Как оформить дополнительное соглашение к трудовому соглашению при переводе на другую должность + обр

Экспертное мнение на тему: "Как оформить дополнительное соглашение к трудовому соглашению при переводе на другую должность + обр" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

Все перемены, происходящие в условиях работы сотрудников предприятий и организаций, должны сопровождаться составлением дополнительных соглашений к трудовому договору. Касается это и зарплаты, в том числе повышения или понижения ее окладной части.

Что такое дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение – это документ, который фиксирует те условия труда, которые возникли после заключения трудового договора между работодателем и подчиненным, в процессе текущей деятельности.

В документ вносятся изменения, которые касаются рабочего времени, выполняемых функций, полномочий, прав, отпуска, характера и периода оплаты и т.д.

Основные моменты при изменении оклада

Оклад – это неизменяемая часть зарплаты. Обычно для разных категорий работников она устанавливается отдельным распоряжением директора фирмы, фиксируется в штатном расписании и затем на протяжении определенного промежутка времени остается неизменной.

Однако в силу каких-либо обстоятельств руководство предприятия может принять решение о повышении или понижении оклада – закон в этом праве работодателя никак не ограничивает.

Единственное условие, которое требуется соблюсти: оповестить тех сотрудников, которых касается изменение оклада заранее и в письменной форме.

Если работник согласен с предлагаемым размером оклада, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение.

Оклад можно менять как угодно часто, главное, чтобы он не был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Изменение оклада может касаться как группы работников, так и какого-то особо отличившегося сотрудника, при этом размер изменения также строго индивидуален.

Порядок изменения оклада

В большинстве случаев предложение о том, чтобы повысить оклад тому или иному работнику предприятия высказывает его непосредственный начальник, который пишет на имя директора компании служебную записку с указанием причин такой рекомендации.

Далее на основании этой записки руководитель выпускает приказ об изменении оклада, в котором отражаются все условия повышения или понижения оклада, указывается сотрудник, которого касается это изменение, а также назначаются ответственные за исполнение данного распоряжения лица (как правило, это кадровик и бухгалтер).

Затем вносятся коррективы в действующее штатное расписание и с работником заключается дополнительное соглашение.

Новое соглашение или договор при переводе на другую работу

Иногда при перемещении работника на другое место (должность) и, соответственно, при перемене оклада, возникает вопрос: нужно ли заключать между работодателем и подчиненным новый трудовой договор или достаточно ограничиться доп. соглашением?

В данном случае, закон однозначно говорит о том, что при подобном переводе внутри организации новый трудовой договор заключать необходимости нет, вполне достаточно соглашения.

Кто формирует документ

Обычно непосредственно составлением дополнительных соглашений занимается либо сотрудник отдела кадров предприятия, либо юрист, либо секретарь – в зависимости от того, в чьи должностные обязанности вписана эта функция.

Но вне зависимости от того, кто именно формирует данный документ, важно, чтобы этот человек знал основы Трудового и Гражданского кодекса РФ, а также правила составления подобных документов.

Основные нюансы при составлении соглашения

Бланк соглашения не имеет унифицированной формы и, как и трудовой договор, может формироваться в произвольном виде или по шаблону, разработанному для такого рода бумаг внутри компании и утвержденному в ее учетной политике. Однако при этом, по форме и структуре оно должно соответствовать некоторым нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию — правилам русского языка.

Кроме того, существует ряд сведений, которые в документе указывать нужно обязательно:

  • В бланк надо вписывать наименование компании–работодателя, должность, ФИО работника, номер и дату трудового договора, к которому данное дополнительное соглашение относится.
  • Далее в тексте документа следует указать факт достижения соглашения, причины изменения оклада (при желании или по мере необходимости), а также по пунктам отразить все измененные условия (здесь обязательно надо вписать новый размер оклада).
  • Также следует обязательно написать, с какого числа эти изменения вступают в силу, а также отметить, что данное соглашение служит частью трудового договора.

[3]

На что обратить внимание при оформлении

Как к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований, так что формировать дополнительное соглашение можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке компании. Писать соглашение допустимо как от руки, так и печатать на компьютере (второй вариант, конечно, намного удобнее).

Главное условие, чтобы на документе стояли «живые» подписи обеих сторон (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, совершенно недопустимо).

Заверять бланк при помощи печати или штампа нужно только в том случае, если эта норма установлена во внутренних нормативно-правовых актах компании (с 2016 года юридические лица могут не использовать при визировании своей документации штемпельные изделия).

Соглашение всегда печатается в двух экземплярах, один из которых передается на руки работнику, второй остается у работодателя.

Где и сколько времени хранить документ

После визирования копия дополнительного соглашения, оставшаяся у работодателя, весь период работы сотрудника на предприятии должна лежать в отдельной папке вместе с его личным делом и другими кадровыми документами.

После увольнения работника все эти бумаги, в том числе и бланк соглашения, нужно передать в архив компании, где он должен храниться не менее пяти лет или период, установленных для такого рода бумаг внутренними нормативно-правовыми актами фирмы.

Образец соглашения о переводе на другую должность

Дополнительное соглашение №_______ от ________г. к трудовому договору от___________ № ______

Читайте так же:  Могут ли наследников обязать продавать недвижимость

ПАО «Предприятие» в лице генерального директора Васильева Василия Васильевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Мария Ивановна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение с личного согласия работника о внесении изменений в трудовой договор от ________№___ о нижеследующем:

1. Работник переводится в отдел технического сопровождения № на должность ведущий инженер-конструктор бюро технологической оснастки для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением и должностной инструкцией.

2. Работнику устанавливается повременная оплата труда с окладом – 12 000 руб. Дополнительные надбавки: районный коэффициент 30%

3. Настоящие изменения вступают в силу с _________г.

Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, является неотъемлемой частью трудового договора от __________ № ____. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

__________________ _____________(_________________) ___.___.20___г.

Начальник ОУП ______________( _______________-)

Начальник ОТиЗ ______________(_________________)

Экземпляр дополнительного соглашения получил на руки:

______________ (____________________) _____.____.20___г.

Готовим допсоглашение о переводе совместителя на постоянную работу (образец)

Вносим изменения в трудовой договор

Одним из вариантов сменить характер трудовых отношений с совместителем является внесение изменений в заключенный с ним трудовой договор (подробнее об этом см., «Оформляем переход совместителя на основное место работы»).

Как известно, все корректировки в трудовые договоры вносятся путем заключения дополнительных соглашений. Ведь другого способа изменить условия трудового договора действующее законодательство не предусматривает (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Что указать в допсоглашении

Сразу скажем, что единого утвержденного бланка дополнительных соглашений к трудовым договорам нет, поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. В дополнительном соглашении о переводе совместителя на постоянную работу нужно указать:

  • факт перехода с совместительства на основное место работы;
  • наименование должности, на которую переходит работник;
  • режим работы;
  • размер заработной платы.

Чтобы помочь кадровому специалисту справиться с поставленной перед ним задачей, наши эксперты подготовили образец допсоглашения о переводе с совместительства на основное место работы.

Напомним, что дополнительное соглашение нужно составить в двух экземплярах. Один экземпляр нужно отдать работнику, а второй – останется в организации (у индивидуального предпринимателя).

После подписания сторонами допсоглашения необходимо издать приказ о переходе совместителя на основную работу.

После выпуска приказа необходимо сделать соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Она должна быть у него на руках, так как с предыдущего основного места работы он уволится.

Можно обойтись без допсоглашения

На практике существует и другой вариант перевода совместителя на полную занятость. Он осуществляется через увольнение и последующий прием на работу данного сотрудника (подробнее об этом см., «Совместитель становится работником основного состава»).

При выборе этого способа переоформления трудовых отношений с работником можно не составлять допсоглашение, однако придется пройти процедуру увольнения совместителя и приема его на основную работу.

[2]

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения

Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность, чтобы зафиксировать изменение в штатах со всеми соответствующими правами и обязанностями сторон.

Такое соглашение заключается добровольно, при этом инициативу может выдвигать и работодатель, и сам работник. Также руководитель предприятия должен издать приказ, составленный по форме Т-5. Этот документ необходим для подтверждения факта перевода.

Как правильно оформить соглашение

При официальном трудоустройстве в трудовую книжку вносится запись о том, на какую должность и в какое подразделение принимается сотрудник. Если эту информацию требуется изменить, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника.

При этом новая работа не должна идти вразрез с медицинскими противопоказаниями. Хотя данный документ оформляется в свободной форме, в нем обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • дата заключения и наименование населенного пункта;
  • наименование документа – указывается название, а также дата оформления основного трудового договора;
  • информация о сторонах, заключивших соглашение (полное наименование организации и Ф.И.О. сотрудника);
  • новые условия, которые вносятся в трудовой договор (название новой должности, указание нового структурного подразделения на предприятии, описание новых обязанностей и других значимых условий труда);
  • подписи работодателя и работника.

Любое допсоглашение о переводе на другую должность или в другое структурное подразделение, должно быть оформлено в двух экземплярах – один остается в кадровой службе работодателя и вкладывается в личное дело, второй передается сотруднику. Также руководитель должен зафиксировать принятые изменения приказом – в него вписывается новая должность, обязанности, размер заработной платы и прочие существенные условия.

Как оформить перевод на постоянный труд

Нередко работник и работодатель первоначально заключают договор о временном трудоустройстве, в этом случае в договоре прописывается срок действия. Если же он подходит к концу, а стороны собираются продолжать трудовые отношения, необходимо оформить допсоглашение о переводе на постоянную работу.

В нем должно быть прописано, что положение о сроке действия трудового договора исключается, и трудоустройство становится постоянным. Внесение изменения в договор должно быть подтверждено приказом руководителя.

Нередко возникают ситуации, когда срок действия временного трудового договора истек, а работник просто продолжает трудиться в организации. В этом случае договор просто автоматически становится постоянным, и работник продолжает работать на прежних условиях. Это позволяет не составлять допсоглашение о переводе на должность на постоянных условиях, однако работодателю все же нужно оформить официальный приказ.

Можно ли оформить перевод без согласия сотрудника

Почти во всех случаях перевод оформляется только на добровольных условиях. Требуется обязательное согласие сотрудника. Исключение делается только для экстренной производственной необходимости и чрезвычайных ситуаций – аварий, катастроф, пожаров, взрывов и т.д.

Читайте так же:  Как осуществляется учет в управляющих компаниях жкх тсж и жск образец документа

Для выхода из опасной ситуации работодатель может направить сотрудника в другое подразделение и без его согласия, но срок действия такого перевода не должен превышать одного месяца. После этого сотрудник или возвращается на прежнюю должность, или нужно оформить официальное дополнительное соглашение

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Образец допсоглашения о переводе работника на другую должность.

Отношения работника и руководителя организации, где он трудится, по большинству вопросов документально регламентированы.

Часть такой регламентации содержится в законодательстве, часть – в подписываемых сторонами договорах.

Изменяются они только с помощью дополнительных соглашений.

В частности может возникать ситуация , когда необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Когда составляется

Дополнительное соглашение о переводе составляется во всех случаях, когда изменяются условия трудового договора.

В данной ситуации применяются правила, которые регулируют все договорные отношений – сторонам необходимо прийти к согласию и закрепить на бумаге новые положения.

Не является исключением и случай перевод работника в своем структурном подразделении (т.е. речь не идет о переводе к другому работодателю или между организациями).

Переводом называется ситуация, когда сотрудник:

  • продолжает трудиться в той же организации, но в другой местности;
  • начинает работать в другом структурном подразделении (подразделение было оговорено в трудовом договоре);
  • приступает к деятельности на должности с иной трудовой функцией.

Допсоглашение к трудовому договору о переводе на другую должность должно быть составлено и подписано до того момента, когда сотрудник фактически приступит к новой работе.

Следовательно, если у руководителя организации возникает потребность изменить трудовые отношения с сотрудником, что приведёт к возникновению одной из перечисленных ситуаций, то положения трудового договора должны быть изменены путём подписания дополнительного соглашения к нему.

Этот документ составляется после получения нанимателем согласия сотрудника на перевод. После подписания сторонами изменений в трудовой договор директор издаёт приказ по форме Т-5 (о том, как составить приказ о переводе работника на другую должность, работу или место, читайте тут).

Какие пункты включаются

Дополнительное соглашение должно содержать в себе следующие пункты:

    название и номер. Любое дополнение к трудовому договору должно быть озаглавлено «шапкой» где будет информация о номере документа и дате документа, о номере и дате составления договора, к которому оно относится и собственное название. В рассматриваемом случае документ будет называться «О внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника»;

  • стороны дополнительного соглашения. Оно должно быть заключено между сотрудником и организацией, которые были сторонами трудового договора;
  • основная часть дополнительного соглашения состоит из перечисления пунктов, которые следует исключить из договора, включить в договор или изложить в новой редакции;
  • оговорка о том, что все остальные положения трудового договора остаются неизменными;
  • положение о том, что составленный документ является неотъемлемой частью договора, который изменяет;
  • Как составить

    Наверняка у работников отдела кадров уже имеются заготовки дополнительных соглашений на все случаи жизни. Поэтому специалист просто заполнит уже подготовленный шаблон соответствующими сведениями и дело будет сделано.

    Тем не менее, трудовой договор – не универсальный документ, составляемый строго по образцу.

    Возможно, сотрудник настоял на включении в свой контракт с организацией каких-либо важных для него пунктов. Поэтому в обязательном порядке необходимо перечитать весь документ целиком.

    В этот процесс может включиться и сам сотрудник, чтобы не допустить ущемление своих интересов.

    Например, в договоре был установлен неизменный график работы с 9:00 утра до 18:00 и перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Сотрудник был переведён в другой отдел на ту же должность, но работа в этом подразделении осуществляется в две смены.

    Следовательно, необходимо не только изменить пункт договора, касающийся структурного подразделения, но и тот, где закреплён распорядок дня.

    В противном случае, неизбежно возникнет путаница и конфликт, между начальником отдела и новым подчинённым.

    Следует помнить, что дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Один останется в организации и будет подшит к личному делу, другой – передан работнику.

    Зачастую, составление и подписание дополнительного соглашения – просто формальность. Сотрудник уже согласен с намерением нанимателя его перевести, стороны согласовали все условия.

    Тем не менее, закон обязывает стороны внести соответствующие изменения в действующий договор, чтобы урегулировать разногласия, которые могут возникнуть в будущем.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Как правильно составить допсоглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность?

    За весь период трудовых отношений могут произойти изменения как в самой организации, так и в карьере работника, что приведет к переводу его на другую должность.

    Изменение должности может произойти и по инициативе работодателя, и по инициативе самого сотрудника. Любые кадровые изменения должны быть правильно документально оформлены с учетом требований законодательства.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 425-63-64 . Это быстро и бесплатно !

    Пошаговая инструкция

    При заключении трудовых отношений стороны подписывают трудовой договор (ТД), в котором обозначены условия работы. Если у работодателя или работника возникает желание или необходимость изменить какой-либо пункт в документе, то сделать они могут это только по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

    Читайте так же:  Аннуитетные и дифференцированные платежи по ипотеке, что это такое

    Если инициатива исходит от работодателя, то он должен получить письменное согласие работника на перевод. В такой ситуации порядок действий будет следующий:
    1. Подготовка письменного предложения о переводе на новую должность (2 экземпляра).
    2. Регистрация предложения в журнале уведомлений.
    3. Ознакомление работника с предложением под роспись.
    4. Если работник дает свое согласие, то он составляет письменное заявление с просьбой о назначении.
    5. Регистрация заявления в журнале.
    6. Подготовка дополнительного соглашения к ТД (2 экземпляра с подписями обеих сторон).
    7. Составление руководителем приказа о переводе на другое рабочее место.
    8. Ознакомление с приказом сотрудника под роспись.
    9. Регистрация документа в журнале приказов предприятия.
    10. Внесение записи в личную карточку сотрудника.
    11. Заполнение соответствующей графы в трудовой книжке.

    Если желание перевестись на другое рабочее место изъявил сам работник, то он самостоятельно пишет заявление на имя работодателя с просьбой о переводе, в котором указывает должность и подразделение. Дальнейшие действия в обоих случаях ничем не отличаются.

    Как правильно перевести сотрудника на другую позицию в организации?

    Нужно ли письменное согласие работника?

    При назначении работника на другую должность происходит изменение условий трудового договора между сторонами. Ситуации могут быть следующими:

    • сотрудника переводят на временной или постоянной основе у одного руководителя;
    • работник меняет место работы вместе со своим начальником;
    • сотрудник переводится в подчинении другому руководителю.

    Другими словами, при переводе у работника меняется трудовой функционал или само место работы. Если инициирует такие изменения сам работодатель, то от работника ему необходимо получить письменное согласие. Если перевод не связан с дополнительными перемещениями, то в получении согласия нет необходимости (ст. 72.1 ТК РФ). Также перевод на другую должность может быть связан с желанием самого сотрудника или с медицинскими показаниями.

    Действия при оформлении перевода с письменным согласием:

    1. Начальник готовит соответствующий документ, в котором указываются причина и личные данные сотрудника.
    2. После согласия руководителя подразделения на перевод, данное предложение поступает к работнику.
    3. После его подписания сотрудник составляет заявление о переводе.

    Если переход оформляется на определенный временной промежуток, то в трудовую книжку такая информация не вносится.

    В каких случаях это запрещено, а в каких разрешено?

    Если сотрудник не дает свое согласие, то осуществить перевод можно только в некоторых случаях (ст. 74 ТК РФ):

    • для предотвращения аварии, устранения последствий чрезвычайной ситуации;
    • в целях предотвращения простоя предприятия и возникновения несчастного случая, а также порчу имущества;
    • вместо работника, который не вышел на свое рабочее место.

    Как оформить изменение условий ТД и составить допсоглашение?

    Как правило, на предприятии составлением дополнительного соглашения к ТД занимается ответственный сотрудник отдела кадров. Документ оформляют по шаблону, имеющемуся в организации, но форма может быть любая, так как на законодательном уровне она не установлена. Главное условие — это наличие всей необходимой информации.

    В дополнении к ТД обязательно должны быть указаны следующие сведения:
    • наименование документа и его номер;
    • номер и дата заключения ТД, к которому будет относиться документ о переводе на другую должность;
    • место и дата заключения соглашения;
    • наименование предприятия, где трудится сотрудник;
    • ФИО и должность руководителя;
    • ФИО, должность и паспортные данные работника.

    В тексте соглашения указываются пункты, которые подлежат изменению. Кроме этого, обязательно необходимо упомянуть, какая часть трудового договора остается без изменений. В соглашении должна быть указана дата, с которой документ вступает в силу, а также отмечен факт добровольного согласия сторон.

    Формулировка текста соглашения может быть разной, законодательством не установлены четкие требования. Например, если перевод происходит по инициативе работника, текст может быть следующий: «Сотрудник по собственной просьбе с 14.04 2018 переводится на должность старшего инженера. Сотруднику установлен оклад в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей».

    Дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах. После подписания один экземпляр выдается на руки работнику, а второй остается у работодателя. Соглашение визирует и работник, и работодатель.

    Как составить приказ?

    Составление приказа о переводе работника на другую должность — это завершающая стадия кадровой процедуры. Существуют специальные формы такого приказа — № Т-5 и Т-5а, но их использование не обязательно. Работодатель может разработать свою форму приказа.

    Приказ о переводе будет иметь следующую формулировку:

    1. тест документа начинается со слова «Перевести»;
    2. далее указывается ФИО и текущая должность работника, а также новое место и подразделение для назначения;
    3. дата начала выполнения обязанностей на новом рабочем месте, срок, условия работы и заработная плата;
    4. причина перевода.

    Как оставить запись в трудовой книжке?

    При назначении работника на другую должность в его трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Такого рода информация вносится в соответствии с законодательными требованиями. Ответственным является сотрудник отдела кадров. Запись в документ вносится от руки и не должна содержать ошибок и помарок.

    В каждую графу трудовой книжки вносится соответствующая информация:
    • порядковый номер записи;
    • дата внесения записи в трудовую книжку;
    • информация о переводе «Переведен на такую-то должность»;
    • дата и номер вынесения приказа о назначении.

    При внутреннем переводе наименование организации не указывается. Если меняется подразделение, то это необходимо отразить в записи.

    Удостоверяется запись печатью и подписью руководителя. Запись в трудовую книжку может быть внесена только на основании подписанного руководителем приказа о назначении работника на другую должность.

    Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке о переводе работника на другую должность:

    Любые изменения в условиях трудового договора происходят только по согласования обеих сторон, но в роли инициатора может быть любая из них.

    Особенно нужно обратить внимание на правильность всей кадровой процедуры, так как назначение работника на новую должность должно происходить исключительно в соответствии с законодательством. На сотрудника кадрового отдела ложится ответственность за составление и подготовку всех необходимых для перевода документов.

    Читайте так же:  Скачать образец приказа о смене материально-ответственного лица – правила оформления при увольнении

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Как внести изменения в трудовой договор в связи с переводом на другую должность – правила и примеры

    Работник может быть переведен на другую должность. Инициатива по изменениям может исходить как от самого сотрудника, так и от работодателя.

    Независимо от того, кто инициировал процедуру перевода, необходимо скорректировать положения трудового договора.

    Наименование должности и рабочего места является существенным условием, поэтому их изменение требует проведение обязательных корректирующих действий.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Нужно ли менять в связи с переводом на другое рабочее место?

    Трудовой договор – это обязательное двустороннее соглашение, заключаемое между работодателем и трудоустраивающимся на стадии оформления на работу.

    Трудовая функция включается в состав данного документа и описывает должность и место работы человека. Это условие является существенным. Если происходят изменение трудовой функции, то нужно изменить и трудовой договор.

    Переводом можно назвать изменение функции работника на постоянной или временной основе, а также смена подразделения, где трудится сотрудник, именно об этом говорит ст.72.1 ТК РФ. При этом работодатель остается тот же самый.

    В связи с переводом возможен вариант с заключением нового договора, но это применяется в случае перевода к другому работодателю.

    Если наименование организации не меняется, а корректируется только должность или структурное подразделение, то самый удобный и используемый вариант – это подписание дополнительного соглашения, где будут указаны новые функции работника, факт его перевода, наименование новой должности и места работы.

    Требуется ли уведомление для сотрудника?

    Если переводится работник по инициативе руководства компании, то на имя сотрудника обязательно составляется уведомительная бумага — образцы уведомления об изменении трудового договора.

    В уведомлении отмечается, что в установленный срок будет изменена трудовая функция – обозначается новое место работы, должность.

    Работник должен получить документ лично в руки либо по почте. При вручении следует получить подпись человека о том, что он осведомлен.

    Наряду с уведомлением о переводе работнику предоставляется право согласиться с изменениями или отказаться от них. В случае отказа человеку предлагаются другие должности в организации, в рамках которых сотрудник сможет выполнять должностные обязанности на необходимом уровне.

    Если переводиться трудящийся не хочет, от предлагаемых должностей отказывается, то следует расторжение действующего трудового договора.

    Важно, что работодатель обязан предлагать сотруднику все свободные должности, для которых подходит уровень опыта, образования и знаний человека.

    Если перевод инициирован самим трудящимся на основании его личного заявления, то уведомление не составляется.

    Как внести корректировки?

    Если принято решение изменить должность или место работы человека, то порядок действий должен быть следующим:

    1. Направление работнику уведомления о переводе на другую должность (в другое подразделение) – если работодатель предложил изменения.
    2. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору и его двустороннее подписание.
    3. Оформление приказа, основанием для этого является доп соглашение.
    4. Внесение в трудовую книжку сотрудника записи на основании приказа.
    5. Изменение данных личной карточки

    Как оформить дополнительное соглашение?

    Составлять дополнение к договору нужно обязательно, без этого не будет оформлен приказ, и не будет осуществлен перевод и изменение должности сотрудника.

    В дополнительном соглашении должны быть отражены следующие данные:

    • наименование бумаги;
    • дата составления;
    • номер и дата основного договора;
    • данные сторон;
    • факт изменения трудовой функции – наименование новой должности или подразделения;
    • новые обязанности, график работы или иные особенности, характерные для новой должности;
    • подписи сторон.

    Скачать образец дополнения к договору в связи с переводом можно в этой статье.

    Соглашение является неотъемлемой частью основного трудового договора.

    Если меняется должность сотрудника, то это считается изменением трудовой функции, которая в свою очередь является существенным условием договора.

    Любое изменение существенных условий требует обязательного составления дополнительного соглашения.

    В случае перевода работника необходимо подготовить дополнение, где будут прописаны новые условия труда, далее составить приказ и внести необходимые изменения в трудовую книжку и внутренние кадровые документы организации.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Доп соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность

    Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения

    ;новые условия, которые вносятся в трудовой договор (название новой должности, указание нового структурного подразделения на предприятии, описание новых обязанностей и других значимых условий труда);подписи работодателя и работника.Любое допсоглашение о переводе на другую должность или в другое структурное подразделение, должно быть оформлено в двух экземплярах – один остается в кадровой службе работодателя и вкладывается в личное дело, второй передается сотруднику. Также руководитель должен зафиксировать принятые изменения приказом – в него вписывается новая должность, обязанности, размер заработной платы и прочие существенные условия.Нередко работник и работодатель первоначально заключают договор о временном трудоустройстве, в этом случае в договоре прописывается срок действия. Если же он подходит к концу, а стороны собираются продолжать трудовые отношения,

    Если переводим работника на другую должность, нужно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указывать условия труда?

    С 20.10.2019 года пункт 1.1 Трудового договора от _______ № _____ читать так: «1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности экономиста, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора».

    Читайте так же:  Входит ли в обязанность наследников выплата кредита наследодателя

    2. пункт 2.1. читать так: «Оклад устанавливается в размере_____________ 3. пункт 3.1. читать так: «Работник обязуется выполнять……» 4…………………….

    5. Все другие условия Трудового договора от ________ № _______________считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

    [1]

    Как оформить дополнительное соглашение к трудовому соглашению при переводе на другую должность + образец для скачивания

    Все указанные обстоятельства дают право работодателю привлечь работника к труду на другой должности или в другом структурном подразделении без его согласия, однако с соблюдением временных ограничений, предусмотренных законом.

    Любой перевод влечет за собой необходимость внести (за исключением перевода в другую компанию при котором подписывается новый договор с пометкой, что прием на работу осуществлен в порядке перевода с другой организации). Отображаются указанные изменения в приказе о переводе, а также в дополнительном соглашении. Перевод на другую должность подразумевает изменение существенных условий ТД (объем трудовой функции, трудовые обязанности, оплата выполненных производственных заданий и пр.), которые в обязательном порядке должны быть прописаны в доп соглашении.

    Законодатель не выдвигает особенных требований к оформлению дополнения к трудовому договору.

    Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

    Этот документ составляется в свободной форме.

    Текст такого документа должен содержать:

    1. описание сторон документа;
    2. подписи сторон.
    3. суть вносимых изменений: подробное описание новых обязанностей, название новой должности и другие важные моменты (например, срок перевода);
    4. дату и место составления документа;
    5. название, например: «дополнительное соглашение к трудовому договору № 23 от 23 ноября 2012 года». Если это не первое допсоглашение, то нужно ставить соответствующий его номер;

    Допсоглашение о переводе на другую должность составляется в двух экземплярах. В нём необходимо отразить все согласованные изменения:

    соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность: рекомендации по оформлению, образец, бланк

    д., то срок такого перевода не может быть больше одного месяца (ч.

    Так как при переводе на другую должность меняются трудовая функция и условия трудового договора, это допускается, по общему правилу, по соглашению его сторон (). Если у сотрудника и работодателя нет разногласий относительно условий перевода, его можно оформить непосредственно путем заключения дополнительного соглашения.

    Получать у сотрудника заявление при этом не требуется. Если работник только ознакомился с приказом, то это нельзя считать письменным согласием на перевод.

    Перевод на другую должность трудовой договор или доп соглашение

    Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова».

    Дополнительное соглашение о переводе на другую должность в 2019 году

    Примером будет структура бланка о переводе на другую должность, которая содержит в себе:

    • ФИО и подпись переводимого работника и руководителя, который ответственен за данный документ.
    • Название компании, в которой осуществляется изменение.
    • Перечень изменяемых в трудовом контракте пунктов. В данном случае это всё то, что изменяется с переводом на иную должность: место и график работы, заработная плата и т.п.
    • Наименование населённого пункта и дату установления подписей в документе.
    • Полное название соглашения и дату трудового контракта.

    Нужно уделить большое внимание тому, с какого дня договор о переводе сотрудника на другую должность становится актуальной и какого числа он истекает. Про первую дату стоит сказать, что она не может быть раньше документа о согласии работника на изменение должности.

    Также первая дата не может быть позже фактического перевода на другую трудовую позицию. Оформление доп.

    Образец соглашения о переводе на другую должность

    Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника.

    РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: __________________ _____________(_________________) ___.___.20___г.

    Согласовано: Начальник ОУП ______________( _______________-) Начальник ОТиЗ ______________(_________________) Экземпляр дополнительного соглашения получил на руки: ______________ (____________________) _____.____.20___г. Публикации по теме:

    Автор Опубликовано Рубрики (c)oformitely.ru 2012-2019 Копирование материалов разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточник Искать: Поиск

    Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника о переводе?

    № 1, или по самостоятельно разработанной форме. А также, внести запись о переводе в трудовую книжку сотрудника и личную карточку.

    Образцы всех необходимых документов см.

    ниже по тексту. Подробности в материалах Системы Кадры: Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: и (ст. , ТК РФ). Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: Такой порядок предусмотрен в статьях и Трудового кодекса РФ. Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет .

    Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.

    Источники


    1. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.

    2. Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.

    3. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.
    4. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.
    5. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.
    Как оформить дополнительное соглашение к трудовому соглашению при переводе на другую должность + обр
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here