Коротко о главном можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Экспертное мнение на тему: "Коротко о главном можно ли уволить работника, находящегося на больничном" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Как уволить работника находящегося на больничном

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение по собственному желанию на больничном

Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Увольнение работника во время его нахождения на больничном

КонсультантПлюс: Форумы

Таким образом, работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч.

Коротко о главном: можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Ответить однозначно на вопросы о возможности увольнения сотрудника находящегося на лечении по болезни, нельзя. Очень много зависит от некоторых фактов и обстоятельств.

На возможность увольнения влияет причина разрыва трудовых отношений, желание работника покинуть занимаемый пост, а также наличие или отсутствие договоренности с работодателем. Теперь, когда вы знаете ответ на вопрос:

«Можно ли уволить сотрудника, если он на больничном?»

Увольнение при нахождении на больничном

Увольнение по собственному желанию на больничном

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Увольнение во время больничного

Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения. Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.

В рассматриваемой ситуации увольнение во время больничного приходится на 15 апреля.

Больничные листы и увольнение

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ.

Увольнение во время больничного

По собственной инициативе – увольнение без препятствий Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя.

Коротко о главном: можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Ответить однозначно на вопросы о возможности увольнения сотрудника находящегося на лечении по болезни, нельзя. Очень много зависит от некоторых фактов и обстоятельств.

На возможность увольнения влияет причина разрыва трудовых отношений, желание работника покинуть занимаемый пост, а также наличие или отсутствие договоренности с работодателем.

Оплата больничного после увольнения

Болезнь — не помеха для расторжения контракта

О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, может случиться многое, в том числе работник может заболеть или получить травму. Как в таком случае оформить увольнение на больничном по собственному желанию?

Ничего особенного придумывать не надо. Есть письменное заявление от сотрудника. В нем указана конкретная дата расторжения договора, менять ее нельзя. Поэтому если заявление не отозвано, увольнять нужно в тот день, о котором ранее попросил сотрудник и который согласован с начальством. Если дату изменить, то получится, что с работником расстаются по инициативе работодателя, а это запрещено в период нетрудоспособности.

Больничный и отработка

Тем, кого волнует вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать. Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел. Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.

Как выдать документы отсутствующему работнику

Еще один момент, касающийся процедуры расторжения договора. По закону (и увольнение по собственному желанию во время больничного не создает как-то особых требований к процедуре), в последний рабочий день человеку отдают документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку. Если работник болеет и не может прийти за бумагами, ему следует направить уведомление с предложением переслать их по почте. Если сотрудник согласится, пакет документов отправляют заказным письмом, желательно с описью. Обязательно сохраняют квитанцию и подшивают ее к личному делу экс-сотрудника. В случае отказа от почтовых пересылок работодатель обязан хранить все документы бывшего подчиненного. В дальнейшем ему понадобится в письменной форме обратиться за выдачей положенных документов. Работодатель должен выдать их в течение 3 дней с момента обращения.

Можно ли рассчитывать на пособие по нетрудоспособности после увольнения

Некоторые не уверены, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Но все сомнения на этот счет развеивает нормативная база, а именно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней сказано, что в случаях, когда уволенный сотрудник принес больничный лист, пособие выплачивают при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 дней с момента аннулирования договора.

Обратите внимание, что правило действует независимо от длительности периода нетрудоспособности и причин расторжения трудового соглашения. Поэтому оплата больничного после увольнения по соглашению сторон также поступит после того, как работник принесет листок нетрудоспособности и работодатель рассчитает величину пособия.

Как происходят расчет и оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Чтобы бывший работодатель рассчитал и оплатил дни болезни, листок временной нетрудоспособности должен быть предоставлен ему не позднее чем через полгода с даты закрытия этого документа. Помимо листа, уволившемуся сотруднику нужно принести трудовую книжку и паспорт для подтверждения личности и отсутствия нового места работы (необходимое условие для получения оплаты дней болезни в данной ситуации).

Расчет должен быть произведен бывшим работодателем в течение 10 дней с момента предоставления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.

Размер оплаты листа нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.

Особые случаи

В случае открытия больничного с последующим увольнением, независимо от срока, на который оформлен лист нетрудоспособности, размер оплаты его рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника. Например сотрудник А., имеющий стаж работы 9 лет, написал заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию за положенные 14 дней до даты увольнения, и в это время взял лист нетрудоспособности, который закрыл после даты увольнения. Работодатель обязан произвести ему оплату дней болезни в размере 100 % среднего заработка.

Читайте так же:  Как арендовать землю у администрации города

Что делать, если работник заболел, находясь в отпуске с последующим увольнением

Тут возможны два варианта ситуации:

  1. Сотрудник открывает листок временной нетрудоспособности до последнего дня отпуска — до даты расторжения договора. В этом случае работодатель должен оплатить больничный лист в том же порядке, что и для всех сотрудников — за все дни болезни в размере, зависящем от трудового стажа работника.
  2. Сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после окончания отпуска. В этом случае работодатель также должен оплатить его, но в размере 60 % среднего заработка.

Нужно ли оплачивать больничный по уходу

К сожалению, данная ситуация до сих пор не нашла единого мнения специалистов на свой счет. Судебная практика в этом вопросе тоже разнится. П. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ допускает различное толкование. Но большинство специалистов все-таки считают, что работодатель не обязан оплачивать уволившемуся сотруднику больничный по уходу за членами семьи.

Как оплачивается лист нетрудоспособности по беременности и родам в случае увольнения

В отличие от рассмотренной выше ситуации, уволившаяся сотрудница, находящаяся на больничном по беременности и родам, может рассчитывать на выплату при одной из следующих причин увольнения:

  1. Супруг сотрудницы переведен по месту работы (службы) в другой регион, и сотрудница переезжает с ним.
  2. Состояние здоровья сотрудницы не позволяет ей проживать в данном регионе, и она вынуждена сменить регион проживания.
  3. У сотрудницы возникла необходимость постоянного присмотра за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из этих причин требует от увольняющейся сотрудницы документального подтверждения.

Как уволить работника если он на больничном

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию на больничном

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно.

К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон.

Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять. При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Увольнение по согласию сторон может быть проведено в организации в период болезни работника, так как не является прямой инициативой работодателя. В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Указанное требование ТК РФ означает, что при получении письменного заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию, в котором не указана конкретная дата увольнения, работодатель имеет право решить вопрос об издании приказа о его увольнении в течение двухнедельного срока после получения заявления или определить срок увольнения последним днем двухнедельного срока и издать приказ об увольнении работника в этот день в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Если работник указал в заявлении конкретный срок своего увольнения — в рамках двухнедельного срока, уволить его с указанной даты можно только с согласия работодателя, который, согласившись с датой увольнения, издает соответствующий приказ об увольнении работника в день, указанный в его заявлении.

Увольнение сотрудника во время больничного

Она собирается увольняться, я сейчас. 23 Сентября 2019, 09:01 Наталья, г. Красноярск Добрый день, вопрос по увольнению работника который находится в длительном больничном отпуске.

С 1 января 2019 года, принят на работу сметчик (на год), по стандартному типовому трудовому договору. С 15 марта 2019 года по настоящий день сметчик на. 30 Августа 2019, 08:40 Сергей, г.

Коротко о главном: можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Буква закона

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Ответить однозначно на вопросы о возможности увольнения сотрудника находящегося на лечении по болезни, нельзя. Очень много зависит от некоторых фактов и обстоятельств.

На возможность увольнения влияет причина разрыва трудовых отношений, желание работника покинуть занимаемый пост, а также наличие или отсутствие договоренности с работодателем.

Работник часто болеет и постоянно на больничном, как уволить

После вынужденного перерыва в работе по причине болезни сотрудник обязан представить начальнику лист временной нетрудоспособности. Этот документ выдаётся медицинским учреждением и служит доказательством отсутствия человека на рабочем месте по уважительной причине. Однако не всем работодателям нравится, если работник постоянно на больничном. Как его уволить и можно ли это сделать не нарушив закон, следует разобраться подробнее.

Увольнение сотрудника во время больничного

Ситуации встречаются разные, иногда просто необходимо уволить часто болеющего работника, вот только сделать это не нарушая закон очень сложно. В образованном обществе практический каждый человек знает свои права и готов их отстаивать.

Все нюансы трудовых отношений должны быть прописаны в договоре, который ни в коем случае не должен противоречить нормам трудового кодекса РФ. Закон обязывает работодателя выплачивать сотруднику компенсацию за весь период его временной нетрудоспособности (если есть соответствующий документ из медицинского учреждения) и не допускает увольнения работника.

[2]

Несколько лет назад можно было уволить сотрудника, который постоянно на больничном, но только в том случае, если его отсутствие на рабочем месте превышало четыре месяца. Сегодня же служащий может не ходить на работу по причине болезни неопределённое количество времени. К сожалению, многие недобросовестные сотрудники пользуются этой поправкой в законе для того, чтобы не появляться на службе длительное время, но при этом получать денежные выплаты.

Конечно, любому начальнику невыгодно держать в штате вечно отсутствующего работника да ещё и платить ему деньги. Однако он вынужден это делать, так как законных способов избавиться от такого специалиста не так уж и много.

Стоит заметить, что речь не идёт о людях, которые по каким-либо причинам действительно вынуждены находиться на длительном лечении, своё законное право на оплату больничных листов они могут легко подтвердить. Имеются в виду те сотрудники, которые просто не хотят работать, прикрываясь листами нетрудоспособности.

Уволить работника, который постоянно на больничном, можно в следующих случаях:

  • при ликвидации предприятия или фирмы;
  • по соглашению сторон;
  • если закончился срок договора;
  • по собственному желанию сотрудника;
  • если выявлена подделка или неправомерное оформление больничного листа.

Других законных способов избавиться от часто болеющего сотрудника не существует. Конечно, можно применить к работнику психологическое давление и заставить его уйти, но это не совсем законно и может сильно навредить работодателю в случае судебных разбирательств.

Ликвидация предприятия или окончание договора

В случае ликвидации предприятия работодатель может уволить сотрудника, даже если он находится на больничном. Но при этом владелец фирмы обязан оплатить ему бюллетень, в том числе когда документ был представлен уже после закрытия организации, но не позднее 30 дней.

Сегодня этой лазейкой в законе охотно пользуются небольшие фирмы, которым необходимо реорганизовать свой штат. По документам это выглядит как банкротство или ликвидация. Но на практике, предприятие просто увольняет всех сотрудников, меняет название, а уже на следующий день принимает всех (нужных людей) обратно. Таким образом, можно уволить работника, если тот часто болеет или просто стал не нужен. При этом все нормы закона будут соблюдены.

Читайте так же:  С какого возраста возможно обучение детей в образовательных организациях дошкольного образования

Окончание сроков трудовых отношений, прописанных в договоре, также позволяет уволить работника, находящегося на больничном. Однако работодатель обязан оплатить бюллетень, если он был открыт ещё до момента прекращения трудовых отношений.

Заявление по желанию или соглашению сторон

Если сотрудник постоянно на больничном, его можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Ни то ни другое не будет противоречить нормам, прописанным в кодексе о труде. Исключением может послужить только та ситуация, когда работника вынуждают написать заявление по собственному желанию. Тогда служащий может обратиться в прокуратуру или суд и представить доказательства вынужденного увольнения. Это могут быть:

  • свидетельские показания коллег;
  • фото и видеоматериалы;
  • различная документация, подтверждающая правоту сотрудника.

В случае положительного судебного решения работодатель будет обязан не только восстановить сотрудника в прежней должности и оплатить больничный, но и компенсировать заработную плату за весь период вынужденного прогула.

[1]

Если же человек сам решил уволиться с работы во время больничного, организация не вправе ему препятствовать. Бюллетень в этом случае должен быть оплачен полностью.

Незаконный больничный лист

К термину незаконный лист нетрудоспособности можно отнести не только подделку самого документа, но и его неправомерное приобретение. Сегодня просторы интернета буквально завалены предложениями о продаже больничных, как подлинников (оформленных по всем правилам в медицинских учреждениях), так и подделок.

Распознать незарегистрированный документ довольно просто — достаточно обратиться с запросом в ФСС. Подозрения, что документ поддельный должны возникнуть, если:

  • бумага, на которой напечатан бланк, не соответствует принятому образцу;
  • подпись врача и печать невозможно рассмотреть (символы размыты или плохо пропечатаны);
  • штрихкод содержит больше или меньше 12 цифр;
  • имеются ошибки или присутствуют опечатки;
  • записи сделаны шариковой ручкой.

Следует обратить отдельное внимание на сроки, прописанные в листе. Если больной проходил амбулаторное лечение, они не должны превышать 15 календарных дней. Лист нетрудоспособности от стоматолога или фельдшера не должен быть более 10 дней.

Если распознать поддельный документ несложно, то доказать, что человек приобрёл его незаконно, довольно трудно. Сегодня купить больничный в официальном медицинском учреждении или заплатить деньги врачу за его оформление гораздо труднее, чем десять-двадцать лет назад, но возможно. И этим многие пользуются.

В случае если у работодателя возникли подозрения, что сотрудник просто не хочет работать, он может собрать доказательную базу и обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. Доказательствами могут послужить:

  • фото или видеоматериалы, свидетельствующие о том, что сотрудник во время больничного занимался своими делами;
  • свидетельские показания;
  • документальные подтверждения (билеты, распечатки из социальных сетей, справки из полиции или наркологии).

Если неправомерное приобретение листа нетрудоспособности будет доказано, то работодатель имеет законное право уволить сотрудника. А в случае когда выплата по больничному уже была произведена — потребовать компенсации.

Не стоит забывать, что в соответствии со статьёй № 327 УКРФ приобретение и использование поддельных документов может повлечь за собой уголовное наказание вплоть до лишения свободы.

Коротко о главном: можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

  • Дата: 01.01.1970

Доли в квартирах – это далеко не комнаты в коммуналке

Как разделить квартиру при разводе, что если есть дети

Полный пакет документов нотариусу для удостоверения сделки с недвижимостью

Договор купли-продажи земельного участка по доверенности

Места общего пользования и общее имущество в многоквартирном доме

Актуальный вопрос: можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?

Нет ничего необычного в том, что работники могут в течение периода своего труда хоть единожды, но заболеть. Эта возможность, которая должна учитываться руководством.

Особенно в части, когда сотрудник – временно нетрудоспособен, а его требуется уведомить о грядущем сокращении. Можно ли уведомить работника о сокращении, если он на больничном? Об этой ситуации подробнее – далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?

Как известно, Трудовой кодекс четко оговаривает процедуры, которые должны быть соблюдены руководителем при сокращении численности (штата) сотрудников.

Так, одна из статей кодекса – 180 – предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения.

С каждым сотрудником ознакомление происходит персонально и под роспись.

Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности – вне трудовой деятельности.

Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном. Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом.

В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить. Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению.

Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа. Вот почему так важно использовать даже время болезни для уведомительных процедур.

Как правильно уведомить?

Мы выяснили, что правомерным является вручение уведомления о сокращении работнику в период его временной нетрудоспособности. Это теперь сомнению не подлежит.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Но встает вопрос: как вручить уведомление о сокращении, если сотрудник на больничном?

Ведь он, находясь по болезни дома, не исполняет трудовые функции, а значит не может быть вызван работодателем на работу.

Поскольку конкретных способов по уведомлению о сокращении работника, находящегося на больничном, трудовое законодательство не приводит, работодателю следует рассмотреть следующие варианты, которые могли бы позволить ему действовать в рамках правового поля:

    Письмо с уведомлением о вручении – это один из наиболее простых и удобных средств для работодателя. Письмо-уведомление направляется работодателем посредством всевозможных каналов связи (почта, доставка курьером и др.).

Факт получения отражается на документе и выражается в подписи работника с расшифровкой (инициалы, фамилия).

Он удобен, поскольку данные о получении телеграммы – это, в большинстве своем, факт того, что работник получил сведения, содержащиеся в уведомлении.

Ознакомление на дому, т.е. этот способ предполагает формирование особой комиссии по вручению уведомления о сокращении на больничном.

Не самый простой способ, зато действенный.

Такая процедура позволит избежать многих проблем, возможных при осуществлении двух обозначенных выше методов.

В комиссию входят люди из числа сотрудников организации.

Читайте так же:  Как востребовать алименты с не желающего устраиваться на работу

Какой бы способ не выбрало руководство, необходимо помнить, из чего должно состоять само уведомление о сокращении на больничном. Мы не будем перечислять реквизиты. Укажем лишь узловые моменты текста, которые в документе должны быть отражены.

  1. Приветственное слово.
  2. Ссылка на ТК РФ (статья 81 пункт 2) с указанием причины, побудившей руководство пойти на сокращение численности (штата).
  3. Ссылка на приказ по сокращению.
  4. Предложение работнику другой (вакантной) должности в пределах его компетенции или уведомление об отсутствии таковой (статья 180 ТК РФ).

Эти моменты – залог того, что работодатель проинформирует сотрудника об увольнении по всем предусмотренным законом правилам.

Заключение

Теперь вы знаете, можно ли выдать уведомление о сокращении на больничном и как это правильно сделать.

Уведомить работника об увольнении по сокращению на больничном – задача не самая простая, но решаемая.

Всего-то и нужно своевременно и грамотно проинформировать его так, чтобы не противоречить нормам трудового законодательства.

И это решаемо благодаря данным нашей статьи.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Коротко о главном: можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник часто находится на «больничном». Может ли это являться основанием для его увольнения? Ограничена ли продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой сотрудника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Частое или длительное нахождение работника на «больничном» не является основанием для его увольнения.
Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

[3]

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

16 февраля 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право.

Увольнение заболевшего сотрудника по собственному желанию

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

  1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
  2. Работодатель издает приказ об увольнении.
  3. В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон. С амое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Процедура увольнения регламентируется действующим трудовым законодательством. И законом, запрещено увольнять сотрудника во время его потери трудоспособности. Поэтому, сталкиваясь с необходимостью уволить сотрудника, работодатель задумывается, можно ли уволить работника, если он находится на больничном. Существует два пути решения непростой проблемы увольнения. Уволиться может любой сотрудник по своему собственному желанию, даже в период больничного. Предприятие же, может уволить работника только в некоторых случаях, когда об этом прямо написано в законе.

Увольнение по инициативе работодателя на больничном

Сотрудник, который находится на больничном, может быть уволен предприятием, по инициативе работодателя, в таких случаях:
  1. при ликвидации предприятия;
  2. вследствие прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности, если работодателем является предприниматель.
Читайте так же:  Как купить квартиру по военному сертификату

Если ситуация в организации не позволяет держать сотрудника в штате, а по закону его уволить нельзя, увольнение может произойти по соглашению сторон. Это выгодно и для работодателя, который не понесет дисциплинарной ответственности и штрафных санкций со стороны контролирующих органов, и для работника, который сможет стать на учет в службе занятости. Увольнение по согласию сторон может быть проведено в организации в период болезни работника, так как не является прямой инициативой работодателя.

В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа. Такое же правило существует для всех работников, которые трудятся на предприятии, но часто болеют. При временной потере трудоспособности, когда работник фактически не может справляться со своими трудовыми обязанностями, следует такого сотрудника временно отстранить от работы. Но на его место можно взять другого человека, о чем написать в приказе и трудовой о том, что данный работник временно выполняет обязанности заболевшего специалиста.

Увольнение по инициативе работника на больничном

Работник может сам захотеть уйти с занимаемой должности во время своего пребывания на больничном. Закон ему этого не запрещает. Более того, работодатель не имеет право требовать дополнительной отработки после больничного. Все дело в том, что работник, который написал заявление на увольнение, а сам ушел на больничный, имеет право спокойно себе болеть в период обязательной, законной двухнедельной отработки.

Таким образом, получается, что заново подавать заявление работнику, желающему уволиться с предприятия, не нужно. Срок двухнедельный не прерывается, а значит, по прошествии обусловленного срока, с работником происходит окончательный расчет и запись в трудовою книжку об увольнении.

Тем не менее, работодателю следует предоставить больничный лист перед увольнением для того, чтобы работнику он был оплачен. Оплата происходит за весь период нетрудоспособности работника. Это требование содержится в нормах ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. То есть, сотрудник мог заболеть, находясь в трудовых отношениях с предприятием, а быть уволенным еще на больничном. Несмотря на то, сколько дней после официального увольнения такой работник проболеет, ему необходимо оплатить больничный.

Закон обязывает предприятие оплачивать больничный уволившегося сотрудника в течение 30 дней, с момента увольнения. Но только в размере 60% от его среднего заработка. В данной ситуации, если работник уже на предприятии не трудится, но заболел через неделю после увольнения, принес больничный лист, который выдан в пределах этих 30 дней, установленных законом, предприятию необходимо оплатит ему больничный в размере 60 % от среднего заработка.

Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном

Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника. Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом.

Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном:

  • соглашение сторон;
  • по заявлению самого работника;
  • в случае прекращения работодателем своей деятельности.

Увольнение работника во время нахождения на больничном

Прекращение трудовых отношений имеет множество особенностей и деталей, но, несмотря на обстоятельства и причины, оно должно проходить строго в соответствии с действующими законодательными актами. Это касается и увольнения во время больничного, которое обязательно должно основываться на правовых нормах. Их нарушение может привести к признанию увольнения неправомерным с дальнейшим восстановлением работника в должности и выплате ему компенсации.

Трудовой договор

Такой договор является одним из основополагающих документов в регулировании отношений между работодателем и сотрудником. Нанятый человек обязуется выполнять определённую этим соглашением работу, подчиняться внутреннему распорядку предприятия, а наниматель должен обеспечивать необходимые для этого условия и выплачивать заработную плату. Этот договор не может противоречить Кодексу законов о труде и другим законодательным актам. Существует два вида трудового договора:

  • бессрочный;
  • на определённый срок.

Видом трудового договора является контракт. Обычно он заключается сроком от одного года до пяти лет. Главным отличием контракта от договора является то, что существует только определённая категория сотрудников, указанная в действующем законодательстве, с которой возможно его заключить. Нарушения этого положения приводят к признанию контракта неправомерным, поскольку он ухудшает положение работника.

Заключение договора или контракта чаще всего выполняется в письменной форме, но правовая база не запрещает заключать его и устно. Существуют должности и некоторые категории работников, для которых заключение договора в письменном виде является обязательной процедурой (например, для несовершеннолетних). При составлении контракта в нём указываются: срок действия, обязанности работника, условия оплаты, страхование, условия его расторжения и другие нюансы, связанные со спецификой места работы.

Условия, прописанные в договоре, никоим образом не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с положениями, определёнными Кодексом и другими нормативно-правовыми актами. Поэтому правовая база для увольнения работника, находящегося на больничном, в первую очередь определяется именно трудовым договором или контрактом.

Для принятия на работу физическое лицо должно предоставить работодателю пакет документов, предусмотренных законодательством. Требовать не перечисленные в нём бумаги наниматель не вправе. Для обычных условий труда понадобятся:

  • паспорт или удостоверение личности;
  • трудовая книжка;
  • заявление о приёме на работу;
  • заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья, если для этой работы законом установлено такое требование.

Законность увольнения

Увольнение — это прекращение действия трудового договора (контракта) между работодателем и нанятым им сотрудником. Процедура расторжения признаётся правомерной только при соблюдении действующего законодательства и одновременном выполнении следующих условий:

  • основания для увольнения соответствуют реальным обстоятельствам;
  • порядок увольнения не был нарушен и соответствовал основанию;
  • действие договора прекращено.

В день, предшествующий увольнению, наниматель обязан полностью выплатить рассчитывающемуся сотруднику все денежные компенсации и вознаграждения, а также вернуть трудовую книжку. Если в это время работник по веским основаниям не может находиться на своём рабочем месте (например, при увольнении сотрудника на больничном), то выплата проводится не позднее следующего дня после того, как увольняемый потребует расчёт.

В случае задержания выплат работодатель обязан компенсировать работнику каждый просроченный день, включая день расчёта. В трудовой книжке обязательно указывается точная формулировка причины расчёта. Запись выполняется в соответствии с требованиями Кодекса законов о труде и ссылкой на его статью без использования сокращений.

Любой разрыв трудовых отношений происходит на основании приказа, копию которого работодатель выдаёт сотруднику, но только после его требования. Кроме этого, наниматель по запросу работника обязан выдать ему справку с указанием времени, в течение которого тот работал на предприятии, должности и размера заработной платы. Законными основаниями для прекращения трудовых отношений являются:

  • соглашение сторон;
  • окончание срока контракта;
  • инициатива нанимателя;
  • желание работника;
  • обстоятельства, независящие от воли сторон.

Обоюдное согласие

Конкретные сроки расторжения договора по соглашению сторон не установлены законами, поэтому этот процесс происходит на достигнутых договорённостях между работодателем и сотрудником. Для увольнения по соглашению обязательным условием будет совместное добровольное волеизъявление участвующих сторон в прекращении трудовых отношений. В этом случае не требуется обязательного написания заявления об увольнении от сотрудника и вручения уведомления от работодателя.
Читайте так же:  Как правильно продать земельный участок самостоятельно

Трудовой договор разрывается в срок, оговорённый при соглашении. Наниматель издаёт приказ, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений на основании соглашения сторон. Сотрудник соглашается с приказом путём его подписания и проставления даты ознакомления.

Отказаться от этого соглашения в одностороннем порядке будет уже невозможно. Если же стороны обоюдно решили аннулировать достигнутые договорённости, то составляется дополнение, в котором указывается такое аннулирование. Такой вид увольнения часто является вполне правовым основанием и при расторжении рабочего контракта. При этом он может быть расторгнут в любое время.

Отвечая на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, если предварительно уже заключено соглашение о разрыве рабочих отношений, можно однозначно ответить — да. Связано это с тем, что формулировка основания для увольнения уже указывает на достигнутое соглашение между сторонами, а значит, и решённую дату, после которой работник будет считаться уволенным. Доказательством такого согласования является личная подпись сотрудника на приказе о его увольнении или его заявление, в котором указывается в качестве основания для расторжения трудового договора соглашение сторон.

Желание сотрудника

Инициатива увольнения по собственному желанию работника должна исходить именно от него. Для этого сотрудник собственноручно пишет заявление на имя руководителя. В общем случае причину увольнения сотрудник указывать не обязан, но если он хочет уволиться раньше срока, то придётся указать для этого основания. В конце заявления ставятся дата и личная подпись сотрудника.

Работник должен подать такое заявление не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения. После того как наниматель получил это заявление, со следующего дня начинается отсчёт обязательных к отработке четырнадцати дней. Этот срок устанавливается для того, чтобы наниматель смог подыскать замену на освобождающуюся вакансию. При этом учитывается, что если последний день приходится на нерабочий, то днём окончания трудовых отношений считается следующий.

Если работник указывает вескую причину для увольнения (например, смена места жительства, выход на пенсию, уход за больным членом семьи, трудоустройство на новую работу по конкурсу), то трудовое соглашение может быть расторгнуто тем же днём, о котором просит увольняющийся человек.

Важно отметить, что сотрудник может и передумать увольняться за то время, пока не наступил окончательный расчёт. Для этого ему необходимо просто отозвать заявление и работодатель, даже если издан приказ об увольнении, не имеет права ему отказать. Но тут есть один нюанс: если на место увольняющегося человека уже взят новый работник по переводу, то забрать заявление не выйдет.

Работник также вправе заявить о своём желании уволиться, находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Для этого он лично приносит заявление об увольнении или присылает его заказным письмом на предприятие в отдел кадров.

Если же после написания заявления сотрудник заболел и дата расторжения договора приходится на его больничный день, то наниматель имеет законное право уволить рабочего именно в тот день, который указан в заявлении, а не дожидаться его выхода. Свою трудовую книжку уволенный может забрать самостоятельно после выздоровления или получить посредством почтовой связи.

Инициатива работодателя

В правовом поле существует ряд норм, согласно которым работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. Такие основания прописаны в Кодексе законов о труде, при этом они действуют как для бессрочного договора, так и срочного. Порядок увольнения происходит согласно этим же законам. Работодатель обязан предупредить о своём решении работника путём издания приказа. Сроки увольнения зависят от правового основания, указанного в этом распоряжении. Все такие причины для увольнения делятся на две группы:

  • связанные с виновными действиями работника;
  • независящие от его действий.

К первой группе относятся грубые дисциплинарные нарушения и невыполнение трудовых обязательств без уважительных причин. Для этого в течение года сотруднику должно быть вынесено более чем одно письменное замечание. Но также увольнение возможно и после одного грубого нарушения трудового обязательства, например, в результате прогула, невыполнения требований охраны труда, заведомо известного предоставления ложных документов.

Ко второй группе относят несдачу аттестационного экзамена, ликвидацию предприятия, сокращение численности штата. В последних двух случаях наниматель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения в письменном виде. После ознакомления с приказом сотрудник должен его лично подписать.

Соответственно, увольнение работника на больничном, как бы долго он на нём ни находился, согласно законодательству будет неправомерным. Пока человек не выздоровел, работодатель не имеет права его сократить, то есть вывести из штата его должность, а значит, и уволить. Тут важно отметить, что уволить из-за частых больничных тоже нельзя при условии, что болезнь непрерывно продолжается не более четырёх месяцев.

После предупреждения о сокращении начинается отсчёт двух месяцев, к которым относится и период нахождения на больничном. Если человек болел в этот период, срок не продлевается, но уволить сотрудника можно будет только после его выздоровления на следующий день после его выхода на работу. В этот день и происходит полный расчёт.

Оплата больничного листа

Оплата больничного листа при увольнении регулируется Кодексом закона о труде. Если работник уже уволен, но его больничный лист ещё не закрыт, то обязанность его оплаты возникает как у работодателя, так и у Фонда социального страхования (ФСС). После увольнения компенсация за больничный лист происходит следующим образом: первые пять дней нетрудоспособности, вызванных состоянием здоровья рабочего, оплачивает предприятие, а начиная с шестого дня — ФСС.

Основанием для получения выплаты является больничный лист строгой отчётности, до предъявления которого у работодателя нет законной обязанности оплачивать временную нетрудоспособность сотрудника. Но тут следует уточнить, что всё это касается нахождения на больничном, не связанным с несчастным случаем на производстве.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, уволить работника в период его нетрудоспособности возможно только при его самостоятельном решении прекратить трудовые отношения. Если инициатива исходит от работодателя, то такое увольнение будет противоправным и легко оспариваемым в суде. При этом неважно, находится сотрудник на больничном из-за состояния своего здоровья или обеспечивает уход за больным ребёнком.

Источники


  1. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.

  2. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.

  3. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
  4. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
  5. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
Коротко о главном можно ли уволить работника, находящегося на больничном
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here