г. N ____.
    2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
    3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца
    (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты,
    объяснения свидетелей и т.д.).
    4. Справка о заработной плате истца за фактически проработанное время.
    5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
    6. Копия искового заявления для ответчика.

    «___»___________ ____ г. ______________________
    (подпись)

    Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

    Исковое заявление при сокращении штата работников

    Исковое заявление при сокращении штата работников. В этом иске мы будем просить суд вынести решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников. Не так давно моя супруга, в моем лице сталкивалась с нечто подобным, но это другая история, которая так или иначе относится к защите трудовых прав работника.

    [3]

    Так вот, как всегда пришлось обратиться к закону, чтобы узнать государственные гарантии работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. 318 ст. ТК гласит, что лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
    Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

    Существует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. 179 ст. ТК гласит, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    Читайте так же:  Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования и учебной (тренировочной) нагрузк

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
    Важно помнить и знать, что существуют гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Статья 180 ТК гласит, что при при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    Если в отношении вас были нарушены права описанные статьями выше, то это повод и основание чтобы написать исковое заявление при сокращении штата работников и обратиться с ним в суд. Как написано в образце, ниже, можно заявить и другие требования.

    Исковое заявление при сокращении штата работников

    В ____________________________ суд

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
    за время вынужденного прогула при увольнении
    по мотивам сокращения численности
    или штата работников

    С «___»__________ 20__ г. я работал(а) на (в) ___________________
    ______________________________________________________________________
    (указать работодателя)

    в должности ______________________________.
    «___»__________ 20__ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г.
    я был(а) уволен(а) по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
    Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _____________
    ______________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________.
    В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _
    ______________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________.

    В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
    ПРОШУ:
    Восстановить меня на работе на (в) __________________ в должности __________ и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета _______________________________ руб. в месяц.

    Приложение:
    1. Копия приказа о приеме истца на работу.
    2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
    3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии сокращения численности или штата работников (штатные расписания, приказы руководителей вышестоящих органов о сокращении штата и численности работников на данном предприятии, материалы о сокращении фондов заработной платы, материалы об изменении характера работы предприятия, которые влекут изменения в количественном составе).
    4. Характеристика на истца с места работы.
    5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
    6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников.
    7. Справка о размере заработной платы истца за 2 последних календарных месяца (скачать).
    8. Копия постановления профкома (если он имеется на предприятии).
    9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
    10. Доказательства, свидетельствующие о том, что администрация принимала меры к переводу работника с его согласия на другую работу, отказался ли он от перевода.

    «___»___________ 20__ г. ______________________

    Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу

    Тип документа: Заявление

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 6,6 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

    • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
    • «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу».doc
    • Скачано документов

    Занесено в базу

    Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей

    Тип документа: Заявление

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 5,6 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
    • «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей».doc
    • Скачано документов
    Читайте так же:  Покупка квартиры, жилья у родственников по материнскому капиталу

    Занесено в базу

    Внесены исправления в

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном увольнении

    Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем. При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным. Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.

    Как его оформить правильно?

    Составляем судебный иск — важные моменты

    1. Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
    2. Своего восстановления на работе.
    3. Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
    4. Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.
    5. И взыскания зарплаты за все время вынужденных «каникул».

    Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.

    Обязательно указываются:

    1. Наименование суда.
    2. Имя истца (+ домашний адрес).
    3. ФИО организации-ответчика + ее адрес.
    4. Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
    5. Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
    6. Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
    7. Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
    8. Список тех документов, что приложены истцом к иску.

    К иску обычно прилагают:

    1. Копия паспорта.
    2. Копии заявления по кол-ву ответчиков.
    3. Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
    4. Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
    5. Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
    6. Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.

    На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).

    Незаконное уволили — как писать заявление?

    О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе

    В ______________ (название суда).

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Районный суд г. _______________

    Истец: ___________________ (ФИО).

    Адрес (истца): ___________________

    Ответчик: _______________________ (наименование организации).

    Адрес (организации-ответчика): ____________________

    С «___»_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от

    «___»_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)

    на должности _______________ с окладом ______ рублей.

    «___»__________ ____ г. приказом N ___ от «__»________ ____ г. я был(а)

    уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.

    Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:
    — Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.
    — Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.
    — (Прочие обстоятельства)___________________________________
    — Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

    Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.

    За время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.

    В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

    ПРОШУ:
    1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)
    _______________________ (работодатель) в должности _________________.
    2. Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г. в сумме _____ (и прописью) рублей.
    К заявлению прилагаю:
    1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.
    2. Копия приказа об увольнении.
    3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).
    4. Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.
    5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.
    6. Справка о заработной плате.
    7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
    8. Копия искового заявления для ответчика.
    «___»___________ ____ г.
    ________________ (подпись).

    О признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда

    В ___________ суд (наименовение)

    Истец: _________ (ФИО).

    Адрес: _________ (истца).

    Ответчик: _______________ (наименование организации).

    С «___»_____________ 20__г. я состоял в трудовых отношениях с _______(работодатель). Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал___________ (должность).

    «___»_______________ 20___ г. я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.

    При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

    Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст. 394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.

    Читайте так же:  Как оплатить штраф гибдд со скидкой 50%

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:
    1. Признать мое увольнение «___»_______________ 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ.
    2. Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.
    К заявлению прилагаю:
    1. Копия искового заявления.
    2. Копия трудовой книжки.
    3. Копия трудового договора.
    4. Копия приказа об увольнении.
    5. Справка о средней заработной плате.

    Роспись (+расшифровка) _________(__________)

    О восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

    В __________ (наименование суда).

    Истец: _____________ (ФИО, адрес).

    Ответчик: _____________(наименование организации).

    Цена иска ____________(общая сумма требований)

    Я работаю в _________ (работодатель) с «___»_________ ____ г. в должности _________.

    Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы по причине_________ (основания из приказа).

    Считаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обоснования).

    В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время моего вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе. На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

    В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

    Неправомерными действиями моего работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (стресс, бессонница, депрессия, ссоры с супругой и пр.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу:
    1 Восстановить меня на работе в(на)_________(работодатель) в должности________.
    2 Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и по день моего восстановления на работе.
    3 Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
    Перечень прилагаемых к заявлению документов (+ копии):
    1. Копия искового заявления
    2. Копия приказа о приеме на работу.
    3. Трудовой договор
    4. Копия приказа об увольнении
    5. Копия трудовой книжки
    6. Справка об окладе и среднем заработке.
    7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

    Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

    Подпись истца _______ (+расшифровка).

    С момента поступления искового заявления и в течение 5-ти дней судья должен принять решение о возбуждении гражданского дела либо об отказе в принятии иска. Последний вариант — препятствие для повторного обращения уволенного сотрудника в суд с подобным иском.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном увольнении

    Заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении подается в суд. При составлении искового заявления необходимо руководствоваться требованиями гражданского процессуального законодательства. Форма и содержание искового заявления установлены статьей 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

    Давайте на практике разберем процесс подготовки и подачи искового заявления о восстановлении на работе. Постараемся объяснить этот процесс простым языком.

    Когда подается исковое заявление о восстановлении на работе

    Исковое заявление подается в том случае, если работник не согласен со своим увольнением в принципе или считает, что была нарушена процедура увольнения. Например, работник не согласен со своим увольнением в связи с сокращением штатной численности. Или считает, что была нарушена процедура его увольнения за прогул, при этом сам факт совершения нарушения трудовой дисциплины он не отрицает.

    Куда подается исковое заявление

    Заявление о восстановлении на работе подается в районный (федеральный) суд. В соответствии со статьей 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

    Если работник был уволен из филиала или представительства организации, то иск может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

    Как подается исковое заявление

    Заявление работника о восстановлении на работе может быть подано в суд:

    • на бумажном носителе;
    • в электронном виде посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

    Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    Сроки подачи заявления

    Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

    Срок подачи работником заявления очень важен. В случае пропуска срока необходимо заявить о его восстановлении. Суд может восстановить срок обращения в суд при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например:

    • болезнь истца;
    • нахождение в командировке;
    • невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
    • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

    Государственная пошлина при подаче искового заявления

    Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений государственная пошлина не уплачивается.

    Читайте так же:  Исковое заявление о расторжении брака образец 3 в 1

    Форма и содержание искового заявления о восстановлении на работе

    Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении должно соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ.

    Исковое заявление всегда подается в письменной форме, в исковом заявлении должны быть указаны:

    наименование суда, в который подается заявление

    В Останкинский районный суд города Москвы

    наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем

    адрес: г. Москва, ул. Космонавтов — 6/15,

    наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения

    адрес: г. Москва, ул. Космонавтов — 20

    Дополнительно могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика.

    В мотивировочной части искового заявления должно быть указано основание иска — обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства:

    1. в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
    2. обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
    3. расчет взыскиваемых денежных сумм, в нашем случае это расчет заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда;

    20 октября 2017 года между мной и Ответчиком был заключен трудовой договор № 25 (далее — трудовой договор), в соответствии с которым я был принят на должность программиста сектора информационного обеспечения и информационной безопасности Управления образования. Трудовой договор был заключен на условиях совместительства на неопределенный срок.
    17 октября 2018 года приказом Ответчика от 15.10.2018 № 32-к/л я был уволен по основанию ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
    Копия приказа Ответчика от 15.10.2018 № 32-к/л была вручена мне 29.12.2018 года.

    Свое увольнение считаю незаконным по следующим основаниям.
    В период с 15 октября 2018 года по 24 октября 2018 года я находился на стационарном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности № 23140496222.
    В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Ответчик указанное ограничение на увольнение проигнорировал.
    В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

    В случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с 18 октября 2018 года по момент вынесения решения судом.
    На день обращения в суд продолжительность вынужденного прогула составляет 103 дня. Заявленная сумма иска рассчитывается как 103×1020.74=105136.22, где:
    103 — количество дней вынужденного прогула;
    1020.74 — средний дневной заработок.
    За время вынужденного прогула взысканию в мою пользу подлежит 105136.22 (сто пять тысяч сто тридцать шесть) рублей 22 копейки.

    Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание двоих малолетних детей. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения, оцениваю в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

    В просительной части искового заявления должны быть указаны требования истца к ответчику

    1. Восстановить меня на работе в должности программиста сектора информационного обеспечения и информационной безопасности Управления образования.

    2. Взыскать с Управления образования средний заработок за период вынужденного прогула в размере 22 (сто пять тысяч сто тридцать шесть) рублей 22 копейки.

    3. Взыскать с Управления образования в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов

    Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагаются:

    [2]

    • его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
    • доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
    • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
    • расчет взыскиваемой и денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    1. Копия трудового договора.
    2. Копия приказа об увольнении.
    3. Копия листка нетрудоспособности.
    4. Справка о среднем дневном заработке
    5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов для Ответчика.

    Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

    Источники


    1. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.

    2. Краев, Н. А. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный) / Н.А. Краев, А.Н. Борисов. — М.: Деловой двор, 2015. — 160 c.

    3. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
    4. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
    5. Селиванов, Н.А. Справочник следователя; М.: Российское право, 2012. — 320 c.
    Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here