Отзыв из учебного отпуска

Экспертное мнение на тему: "Отзыв из учебного отпуска" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Отзыв из учебного отпуска невозможен

Как отозвать работника

На практике может возникнуть ситуация, когда работодателю потребуется срочный выход на работу сотрудника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске. Например, в организации проводится выездная налоговая проверка, и необходимо присутствие главного бухгалтера и других сотрудников бухгалтерии.

Если работник не против, и в наличие его письменное согласие на отзыв, то отпуск можно прервать, издав соответствующий приказ (подробнее об этом см., «Принимаем заявление на отзыв из отпуска: образец», «Приказ на отзыв из отпуска: образец 2017»).

Из учебного отпуска не отзовешь

Однако отпуск отпуску рознь, и, если с ежегодного отдыха работника можно отозвать, то отзыв из учебного отпуска по производственной необходимости невозможен.

По общему правилу, сотрудники, проходящие обучение, имеют право на дополнительный отпуск. Предоставление учебного отпуска работнику обязательно в следующих случаях:

  • работник направлен на обучение работодателем или самостоятельно поступил на обучение в образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
  • работник осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры или ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
  • работник обучается по программам профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • работник получает образование по программам основного общего или среднего образования по очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Объясняется это тем, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает механизма отзыва сотрудника из учебного отпуска. Более того, учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в сроки, установленные в справке-вызове образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057 (письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1).

Важно понимать, что отзыв из учебного отпуска по инициативе работника может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Причем наличие письменного согласия работника на прерывание учебного отпуска гарантией безопасности организации не является.

Можно ли отозвать работника из учебного отпуска?

Роструд сообщил, как поступить, если работник досрочно сдал сессию и написал заявление об отзыве из учебного отпуска.

По мнению ведомства, прерывать отпуск не следует, даже в такой ситуации.

Данная позиция объясняется тем, что учебный отпуск имеет строго целевое назначение и использовать его допустимо только в установленные сроки. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска законодательством предусмотрен, а из учебного — нет.

Выход на работу во время учебного отпуска: особенности оплаты

Трудовым законодательством установлено, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовым законодательством предусмотрен отзыв работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска. В то же время использование учебного отпуска является правом работника. Работник может обратиться к работодателю с заявлением о намерении прервать учебный отпуск и выйти на работу, указав в заявлении конкретные дни, в которые он выйдет на работу. Работодатель, в свою очередь, может удовлетворить заявление работника о его выходе на работу в эти дни и, следовательно, допустить его к работе. Соответственно, так как работник эти дни работает, работодатель должен выплатить ему за работу в данные дни заработную плату — вознаграждение за труд (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовым законодательством не предусмотрен возврат работником выплаченного сохраняемого среднего заработка за период учебного отпуска или перерасчет суммы отпускных, как не предусмотрено и удержание из заработной платы в таком случае. Поэтому работнику, вышедшему на работу ранее даты завершения учебного отпуска, суммы ранее выплаченного среднего заработка могут быть зачтены на основании его заявления в счет заработной платы.

Таким образом, если работник, находящийся в учебном отпуске, хочет выйти на работу в некоторые дни, приходящиеся на время учебного отпуска, работодатель вправе допустить работника к работе в эти дни на основании его заявления. За отработанные дни работнику подлежит выплата заработной платы.

Работнику, вышедшему на работу ранее даты завершения учебного отпуска, суммы ранее выплаченного среднего заработка могут быть зачтены на основании его заявления в счет заработной платы.

Отзыв из учебного отпуска

Суть проблемы: 06.06.2018 г. судебными приставами с расчетного счета ИП «М» были сняты денежные средства в размере 5000 руб.

«Победу обретают те, кто твердо решил идти до конца» – девиз юристов компании «ЛЕГИСТ»

Суть проблемы: В Юридический центр «ЛЕГИСТ» обратилась компания ООО «Ф» о взыскании 261 310 руб. неосновательного обогащения и процентов.

Можно ли отозвать работника из учебного отпуска?

Нередко возникают такие ситуации, что когда работник уходит в учебный отпуск, а у работодателя начинается «горячая пора»: не хватает рабочей силы для выполнения работы, или некого отправить в командировку. Вправе ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска в данной ситуации?

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

Читайте так же:  Кто получит муниципальную квартиру после смерти квартиросъемщика

— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Для оформления учебного отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Право на учебный отпуск не зависит от стажа работы у работодателя. Неважно, сколько времени работник проработал у работодателя до того, как попросил учебный отпуск. Даже если он проработал всего 1 день и принес справку-вызов, работодатель обязан предоставить такой отпуск. Таким образом, право на учебный отпуск не зависит от времени, отработанного в организации (в отличие, например, от ежегодного оплачиваемого отпуска).

Работник, который находится на испытательном сроке, также вправе уйти в учебный отпуск, т. к. на него в полной мере распространяются положения Трудового кодекса РФ. Однако период его отсутствия на работе не будет засчитываться в испытательный срок.

Отпуск в связи с обучением предоставляется именно на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Работник вправе использовать учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней, указав это в заявлении о предоставлении отпуска. Отпускные начисляются на дни фактически предоставленного отпуска. Более того, работник может учебный отпуск вообще не брать — это его право.

Нельзя продлить учебный отпуск на дни болезни -гл. 26 Трудового кодекса РФ не предусматривает такую возможность. Поэтому, если работник во время учебного отпуска заболеет, отпуск на число дней болезни, подтвержденных листком нетрудоспособности, не продлевается.

Учебные отпуска нельзя заменять денежной компенсацией, поскольку учебный отпуск — это целевой отпуск. Трудовой кодекс РФ допускает возможность замены денежной компенсацией только части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 дней.

В силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

В Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы, регламентирующие отзыв из учебного отпуска, следовательно, работодатель не может отозвать работника из учебного отпуска на основании ст. 125 ТК РФ даже если работник согласен выйти на работу.

Из этого следует сделать вывод, что работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска.

Отзыв из учебного отпуска

Сложности, связанные с предоставлением учебного отпуска
Мама студентка

ГОТОВИМСЯ К СЕССИИ: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА — часть 2

В предыдущей статье мы узнали, что необходимо сделать, если учебный отпуск совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. А теперь перейдем к следующей проблеме, которая иногда возникает при предоставлении учебного отпуска.

Ситуация 1. Производственная необходимость вызова работника из ученического отпуска. Возможность перерыва ученического отпуска.

На период ученического отпуска приходится плановая стажировка, на которую работника надо направить в командировку — в отделение организации, находящееся в другом городе. Можно ли для этого отозвать сотрудника из ученического отпуска? И как оформить впоследствии компенсацию дней командировки? Продлить ученический отпуск?

К счастью или сожалению, предоставляемые в соответствии с гл. 26 ТК РФ ученические отпуска являются строго целевыми: для поступления в учебное заведение, для сдачи экзаменов и зачетов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов и т.п. Цель предоставления ученического отпуска указывается в соответствующей справке-вызове, выдаваемой учебным заведением. Согласно ст. 125 ТК РФ работника можно отозвать только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможность отзыва сотрудника из предоставленного ему учебного отпуска трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Эту позицию поддерживают большинство кадровиков-практиков, юристов, а также государственные инспекторы труда и органы Минэкономразвития (например, данный вопрос нашел свое отражение в разъяснениях Министерства экономического развития Республики Коми) .

Источник — «Коми. Информационно-деловой портал. Северо-Западный федеральный округ»: http://komi.news-city.info/docs/sistemss/dok_ieyfrz.htm.

Ситуация 2. Начало ежегодного отпуска, предоставляемого по графику, пришлось на период ученического отпуска

Работник уехал на сдачу сессии, получив ученический отпуск. В этот период начался его ежегодный отпуск — по заранее составленному графику. Написать заявление о переносе ежегодного отпуска сотрудник не может, т.к. находится за сотни километров от работодателя. Можно ли предоставить на один и тот же период разные виды отпуска и при этом оба из них оплатить?

Предоставлять оба отпуска на один и тот же период не нужно. В графике необходимо отметить, что работник находится в ученическом отпуске, — и распоряжение о предоставлении ежегодного отпуска, соответственно, не издавать. Вопрос о переносе ежегодного отпуска будет решаться уже по соглашению между работником и работодателем по окончании ученического отпуска.

Неопределенности с учебным отпуском

Сотрудники, которые совмещают работу и учебу, для многих организаций стали нормой, так же как и оформление для них на время сессии учебного отпуска. Но на практике возникают вопросы, найти ответы на которые из-за пробелов в законодательстве, не так-то легко.

Экзамены сдаем быстрее

Обычно сотрудники берут учебный отпуск на весь период сессии. Но иногда они сдают экзамены раньше срока, установленного в справке-вызове, и выходят на работу досрочно.

«Наша сотрудница сдала экзамены пораньше, чтобы участвовать в проекте, за который обещали выплатить хорошие премиальные, — рассказала на одном из бухгалтерских сайтов главбух Наталья . — На работу-то она вышла, но как оформить ее досрочное появление? Ведь по документам она находится в дополнительном отпуске и не ходит на работу».

Выход из этой ситуации предложил Дмитрий , кадровик торгового центра: «У нас некоторые сотрудники указывают в заявлении на учебный отпуск дату окончания раньше, чем в записано в справке-вызове. По мне, если сотрудник хочет взять меньше дней учебного отпуска, то пусть берет. Не в интересах фирмы ему мешать. Так что вашей сотруднице, Наталья, нужно просто переписать заявление и указать в нем более раннюю дату окончания учебного отпуска».

Что ж решение, предложенное Дмитрием, имеет «право на жизнь». Ведь законодательством этот подход не запрещен. Да и справка-вызов — это только основание для ухода сотрудника в учебный отпуск.

А можно вызвать?

А вот с какой ситуацией столкнулась главбух Анна : «У нас на фирме началась внезапная проверка. И нужно было срочно вызвать сотрудника, который только на днях ушел в учебный отпуск. Естественно, появиться он не спешил: говорил, что у него экзамены каждый день с утра до вечера. Можно ли в этом случае вызвать его из отпуска официально?»

Сделать этого нельзя, убеждена одна из участниц обсуждения: «Учебный отпуск носит строго целевое назначение. Его предоставляют на период сдачи зачетов, экзаменов, защиты дипломной работы. Отзыв из учебного отпуска даже по очень важной производственной необходимости законом не предусмотрен. Да и как можно вызвать сотрудника, например, 19 января — вдруг у него на этот день назначен экзамен? Официальный вызов в этом случае нарушит не только положения главы 26 Трудового кодекса, но и статью 43 Конституции, в которой говорится, что каждый имеет право на образование. Так что лучше договориться с сотрудником полюбовно».

Читайте так же:  Как взять отпуск авансом могут ли его предоставить в счет следующего года

А может, все и не так страшно? Давайте попробуем разобраться. «Порядок вызова из учебного отпуска в Трудовом кодексе не определен, — высказал свою точку зрения Алексей , бухгалтер строительной фирмы. — В нем лишь сказано, что работодатель обязан предоставить отпуск (ст. 173 ТК).

А запрета на вызов нет. Да и что делать, например, в чрезвычайных обстоятельствах, если пожар, ураган или кража, а с сотрудником решить вопрос «полюбовно» не выходит? По моему мнению, тот пробел можно использовать на благо фирмы и составить официальный вызов. А доказывать, можно это было делать или нельзя скорее всего все равно придется в суде».

Условия «успешного» обучения

Есть еще один вопрос, который волнует бухгалтеров. Дело в том, что сотрудники, обучающиеся заочно, могут потребовать один раз в год, чтобы фирма оплатила проезд к вузу и обратно. Правда, делать это фирма обязана при условии успешного обучения работника-студента (ст. 173 ТК). Трудовой кодекс не раскрывает понятие «успешного» обучения, а также не говорит, какими документами можно подтвердить факт успеваемости. Вот какой выход нашла участница форума Маргарита : «Скорее всего в этом случае успешное обучение предполагает, что сотрудник-студент сдает все зачеты и экзамены в сроки, установленные вузом. То есть выполняет учебный план. Для подтверждения отсутствия задолженности я прошу принести справку из института или любой другой документ произвольной формы — главное, чтобы на нем красовалась печать вуза. Надеюсь, что во время проверки претензий не возникнет».

Обязательные условия

Обратите внимание: гарантии и компенсации предоставляют только работникам, которые впервые получают высшее образование в вузах, имеющих государственную аккредитацию. Сотрудники, которые получают второе или третье высшее образование могут получить гарантии и компенсации, лишь в том случае, если это указано в трудовом договоре или соглашении об обучении. Если работник-студент совмещает работу и учится одновременно в двух вузах, то гарантии и компенсации предоставляют только в связи с обучением в одном из них — по выбору работника (ст. 177 ТК).

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Работнику предоставлен учебный отпуск. Со слов коллег, работник сдал досрочно сессию и сейчас отдыхает дома. Однако возникла ситуация, при которой работника, находящегося в учебном отпуске, необходимо срочно вызвать на работу. Можно ли отозвать из учебного отпуска работника, который досрочно сдал сессию? Сам работник не против отзыва его из учебного отпуска.

Предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом, и работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении такого отпуска, либо сократить срок учебного отпуска, даже если возникает производственная необходимость в выполнении работником своих должностных обязанностей.

Обоснование:

В ст. ст. 173, 173.1, 174 и 176 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального и высшего образования.

В соответствии с нормами ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  • прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Таким образом, предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом, и работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении такого отпуска, даже если возникает производственная необходимость в выполнении работником своих должностных обязанностей.

Необходимо учитывать, что учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» (далее – справка-вызов), а также заявления работника о предоставлении учебного отпуска.

В справке-вызове, которую работник представляет работодателю для оформления учебного отпуска, указаны даты начала и окончания учебного отпуска.

В заявлении работника на предоставление учебного отпуска необходимо указать цель учебного отпуска (прохождение вступительных испытаний (промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.)), а также даты начала и окончания учебного отпуска и количество дней освобождения от работы. Заявление должно быть подписано работником собственноручно.

Таким образом, предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом, и работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении такого отпуска, либо сократить срок учебного отпуска, даже если возникает производственная необходимость в выполнении работником своих должностных обязанностей.

Также, необходимо учитывать позицию Роструда, изложенную в Письме от 12.09.2013 № 697-6-1 (далее — Письмо), согласно которому предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже с учетом того, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям трудового законодательства, что при отсутствии устоявшейся судебной практики по данному вопросу делает невозможным реализацию работником своего права в полном объеме и не позволяет работодателю предоставлять учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове.

В Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2018 года (далее – Обзор), Роструд разъяснил, что нормами действующего законодательства отзыв из учебного отпуска не предусмотрен. Отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и могут быть использованы только в установленные сроки.

Далее, в Обзоре специалисты Роструда делают вывод, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

В случае нарушения обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и вытекающих из трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем, на организацию может быть наложен штраф по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а организация — на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Читайте так же:  Как заказать перевозку вещей через ржд

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Могут ли вызвать с ученического отпуска?

здравствуйте.я сейчас нахожусь в ученическом отпуске,но при этом я нахожусь дома,а в другой езжу только на защиту,экзамены и по вопросам,связанным с дипломом.позвонила коллега по работе и сказала что начальница собирается меня вызывать на работу на 3-4 дня.имеет ли она на это право без моего согласия или же могут вызвать при приказе?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте, Вызов из учебного(дополнительного) отпуска законодательством не предусмотрен. Не берите больше трубки при звонках с работы и не получайте писем по почте, пускай издают какие хотят приказы. Пока Вас с ним не ознакомят под подпись Вы ничем не обязаны.

спасибо.но именно моя непосредственная начальница своего добьется в любом случае.и мы с ней живем через дом.то есть по приказу они тоже не имеют права вызвать?

спасибо.но именно моя непосредственная начальница своего добьется в
любом случае.и мы с ней живем через дом.то есть по приказу они тоже не
имеют права вызвать?

Ну давайте посмотрим сам Трудовой кодекса

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв
работника из отпуска допускается только с его согласия
.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.

Отзыв из учебного отпуска по производственной необходимости

Отозвать работника из учебного отпуска нельзя. Он может выйти раньше на работу в случае досрочной сдачи экзаменов, если период фактического нахождения в учебном отпуске указан в справке-подтверждении.

Обоснование. Согласно ст. 125 ТК РФ работника можно отозвать только из ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Поскольку учебный отпуск имеет строго целевое назначение, а его продолжительность определяется строго по датам в справке-вызове (перед началом отпуска), то работник имеет право отсутствовать на рабочем месте до окончания отпуска. А в определенных Трудовым кодексом случаях он должен быть оплачен.

Законодательством не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска.

Однако если работник, например, досрочно сдал экзамены и изъявил желание выйти на работу, считаем, что это допустимо, но только если в справке-подтверждении будет написан фактический период нахождения работника на сессии. В этом случае работодателю нужно издать приказ о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии и выходом сотрудника на работу. В качестве основания для издания такого приказа указывается справка-подтверждение.

Работника можно обязать уведомлять об изменении персональных данных

Роструд в обзоре за февраль 2018 года ответил на вопрос о правомерности включения в трудовой договор пункта об обязанности сотрудника уведомлять об изменении персональных данных. По мнению чиновников, если работодатель включил такой пункт в трудовое соглашение, то никаких норм закона он не нарушил. В ведомстве напомнили, что ч. 4 ст. 57 ТК РФ позволяет дополнять трудовой договор условиями, не ухудшающими положение работника. Поэтому допустимо:

  • уточнять место работы или рабочее место;
  • прописывать порядок и условия прохождения испытания;
  • требовать неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • обязывать работника отрабатывать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • указывать виды и условия дополнительного страхования и дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работника;
  • прописывать обязанность улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • уточнять права и обязанности работника и работодателя;
  • включать иные важные для сторон моменты.

Отзыв работника из учебного отпуска не предусмотрен законом. Что делать

Еще один интересный вопрос — можно ли отозвать из учебного отпуска работника, который сдал сессию досрочно и написал заявление о прерывании отпуска. По мнению Роструда, сделать это нельзя, поскольку в трудовом законодательстве не предусмотрен отзыв из учебного отпуска.

Чиновники напоминают, что отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и могут быть использованы только в установленные сроки. Далее в Роструде отвечают:

Таким образом, полагаем, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Вместе с тем эксперты Клуба кадровиков отмечают, что досрочная сдача сессии, как и заявление о прерывании учебного отпуска в связи с этим, не запрещены законодательством. Если работник действительно освободился раньше, то он имеет право приступить раньше к исполнению служебных обязанностей. Основанием для такого заявления будет служить справка-подтверждение, которую выдает учебное заведение, с указанием реальных сроков сессии для обучающихся, совмещающих работу и учебу. Без такой справки-подтверждения сокращение учебного отпуска проверяющие посчитают нарушением законодательства. На основании справки-подтверждения и заявления работника кадровая служба издает приказ о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии.

Что касается перерасчета выплаченных отпускных, то для этого понадобится заявление работника. На его основании переплата пойдет в счет заработной платы или иных выплат, предусмотренных соглашением сторон.

За нарушение дисциплины во время учебы уволить нельзя

Еще один интересный момент, связанный с учебным отпуском, — нарушение дисциплины и действия работодателя. Как поступить, если сотрудник во время учебы прогуливает занятия, появляется в нетрезвом виде? Уволить?

Но с таким решением может не согласиться суд: аналогичное дело разбиралось в судебном порядке, и увольнение было признано незаконным. Как объяснили судьи, обучение не является трудовой функцией работника, и место учебы не может рассматриваться как рабочее место. Получается, что в пьяном виде работник появлялся не на работе, а значит, работодатель не имел оснований расторгать с ним трудовой договор (обзор апелляционной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским и административным делам за сентябрь-октябрь 2018 года).

Читайте так же:  Сфера ответственности управляющих компаний

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

  • или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
  • или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Порядок отзыва из учебного отпуска военнослужащих

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, реализовываю право на получение первого высшего образования на бюджетной основе, в данный момент на сессии готовлю диплом (5 курс) . Тут за месяц до защиты приходит телеграмма отозвать меня с учебного отпуска в связи с крайней служебной необходимостью. Законно ли это?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 33 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999
№ 1237 «Вопросы прохождения военной службы», в случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).

Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на бесплатный проезд и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван.

Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.

Обращаю Ваше внимание, что такой порядок установлен независимо от того,
в каком отпуске находится военнослужащий (основной, учебный, дополнительный и т.д.).

Тема: Разве из учебного отпуска можно отзывать ?

Опции темы
Поиск по теме

Разве из учебного отпуска можно отзывать ?

Чел принес справку-вызов, получает вышку в универе. А теперь его дир-р хочет отправить в командировку.
Так разве можно?


Хелп ми плиз.

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

ТК не предусматривает возможности отзыва из учебного отпуска, ИМХО.

Отозвать можно только из очередного отпуска.

Вот и я так же уверена.
А если выкинуть учебный отпуск с заявлением, расчетом и тп.?
Типа, чел просто работает-работает, а тут бац. командировка ?

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

Совесть есть? Работодатель обязан его предоставить.

У меня-то совесть есть, потому я и объяснила челу, чтоб шел себе спокойно учился.
Но он в некоторой степени правая рука гендира. И сам гендир желает его послать в командировку. Этот вопрос уже не обсуждается


А к гене с разговорами про совесть я точно не пойду.

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

Пусть сам и разруливает эту ситуацию

И то не всегда.


Ст. 125 ТК: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Именно это я и мел в виду. Меня нельзя, даже если мне самому захочется!

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты и из учебного отпуска

Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты и учебного отпуска

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» доступны:

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Отзыв из отпуска

Краткое содержание

  • Можно написать заявления на отпуск и отзыв из отпуска.
  • Директор заставляет писать заявление на отзыв из учебного отпуска.
  • Как оплатить работу во время отпуска, отзыв из отпуска оформлен не был.
  • Существует ли отзыв из ежегодно оплачиваемого отпуска?
  • Публикации
  • Вышла из отпуска
  • Выход из отпуска по уходу
  • Выход из отпуска по уходу за ребенком
  • Выход из отпуска на работу
  • Досрочный выход из ежегодного отпуска

1. Можно написать заявления на отпуск и отзыв из отпуска.

Юрист Белоусов С.Н., 91297 ответов, 34082 отзывa, на сайте с 05.04.2009
1.1. Да, можно написать

2. Директор заставляет писать заявление на отзыв из учебного отпуска.

Юрист Кельянов М.Ю., 809 ответов, 282 отзывa, на сайте с 30.06.2011
2.1. Юлиана, трудовым законодательством не предусмотрена возможность отозвать работника из ученического отпуска.

3. Как оплатить работу во время отпуска, отзыв из отпуска оформлен не был.

Юрист Латунов А.А., 268 ответов, 55 отзывов, на сайте с 18.12.2010
3.1. Катя, а по какой причине не был оформлен отзыв.
если работодательзабыл это сделать, сами напишите заявление о том что просите считать вам такие то дни рабочими днями. они и будут оплачены как рабочие, а часть отпуска должна быть перенесена. но приказ оформить нужно обязательно

4. Существует ли отзыв из ежегодно оплачиваемого отпуска?

Юрист Трунова В.С., 1445 ответов, 404 отзывa, на сайте с 17.11.2008
4.1. да, статьей 125 Трудового кодекса РФ предусмотрен отзыв из отпуска работника только его с согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Читайте так же:  Теория и практика расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Юридическая фирма «ЛексФинансГруп», 748 ответов, 88 отзывов, на сайте с 04.02.2008
4.2. Уважаемая Анна!

Допускается только с согласия работника.

С уважением,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп

Юрист Холопов Д.В., 803 ответa, 110 отзывов, на сайте с 08.03.2008
4.3. Здравствуйте Анна, да существует, согласно статье 125 ТК РФ отзыв допускается,но только с Вашего согласия, неиспользованная часть догуливается Вами в удобное для Вас время либо присоединяется к следующему отпуску.
Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания. ( комментарий к ТК РФ ст.125 )

Ваше мнение по ответу.
С уважением Дмитрий.

Адвокат Чернов А.Ю., 321 ответ, 81 отзыв, на сайте с 13.11.2008
4.4. ТК РФ реглменирет. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом существуетс письменного согласия работика.

5. Ежегодный оплач отпуск с 1 июля,19 июня вышла на больничный, проблемы с шеей, просят написать заявление на отзыв отпуска из-за больничного, правомерно ли это? Прикпзы на отпуск уже пришли.

Юрист Фоломкина О. В., 91 ответ, 57 отзывов, на сайте с 11.06.2019
5.1. В любом случае вам будут сторнировать отпуск. Вам должны предоставить отпуск за вычетом дней больничного. Поэтому этот вариант приемлем и менее трудозатратный.

6. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, возможно уйти в декрет? Если написать отзыв из отпуска без сохранения, и на следующий день уйти в отпуск по беременности и родам?

Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
6.1. Здравствуйте! Да именно так и следует поступить.

7. Работаю машинистом котлов на производстве. Принуждают согласиться на отзыв из отпуска (не отгулял ни одного дня), в связи с увольнением одного из сотрудников. На его место никого не берут. Принуждают работать сутки через двое, (сейчас, день, ночь, отсыпной, выходной) с доплатой в 30% , при вычете налога 3000 всего. За переработку не платят, а там набегает по 50-60 часов. Что делать? К кому идти? И как можно решить в правовом поле? Грозят увольнением если не согласимся на их условия.

[1]

Юрист Злотникова Л. Г., 13254 ответa, 7408 отзывов, на сайте с 08.04.2017
7.1. Здравствуйте.
Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
Если меняются условия трудового договора, то работодатель обязан предупредить об этом не менее, чем за два месяца.
Сверхурочная работа также возможна с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с дополнительными днями отдыха).
При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Юрист Мерный М. А., 2979 ответов, 1659 отзывов, на сайте с 11.05.2018
7.2. Лучше коллективное заявление в прокуратуру.

8. Отпуск оформлен, но требуют выходить на работу. Отпускные обещают выплатить, а в последствии их высчитать из заработной платы в январе.
Это законно? Необходим ли приказ на отзыв из отпуска и обязан я выходить на работу? Мне 59 лет, это предпенсионный возраст? Могут ли меня уволить за невыход на работу в период отпуска?

Юрист Садыков И. Ф., 49170 ответов, 26385 отзывов, на сайте с 11.10.2017
8.1. Не обязаны. Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Уволить вас за невыход на работу в свой законный отпуск вас не имеют права.

[2]

9. Я спрашивала не про отзыв из отпуска, а почему очередной отпуск заставляют делить. Например, составляют график отпусков и одну часть отпуска ставят в одном месяце, а другую часть — в другом. Время года может быть разное для каждой части отпуска, то есть отпуск получается разорванный. Это что, закон такой сейчас?

Юрист Кондратьева М. А., 3483 ответa, 2045 отзывов, на сайте с 17.06.2017
9.1. Здравствуйте!
Вы как работник можете разделять отпуск на несколько частей, на две и т.п. , если сами захотите. Но заставлять Вас разделять отпуск не могут.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

10. При оформлении отпуска я сразу подписала согласие на отзыв из отпуска, но не успела выйти на работу в указанный день в отзыве. Приказ на отзыв подписан руководителем, но я его не подписывала еще. Какие последствия мне грозят?

Юрист Султанов Ю. Ю., 80 ответов, 56 отзывов, на сайте с 18.07.2018
10.1. Добрый день! В соответствии с п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Однако, данный пункт описывает случаи при отсутствии письменного согласия работника. В Вашем случае есть письменное согласие с конкретной датой выхода. Факт не выхода может рассматриваться работодателем как прогул.

Источники


  1. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.

  2. Головистикова, А. Проблемы теории государства и права. Учебник / А. Головистикова, Ю. Дмитриев. — М.: Эксмо, 2005. — 832 c.

  3. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
  4. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.
  5. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
Отзыв из учебного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here