Как написать ходатайство на работника

Экспертное мнение на тему: "Как написать ходатайство на работника" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Ходатайство с места работы

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

  • реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
  • данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

[2]

Далее посередине пишется название документа.

Основная часть должна содержать:
  • общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
  • характеристику на работника;
  • основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
  • формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
  • дату и подпись.

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Что можно написать о работнике

  1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  2. Каков его рабочий стаж.
  3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
  4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  5. О семейном положении, давно ли в браке.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Подача и рассмотрение документа

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Читайте так же:  Заключение срочного трудового договора

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • Как написать ходатайство на работника c места работы

    Образец ходатайства на работника представляет собой весьма условный документ, так как на уровне закона никаким образом не регулируются причины и поводы его составления.

    И если вам понадобилась протекция работодателя, нужно знать, как написать ходатайство на работника с места работы. Ходатайство пишется с соблюдением общепринятых правил деловой переписки и делопроизводства.

    Для чего необходимо ходатайство на сотрудника учреждения?

    Безусловно, написание ходатайства на работника может оказать существенное влияние на мнение должностных лиц разных учреждений и на их дальнейшее решение в отношении работника.

    [3]

    И не важно, для кого предназначается документ – федеральному судье или заведующей дошкольным учреждением. В первом случае хорошее ходатайство может повлиять на размер наказания, а во втором получить место в детском саду для ребенка работника.

    Ходатайство на работника может сыграть не последнюю роль и в других важных ситуациях на жизненном пути:

    1. При подаче документов для поступления в учебное заведение – в ССУЗ, аспирантуру, ВУЗ.
    2. Выдача сотруднику поощрительной премии.
    3. Получение разрешения на изменение графика сдачи экзаменационной сессии.
    4. Предоставление служебного жилья.
    5. Получение разрешения на свободное посещение учебных занятий.
    6. Предоставление путевок в места отдыха и на санаторно-курортное лечение.

    В жизни может быть огромное количество поводов, когда дополнительная протекция от работодателя поможет должностным лицам принять положительное решение в отношении работника.

    Как грамотно составить ходатайство с места работы?

    Несмотря на тот факт, что на законодательном уровне порядок написания ходатайства с места работы никак не регламентируется, вы без труда найдете образец написания ходатайства на работника на просторах сети.

    Хотя образец и будет перед глазами, при составлении ходатайства рекомендуем воспользоваться советами наших юристов:

    1. Ходатайство на работника лучше всего предоставлять за подписью непосредственного руководителя организации или начальника, где он осуществляет трудовую деятельность.
    2. Описательный раздел ходатайства должен соответствовать излагаемой просьбе по максимуму. К примеру, если руководитель или заместитель учреждения, где трудится работник, ходатайствует о предоставлении права на свободное посещение занятий в образовательном учреждении, в тексте должна быть ссылка на то, что работник в силу определенных обстоятельств не имеет возможности придерживаться графика обучения, который был установлен в учреждении.
    3. Ходатайство с места работы, которое направляется в правоохранительные органы или в судебные органы власти, необходимо составить с детальным изложением причин его написания. К примеру, привлечение работника к административной или уголовной ответственности и т.п.
    4. Ходатайство в обязательном порядке заверяется печатью организации.

    Как написать ходатайство о поощрении работника?

    В большинстве случаев ходатайство о поощрении работника оформляется начальником отдела и адресуется непосредственно директору учреждения. Если на предприятии установлены внутренние нормативы, то ходатайство составляется по данному регламенту. Документ содержит следующую информацию:

    • Данные работника.
    • Основания, по которым работника необходимо вознаградить.
    Читайте так же:  Платят ли налог с продажи квартиры пенсионеры

    Также обязательно нужно прописать форму поощрения. Это может быть денежная премия, почетная грамота, благодарность в устной форме, благодарственное письмо, снятие взыскания, которое было наложено ранее. Опираясь на рекомендации наших юристов и имея перед глазами образец составления ходатайства, вы без труда справитесь с написанием данного документа.

    Ходатайство от работодателя о том что работник востребован

    Ходатайство от работодателя о том что работник востребован

    Ходатайство или образец на предоставления жилья могут быть, как написаны Там должно быть прописано, что работодатель обязан. Образец ходатайства на работника – документ весьма условный, Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, поощрение сотрудника;; предоставление служебного или иного жилья. Образец ходатайства на работника — документ весьма условный, поскольку поводы Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, если это ходатайство о предоставлении права на свободное. Письма- ходатайства о предоставлении жилья · Про жизнь · Фотографии. Письма- ходатайства о предоставлении жилья сотрудникам Отдела.

    Лишение возможности использования личного транспорта, и как следствие этого — ограничение мобильности сотрудника и увеличение времени реагирования при решении вышеуказанных проблем может отразится на репутации нашей компании. Кроме того, [ФИО] лишится существенной части дохода, которую компания доплачивает своим сотрудникам за использование личного транспорта в служебных целях.

    Как написать ходатайство на работника (с места работы)? Образец

    Словом, поводов множество, и в каждом из них протекция работодателя может стать хоть и не основным, но дополнительным аргументом в пользу принятия желаемого для работника решения со стороны лиц, уполномоченных в силу должности участвовать в судьбах людей.

    Ходатайство с места работы – достаточно распространенный способ повлиять на мнение и решение должностных лиц различных организаций, будь то заведующая детским садом или федеральный судья. В первом случае ходатайство может помочь получить место в дошкольном учреждении для ребенка сотрудника, во втором – сыграть не последнюю роль при определении размера наказания.

    Составляем ходатайство от работодателя в УФМС

    Работодателю, намеревающемуся привлечь к трудовой деятельности иностранных лиц (в т. ч. ВКИС), следует учесть, что в удовлетворении названной просьбы может быть отказано по следующим причинам (см. «Методику оценки эффективности…», утв. приказом Минздравсоцразвития от 17.09.2007 № 604):

    Ходатайство от работодателя — образец в УФМС размещен далее в нашей статье. Также мы рассмотрим основные правила составления такого документа и дадим разъяснения в части передачи функционала Федеральной миграционной службы РФ другому госоргану.

    Документы, предоставляемые работнику работодателем

    7. Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой (ст. 4.1, 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Если документ, с которого снимаются копии, содержит несколько листов, существует два варианта заверения: или заверить каждый лист, или прошить и пронумеровать все листы и скрепить последний лист заверительной надписью с указанием количества прошитых и пронумерованных листов.

    Образец ходатайства на работу

    Также данное заявление при ненадлежащем оформлении трудовых отношений стороны работодателя может являться доказательством фактического допуска работника к работе при условии, что есть подтверждение получения заявления уполномоченным представителем работодателя.

    Как вернуть работнику трудовую книжку

    Процедура расторжения трудовых отношений с работником общеизвестна. Прежде всего на основании документов, подтверждающих законность увольнения сотрудника (например, заявления), руководитель компании издает приказ (распоряжение) по форме N Т-8. Затем производятся соответствующие записи в личной карточке работника по форме N Т-2 или N Т-2ГС (МС), его лицевом счете по форме N Т-54 или N Т-54а, а также трудовой книжке. Расчет выплат увольняемому работнику отражается в записке-расчете по форме N Т-61 . В завершение ему выдают на руки трудовую книжку, сделав соответствующую отметку в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Однако на этом этапе увольнения порой случаются непредвиденные ситуации. Поговорим о них.

    Выплата, которая полагается уволенному работнику за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, рассчитывается исходя из среднего заработка. Об этом говорится в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Расчет среднего заработка производится по нормам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 .

    Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

    Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.

    Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.

    Виды ходатайств на работника

    Ходатайство — это разновидность официального прошения, которое составляется начальством и подается на рассмотрение высшему руководству или же государственным органам. Знать о составлении документа подобного типа важно не только юристам или работодателям, но также и другим гражданам. Например, чтобы оформить ребенка на индивидуальное обучение в связи с физическими патологиями (инвалидностью), понадобиться написать ходатайство о предоставлении ребенку учителя (зачастую нескольких педагогов).

    Читайте так же:  Можно ли возобновить выплату алиментов в данном случае


    Чтобы правильно составить обращение, важно обзавестись подобным документом и использовать его как пример при написании собственного заявления. Образец можно скачать бесплатно с любого правового интернет-сайта или же обратиться за помощью к юристу, который представляет интересы компании, и позаимствовать у него нужный пример. Зачастую юристы компании сами составляют прошения, и образец заявителю не понадобится.

    Виды прошений на работника

    Инициатива применить к работнику действия различного характера поступает от непосредственного начальника, администрации предприятия, от профсоюза или персонально от самого сотрудника. Писать официальные прошения можно по разным поводам. Основными видами прошений на работников остаются: награждение, поощрение, снятие дисциплинарного взыскания и повышение.
    Ходатайство о награждении часто подают перед профессиональным праздником. Если работник осуществляет трудовую деятельность на государственном предприятии, то запрос адресуется соответствующему министерству. Также за активную, самоотверженную и продуктивную деятельность на предприятии может проводиться процедура поощрения. Чаще всего благодарность выражается в виде материального вознаграждения. Ходатайство о поощрении зачастую подает непосредственный руководитель на имя администрации фирмы.

    Запросы о награждениях, в том числе и ходатайство о награждении почетной грамотой, составляется в виде письма. Указанное письмо имеет такие же реквизиты, как и обычное заявление. Несмотря на то, что писать можно в свободной форме, рекомендуется соблюдать официальный стиль речи, так как это документ. Следует избегать вульгарных или нецензурных выражений, просторечий и чрезмерной экспрессивности речи.

    Письмо пишется на обычном листе формата А4, а более официальные виды заявлений составляются на фирменном бланке организации с учетом обязательных реквизитов: адрес, номер телефона, ОГРН и другие. Такие представления часто разрабатываются отделом кадров, там же можно взять примеры, по которым сотрудники сами смогут правильно составить нужный документ. Дальше результат будет зависеть от бдительности заявителей.

    Требования к содержанию ходатайства

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

    СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

    Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

    • адресовать директору предприятия;
    • указать заслуги сотрудника;
    • в содержании четко прописать, какое именно действие следует применить.

    Под действием подразумевается конкретное указание: наградить званием, премировать, рекомендовать на новую должность и прочее. Если идет речь о выдаче дополнительной премии за трудовые заслуги, важно писать размер вознаграждения. Если инициатива исходит от администрации, то работнику могут поручить написание письма-обращения. Причем письмо придется писать по предоставленному примеру.

    • прием ребенка в учебное учреждение (если не по месту проживания);
    • выдача ссуды или повышение кредитного лимита в банке;
    • поощрение, награждение, повышение сотрудника, выражение ему благодарности.

    Правильно писать ходатайство несложно, вполне реально справиться самостоятельно, без помощи специалиста. Обязательно в содержании заявления указывают:

    • шапку в правом верхнем углу (полное наименование и адрес организации, сведения о заявителе, о директоре предприятия, о работнике);
    • вежливое обращение к адресату («Уважаемый Федор Григорьевич, просим вас…»);
    • конкретное и существенное изложение аргументов, доводов и т. д.;
    • если возникает необходимость, ссылаются на правовые акты (приказы, статьи Трудового кодекса и прочее), подтверждающие изложенные в обращении факты.
    Категория: Ходатайство
    Дата: 31.05.2016

    Обязательно в конце заявления ставить личную подпись и расшифровывать ее (писать рядом фамилию и инициалы). Не забывайте указывать дату подачи документа. Существуют представления, требующие специальной формы. В таком случае следует истребовать их у адресата, например, когда речь идет об обращении в медицинское управление.

    Составление ходатайства на работника

    У каждого человека может возникнуть проблема, которую он не в силах решить самостоятельно. Зачастую для того, чтобы достигнуть желаемого результата, необходима помощь работодателя. Сотрудник обращается к нему с просьбой оказать содействие в сложной ситуации. Для этого нанимателю предстоит написать ходатайство на работника, отправив его в соответствующую инстанцию.

    В каких случаях может потребоваться ходатайство с места работы

    Ходатайство с места работы является официальным документом, который обычно носит всего лишь рекомендательный характер. Точно сказать, повлияет ли он на решение какой-то проблемы, нельзя. Никакой гарантии эта бумага не дает. Она представляет собой некую характеристику, которая показывает все положительные качества сотрудника, а также содержит просьбу взять их во внимание в определенном случае.

    Учитывать содержание ходатайства или нет, решать тому органу, в который оно направляется. Нередко такой документ все же играет большую роль в принятии окончательного решения. Ходатайство на работника пишут в самых различных ситуациях, поэтому исчерпывающего перечня таковых не существует. Наиболее часто рассматриваемую бумагу, содержащую оценку качеств человека, оформляют на работника в следующих случаях:

    • если предстоит поощрение его за добросовестную трудовую деятельность, большой рабочий стаж, выдающиеся заслуги, а также в связи с праздниками;
    • при получении им жилой площади;
    • при поступлении в образовательное заведение или предоставление оным жилой комнаты на период сессий;
    • при оформлении санаторно-курортных путевок;
    • если поступило заявление в правоохранительные органы о совершенном им проступке.

    Еще ходатайство с места работы может потребоваться для того, чтобы иностранный гражданин мог получить в управлении по вопросам миграции трудовой патент. Он необходим для законного осуществления трудовой деятельности на территории России. Выдается патент сроком на один год, по окончании периода его можно продлить.

    Когда иностранец собирает документы для получения права на работу, ему стоит запросить ходатайство у своего нанимателя. Часто это имеет большой вес при решении миграционных органов о выдаче годового патента. После года иностранному гражданину опять понадобится оформлять все бумаги, в том числе и ходатайство с места службы. Все указанные выше случаи, когда необходимо прошение от работодателя, не являются исчерпывающими.

    Читайте так же:  Что нужно для продажи дома

    Особенности составления ходатайства на работника

    В зависимости от того, для решения какого вопроса требуется подготовка ходатайства, содержание может быть разным. Если необходимо написать указанный документ для предоставления сотруднику жилой площади, то понадобится описать условия его проживания, количество членов семьи и иждивенцев.

    Если ходатайство составляется для поощрения сотрудника, то важно указать, какие заслуги он имеет перед работодателем, описание его деловых и персональных качеств. В общем, необходимо описать все причины, почему именно этот человек имеет право на поощрительные меры. Чем значительнее заслуги, тем больше вероятность, что бумага будет принята во внимание.

    Особенно серьезно нужно подходить к составлению ходатайства, которое предстоит отправить в суд по административному или уголовному делу. Этот документ будет выглядеть как просьба нанимателя проявить снисхождение к своему работнику. Суд может принять его во внимание, а может и не учитывать.

    Но все равно работодателю следует составить ходатайство таким образом, чтобы судебный орган захотел прислушаться к сведениям, изложенным в этом документе. Нанимателю необходимо обратить внимание суда на положительные качества сотрудника, особенности его личности. Также стоит указать, что наниматель готов поручиться за своего работника.

    Правила оформления документа от работодателя

    Для того чтобы ходатайство с места работы смогло повлиять на решение той или иной ситуации, важно его правильно составить. Поэтому необходимо соблюсти следующие правила оформления документа.

    1. Официальное представление обязательно подписывается работодателем или его заместителем и заверяется печатью.
    2. Составлять документ нужно на фирменном бланке, на котором имеются реквизиты организации, ее контактные данные, ИНН, ОГРН.
    3. Вверху в правом углу требуется написать должность, ФИО нанимателя, полное наименование учреждения.
    4. После этого посередине листа указывают название документа — «Ходатайство». Писать его необходимо с маленькой буквы.
    5. Дальше нужно описать суть возникшей проблемы, черты работника, характеризующие его с положительной стороны.
    6. В конце работодателю следует обратиться к соответствующему органу, в который адресовано представление, с конкретной просьбой.

    Перед тем как составлять ходатайство с места работы, желательно заранее изучить образец (см. ниже). Это поможет в дальнейшем избежать ошибок при написании документа, не допустить нежелательных исправлений. В противном случае, сотрудники того или иного государственного органа могут просто не принять документ.

    Категория: Ходатайство
    Дата: 21.07.2017

    Задача любого ходатайства заключается в том, чтобы рассказать о сотруднике как о личности с положительной стороны, раскрыть характеризующие его позитивные качества. Для того чтобы рассматриваемый документ был принят во внимание той инстанцией, в которую он отправляется, необходимо серьезно подойти к его оформлению.

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Как написать ходатайство на работника

    Последние изменения: Февраль 2019

    В сложных ситуациях для принятия решения часто используют ходатайство на работника, составленное от имени работодателя. Не имея особых требований к оформлению и единых бланков, при написании ходатайства стоит придерживаться общих правил к официальным письмам и документам.

    Когда требуется

    По своему назначению, ходатайство на работника представляет собой прошение от имени организации, заинтересованной в решение какого-либо вопроса, касающегося работника. Работодатель просит другую организацию или инстанцию удовлетворить просьбу или разобраться с проблемой трудоустроенного гражданина.

    Чтобы подать документ, ходатайствующая организация должна знать, как пишется бумага и соблюдать простые правила оформления, четко формулируя причину обращения и, при необходимости, аргументируя свою просьбу.

    Обстоятельства, побуждающие писать ходатайство от работодателя, могут касаться самых разных потребностей и интересов работника. Ходатайственное письмо от организации может оказаться полезным в следующих ситуациях:

    1. Зачисление в высшее учебное заведение, прием в аспирантуру, когда при поступлении на учебу с места работы ходатайствуют о принятии студента-заочника.
    2. Организация проведения преддипломной практики на базе текущего работодателя.
    3. Перенос даты экзаменационного испытания.
    4. Премирование отличившегося сотрудника.
    5. Выделение путевки на период отпуска.
    6. Выделение жилого помещения, служебного или личного.
    7. Назначение на должность руководителя.
    8. В качестве характеристики от работодателя.
    9. При получении иностранными гражданами патента на работу в пределах РФ.
    10. Выделение места в дошкольном учреждении для работника, когда от решения заведующей детского сада зависит возможность предоставления дополнительного места.
    11. Последующее трудоустройство в качестве перевода в связи с сокращением.

    Принятие решений, касающихся жизни работника, может быть множество, и, если мнение работодателя окажется весомым, есть шанс благополучного разрешения проблемы или затруднения. Ходатайствуя за собственный персонал, администрация в состоянии положительно повлиять на рассматриваемый вопрос, при этом ни должность, ни стаж не окажет существенного влияния. На помощь работодателя вправе рассчитывать любой кандидат, если руководство считает его ценным.

    Документ предусматривает конкретную цель написания, а так же описывает какой вклад сделал сотрудник, находясь на данном месте работы.

    Правила оформления ходатайства на работника

    Несмотря на отсутствие строгих ограничений к составлению, работодателю стоит изучить, как правильно написать бумагу, поскольку от этого будет зависеть принятие ее к рассмотрению.

    Часто в организациях составляют ходатайственные письма по образцу, основываясь на разработанной в пределах предприятия форме.

    [1]

    Ходатайство на работника о поощрении (бланк) (27,0 KiB, 224 hits)

    Ходатайство на работника о поощрении (образец заполнения) (27,5 KiB, 213 hits)

    Ходатайство с места работы в суд (образец) (28,0 KiB, 199 hits)

    Образец написания ходатайства с места работы не предполагает ограничений в формулировках и строгого соблюдения структуры, однако чаще придерживаются некоторого порядка, используемого в рамках стандартного делопроизводства:

    1. Документ составляется на фирменном бланке, если предполагается подача в другие организации и государственные инстанции. Если обращение рассчитано на принятие решения в пределах одного предприятия, потребности в фирменном бланке нет.
    2. Бумага составляется от имени вышестоящего руководителя, имеющего право обращаться с подобными прошениями. При подаче во внешние структуры обязательно заверение печатью.
    3. Содержание основной части письма не предполагает строгих норм, однако формулировать свою просьбу стоит предельно ясно и лаконично, а далее предстоит аргументировать, по каким причинам руководитель считает необходимым ходатайствовать за сотрудника.
    4. При обращении во внешние организации необходимо указать все основные реквизиты, информацию о компании, если нет возможности использовать фирменный бланк.
    5. В документы должна быть представлена информация о месте обращения, сотруднике, просьбе и ее причинах.
    Читайте так же:  Раздел недвижимости после развода

    В некоторых случаях приходится дополнительно прилагать подтверждающие бумаги, которые помогут судить об обоснованности просьбы.

    Премирование работника

    Выдающиеся заслуги, отличные результаты, успешная деятельность часто становятся поводом задуматься о дополнительном поощрении специалиста. В таком случае, непосредственный начальник, которому подчиняется конкретный работник, готовит документ на имя директора организации.


    При составлении документа исходят из общих правил ведения делопроизводства в пределах предприятия, с включением следующего содержания:

      Информация о рассматриваемом кандидате на поощрение. Причины, побудившие поощрить специалиста. Суть самого поощрения. Подпись подателя (руководителя отдела). Дата обращения.

    Последующее трудоустройство в порядке перевода

    Иногда компания не может продлить контракт с работником по причине выявленного ухудшения состояния здоровья или проводимом в пределах предприятия сокращения персонала, однако считает себя обязанным побеспокоиться о дальнейшей судьбе человека. Ходатайство об устройстве на работу станет дополнительным бонусом при согласовании возможности оформления к другому работодателю. Руководство, заинтересованное в успешном принятии на другую работу хорошего сотрудника, готовит ходатайство о приеме на работу следующего содержания:

    1. Личная информация о кандидате, его реквизиты и сведения о человеке, инициировавшем ходатайство о принятии на работу.
    2. Описание просьбы трудоустроить ценного работника с обоснованием рекомендаций.
    3. В заключительной части должна стоять подпись руководителя предприятия и дата.

    Предоставление служебного или личного жилья

    Бывают обстоятельства, при которых работнику необходимо длительно проживать вдали от дома, чтобы исполнять обязанности, возложенные работодателем. Документ подают от имени непосредственного начальника с целью решения жилищного вопроса силами администрации компании.

    Иногда ходатайствуют в пользу сотрудников, не имеющих собственного жилья или испытывающих жилищные трудности. Прошение о предоставлении жилья по договору социального найма в отношении граждан, имеющих статус «малоимущие», с подтверждением нуждаемости в жилье. Если принимается решение удовлетворить просьбу работодателя, человека ставят на очередь в получении собственности.

    Прилагаемые документы

    Просьбы, не имеющие под собой оснований, вряд ли будут учтены при рассмотрении. По этой причине, помимо указания сути прошения, важно правильно аргументировать позицию, с учетом особенностей вопроса.

    Например, при переводе на другую должность по состоянию здоровья стоит приложить медицинское заключение с рекомендациями врачей.

    Сложнее всего ходатайствовать о предоставлении бесплатного жилого помещения в официальных инстанциях. Понадобится предварительно собрать пакет бумаг о составе семьи, месте регистрации, отсутствии жилой собственности, низком уровне материального обеспечения.

    Каким бы ни было ходатайство работодателя, следует помнить, что одной инициативы помочь с решением проблем сотрудника недостаточно. Намерение оказать содействие должно быть обосновано объективными факторами, документами, событиями.

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Как правильно написать ходатайство на работника?

    Здравствуйте. Как правильно и кем оформляется ходатайство на работника предприятия?

    Ходатайство – это поручительство предприятия за своего работника. Оно оформляется непосредственным начальником сотрудника или отделом кадров и визируется директором. Несмотря на то, для каких целей выдается ходатайство, в нем должна быть указана должность сотрудника, стаж работы в организации, профессиональные и личностные качества, а также достижения (повышение по службе, награды и другое).

    Основными правилами оформления ходатайства являются:

    • Использование только фирменного бланка организации. Обязательно нужно указать адрес предприятия, контактные телефоны, ИНН, реквизиты банка, а в случаях, когда ходатайство предназначено для внешних структур, то и ОРГН.
    • В правом верхнем углу указывается полное название предприятия, а также должность и ФИО его руководителя.
    • Посередине листа пишется слово «ходатайство».
    • В самом тексте ходатайства нужно указать причины его предоставления и изложить суть просьбы, а также охарактеризовать сотрудника, на которого оформлено ходатайство.

    Доброго времени суток! Что мне необходимо сделать, чтобы оформить уменьшение оклада по соглашению сторон?

    Добрый день! Как заполнять в анкете на работу пункт «гражданство»?

    Доброе утро! Нужно отпроситься с работы. Как правильно писать заявление на отгул?

    Здравствуйте! Как правильно оформить внутреннее совместительство у одного работодателя?

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Добрый день! Как оформить совмещение профессий внутри одного предприятия?

    Источники


    1. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.

    2. Общество с ограниченной ответственностью. Судебная практика, официальные разъяснения и рекомендации. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 128 c.

    3. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.
    4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
    5. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.
    Как написать ходатайство на работника
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here