Несколько способов узнать продолжительность своего страхового стажа

Экспертное мнение на тему: "Несколько способов узнать продолжительность своего страхового стажа" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Какие критерии учитываются при расчете страхового стажа

На протяжении рабочего периода порой возникает необходимость вычисления времени работы на производстве. Величина страхового стажа требуется для расчета величины пенсии, выплаты больничного листа, назначения выплат социального плана. Исчисление страхового стажа для этих случаев производится одинаково.

Что такое страховой стаж?

Страховой стаж — время трудовой деятельности человека

Этим словосочетанием определяется время трудовой деятельности определенного человека. В понятие входит время осуществления любой трудовой деятельности – производственной, служебной, предпринимательство или авторская деятельность.

В федеральном законе2013 года страховым стажем считаются годы, в продолжение которых отчисляются страховые взносы работодателем за работника. В законе говорится, что каждый гражданин должен заниматься общественно – полезным трудом для обеспечения своей жизнедеятельности. Время его работы идет в стаж, определяющий получение некоторых прав.

Официальное трудоустройство дает человеку определенные гарантии в получении компенсации на время болезни или рождения ребенка. Работник имеет право на государственную поддержку:

Расчетный период работы узаконен Федеральным документом, но применяться стал только при получении страховых пенсий, о чем говориться в декабрьском Акте 2013 года. Согласно этим документам, пенсионная компенсация российским гражданам назначается только при наличии имеющегося периода времени, в продолжение которого выплачивались отчисления в ПФР и службу соцобеспечения.

Речь идет о страховой пенсии, начисляющейся по достижении пенсионного возраста для мужчин к 60 годам, для женщин – 55 лет. Удостоверением стажа являются записи в трудовой книжке работника. Отрезки рабочего времени складываются соответственно зафиксированным записям о приеме на должность и увольнении.

Пример расчета стажа по формуле

Страховой стаж рассчитывается по формуле

Непрерывный трудовой стаж определяется суммированием отрезков рабочего времени, отданного одному предприятию. В этот стаж входит время учебы в учреждении профессионального профиля, время прохождения срочной военной службы.

Расчет временных отрезков работы осуществляется по календарю со дня начала рабочей деятельности и заканчивая датой увольнения. Точность проведения подсчета важна для человека при определении начала пенсионного начисления, для расчета социальных выплат.

Правила проведения расчетов изложены в акте под названием «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», которые утверждены
постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015. День увольнения засчитывается в страховой стаж.

Работники отдела кадров производят расчет страхового стажа каждого работника по необходимости на определенный срок времени. Но сам работник, зная эту формулу, может сверить их показания со своими расчетами по формуле. Как уже сказано, показатели страховых периодов требуются во многих случаях – для начисления различных пособий, для определения размера страховой пенсии.

Как пользоваться порядком вычислений

Страховой стаж помогут рассчитать в ПФ

Сначала складываем отработанные годы. Затем переходим к подсчету месяцев и дней. Если вы определяете свой стаж, сосчитайте, сколько вы отработали месяцев, дней и лет. Полученные дни разделите на 30. Получится количество полных месяцев. Это число делим на 12, получаем количество отработанных лет.

[1]

Прибавляем их к ранее определенной сумме лет. Например: Человек работал на одном производственном предприятии 20 лет с 20 марта 1996 года по 10 января 2016 года. Подсчитываем его страховой стаж для назначения страховой пенсии. В начале 2007 года вступила в действие программа обязательного социального страхования, в связи с которой работник и был застрахован.

До этого времени он уже отработал на предприятии 11 календарных лет. Отчисления социального страхования начались в январе 2007 года, закончились 10 января 2016 года. Этот период составил 6 лет и 15 дней. Эти годы добавляем к предыдущим одиннадцати годам трудового стажа, и получаем общий страховой стаж 17 лет и 15 дней. Периоды, входящие в страховой стаж:

Описанные выше периоды засчитываются в стаж, если до них или после человек работал и осуществлял страховые отчисления.

Изменения в законодательных актах

От страхового стажа зависит и размер пенсионных начислений

Ранее для расчета пенсионного обеспечения применялся непрерывный трудовой стаж. Теперь продолжительность трудовой деятельности в связи с определением страхового периода определяется по выплатам взносов в страховые и пенсионные фонды.

  • Общий страховой стаж – это все время, в течение которого человек работал, учился в профессиональных учебных заведениях. В это понятие входит отпуск по уходу за маленьким ребенком у женщины, и время срочной службы в армии – у мужчин.
  • Специальный страховой стаж – работа на производственных объектах, находящихся в сложных климатических условиях или связанных с вредными и опасными условиями труда.

Каждый период трудовой деятельности следует обосновать предъявлением соответствующего документа – трудовой книжки с записями о приеме и увольнении, трудового договора, приказа о приеме на работу.

В заключение надо сказать, что любой гражданин Российской Федерации имеет право на труд, который оплачивается и дает возможность получения компенсации от государства по утрате трудоспособности в связи с возрастом или по состоянию здоровья. Каждый работающий человек защищен социально. Все записи в трудовой книжки должны быть оформлены правильно, так как это – основной документ для исчисления всех видов стажа.

Что засчитывается в страховой стаж, узнаете из видеосюжета:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

[3]

Страховой стаж — это как? Отличительные особенности страхового стажа

У многих из нас в последнее время на слуху появилось новое выражение — страховой стаж. Данное понятие вошло в повседневную речь в связи и внесенными изменениями в законодательство, которые его напрямую коснулись. Что это такое и как он повлияет на нашу дальнейшую жизнь? Постараемся ответить на эти вопросы в данной статье.

Отличительные особенности страхового стажа

Страховой стаж начисляется по определенной схеме

Страховой стаж, как новое понятие в законодательстве и жизни людей обладает определенными характеристиками, отличающими его от знакомого всем трудового стажа. Если под трудовым стажем понимается длительный промежуток времени, связанный с активной общественной и трудовой деятельностью человека, то определение страхового стажа несколько иное. Страховым стажем считается временной промежуток в течение, которого были сделаны некоторые денежные операции по отчислению в ФСС.

Если человек перед тем как пойти работать закончил какое-то образовательное учреждение, то годы учебы в нем включаются согласно нашего законодательства в период трудового стажа. Помимо учебы в трудовой стаж входит декретный отпуск, так же как и отпуск связанный с уходом за ребенком. Данное обстоятельство очень необходимо многим для расчета будущей пенсии. В трудовой стаж включена и армейская служба, что также играет на руку юношам.

Если рассматривать страховой стаж, то там имеются только часть привилегий, которыми наделены женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Именно данная категория населения не только находится под защитой закона РФ, но и входит в категорию обязательного социального страхования. Данное положение не ущемляет в правах женщин, которые находятся в отпуске по уходу за детьми. Что же касается мужчин, прошедших службу в армии, то здесь законодатели поступили несколько тверже, не включив данные годы в страховой стаж. Кроме этого в страховой стаж не входят и годы службы в правоохранительных органах, что также разнится с трудовым стажем. Годы студенчества также лишены права входить в период страхового стажа. Такие правила установлены государством и закреплены законом.

Читайте так же:  Чем чревато отсутствие без уважительных причин на рабочем месте или приказ об увольнении за прогул

Страховой стаж можно рассчитать только на основании особых документов

На основании страхового и трудового стажа производится расчет больничного листа сотрудника. Но если внимательно вчитаться в структуру трудового и страхового стажей, там есть масса различий, как же вести расчет в данном случае. Чтобы не возникало спорных ситуаций законодательством нашей страны разработано переходное правило. Согласно данного переходного правила время до начала января 2007 года решено относить к непрерывному трудовому стажу и расчет вести данным образом.

После января 2007 года все расчеты решено производить на основании действующего на территории страны закона. Благодаря такому разумному подходу разрешено много спорных и конфликтных ситуаций. В организациях обязательно проводится учет стажа каждого работника для того чтобы правильно вести расчет будущей пенсии. При приеме на работу работодатель делает соответствующую запись в его трудовой книге, которая впоследствии пригодиться для подсчета периода трудового стажа.

Страховой стаж рассчитывается на основании особых документов, где значатся производимые работником страховые взносы.

Таким образом, и трудовой и страховой стаж являются важными показателями деятельности человека в трудоспособном возрасте. От них напрямую зависит размер будущих выплат, когда человек будет находиться в пенсионном возрасте.

Когда необходим страховой стаж?

Страховой стаж может пригодиться в различных ситуациях

Страховой стаж требуется в различных жизненных ситуациях и от его величины напрямую зависят положенные человеку денежные выплаты. Страховой стаж необходим для:

  1. Выплаты пособий;
  2. Получения пенсии по старости;
  3. Оплаты больничного листа;
  4. Назначения пенсионных выплат по инвалидности.

Определение временного периода страхового стажа всегда производится для назначения человеку пенсионных выплат. Пенсии назначаются в разных случаях (инвалидность, трудовая и прочее) и в большинстве случаев для их расчета необходим страховой стаж. Страховой стаж необходим и для оплаты сотруднику полагающего ему больничного листа. Именно от страхового стажа работника зависит величина выплат по данному больничному листу. В таком случае в более выгодном положении находятся люди с большим стажем. Им производится полное возмещение по больничному листу согласно заработной платы работника.

Период страхового стажа гражданина обязательно учитывается при начислении ему каких-либо пособий. Здесь также выигрывают лица с большим трудовым стажем. Обычно для произведения размеров приведенных выше выплат ведут учет имеющегося у человека страхового стажа. Сам страховой стаж работника включает в себя: период специального стажа и период общего стажа. Специальным страховым стажем является период времени, на протяжении которого данный работник производит работу в условиях, неблагоприятных для его жизни и здоровья. Например, работа на вредном производстве или непосильный человеческий труд. В данных условиях человеку начисляется специальный страховой стаж. Общим стажем является промежуток времени, на протяжении трудовой деятельности которого изымались в определенные организации страховые взносы.

Величина выплаченных страховых взносов и время, за которое они начислялись, также фиксируется специальными государственными органами.

Как рассчитывается страховой стаж?

Страховой стаж можно сосчитать на он-лайн калькуляторе

Законодательством РФ определен особый порядок на основании которого производится расчет страхового стажа. Данный порядок закреплен законом и его нарушение наказуемо. На основании одного из федеральных законов принято рассчитывать период страхового стажа по календарным периодам. Это довольно просто и понятно. Так, если работник работает на данной работе сезонно (например, кочегар), то проработанный им один сезон приравнивается к одному проработанному календарному году.

В период страхового стажа включают и время, в течении которого работнику платили авторские гонорары, с которых производились страховые выплаты в соответствующие организации. Величина страховых выплат не является свободной и добровольно установленной работником, она четко закреплена законом и обозначается постоянной суммой. Отчисление с работника страховых выплат также осуществляется не по желанию самого работника либо работодателя, а на основании закона.

Для определения величины своего страхового стажа необходимо внимательно просмотреть все записи о приеме на работу по годам, сделанные ранее работодателем или работодателями в Вашей трудовой книжке. Подсчитав по указанным в ней годам приблизительную величину своего страхового стажа, необходимо прибавить следующие временные отрезки, если они у Вас имеются:

  • Работа в колхозе;
  • Нотариальная деятельность;
  • Труд охранника;
  • Получение выплат безработице;
  • Адвокатская практика и многое другое.

Трудовая книжка — не современный, но значимый документ

Сложив все эти величины, Вы получите приблизительный период Вашего трудового стажа. Единственным математическим действием в данном случае является грамотное сложение, которое и поможет узнать Ваш страховой стаж. Для простоты произведения данных расчетов на сайте многих государственных порталов имеется специальный калькулятор, с помощью которого и можно осуществлять подсчет своего стажа. Все подсчеты ведутся в режиме реального времени. Для получения наиболее точного результата следует правильно вводить годы, когда Вы официально трудились или периоды, включенные в страховой стаж.

Калькулятор, находящийся на особых сайтах всегда находится в режиме онлайн, что способствует производству данных расчетов в любое желаемое для Вас время суток и день недели. Это очень удобно, так как нет необходимости выходить из дома и простаивать длинные очереди, только для того, чтобы узнать всего одну цифру, символизирующую Ваш страховой стаж. На основании выведенной недавно пенсионной формуле, нужен период стажа, на основании которого человеку начисляется страховая пенсия по старости.

Период страхового стажа начинает начисляться работнику с того момента, как он оформится на данном рабочем месте и начнет свою деятельность.

Таким образом, страховой стаж является довольно значимой величиной для начисления человеку различных выплат, положенных законом. Не стоит халатно относиться к данному понятию, а постараться увеличить количество лет, входящих с него. Чем больше у человека страховой стаж, тем больше шансов получить большие выплаты в сложившихся жизненных ситуациях.

Что засчитывается в страховой стаж, вы можете узнать из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Подсчет страхового стажа: изменения

Елисова И. Н., ведущий эксперт

Женщинам, страховой стаж которых составляет более шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. На этот момент обратили внимание чиновники ФСС России от 22 марта 2010 г. № 02-02-01/08-1176л. Не ошибиться в подсчете страхового стажа поможет наш материал.

КАКИЕ ПЕРИОДЫ ВКЛЮЧАЮТ В СТРАХОВОЙ СТАЖ

Страховой стаж — это периоды работы, в течение которых работник получал зарплату и иные выплаты, с сумм которых работодатель начислял и уплачивал страховые взносы. Причем, поскольку страховой стаж определяют при назначении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, бухгалтеров интересуют и те периоды работы, когда уплачивались взносы в ФСС России. Так, согласно подпункту 2 пункта 3 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, с вознаграждений, выплачиваемых физическим лицам по договорам гражданско-правового характера и авторским договорам, взносы в ФСС России не уплачиваются. Поэтому в страховой стаж включаться не будут.

Бывает, что работник оформляет отпуск без сохранения зарплаты и, например, целый месяц не имеет доходов, которые облагаются страховыми взносами. Однако в этом случае трудовой договор между ним и работодателем не прерывается и, следовательно, такие периоды работы все равно будут включены в страховой стаж работника.

Читайте так же:  Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследства

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 (далее — Правила).

Периоды работы (иной деятельности), которые включаются в страховой стаж, перечислены в пункте 2 Правил. Для организаций-работодателей интерес представляет подпункт «а» этого пункта Правил, в котором говорится о периодах работы по трудовому договору.

Дело в том, что, согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», право на получение пособий по социальному страхованию у работника возникает с момента заключения трудового договора.

А вот основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, служит трудовая книжка (п. 8 Правил). Поэтому в страховой стаж работника включаются уже отработанные ранее периоды.

Включают в страховой стаж и периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий депутата. Такие периоды также подтверждаются записями в трудовой книжке (п. 8 Правил).

[2]

Кроме того, с 1 января 2010 года Правила дополнены пунктом 2.1, устанавливающим следующее. В страховой стаж наравне с другими периодами работы или иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…».

Стаж подтверждают записи в трудовой книжке

Записи в трудовой книжке, на основании которых подсчитывается страховой стаж, должны быть оформлены в соответствии с нормами трудового законодательства, которые действовали на день их внесения в трудовую книжку (п. 24 Правил).

Правда, иногда такие записи могут отсутствовать. Скажем, если работник трудился у индивидуального предпринимателя. Это связано с тем, что до 6 октября 2006 года (до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) предприниматели не имели права вносить в трудовые книжки записи о приеме и увольнении работников. Однако предприниматель, применявший общий режим налогообложения, уплачивал за наемных работников ЕСН. Если он применял, например, упрощенную систему налогообложения, то его работники также признавались застрахованными на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, работник может подтвердить страховой стаж трудовым договором, который был заключен у него с предпринимателем. Такое положение содержится в пункте 9 Правил.

ПОРЯДОК ПОДСЧЕТА СТРАХОВОГО СТАЖА

Периоды работы (службы, деятельности) определяют в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Другими словами, каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил).

При совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Пример. Работник заключил трудовой договор с учреждением «Здоровое поколение» в 2005 году и продолжает в нем работать в настоящее время. В его трудовой книжке были сделаны следующие записи о работе в других организациях.

1. Работа по трудовому договору в фирме «Мега-плюс»:

— принят на работу 12 февраля 1996 года;

— уволен 12 июля 2000 года.

Стаж работы в «Мега-плюс» составил 4 года и 5 месяцев.

2. Работа по трудовому договору в учреждении «Муниципальный район»:

— принят на работу 26 июля 2000 года;

— уволен 26 августа 2005 года.

Стаж работы в этом учреждении — 5 лет и 1 месяц.

Перерыв между увольнением из «Мега-плюс» и зачислением в «Муниципальный район» составил менее трех недель. Значит, у этого работника по действовавшим в тот период правилам стаж для назначения пособия по больничному не прерывался. На дату увольнения из организации «Муниципальный район» непрерывный стаж работника составил 9 лет 6 месяцев.

Страховой стаж не прерывается

В отличие от непрерывного трудового стажа страховой стаж при переходе с одного места работы на другое не прерывается. Причем независимо от причины увольнения. Иначе говоря, все периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы, суммируются и образуют общую продолжительность страхового стажа.

3. Работа по трудовому договору в учреждении «Здоровое поколение»:

— принят на работу 3 октября 2005 года;

— продолжает работать в организации в 2010 году.

Перерыв между увольнением из учреждения «Муниципальный район» и зачислением в учреждение «Здоровое поколение» составил более трех недель.

Это означает, что по действовавшим в 2005 и 2006 годах правилам непрерывный стаж работника для назначения пособий по больничным прервался.

Поэтому в эти годы человек имел право на пособие только в размере 60 процентов заработка (его стаж работы для начисления пособий в учреждении «Здоровое поколение» начал исчисляться заново с 3 октября 2005 года).

Однако в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Правилами подсчета стажа с 1 января 2007 года страховой стаж не прерывается и в него включают все предыдущие периоды работы специалиста.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Предположим, что специалист заболел 24 марта 2010 года.

В этом случае бухгалтер учреждения должен подсчитать его страховой стаж на день временной нетрудоспособности за весь предыдущий период работы. Он составит больше восьми лет.

Это дает работнику право на получение пособия в размере 100 процентов.

Несколько способов узнать продолжительность своего страхового стажа

Понравилась статья? Следите за новыми идеями из мира сада и огорода, а так же полезных советов в нашем канале. Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзене. Подписаться.

Когда человек работает у официального работодателя с соблюдением со стороны последнего всех обязательных предписанных законодательством РФ гарантий, то работник получает свой страховой стаж. Но, к сожалению не все работники, а в особенности молодые люди, отчетливо знают и понимают сущность этого понятия. Часто они не осознают в должном объеме его важности, из-за чего впоследствии сталкиваются с довольно неприятными проблемами. Так как же можно узнать свой страховой стаж?

Знать длительность такого стажа пригодится каждому работнику. Соответствующие регламенты его просчета и другие нормативы установлены Министерством Здравоохранения Российской Федерации. Эти процедуры для вычисления срока уплата страховых взносов нужны для определения размера причитающихся работнику пособий по наступившей нетрудоспособности, по беременности и родам для женщин, например. Однако положено это только гражданам, участвующим в обязательном страховании. Подобный стаж объединяет в себе суммарное время трудовой деятельности работника по трудовому договору, а также продолжительность периодов службы в органах власти (любой ветви: судебной, исполнительной, законодательной) на уровне федерации и регионов или же муниципальной службы.

Общая информация

Помимо указанных периодов трудовой жизни человека в учет стажа страхования включается и время любой его деятельности, если в течение этого он уплачивал соответствующие страховые взносы. К примеру, наглядно показывающему такие периоды, можно отнести время работы частного предпринимателя, когда он по своему желанию и инициативе отчислял в Фонд социального страхования (ФСС) взносы.

Будьте внимательны: на сегодняшний день некоторые периоды, которые ранее принимались к учету при определении трудового стажа человека, уже не входят в состав страхового. Например, время обязательной военной службы в армии или же работа в органах правопорядка. В случае если стаж страхования работника при его просчете оказался меньше трудового, то длительность такого стажа принимается за период трудового беспрерывного стажа.

Читайте так же:  Наследование по закону несовершеннолетними

На протяжении последних лет срок продолжительности страхового стажа рассчитывается непосредственно на момент наступления нетрудоспособности. И включающееся в стаж время можно посчитать с помощью календарного порядка методом учета полных месяцев (по тридцать дней) и круглых лет (по двенадцать месяцев). Если же в соответствующих документах о вашем стаже вы не нашли точного указания дат начала выполнения работы и ее окончания, то их отсутствие условно равняется 15 числу каждого указанного месяца. В случае если в документах содержится лишь только год, то согласно методическим указаниям расчета – за дату будет приниматься 1 июля указанного года.

Итак, для того чтобы определить свой стаж страхования вам нужно подсчитать общую сумму дней по каждому периоду, включенному в трудовой стаж. После вам следует разделить результирующее значение сначала на тридцать дней (так вы получите количество месяцев), затем это – на двенадцать месяцев (так вы получите количество лет).

Если производить расчеты самостоятельно вам не хочется или вы не подозреваете, что ваш страховой стаж исчисляется неверно, то в таком случае его можно узнать в отделе кадров организации, где вы работаете. Также непосредственно на рабочем месте возможно поинтересоваться об этом у бухгалтера (в своей рабочей программе он наверняка сможет посчитать его).

Закон Российской Федерации «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» в своем содержании гласит, что вся совокупность данных из государственного реестра социального страхования представляется только по личным запросам плательщиков взносов (застрахованных лиц) в установленном порядке и в положенной форме по согласованию со страховыми фондами. То есть утечка информации посторонним лицам невозможна.

Также при возникновении потребности в необходимости подобных данных (определения длительности стажа страхования для застрахованного лица) само предприятие, где трудится работник, может обратиться в органы Пенсионного фонда РФ, которые впоследствии и должны предоставить такую информацию работодателю. Также и каждый отдельный работник, трудящийся в организации и имеющий сомнения в правильности определения страхового стажа, может самостоятельно обратиться в органы Пенсионного фонда России с соответствующим запросом: сколько на самом деле работодатель уплачивает за него страховых взносов. Поскольку это может потом оказаться неприятным сюрпризом, например, при оплате больничного листа или определении размера пенсии в конце своей активной трудовой деятельности.

Несколько способов узнать продолжительность своего страхового стажа

Узнать свой страховой стаж можно несколькими путями, помимо личного посещения отделения ПФР. Страховой стаж каждого человека начинается с момента официального трудоустройства на рабочем месте.

В процессе такой деятельности, которая носит исключительно официальный характер, происходит начисление стажа, который впоследствии является базой для пенсии. Каждый гражданин должен периодически проявлять интерес к накопившемуся рабочему стажу и знать все способы проверки его размера.

С помощью личного кабинета на сайте ПФР

Каждый человек должен быть в курсе о своих правах пенсионного страхования. Большая часть формируется исходя из начисленного рабочего стажа и отчислений, которые осуществляет работодатель за своего сотрудника.

Данные страхового стажа в виде определенной базы формируются на каждое застрахованное лицо. Информация является настолько полной, насколько правильно предоставил за сотрудника его работодатель. Самый простой вариант посмотреть свой накопленный стаж — это воспользоваться услугами Личного кабинета на официальном портале Пенсионного фонда. Также на сайте можно подать заявление с просьбой о назначении пенсии. Информация в пенсионном фонде через интернет доступна абсолютно бесплатно для каждого застрахованного человека.

ВАЖНО . Если гражданин не зарегистрирован на сайте государственных услуг, то доступа в Личный кабинет ПФР у него не будет. Поэтому следует заранее пройти этапы постановки на учет на первом сайте.

Если пользователя смутила предоставленная информация о трудовом стаже и он, например, заметил какие-либо неточности по периодам своей работы, то следует в короткие сроки обратиться в отдел ПФР для уточнения сведений.

Трудовой и страховой стаж

Следует различать два термина символизирующих определение стажа: трудовой и страховой.

Трудовым называется тот стаж, который начинается с момента подписания трудового договора с работодателем и длится вплоть до увольнения сотрудника с места работы. Например, в определенный момент своей жизни сотрудник был оформлен в качестве индивидуального предпринимателя. Трудовой договор не был подписан и вообще отсутствовал как таковой, но на протяжении своей деятельности он постоянно делал за себя страховые отчисления в государственный бюджет.

На деле получается, что официального договора нет, также отсутствует отметка о работе в трудовой книжке, но по факту производились страховые отчисления. После этого бывший предприниматель устраивается на новое место в качестве служащего и вскоре уходит на больничный. При расчете пособия, связанного с временной нетрудоспособностью следует учитывать при этом страховой стаж, но если сотрудник сможет предоставить необходимые документы.

ВНИМАНИЕ . Страховым называется тот стаж в течение, которого за работника его директор производил отчисления в ПФР. Для этого служащий должен быть официально трудоустроен с последующей отметкой в трудовой книжке.

С помощью СНИЛС

Для того, чтобы проверить страховой стаж с помощью СНИЛС можно воспользоваться двумя способами: лично посетить отделение и режим онлайн. Для получения сведений следует лично прийти в Пенсионный фонд, заранее захватив с собой гражданский паспорт и страховое свидетельство. Сотрудники государственного органа предоставят интересующую информацию по СНИЛС и расскажут о том, как происходит начисление страхового стажа. Также они озвучат лицевой счет и коэффициент, который применят при расчетах будущей пенсии. Он является индивидуальным показателем. Личное посещение – самый простой и понятный вариант узнать о стаже, так как сотрудники доходчиво объяснят все моменты начисления.

Для того чтобы получить информацию, не выходя из дома в короткие сроки можно воспользоваться сайтом государственных услуг. Для начала следует пройти регистрацию и получить полный доступ к порталу.

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • страховой стаж более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

Читайте так же:  Как аннулировать отказ от наследства

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет страхового стажа для больничного

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО Вектор;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО Горизонт;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • период с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • период с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • период с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • период с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
    Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Страховой стаж: Что включать и как считать

Сумма больничных, на которую может претендовать заболевший работник зависит не только от размера заработка сотрудника, но и от продолжительности его страхового стажа. В законе сказано, что считать его нужно «в календарном порядке». Что это означает на практике?

Что входит в страховой стаж

Страховой стаж включает в себя периоды работы по трудовому договору, время государственной гражданской или муниципальной службы. А также периоды другой деятельности, в течение которой человек подлежал обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Что это за периоды, сказано в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа. К их числу относится, например, время, в течение которого индивидуальный предприниматель, частный нотариус, охранник, адвокат добровольно платил страховые взносы в ФСС России.

Надо заметить, что некоторые периоды, которые прежде учитывались при подсчете непрерывного трудового стажа, в страховой стаж уже не входят. Это, например, время службы в армии или правоохранительных органах, обучения в ПТУ. В связи с этим страховой стаж работника, посчитанный на 1 января 2007 года, может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа на ту же дату. Напомним, время службы и учебы засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, если с момента увольнения со службы или окончания учебы до трудоустройства прошло не более трех месяцев. Для случая, когда страховой стаж оказывается меньше трудового, в пункте 2 статьи 17 Закона № 255-ФЗ предусмотрено следующее переходное правило: за страховой стаж до 1 января 2007 года нужно принимать непрерывный трудовой стаж. А вот уже после этой даты страховой стаж нужно будет подчитывать по-новому.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа предусматривают, что время работы по трудовому договору, а также периоды госслужбы нужно определять на основании записей в трудовой книжке. Что же касается иной деятельности, то для включения ее в страховой стаж, сотрудник должен принести в бухгалтерию специальные документы.

Возможно, что несколько периодов, подлежащих включению в страховой стаж, совпадут. Такое может случиться, скажем, если предприниматель, который добровольно платит взносы на соцстрахование, параллельно работает по трудовому договору в какой-нибудь организации. В подобных ситуациях учитывать нужно только один из периодов. Какой именно – решает сотрудник. Свой выбор он подтверждает заявлением.

Заметим, что время службы в армии или правоохранительных органах, учебы в училище при подсчете страхового стажа не учитывают, а вот в трудовой стаж они входили. Поэтому посчитанный на 1 января 2007 года страховой стаж работника может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа на ту же дату. В таких ситуациях за страховой стаж до 1 января 2007 года нужно принимать непрерывный трудовой стаж (п. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ).

Читайте так же:  Могут ли наследники первой очереди претендовать на приватизированную квартиру

Как дни сложить в года

Страховой стаж следует определять на день наступления временной нетрудоспособности. При этом время, входящее в стаж нужно подсчитывать «в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы». Такой порядок предусмотрен пунктом 21 Правил.

Наша справка

При подсчете страхового стажа бухгалтер может столкнуться с тем, что в подтверждающем документе не указаны точные даты начала и окончания периода работы. Как действовать в такой ситуации сказано в пункте 27 Правил. Так, если в документе не стоит число, то таковым признают 15 число соответствующего месяца, а если вообще указан лишь год, за дату принимают 1 июля данного года.

—-конец нашей справки—

Учитывая данную формулировку, можно предположить, что алгоритм определения страхового стажа должен быть такой. Сначала подсчитывают общее число дней во всех периодах, входящих в страховой стаж. А затем полученное значение делят последовательно на 30 и на 12, находя тем самым количество полных месяц и полных лет страхового стажа. Вроде все просто. Но проблема в том, что данный алгоритм приводит к погрешности в расчетах. Поскольку год получается равным всего лишь 360 дням (30 дн. Х 12 мес), за 6 лет набегает лишний месяц: по 5 – 6 дней за каждый год.

Результат будет точнее, если применять другой механизм расчета, при котором количество полностью отработанных месяцев и лет не будет переводиться в дни. Начать нужно с подсчета количества лет, месяцев и дней в каждом периоде, входящем в страховой стаж. Далее необходимо отдельно просуммировать число проработанных лет, месяцев и дней. Если количество дней будет больше или равно 30, его следует поделить на 30. При этом целая часть полученного частного будет количеством полных месяцев, которое необходимо прибавить к посчитанному ранее значению. Если сумма окажется больше или равна 12, количество проработанных месяцев нужно будет поделить на 12. В данном случае целая часть полученного частного покажет количество полных лет, на которое нужно увеличить изначально определенное число лет страхового стажа.

Пример 1

Сотрудник ООО «Прилив» В.Н. Карасев был на больничном с 10 по 18 марта 2008 года. Карасев работает в «Приливе» с 4 сентября 2006 года.

Из записей в трудовой книжке видно, что до трудоустройства в «Прилив» Карасев работал:

— в ОАО «Вереск» с 7 февраля 2001 года по 11 декабря 2003 года;

— в ООО «Фортуна» с 5 февраля 2004 года по 31 мая 2006 года.

То есть в страховой стаж Карасева входят три периода работы:

— с 07.02.2001 по 11.12.2003;

— с 05.02.2004 по 31.05.2006;

— с 04.09.2006 по 09.03.2008.

На периоды работы, включаемые в трудовой стаж, приходится 2438 дней. Что составляет 81,27 мес. (2438 дн. : 30 дн.) или 81 месяц и 8 дней. В свою очередь, 81 месяц – это 6,75 лет (81 мес. : 12 мес.) или 6 лет и 9 месяцев.

Таким образом, страховой стаж составляет 6 лет 9 месяцев.

Продолжительность первого периода работы составляет 2 года 10 месяцев и 5 дней; второго – 2 года 3 месяца и 27 дней, а третьего – 1 год 6 месяц и 6 дней.

Получается, что всего Карасева проработал:

— в не полностью отработанных годах 19 месяцев (10 + 3 + 6), 12 из которых складываются в один полный год;

— в не полностью отработанных месяцах 38 дней (5 + 27 + 6). Причем 30 из них дают еще один полный месяц.

Таким образом, страховой стаж Карасева равен 6 годам 8 месяцам.

Как мы видим, независимо от способа расчете стажа, сотруднику положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка.

—-конец примера 2—-

Какой алгоритм применять? На наш взгляд, предпочтение стоит отдать второму способу расчета. Но даже если организация будет применять первый алгоритм расчета, погрешность, которую он дает, к неправильному начислению пособия не приведет. Ведь через шесть лет, когда набежит первый лишний месяц, человеку в любом случае уже будет положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка. А к моменту, когда прибавится еще один месяц, стаж давно превысит восемь лет, то есть больничные нужно будет рассчитывать уже исходя из 100 процентов заработка.

КОММЕНТИРУЕТ ФСС РОССИИ

Определяя страховой стаж, полный месяц считают равным 30 дням. Означает ли это, что для расчета стажа необходим трудоемкий процесс перевода в дни всех отработанных сотрудником лет? Разъяснения по этому вопросу на наглядном примере дает Лидия Михайловна Новицкая, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательно социального страхования ФСС России.

«Согласно пункту 1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, периоды работы нужно определять в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Страховой стаж определяется исходя из всего периода трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).

Например, у работника, который заболел 26 января 2008 года, в трудовой книжке указаны такие периоды работы:

— с 1 августа 2000 года по 17 сентября 2004 года – в ООО «Ангар». Стаж, соответственно составляет 4 года 1 месяц 17 дней;

— с 1 февраля 2006 года по настоящее время – в ЗАО «Красный луч». Поскольку сотрудник заболел 26 января 2008 года, период работы составит 1 год 11 месяцев 26 дней.

Для подсчета продолжительности страхового стажа сложим все периоды работы (4 года 1 месяц 17 дней + 1 год 11 месяцев 26 дней = 5 лет 12 месяцев 42 дня) и определим количество лет, месяцев и дней. В данном случае продолжительность страхового стажа составит 6 лет 1 месяц и 12 дней.»

С 22 октября новые правила трудовых проверок. Готовьтесь в нашем онлайн-курсе по кадровому учету. Научим составлять документы так, что ни один инспектор не придерется.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Обучение полностью дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь.

Источники


  1. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.

  2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.

  3. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
  4. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
  5. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
Несколько способов узнать продолжительность своего страхового стажа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here