Можно ли работать в декретном отпуске какие есть варианты на период больничного по беременности и ро

Экспертное мнение на тему: "Можно ли работать в декретном отпуске какие есть варианты на период больничного по беременности и ро" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Возможна ли работа в декретном отпуске? Разбираем все нюансы

У каждого человека, конечно, есть право на труд. Но иногда обстоятельства складываются таким образом, что приходится отказаться от работы на некоторое время. Беременность и роды являются как раз одними из тех самых чудесных причин.

Как быть, если будущая мама не хочет оставаться без работы за целых два месяца до родов? Может ли она поработать еще немного? Разберем эти вопросы в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Может ли женщина работать во время больничного по беременности и родам?

Каждая беременная женщина, трудящаяся в компании, должна рассказать начальнику о том, что скоро она отправится в декрет. Законодательство не обязывает к этому, но лучше поставить в курс дела начальника, чтобы он смог вовремя найти беременной сотруднице замену.

Но иногда случается так, что будущая мама хочет еще немного поработать, даже если подошел срок ее декрета. На это могут быть разные причины:

  1. кому-то необходимо общение;
  2. кто-то хочет довести до конца важное задание;
  3. кто-то желает зарабатывать денежные средства до последнего, т.к. является единственным кормильцем в семье.

Женщина в положении сама вправе решать, когда ей воспользоваться больничным по беременности и родам. Согласно законодательству, на труд имеет право любой человек и будущая мама не исключение.

Какие должны быть условия?

Если женщина в положении хочет продолжать трудиться в организации в отпуске по беременности и родам, то она может это сделать. Начальник обычно также рад данному обстоятельству, ведь ему не необходимости срочно искать другого сотрудника и учить его.

Будущей маме положен листок нетрудоспособности, который она предоставляет руководителю, прикладывая этот документ к заявлению об отпуске.

Для того, чтобы беременная женщина продолжала беспрепятственно работать в компании, у нее должно быть хорошее самочувствие. Женщине можно продолжать трудиться в декретном отпуске до тех пор, пока она сама не решит, что хватит.

Если она не предоставляет листок нетрудоспособности, а также заявление начальнику, то имеет право трудиться столько, сколько посчитает необходимым это делать.

Когда женщина решит, что пора отдохнуть, она предоставит заявление вместе с больничным листом своему руководителю. Тот день, когда заявление будет принято, является началом декретного отпуска с продолжительностью сто сорок суток (статья 255 ТК РФ).

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Можно ли взять отсрочку и уйти позже даты, указанной в больничном листе?

Некоторые женщины опасаются того, что отложенный декретный отпуск на более позднее время повлияет на финансовые начисления. Но это не так.

Допустим, сотрудница получила листок нетрудоспособности, который дает ей право оформить заявление и уйти на отдых. Но, если женщина хочет еще немного поработать, то она просто не представляет документы работодателю.

Если беременная сотрудница решила, что ей пора уходить в декретный отпуск, она просто предоставит заявление работодателю. По той причине, что выход в декретный отпуск был просрочен, его оформляют позднее даты, указанной в больничном листке. С этого момента сотруднице больше не начисляется зарплата, а положены декретные начисления.

Нужно помнить, что отпуск по БиР, который представляет собой семьдесят дней до и столько же после, начинается тогда, когда женщина находится на тридцатой неделе беременности и у нее на руках листок нетрудоспособности.

Поэтому, чтобы работодатель не переживал по этому поводу, необходимо с ним изначально договориться.

Большинство женщин считает, что если они не собираются в срок уходить в декретный отпуск, то они могут и не получать больничный лист. Это не правильное мнение. Больничный лист положен на тридцатой неделе беременности.

Если женщина ожидает более одного малыша или ее беременность является осложненной, то ей полагается литок нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе. Получить больничный лист ровно в срок необходимо в любом случае. А подавать ли документ руководителю – это уже решает сотрудница самостоятельно.

До какого срока можно работать, находясь в декрете?

Согласно законодательству, сотрудница может воспользоваться декретным отпуском, когда она будет на тридцатой неделе беременности. Если же беременность многоплодная, то с двадцать восьмой недели.

Но в законодательстве не указано, сколько времени беременная сотрудница еще может поработать. Это будет зависеть от ее непосредственного желания, а также от мнения начальника, который может потребовать предоставить больничный лист, т.к. он не готов наблюдать на рабочем месте преждевременные роды.

Как рассчитать заработную плату и пособие?

Если беременная сотрудница принесла на работу листок нетрудоспособности, но пока не желает уходить, а пребывает на рабочем месте, как обычно, то здесь получается неоднозначная ситуация. Руководитель может с одной стороны не выдавать ей заработанные средства, т.к. женщина находится в декретном отпуске и ей положены пособия. А с другой стороны сотрудница пребывает на предприятии и справляется со своими должностными обязанностями.

Правильный ответ заключается в том, что если у женщины оформлен декретный отпуск, то ей полагаются только ее законные выплаты, но не заработная плата. При этом начальник и подчиненная могут договориться о том, что ей будут выдавать доплату за то, что она выполняет свои трудовые функции на предприятии в декретном отпуске.

Если же руководитель не будет согласен с таким положением, то сотруднице придется все-таки уйти в отпуск. Если сотрудница не предоставила больничный лист на сроке в тридцать недель, то зарплата ей положена до того момента, когда она решит представить данный документ.

Читайте так же:  Можно ли вернуть обратно в магазин продукты питания

Если на предприятии данное заявление оформят задним числом и приравняют к числу, когда был составлен больничный лист, то это считается нарушением прав беременной женщины, которое может быть причиной разбирательств в суде.

Как будет производиться расчет пособия по БиР, если женщина вышла на работу во время положенного отдыха?

Для того, чтобы не путаться в правилах подачи заявления, можно для наглядности разобрать формулу расчета.

Пример. Женщина получила больничный лист на тридцатой неделе беременности, но сразу не предоставила его своему начальнику. Она принесла на работу больничный лист вместе с заявлением, когда находилась уже на тридцать четвертой неделе.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что ей должны были выплачивать заработанные средства вместе со всеми полагающимися надбавками с тридцатой по тридцать четвертую неделю.

Как только руководитель принял заявление на тридцать четвертой неделе, сотруднице осуществляют начисление пособий. Данные выплаты равны сумме начислений за 2 предыдущих года, которую следует поделить на 731. Сумма, которая получена в результате, умножается на количество дней декретного отпуска, но с учетом того, что в течение четырех недель женщине выдавалась заработная плата.

Формула расчета получается такой:

Есть ли возможность не оформлять и не уходить и что будет, если беременная не ушла в декрет?

Если женщина не воспользовалась листком нетрудоспособности до самого дня родов, а работала при этом, то ей могут выдать дополнительный документ уже в роддоме. Этот больничный лист будет относиться к семидесяти дням декрета по родам.

Предоставить на работу больничный лист женщина может:

  • лично;
  • либо через гражданина, которому она доверяет.

Также можно отправить больничный лист на работу почтой.

Листок нетрудоспособности полагается на 70 дней, если женщина ожидает 1 ребенка. Если будущая мама ожидает двоих и более детей, то ей полагается девяносто четыре дня больничного.

Данный документ должен будет оплатить руководитель. Оплата производится только, когда заявление будет у него на руках. Сам же листок выдает главный врач в момент выписки роженицы.

Семьдесят дней отпуска полагается женщине, которая ушла в декрет. После его завершения сотрудница может оформить отпуск по уходу за малышом. Помимо этого, сотрудница вправе уволиться, находясь в декретном отпуске, и при этом она не должна отрабатывать две недели.

Для многих женщин, находящихся в интересном положении, вопрос работы является достаточно популярным. Большинство женщин не считают беременность болезнью и стараются заработать столько, сколько возможно, чтобы малыш ни в чем не нуждался.

Таким образом, данная статья должна внести ясность в тему декретного отпуска и работы, а руководитель будет рад легкому решению представленных здесь вопросов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Больничный в декретном отпуске

Социальные гарантии позволяют получить оплату за дни нетрудоспособности работающим людям.

Размер выплат зависит от нескольких критериев, но само пособие выплачивается в обязательном порядке. Однако многие знают, что оплата больничного листа может ставиться под вопрос в некоторых отдельных случаях.

Больничный во время декретного отпуска – это особая тема, в некоторых случаях он обязателен, а иногда его даже не откроют. Нюансы выплаты по декретному больничному многогранны и требуют детального рассмотрения.

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск делится на две составные части:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за новорожденным, который по закону продолжается вплоть до того момента пока малышу не исполнится три года.

Период беременности и родов – это особая часть декретного отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй его части, когда ребенок уже родился.

Декретный отпуск по БиР имеет следующую продолжительность:

  1. При обычном течении беременности, которая не имеет каких-то осложнений, женщине дается 70 суток на донашивание плода и столько же на то, чтобы восстановить свое здоровье после родов.
  2. Если роды были сложными, понадобилась операция или была обильная потеря крови, а также в иных случаях, добавляется еще 16 суток к ранее установленным 140 дням.
  3. Женщины, которые проживают в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному облучению и считающиеся загрязненными, уходят в декрет раньше, не за 70 суток, а за 90 дней. Послеродовых им полагается также 70 дней.
  4. При поставленной многоплодности женщины получаю дородовые 84 дня, а послеродовых 110.

На все время БиР женщине дается освобождение от работы на основании выданного медицинского документа, фактически это тот же лист нетрудоспособности только длительный. По его окончании по заявлению женщины оформляется отпуск по уходу за малышом.

Все указанные сроки максимальны, то есть их превышение без оснований невозможно, но вот уменьшить периоды женщина может по своему усмотрению. Некоторые мамы работают до последнего и уходят в декретный отпуск только перед самыми родами, а кто-то выходит на рабочее место, не оставаясь на послеродовой период дома, а сразу после выписки из больницы. Законодательство не запрещает добровольное сокращение сроков БиР.

Больничный перед отпуском

Протекание беременности у каждой женщины проходит по-разному. Кто-то чувствует себя великолепно и работает в прежнем режиме, а другие чувствуют недомогание с первых месяцев вынашивания. Как бы там ни было, но оформить больничный перед декретным отпуском может любая трудоустроенная женщина.

Количество дней болезни для работающих в обычных случаях ограничиваются лишь сроком выздоровления, а частота уходов на бюллетень не может быть регламентирована, ведь все сугубо индивидуально. Во время вынашивания плода женский организм особенно уязвим, что и может способствовать частым уходам на больничный перед декретным отпуском.

Наниматель не имеет права отказывать сотруднице в оплате по предоставленным бюллетеням.

Беременная сотрудница по закону может рассчитывать не только на получение бюллетеня при плохом самочувствии и на его оплату, но также на послабление в работе. Трудовой кодекс устанавливает, что работницы, которые представили справки из медицинского учреждения о наличии у них беременности, должны быть переведены на легкий труд, если их основная работа подразумевает излишние нагрузки. Наниматель обязан учесть состояние сотрудницы и предоставить ей иное место труда до ухода в декрет или уменьшить физические нагрузки на существующем рабочем месте. Выданный перед декретом лист нетрудоспособности оплачивают в общем порядке.

Читайте так же:  Как вернуть деньги за каско при продаже авто

Больничный в период отпуска

Чтобы определиться с тем, может ли быть получен больничный в декретном отпуске, необходимо условно разделить это понятие на две категории:

  1. Беременная воспользовалась своим законным правом и оформила декретный отпуск.
  2. Сотрудница продолжает трудиться, несмотря на возможность отдыха.

В большинстве случаев женщины, находясь в положении, ожидают период декрета и выходят в него незамедлительно. Следует понимать, что сам отпуск по БиР – это открытый бюллетень. Он выдается перед выходом в декретный отпуск сразу на весь период беременности и родов, но может продлеваться при наличии осложнений. Открыть второй больничный лист во время декретного отпуска не удастся, потому что двойные выплаты невозможны.

Если беременная работница продолжает работать, хотя время декрета уже подошло, то она может оформить как временный бюллетень, то есть с правом выхода на рабочее место по его окончании, так и длительный листок по БиР в любой момент.

Обратите внимание, что для нетрудоустроенной части населения отпуск по БиР не оформляется и не оплачивается, так как фактически женщина и так не трудится, а социальные гарантии ей не положены, ввиду отсутствия отчисления страховых взносов в ФСС. Исключения составляют лишь те женщины, которые в течение полугода были сокращены с предприятий.

Если заболел ребенок

После рождения малыша роженица проводит положенное ей количество дней на послеродовом больничном. В этот период оформить второй бюллетень не получится, даже если заболеет сам новорожденный.

Больничный после декрета может быть продлен или открыт новый, если у ребенка выявлены медицинские показания для лечения. Открыть больничный после декретного отпуска можно только в том случае, если еще не написано заявление на отпуск по уходу.

По окончании положенного на восстановление периода роженица имеет право написать заявление на отпуск по уходу зародившимся. Это время по ее желанию может продолжиться вплоть до исполнения малышу трех лет или закончится раньше. Этот отрезок отдыха является также освобождением от работы, но по иным обстоятельствам и оформлен он именно как отпуск. Если малыш болеет в отпускной период, то мама не сможет рассчитывать на оплату дней нетрудоспособности. Кроме того, ей даже не откроют бюллетень, по той причине, что она находится в отпускном режиме, который государство выделяет именно на то, чтобы женщина заботилась о малыше.

Если заболела мать

Если заболела сама мать, то ситуация варьируется следующим образом:

  1. Во время оформленного отпуска по БиР женщина госпитализируется или лечится амбулаторно, но при этом параллельный бюллетень ей не оформляется. Рассчитывать на повторную выплату она не сможет, ведь эти дни уже были оплачены.
  2. Послеродовый период, когда начат отпускной период по уходу за новорожденным женщине также не откроют лист нетрудоспособности. То есть рассчитывать на материальное пособие также не стоит, но никто не отрицает необходимость поддержки ее во время болезни.

При заболевании матери ее близкие родственники – супруг, родители или иные родные могут оформить бюллетень, чтобы находиться дома и ухаживать как за мамой, так и за малышом.

Бюллетень оформляется на родственника при двух условиях:

То есть рассчитывать на оформление листа нетрудоспособности можно, но только на иного члена семьи.

Если заболел старший ребенок

Болезнь старших детей при обычном течении событий влечет оформления листа нетрудоспособности одного из родителей, чаще всего мамы. Мать оформляет бюллетень на несовершеннолетних детей без ограничений времени болезни до 7 лет. Начиная с семи лет и дальше, продолжительность бюллетеней поэтапно уменьшается.

Но не всегда болезнь несовершеннолетнего может быть оплачена. По трудовому законодательству листок нетрудоспособности не подлежит компенсированию, если:

[1]

  1. Открыт во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.
  2. Пришелся на дни отдыха, оформленные без сохранения заработной платы.

Оплачивается ли больничный во время декрета? Ответ отрицательный, не в первой его половине по беременности и родам, не во второй – по уходу, выплаты не совершаются.

Выдаваться и оплачиваться будет:

  1. Больничный лист после декретного отпуска или оформленный на рубеже его окончания.
  2. Бюллетень, который выдан женщинам, работающим на часть ставки. При этом подразумевается как удаленная надомная работа, так и работа в организации.

При частичном трудоустройстве само пособие по уходу за малышом сохраняется.

Как оплачивается больничный лист?

Расчет больничного листа, вне зависимости от того на каком именно этапе он выдан, производится исходя из фактических показателей предъявителя. При этом применяются общие правила начисления, действующие для всех работающих лиц.

Чтобы рассчитать компенсацию дней болезни понадобится:

  1. Подсчитать фактическое количество накопленных страховых лет у работницы. При расчете следует учитывать все периоды, во время которых производились страховые отчисления в ФСС.
  2. Высчитать индивидуальный показатель средней заработной платы за один день на момент подачи медицинского документа.
  3. Посчитать количество дней болезни, учитывая день выдачи и дату закрытия.

Страховой стаж напрямую влияет на процент компенсации, на которую может рассчитывать декретница. Минимальный ее барьер равен 60%, его получают те, кто имеет менее пяти лет выслуги за плечами. Отработавшим пять лет, но не пересекшим барьер в восемь лет, положено 80% от среднего дохода заболевшей. Женщины, которые имеют более восьми лет стажа, получают 100% выплат.

Организации платят компенсацию только по закрытым листкам нетрудоспособности. Кроме того, следует учитывать максимальные сроки действия медицинской справки. По закону, предъявить ее к оплате следует в течение шести месяцев с момента закрытия и не позже.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Эти периоды оплачиваются в соответствии с принятыми законодательными нормами. Решающее значение при расчете выплат играет уровень заработной платы сотрудницы. Чем он выше, тем больше компенсационные суммы, которые она получит.

Однако не всегда выплачиваемое пособие позволяет декретнице достойно существовать, что, несомненно, приводит ее к мысли о поиске подработки. Попробуем разобраться, можно ли, находясь в декретном отпуске, работать? А также теряются ли при этом основные выплаты?

Уход в отпуск по беременности и родам

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В быту популярно понятие «декретный отпуск», который охватывает период с момента ухода женщины на отдых при достижении ею определенного срока беременности, до выхода на работу после достижения малышом трех лет.

Читайте так же:  Все о геодезической съемке земли

В законодательстве этот период делится на две части:

  1. Отпуск по беременности и родам. Начинается с 30 недели беременности, а при осложнениях или многоплодии на две недели раньше.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Начинает свой отсчет после рождения малыша и до исполнения им трех лет.

Декретный отпуск по БиР – это не что иное, как больничный, который выдается женщине для того, чтобы она могла больше отдыхать и не имела повышенных физических нагрузок.

При нормальном протекании беременности и отсутствии особых медицинских показаний декретница может и не открывать больничный в 30 или 28 недель. Ей разрешается работать в декретном отпуске до того момента, когда она захочет прервать свою трудовую деятельность.

Но здесь есть несколько важных нюансов:

  1. Если работница остается, то получить компенсационные выплаты за период работы она не сможет. Ей будет начисляться только зарплата.
  2. Более поздний выход в декрет по БиР не позволяет взять его в изначальном объеме. Он будет выдан лишь на оставшееся время беременности и роды, но не больше.

Немаловажно и то, что такое решение не может быть принято единолично сотрудницей. Ей придется согласовать его с врачом, а впоследствии и с руководителем организации.

Работа в декретном отпуске

Совсем по-иному обстоят дела после того, как женщина родила. С момента выписки из больницы она получает иной статус, теперь она находится в отпуске по уходу за ребенком. Выплаты в этот период производятся ежемесячно в индивидуальном размере.

Декретные суммы начисляются на условиях, что работающий гражданин ухаживает за ребенком от 0 до 3 лет. Данное правило позволяет оформить декрет на любого взрослого человека, будь то отец, мать, дедушка или бабушка. Оформление отпуска – это не обязательство, а право работника, никто не может его принуждать к данной мере. Работодатель на время декретного отпуска берет замену работнице. Но оформление нового сотрудника возможно лишь по срочному договору, с указанием того факта, что заменять необходимо декретницу. В этом случае женщина может в любое время выйти на свое рабочее место, предварительно предупредив об этом работодателя. Более того до исполнения малышом трех лет она может прерывать рабочий процесс и уходить в отпуск для ухода за малышом.

Находящаяся в декрете женщина также имеет право работать как на полную, так и на неполную ставку.

Стоит понимать, что от размера ставки зависит, будет ли декретница получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком или его снимут.

На неполный рабочий день

Ухаживающий за ребенком человек, конечно, не может работать на полную ставку, но он вполне может устроиться на неполный рабочий день. Положительным моментом такой подработки является тот факт, что неполный рабочий день позволяет сохранить право на получение пособия.

Трудовое законодательство Российской Федерации определяет, что рабочая неделя трудящегося не должна превышать 40-часов. Данный объем произведен с расчетом того, что пять дней человек работает по 8 часов, а два дня он отдыхает. Работа, которая производится на условиях отработки меньшего количества часов, считается неполной. В ТК РФ нет никаких указаний о том, что принимать за крайние рубежи, то есть даже при работе ежедневно в течение 7 часов день будет считаться неполным.

Трудовой кодекс РФ в главе 41 дает полные разъяснения, что для сотрудниц с детьми до полутора лет может быть установлен неполный рабочий день. Его продолжительность может варьироваться в любых пределах без ограничения, но быть меньше 40 часов в неделю. Кроме укороченного графика работы, работодатель должен предоставить матери возможность кормить малыша.

Если работница подрабатывает по основному месту работы, то с ней заключается дополнительное соглашение, в котором будут прописаны особые условия труда и размер платы за указанное время. При трудоустройстве к другому работодателю это будет считаться совмещением, которое обязано быть оформлено трудовым договором. Количество мест работы по совместительству не имеют значения и никак не отражаются на выплачиваемом пособии.

На полставки

Работа на полставки не предполагает каких-либо вариаций на тему, сколько часов должен трудиться работник.

Полставки – это ровно половина от общего объема:

  1. Делится время труда, если рабочий день равнялся 8 часам, то надо отрабатывать лишь четыре из них.
  2. Разделяется объем работы, которую необходимо выполнить за это время.
  3. Оклад также половинится.

Все условия прописываются в трудовом договоре или дополнении к нему.

Декретница может в любой момент прервать такое соглашение и прекратить работу. Такое решение не будет отражаться на ее основном месте труда или получении декретных сумм. Заключать и расторгать трудовые договора можно неограниченно в течение нескольких лет, пока ребенку не исполнится три года.

Работать на полставки можно как непосредственно в организации, так и на дому. Главное, при заключении трудового соглашения указать будущее место осуществления трудовой функции.

Такой работник отмечается в табеле учета рабочего времени. Если учет производится по основному месту работы, то в табеле необходимо одновременно проставлять два обозначения:

  1. ОЖ – нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
  2. Я – явка на рабочее место.

При работе на полставки по совместительству ставится только отметка об отработанных часах, ведь организация не выплачивает декретное пособие и для них такой работник всего лишь обычный внешний совместитель.

По совместительству

Совмещение профессий может осуществляться всеми трудящимися, в том числе и теми, кто временно находится в отпускном периоде, который выдан для присмотра за новорожденным. Совмещение бывает внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет обязанности по дополнительному соглашению, это могут быть функции сходные с его основной деятельностью или различные. Внутренне совместительство — это то, что производится по месту основного труда. Внешнее совместительство подразумевает выполнение какого-либо рода обязательств в разных объемах в иных организациях.

Обратите внимание, что декретница может трудиться по внешнему совместительству в любом месте, не извещая при этом своего основного работодателя. Также ей не требуется каких-то разрешающих справок и документов с работы, потому что по закону предъявлять трудовую книжку не надо. Совместителю выдаются приказы о приеме, а в последующем и об увольнении, на основании которых они могут внести дополнительные сведения в трудовую книжку или не делать этого. Время работы по совместительству учитывается в общий страховой стаж.

Совмещение априори подразумевает выполнение обязанностей по неполному рабочему времени, а зачастую и по индивидуальному графику. При таком трудоустройстве пособие на малыша, выплачиваемое до полутора лет, не будет сниматься с декретницы и выплачивается в том же размере.

Читайте так же:  Можно ли возобновить выплату алиментов в данном случае

По гражданско-правовому соглашению

Можно ли работать во время декрета по гражданско-правовым договорам? Ответ будет положительным, в отпуске по уходу за ребенком можно выполнять как разовые работы, так и брать более длительные подряды. Специфика работы также может быть абсолютно разной, надомной, выездной, стационарной.

Этот факт следует учитывать при составлении документа. Главным его отличием является то, что в нем нет оговоренного графика труда и иных условий, присущих стандартным соглашениям.

Облегченность гражданско-правовых договоров носит двусторонний характер, эти документы не обязывают работодателя придерживаться норм трудового законодательства, а именно предоставлять отпуска, следить за количеством выходных дней и т.д.

Досрочный выход на работу

Может ли декретница выйти на свое основное рабочее место раньше, чем ребенку исполнится три года? Такая возможность у нее существует в любое время. Более того, наиболее частой практикой считается выход работниц после исполнения малышу полутора лет. Связано это с тем, что пособие выплачивается только до 18 месяцев, а далее нахождение дома позволяется, но материальная поддержка от государства более не производится.

Во время отпуска, который выдается по беременности, родам и уходу за малышом, за декретницей сохраняется ее основное место. Конечно, столь длительное отсутствие требует замены выбывшего работника, поэтому на временно освободившуюся должность берут иного человека. Но договор, заключенный с ним носит срочный характер и может прерываться в любое время.

Если декретница решила выйти на рабочее место для выполнения своих обязанностей в полном объеме досрочно, то она должна заранее известить об этом работодателя. Наниматель не может отказать сотруднице в данном праве и обязан освободить рабочее место. В ТК РФ нет указаний, за сколько дней следует предупреждать руководство, но лучше делать это за одну-две недели как минимум.

[2]

Выходя на рабочее место раньше окончания декретного периода, можно переоформить отпуск на иного работающего родственника, например, мужа или родителей.

Можно ли работать в декретном отпуске? Какие есть варианты на период больничного по беременности и родам?

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам?

Как уйти в отпуск по БиР позже срока?

Каждый из нас, безусловно, имеет право на труд. Но иногда обстоятельства настойчиво предлагают нам оставить место работы на некоторое время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Одно из таких обстоятельств – самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды. Но что делать, если будущая мама не хочет покидать рабочее место за два месяца до появления малыша? Возможно ли ей остаться еще ненадолго? На эти вопросы мы будем отвечать в рамках статьи.

Возможна ли работа в декретном отпуске?

Можно ли работать в декретном отпуске?

Любая женщина, работающая по трудовому договору в организации, должна поставить работодателя в известность о том, что в скором времени ей предстоит декретный отпуск.

Такой обязанности нет в законодательстве, но это нужно в первую очередь для того, чтобы работодатель успел найти вам замену на время декрета и смог решить с вами важнейшие вопросы до вашего отлучения с рабочего места, а также не затаил на вас обиды за несвоевременное информирование.

Но иногда ситуация складывается так, что женщина, которой в скором времени предстоит отпуск, даже не хочет покидать родной кабинет. Ситуации, предшествующие этому, могут быть разные: кто-то просто нуждается в коллективе и общении, кто-то хочет доделать важный проект, кто-то мечтает даже в последние два месяца перед родами обеспечить себе карьерный рост, а кто-то хочет получить побольше денежных средств ввиду того, что имеет плохое материальное положение и является единственным кормильцем в семье.

В соответствии с Конституцией нашей страны, а именно статьей 37, каждый имеет право на труд и беременная женщина не исключение.

При каких условиях?

Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту. Согласитесь, проще поработать еще некоторое время со старым и опытным сотрудником, который все сделает быстро и четко, чем обучать нового. Лучше оттянуть этот момент на некоторое время.

[3]

Беременная женщина получает в своей женской консультации больничный лист или как мы его называем, лист нетрудоспособности, который должна подать работодателю вместе с заявлением о выходе в отпуск.

Работа в декретном отпуске возможна прежде всего при хорошем самочувствии беременной, отсутствие кандидата на ее должность, а также – неведенье работодателя по поводу начала ее декрета.

Работа во время декретного отпуска может продолжаться до момента, пока женщина не почувствует что пора отсиживаться дома и готовиться к предстоящим родам.

Больничный лист, не переданный работодателю вместе с заявлением, дает ей возможность выполнять трудовую функцию до нужного момента.

Когда это станет необходимо, женщина оформит документ-заявление, прикрепит к нему больничный лист и предоставит непосредственно руководителю.

День принятия заявления будет официальным началом отпуска по беременности и родам, который в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса длится ровно 140 дней.

Можно ли уйти позже?

Можно ли позже уйти в декретный отпуск? Многие боятся, что отсрочка декретного отпуска и больничного листа спровоцирует то, что декретница вовсе останется без выплат. Это не так. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Предположим, что женщина уже имеет на руках больничный лист, который позволяет ей с сегодняшнего дня написать заявление на декретный отпуск и уйти с работы. Однако, если беременная сотрудница не пошла в декретный отпуск не желает этого делать, она просто не подает заявление и больничный лист работодателю, а работает в прежнем режиме.

Все же, работодателя стоит поставить в известность о том, что вы еще некоторое время проработаете в должности, прежде чем уйдете.

В момент, когда вы решили, что отпуск пора начинать, вы подаете заявление работодателю, а также больничный лист. Так как срок выхода в отпуск просрочен, работодатель оформляет ваш отпуск по беременности и родам позже даты указанной в больничном листе, то есть в день подачи заявления, а также с этого дня вам перестает начисляться зарплата, а начисляются декретные.

Читайте так же:  Прекращение выплаты алиментов

Такая небольшая путаница может напугать работодателя, поэтому если вы хотите продолжать осуществлять свою трудовую функцию, вы должны поставить его в известность о своих планах и вместе выработать линию действий.

Когда в таком случае необходимо получить больничный лист по беременности и родам в женской консультации?

Многие считают, что раз нет желания уходить с работы, то в 30 недель нет надобности в получении больничного листа.

Это не так. Выдается больничный лист в 30 недель при обычной беременности и в 28 при многоплодной или сложной. Его получают сразу по факту наступления соответствующего срока, а вот подавать документ работодателю или же нет – это на ваше усмотрение.

До какого срока может работать женщина?

Но в данном нормативно правовом акте ничего не сказано по факту того, как еще долго может продолжать работать женщина в период декретного отпуска. Дальнейшее может зависеть только от ее решения, а также от работодателя, который может потребовать предоставления листа нетрудоспособности, чтобы снять с себя ответственность стать свидетелем преждевременных родов на рабочем месте.

Расчет пособия и заработной платы

Существует несколько вариантов выплаты пособий по беременности и родом совместно с заработной платой, механизмы действия которых нужно тщательно изучить.

Что будет выплачено женщине, которая не ушла на больничный по родам, а продолжает работать?

Если женщина уже предоставила больничный по беременности и родам, но решила не уходить в декретный отпуск, а вышла на работу как обычно, то здесь ситуация очень двоякая.

С одной стороны, работодатель не имеет права официально начислять ей заработную плату (в декретном отпуске), ведь в соответствии со всеми документами, она в отпуске и получает пособия. С другой стороны, женщина все-таки находится в организации и выполняет трудовую функцию.

Ответ на этот вопрос дал ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 года по делу А031. В ситуации, когда официально оформлен декрет, сотрудница может претендовать только на декретные выплаты, а заработная плата не может быть ею получена.

Если работодатель отказывается от подобного предложения и говорит о том, что это – не в его интересах, женщине ничего не остается, как выйти в отпуск.

Как выплачивается зарплата в таком случае?

Если беременная женщина не подала лист нетрудоспособности в 30 недель, а продолжает работать до более позднего срока, заработная плата начисляется ей до момента подачи заявления об уходе в отпуск.

Если работодатель оформит такое заявление задним числом и прировняет к дате составления листа нетрудоспособности – это нарушение прав сотрудницы и может стать причиной судебного разбирательства.

Только после факта принятия заявления, перестает начисляться зарплата, а начинается начисление декретных выплат.

Как посчитать пособие, если женщина ушла в декрет позже?

Многих наверняка запутала ситуация с подачей заявления о декрете с задержкой. Мы расскажем вам, как будут начисляться выплаты при таком развитии событий, прибегнув к небольшой формуле расчета.

Приведем пример. В 30 недель получен лист нетрудоспособности, но работодателю не подан. Работница заполнила заявление и предоставила лист только на 34 неделе. Это значит, что в период с 30 по 34 неделю ей начислялась заработная плата со всеми премиями и надбавками в полном объеме.

После того, как в 34 недели работодателем было подписано заявление, начинают начисляться пособия. Они составляют сумму выплат за два календарных года, деленную на 731. Полученная сумма умножается на количество дней декрета, но не на 140, а на те, которые остались с учетом того, что 4 недели сотрудница получала заработную плату.

В общей сложности по заданному примеру формула выглядит так:

Заработная плата с 30 по 34 неделю + общая сумма доходов за два года деленная на 731 и умноженная на 112 (оставшихся дней декрета).

Когда отпуск не был оформлен

Если беременная не брала больничный, а работала до самого момента родов, то получить второй больничный лист, равный 70 дням декрета по родам она может непосредственно в родильном доме.

Подать лист нетрудоспособности работодателю вместе с заявлением она может либо по факту выписки, либо почтой или при помощи доверенного лица.

Кто в таком случае выдает больничный, на какой срок, как он будет оплачен?

Продолжительность такого больничного?

Декрет по беременности длится 70 дней, а по факту окончания срока декрета женщиной может оформиться отпуск по уходу за ребенком. Также, женщина может уволиться из декрета, не отрабатывая при этом положенных двух недель.

Заключение

Вопрос работы во время декретного отпуска актуален для многих. Женщины считают, что беременность не болезнь, да и желание как можно больше заработать перед рождением чада, чтобы дать ему самое лучшее – не отпускает.

В такой ситуации мы надеемся, что наша статья станет для вас лучиком света в темноте и серьезности законодательства, а предложенные нами варианты решения ваших проблем воспримутся вашим работодателем на ура.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники


  1. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.

  2. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.

  3. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.
  4. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.
  5. Общее образование. Школа, гимназия, лицей. Юридический справочник директора, учителя, учащегося. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 592 c.
Можно ли работать в декретном отпуске какие есть варианты на период больничного по беременности и ро
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here