Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения

Экспертное мнение на тему: "Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

ВС рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре

Какие обстоятельства помогут восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям, напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. В нем Марина Кордиенко* требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. Кордиенко написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2017 года.

Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а Кордиенко опоздала, указал ответчик. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам Кордиенко, она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября – меньше чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ Кордиенко называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.

[3]

Но две инстанции отвергли эти аргументы и отказались восстанавливать пропущенный срок. Как указал Курский областной суд, Кордиенко должна была обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд. Ничего не мешало ей подать иск вовремя. Апелляция процитировала действительно уважительные причины из п. 5 «трудового» Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 – это болезнь истца или его командировка, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи и так далее (дело № 2-955/22-2018).

Иного мнения оказался Верховный суд. Он напомнил, что в постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности. Коллегия под председательством Людмилы Пчелинцевой не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а Кордиенко «правомерно ожидала», что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в определении № 39-КП8-7. Верховный суд обратил внимание, что Кордиенко получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018-го. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.

[2]

Обстоятельства: уважительные и нет

Раньше суды не считали обращение в ГИТ или прокуратуру уважительной причиной пропуска срока исковой давности, рассказывает Георгий Мжаванадзе из Baker McKenzie: «Это не мешает работнику вовремя обратиться в суд, а госорганы не разрешают индивидуальные трудовые споры». Все изменилось, когда Пленум Верховного суда принял Постановление от 29 мая 2018 года № 15. Как написано в п. 16, уважительной причиной пропуска срока является своевременное обращение в ГИТ или прокуратуру, которые выносят решение об устранении нарушений. Разъяснения касаются микропредприятий, но Верховный суд и нижестоящие инстанции применяют их ко всем работодателям, говорит Мжаванадзе. По словам юриста, суды по-разному оценивают и ответ госоргана, который может указать работодателю устранить нарушение, а может «отправить» в суд. Во втором случае некоторые суды считают, что подобный ответ не извиняет опоздания работника.

Согласно позиции Верховного суда, обращение в ГИТ подтверждает желание работника защитить свое право, поясняет руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда Ancor Consulting Ольга Полежаева. Но дела Верховного суда с таким выводом объединяет то, что истцы не тратили лишнего времени на ожидания. Они писали в ГИТ в кратчайший срок после увольнения и пропустили месячный срок в ожидании ответа на свои жалобы. В суд они обратились сразу после того, как получили отказ, обращает внимание Полежаева.

То же касается иных уважительных обстоятельств – они должны приходиться на весь установленный срок или его большую часть. В подтверждение Полежаева приводит определение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-8971/2015. Истец болел всего четверть срока и к тому же активно занимался своим трудоустройством, поэтому суд не встал на его сторону.

Какие еще обстоятельства могут помочь восстановить срок, а какие – нет, рассказал Мжаванадзе:

  • нарушение правил подсудности. Раньше суды не считали это уважительной причиной, но ситуация изменилась после Постановления Пленума ВС № 15. Там указано: если работник ошибся с подсудностью, но подал первоначальный иск в установленные сроки, то это может помочь ему восстановить срок исковой давности;
  • досудебная претензия не мешает подать иск вовремя, а значит, не приостанавливает течение срока исковой давности. Мжаванадзе ссылается на судебную практику: определение Свердловского областного суда от 24 октября 2018 года по делу № 33-19346/2018 и Самарского областного суда от 16 октября 2018 года по делу № 33-12424/2018;
  • срок давности при спорах о выплатах работникам.

В спорах о выплатах сложнее восстановить срок, потому что он сам по себе достаточно продолжительный – один год, говорит Мжаванадзе. Но и тут суды должны учитывать все обстоятельства, которые помешали обратиться в суд. Например, болезнь или уход за тяжелобольными родственниками. Что касается выплат за неиспользованные отпуска, то здесь надо учитывать позицию из Постановления Конституционного суда от 25 октября 2018 № 38-П. КС разъяснил, что за ними можно обратиться в течение года после увольнения. При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.

* – имена и фамилии действующих лиц изменены редакцией.

Иск в суд о незаконном увольнении срок подачи

Что делать при незаконном увольнении?

Подписывать такое заявление не стоит. Это не более, чем провокация начальства. Для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, действует лишь одно условие – если организация перестала существовать. Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудника, в противном случае женщина имеет право отправить дело на рассмотрение в суд.

Читайте так же:  Как унаследовать средства на банковском счете

Первое, что делать при незаконном увольнении – это обратиться в соответствующие государственные органы:

Узнайте, . Возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска? Смотрите . Можно отправить дело на судебное разбирательство.

Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения. В противном случае даже суд не сможет ничего сделать.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Чаще всего, руководители не знакомят своих сотрудников с текстом приказа об увольнении.

  • Увольнение работников, имеющих «иммунитет» (к примеру, это касается беременных женщин, лиц в отпуске и т.д.).
  • Работник не получил положенную при увольнении компенсацию.
  • В статьях 77 и 81 Трудового кодекса содержится перечень оснований для одностороннего расторжения договора по инициативе руководства.

    1. Повторное нарушение в случае наличия дисциплинарного взыскания.
    2. Грубое нарушение договора (сюда относят нарушение коммерческой тайны, прогулы, совершение хищений и т.д.).
    3. Сокращение штата или ликвидация организации
    4. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности. Правда, это должна подтвердить квалификационная комиссия.

    Правда, для подтверждения совершенного правонарушения сотрудника у работодателя обязательно должны быть доказательства, свидетели и т.д.

    Юридическая компания Аймрайт

    Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника.

    81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

    Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения

    К подобным нарушением можно отнести следующее:

    1. разрыв трудовых отношений с указанием двух причин;
    2. в случаях, если работника уволили по причинам, не соответствующих указанным в статьях с 77 по 84 ТК РФ.
    3. если уволен сотрудник, относящийся к отдельной категории лиц, обладающих гарантиями и льготами (например, беременные женщины, женщины, находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки, несовершеннолетние и т.д.);
    4. расхождение истинных причин отчисления сотрудника с отраженными в приказе;

    Во всех вышеперечисленных случаях действия работодателя противоправны, следовательно, уволенному работнику для защиты своих интересов имеет смысл добиваться обжалования приказа об увольнении.

    [1]

    Автоправозащита.RU

    Но не каждый желает предпринять действие для восстановления справедливости.

    • без законного обоснования на расторжение документов;
    • несоответствие действительности по законодательным нормам;
    • гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.
    • без видимых причин и оснований;

    В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

    Регламентирует вопрос несколько правовых актов:

    • статья ТК РФ;
    • статья ТК РФ;
    • незаконное увольнение статья ТК РФ – статья 81 ТК РФ.
    • статья ТК РФ;
    • самыми распространенными ситуациями становятся прекращение трудовых взаимоотношений с гражданкой, которая находится в декретном отпуске.

    Срок подачи иска о незаконном увольнении

    Лидия Иванова 1930.31 балла 1158 ответов 04 декабря 2019 в 19:58 3 месяца есть у вас, откуда данные про 1 месяц?

    1. Телефонная консультация
    2. Эксперты
    3. Задать вопрос
    4. Стать экспертом
    5. Приоритетные вопросы
    6. Вопросы

    Иск о незаконном увольнении

    Досудебный (добровольный) порядок урегулирования спора в данном случае не требуется.

    Согласно действующим нормам законодательства, данная категория споров рассматривается в районных судах общей юрисдикции. Начинается процедура оспаривания путём подачи соответствующего искового заявления о незаконном увольнении. В данном случае действует правило альтернативной подсудности – иск может быть подан как по местонахождению (месту жительства, регистрации)

    Правила подачи искового заявления о незаконном увольнении в 2019 году

    На обращение в компетентные органы по этому вопросу отводится ограниченный срок в 3 месяца.

    Перед тем, как более подробно рассмотреть правила подачи искового заявления о незаконном увольнении без восстановления в рабочей должности, рекомендуется ознакомиться с рядом понятий: Трудовые споры Спорные ситуации между работодателем и его сотрудниками, которые нарушают интересы одной или другой стороны и не соответствуют правомерным действиям Взыскание морального вреда Компенсация одной из сторон трудового спора, причиненного ранее материального или морального ущерба в ходе неоднозначной, а также нередко неправомерной ситуации Сокращение штата Основательное сокращение количества рабочих мест работодателем, которое осуществляется в соответствии с ТК РФ и выполняется из-за нехватки ресурсов Компенсация Возмещение причиненных убытков или ущерба одной из сторон трудового спора по причине ранее совершенных неправомерных действий в отношении работодателя или сотрудника

    Исковое заявление о незаконном увольнении

    Для удовлетворения судебного иска и восстановления на занимаемой должности, каждый сотрудник организации, попавший под увольнение, обязан:

    1. Подать свое заявление о незаконном лишении должности в районный суд.
    2. Предоставить на рассмотрение суда образец приказа о приеме на работу, трудовую книгу, договор с работодателем, разнообразные акты о привлечении к ответственности по месту работы.
    3. Характеристику с других мест работы сотрудника.
    4. Совершить этот процесс не более чем через три месяца после увольнения.
    5. Доказательства того, что аргументы работодателя являются сфальсифицированными.

    Довольно часто перечня подобных документов вполне достаточно, чтобы суд признал увольнение незаконным и привлек работодателя к ответственности.

    Сроки подачи заявления в суд после увольнения

    Краткое содержание

    • Как восстановить срок подачи заявления в суд? После увольнения прошло три месяца.
    • После подачи заявления в суд
    • Сроки подачи исковых заявлений в суд
    • Какие сроки подачи заявления в суд
    • Срок для подачи заявления в суд
    • Срок давности подачи заявления в суд

    1. Как восстановить срок подачи заявления в суд? После увольнения прошло три месяца.

    Юридическая фирма Центр содействия бизнесу «СТЭНЛИ», 11875 ответов, 4994 отзывa, на сайте с 01.08.2013
    1.1. На основании ст. 112 ГПК РФ пишите ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока по уважительным причинам, в ходатайстве расписывайте почему упустили срок и прикладываете документы, которые бы подтверждали уважительность причины. Кроме того, данное ходатайство может быть включено в само исковое заявление.

    2. Бывший работодатель выплатил расчёт спустя полтора месяца после увольнения, выплатил намного меньше чем должен, никаких документов не выдают, ни договора, ни приказов, ни справку о зарплате, не могу обратиться в суд так как нет доказательств, что делать? Подать заявление в прокуратуру? Эта мера действенна? Скоро заканчивается срок исковой давности, пока прокуратура будет этим заниматься я пропущу срок подачи искового.

    Читайте так же:  Решение суда об установлении факта принятия наследства

    Юрист Паутина Е.Ю., 54844 ответa, 24100 отзывов, на сайте с 13.12.2011
    2.1. Анна Октябрьевна, г. Иркутск, а вы были официально трудоустроены? Уточните. Если да, то можете смело обращаться в суд, а до суда истребовать документы, связанные с работой на основании ст. 62 ТК.
    Если работали неофициально, то на вашем месте я бы радовалась, что какие то деньги выплатили.

    Юрист Плясунов К.А., 144877 ответов, 35753 отзывa, на сайте с 26.02.2013
    2.2. Здравствуйте.
    1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

    3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

    4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

    6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление для проведения проверки и привлечения его к ответственности.

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    3. Какие сроки установлены для подачи искового заявления в суд, о невыплате расчёта после увольнения с работы по собственному желанию.

    Адвокат Деревянко С.Ю., 155681 ответ, 56907 отзывов, на сайте с 15.08.2012
    3.1. Какие сроки установлены для подачи искового заявления в суд, о невыплате расчёта после увольнения с работы по собственному желанию.-Срок исковой давности по данной категории дел 3 мес.

    4. Могу ли я подать в суд на организацию каторая в Москве а работая филиале города Нового Уренгоя? Какой срок мне предоставляется подачи заявления после увольнения?

    Юрист Немиров О. В., 38194 ответa, 15801 отзыв, на сайте с 19.08.2015
    4.1. Добрый день, уважаемый Олег
    Можете подать в суд по месту нахождения филиала организации:sm_bs::sm_bs::sm_bs:

    Удачи Вам и Вашим близким!

    Юрист Колковский Ю.В., 100073 ответa, 46679 отзывов, на сайте с 05.07.2015
    4.2. Добрый день, если речь идет о трудовом споре, то срок давности для взыскания зарплаты с организации — три месяца. Удачи вам.

    Адвокат Разборов А. В., 13396 ответов, 7424 отзывa, на сайте с 18.09.2016
    4.3. Вы можете подать иск по месту нахождения организации или её филиала. Если иск связан с деятельностью этого филиала. Срок 1 месяц по искам о восстановлении на работе и 3 месяца — по искам о взыскании зарплаты.

    Читайте так же:  Что такое патент и как его оформить

    Юрист Зотов В.И., 36764 ответa, 15074 отзывa, на сайте с 11.07.2009
    4.4. Здравствуйте, уважаемый Олег.
    Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

    Юрист Карасов С. П., 87834 ответa, 44847 отзывов, на сайте с 08.08.2015
    4.5. Здравствуйте! А какие требования Вы хотите предъявить? Исковое заявление о взыскании заработной платы может быть подано в течение года, а исковое заявление о восстановлении на работе в течение месяца. Иск может быть предъявлен, в том числе по месту жительства истца.
    Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (п. 6. 3 ст. 29 ГПК РФ
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст. 392 ТК РФ.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    5. Через 2 дня истекает 3-мес. срок подачи заявления о невыплате з/платы после увольнения. Сумму иска не рассчитать, т. к.:-В справке 2-НДФЛ нет суммы компенсации отпуска-не выдают расчётных листков,-не предоставили сумму под расчёт по заявлению на имя ген. директора-не рассчитан размер выплат по сокращению за 2 мес. Как сформулировать в заявлении причину обращения, в суд какой инстанции?

    Юрист Базарова С. Н., 32548 ответов, 11599 отзывов, на сайте с 27.07.2015
    5.1. Доброй ночи вам. Вы можете в суде заявить ходатайство о том чтобы вам предоставили расчётные листы. Подаете в суд по месту нахождение в вашей организации. Всего хорошего желаю удачи вам.

    Юрист Титова Т.А., 113285 ответов, 49838 отзывов, на сайте с 17.02.2012
    5.2. Обратитесь в районный суд с иском о признании действий работодателя о невыплате расчета при увольнении — незаконными — ст. 84.1 ТК нарушена
    просите в иске что б расчет по догу сделал сам работодатель.

    6. Какой срок подачи заявления в суд после увольнения из Вооруженных сил если была болезнь но об этом не было известно при увольнении.

    Адвокат Будилова Н.Н., 32368 ответов, 13173 отзывa, на сайте с 10.03.2009
    6.1. три года общий срок исковой давности месяц с даты увольнения.

    Адвокат Шук П.С., 124438 ответов, 52623 отзывa, на сайте с 07.05.2012
    6.2. Здравствуйте!

    Срок — месяц. Если он прошел — ходатайство о восстановлении срока

    7. После увольнения прошло более 4 месяцев. Сроки подачи искового заявления о взыскании заработной платы в суд прошли? Есть варианты?

    Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13185 отзывов, на сайте с 17.11.2015
    7.1. Здравствуйте. Можете одновременно направить исковое заявление о взыскании заработанной платы и о восстановлении пропущенного срока исковой давности.

    8. Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении. в данный день я была в отгуле и этот день был-воскресенье. после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями. Могу ли я подать на отдел кадров и гл. бухгалтера иск в суд за клевету и что для этого надо. какой срок исковой давности для подачи такого заявления? Спасибо. жду ответ. тел. 8 952 432 87 35

    Адвокат Ткаченко А. Т., 287 ответов, 94 отзывa, на сайте с 15.05.2016
    8.1. В данном случае отсутствует состав клеветы, ваш иск не удовлетворят.

    Юрист Беспалов В. В., 2285 ответов, 909 отзывов, на сайте с 04.06.2016
    8.2. Здравствуйте, Светлана!
    В суд можно подать любое заявление и оно будет рассмотрено. Только в чем здесь клевета?
    С уважением,
    В.В.Беспалов

    Срок исковой давности по трудовым спорам

    Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

    Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

    Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

    Что собой представляет исковая давность

    С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

    Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

    Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

    • работниками с ущемленными трудовыми правами;
    • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
    • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
    • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
    • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
    • лицами, подвергшимися дискриминации.

    Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

    ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

    Сроки обращения в суд для работника

    По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

    • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
    • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
    • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
    Читайте так же:  Приватизация квартиры через суд — решение в спорных ситуациях

    В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

    Сроки обращения в суд для работодателя

    Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

    Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

    Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

    Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

    Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

    Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

    Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

    Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

    При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

    Из судебной практики

    Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

    Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

    После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

    Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

    Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

    Сроки обжалования незаконного увольнения в суде

    Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных основаниях. Работающему гражданину важно уметь защитить себя, ведь обязанности нанимателя, права сотрудников, порядок расторжения трудовых отношений и сроки обжалования увольнения прописаны в Трудовом кодексе РФ.

    Незаконное расторжение трудового договора

    Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно — в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений.

    Если работник считает, что его уволили незаконно, ему следует взять копию этого документа. Все основания, по которым могут рассчитать сотрудника из организации, прописаны в статьях 74−84 Трудового кодекса РФ.

    В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным. Чаще всего в организациях бывают следующие ситуации:

    • начальник заставил написать заявление по собственному желанию;
    • руководитель нарушил порядок увольнения;
    • трудовые отношения были разорваны с работником, который находился в декрете, очередном отпуске или на больничном;
    • увольнение за проступок с незначительным дисциплинарным нарушением;
    • отказ в выплате положенных компенсаций;
    • увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет;
    • увольнение по сокращению штата без предварительного предупреждения.

    Это самые распространённые случаи, но они не единственные. Поэтому если работник уверен, что его уволили не по закону, он может обжаловать такое решение.

    Обжалование приказа об увольнении

    Оспорить расторжение трудового договора можно разными способами, но сделать это сотрудник должен в течение месяца после увольнения. Вначале можно написать претензию руководителю. В ней грамотно, ссылаясь на законы, следует изложить свою позицию и попытаться убедить, что увольнение было произведено незаконно.
    Читайте так же:  Можно ли подать на алименты на первого мужа, если второй муж ребенка усыновил

    Такое обращение нужно составить в двух экземплярах. Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер.

    Если на работе обращение не желают принимать, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью всех вложенных документов. Тогда у работника будет документальное подтверждение, что он действительно работал в этой организации и пытался урегулировать сложившуюся ситуацию мирным способом.

    Направить жалобу можно в профсоюзный орган, но только если работник состоял в нем. Председатель профорганизации передаст это заявление в Государственную инспекцию труда, а там проверят правильность расторжения трудовых отношений.

    Служащий может самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если работника действительно уволили не по закону, будут приняты меры по его восстановлению и возмещению всех положенных компенсаций. Также ГИТ может привлечь начальника к административной ответственности.

    Для оспаривания увольнения работник может обратиться в районный суд. Этот метод является самым распространённым и эффективным. Для этого сотруднику нужно написать исковое заявление и приложить к нему заверенные копии.

    Обращение в трудовую инспекцию

    Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме. В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью.

    Все факты нужно излагать чётко, желательно с аргументами и без преувеличения. Если работник не знает, как правильно составить жалобу, сотрудники инспекции помогут ему это сделать. Обычно такое заявление рассматривается в течение месяца, но в некоторых случаях сроки могут быть продлены ещё на 30 дней.

    Но обращаясь в ГИТ, следует учитывать, что не всегда вынесенное ими решение бывает положительным. Поэтому жалобу туда эффективно подавать в том случае, когда у работника есть документы, подтверждающие очевидные нарушения со стороны работодателя.

    Правила подачи искового заявления

    При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде. Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.

    Для обжалования незаконного увольнения следует составить исковое заявление, указав в нем следующие сведения:

    • наименование судебного органа, куда будет направлено заявление;
    • данные истца;
    • основные сведения об организации, где работал уволенный сотрудник;
    • подробное изложение сути спора;
    • описание основных претензий к руководству;
    • требования;
    • перечень прилагаемых документов.

    Копия искового заявления отправляется работодателю. Требования от истца могут быть самыми разными. Он может запросить исправление в трудовой книжке, восстановление в должности, выплату предусмотренных компенсаций, оплату вынужденного прогула и возмещения морального ущерба.

    Если увольняемый желает, чтобы работодатель возместил моральный ущерб, он должен в заявлении указать размер выплаты. Но тогда нужно предоставить в суде факты и документы, которые будут подтверждать, что ущерб был действительно причинен.

    Помимо искового заявления нужны и другие документы:

    • трудовая книжка;
    • трудовой договор или претензия к организации;
    • копия приказа о приёме и увольнении с работы;
    • справка о средней заработной плате.

    В зависимости от ситуации суд может потребовать от истца дополнительные документы. Если увольняемый до суда писал претензию к руководителю или в профсоюз, то он может приложить копию этого заявления.

    Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд.

    Обычно исковое заявление рассматривается в течение 30 дней, но судья может продлить этот срок на неопределённое время. Если суд вынесет решение в пользу работника, то все судебные издержки оплачивает работодатель. Сотрудник вправе требовать от своего начальства выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

    Через суд работник также может оспорить увольнение по статье, но только если он не написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации будет довольно сложно доказать неправомерность действий со стороны руководителя.

    Порядок восстановления на работе

    Если суд или Государственная инспекция труда признали, что увольнение было произведено незаконным образом, то сотрудника должны восстановить на прежнем месте. Порядок восстановления регулируется главой 60 Трудового кодекса РФ.

    Для этого работодатель должен отменить приказ об увольнении на основании нового приказа. Он составляется в произвольной форме и отдаётся на ознакомление работнику под роспись. После этого сотрудника в письменной форме уведомляют, когда ему можно приступить к работе, и просят предоставить трудовую книжку.

    Работника обязаны восстановить в его прежней должности, даже если это место уже занял новый сотрудник. В трудовой книжке делается новая запись, а предыдущая пометка об увольнении признается недействительной.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В личной карточке сотрудника запись об увольнении зачёркивается. Если его восстановили на работу по решению инспекции труда или суда, то в дополнительной графе об этом делается пометка и вписываются основные реквизиты (дата и номер). После этого работнику обязаны пересчитать все дни вынужденного прогула и выплатить компенсацию.

    Если работодателем в процессе расторжения трудового договора были совершены грубые нарушения, то работнику будет несложно доказать свою правоту. А чтобы не упустить время и добиться справедливости, следует обращаться одновременно в трудовую инспекцию и в суд.

    Источники


    1. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.

    2. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.

    3. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.
    4. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
    5. Общество с ограниченной ответственностью. Судебная практика, официальные разъяснения и рекомендации. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 128 c.
    Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here