Составляем грамотно исковое заявление о восстановлении на работе

Экспертное мнение на тему: "Составляем грамотно исковое заявление о восстановлении на работе" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Как правильно составить исковое заявление о восстановлении на работе, образец

Порою работодатели, несмотря на закон, увольняют людей по личному желанию.

Работник, который знает свои права, всегда отстоит свои интересы.

Ведь увольнение без согласия сотрудника не всегда законно и есть возможность восстановиться на месте труда.

Для этого требуется написать исковое заявление о восстановлении на работе.

Образец этого документа не установлен законом, но должен включать обязательную информацию. Обращение в судебную инстанцию считается самым надежным способом.

Навигация по статье

Когда требовать восстановления

Законом предусмотрено три варианта увольнения, по решению:

В основном судебные споры возникают при последнем способе. Но, есть возможность восстановиться и по другим статьям увольнения. Например, можно обозначить, что на работника было оказано давление. Конечно, шансов выиграть такое дело мало, но запрета на обращение нет.

Доказать, что человека запугали и заставили уволиться по собственному желанию практически невозможно.

Сроки подачи

Согласно статье № 392 ТК сотрудник вправе написать иск в судебной инстанции по месту труда на протяжении месяца с момента увольнения.

Иначе наниматель сообщит суду об упущении срока.

Данный факт может оказаться основанием для отказа в принятии требования.

Если установленное время упущено, его есть возможность попробовать восстановить. Но, на это должны быть уважительные причины. При этом, их придется подтвердить документально.

Исковое заявление о восстановлении на работе по сокращению и другим причинам рассматривает районный суд по месту нахождения предприятия. Допускается написать иск в инстанции по месту расположения филиала компании.

Важно! Истец полностью освобождается от судебных расходов и не платит государственную пошлину.

Обычно, подобные дела достаточно сложные, поэтому рекомендуется обращаться за помощью юридически грамотных людей. Также они составят и исковое заявление правильно. Правда за отдельную плату.

Совместно с требованием восстановиться по месту труда, истец вправе требовать уплаты моральной компенсации и взыскания всех причитающихся сумм при увольнении. Также работник может требовать вместо восстановления изменения записи в трудовой книжке.

Нет утвержденной формы подобного обращения к суду. Поэтому можно составить го в произвольном виде, но включить обязательную информацию.

Исковое заявление о восстановлении на работе, пример содержания:

  • название судебной инстанции и Ф. И. О. судьи
  • полная информация об истце
  • подробные данные об ответчике
  • описание срока, в течение которого истец являлся работником организации
  • число, месяц, год и причины по которым был уволен
  • почему увольнение не обосновано
  • доказательства незаконности увольнения: документация, данные свидетелей и тому подобное
  • непосредственное требование
  • перечень прилагаемой документации
  • число, месяц и год подачи иска
  • подпись и расшифровка

Работник имеет право требовать не только восстановления на месте труда, но также оплаты компенсации морального вреда и возместить утраченные средства за время отсутствия работы.

Заявление не должно содержать ошибок. Прочитав его, у судьи не должно остаться никаких дополнительных вопросов. Иначе судебная процедура может затянуться надолго. Он будет запрашивать дополнительную информацию не только у истца и ответчика, а так же и иных уполномоченных организаций.

Документация к иску

Работник заранее должен подготовить необходимые бумаги. С особой внимательностью рекомендуется подойти к сбору доказательной базы, из которой будет понятно, что увольнение неправомерно.

Приказ о восстановлении на работе по решению суда

При подаче заявления работник должен собрать следующую основную документацию:

[3]

  • Бумаги, свидетельствующие о трудоустройстве в данной организации.
  • Подтверждение факта увольнения. К примеру, копия трудовой книжки, ксерокопия приказа об увольнении, справка.
  • Бумаги, свидетельствующие о незаконности увольнения.
  • Другие доказательные документы. Например, обоснование размера компенсации морального ущерба и тому подобное. Расчеты можно обозначит в исковом заявлении. Но, лучше не загромождать документ, а приложить их отдельно.
  • Ксерокопии заявления в количестве двух штук.
  • Доверенность, если представляются интересы истца.

Чтобы собрать требуемую документацию работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю. На его основании организация обязана выдать необходимые бумаги. Судья вправе запрашивать дополнительные бумаги, если это требуется.

Все приложения к исковому заявлению регламентированы статьей № 132 ГК.

На видео рассказывается про увольнение и восстановление на работе:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма, содержание, образец, порядок подачи иска о восстановлении на работе

В отношениях между работодателем и работником права и обязанности обоих участников регулируются нормами российского Трудового Кодекса. Часто случается так, что трудовой договор расторгается только одной стороной отношений – нанимателем, увольняющим работника. Однако уволенный человек может подать в суд иск о восстановлении на работе, если он знает, как это сделать и что для этого требуется.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Форма и содержание иска

Четко установленной формы составления такого документа, как исковое заявление, не существует. Иск составляется в произвольном виде. Однако здесь необходимо понимать, что имеются некоторые требования к содержанию и оформлению данной бумаги, и если их не соблюсти, можно получить отказ в рассмотрении дела со ссылкой на недостаток сведений, предоставленных органу правосудия.

Восстановиться на работе через суд невозможно без специальной бумаги, оформленной правильно и грамотно.

Содержание иска подразделяется на несколько блоков, отличающихся друг от друга данными, которые в них содержатся.

Документ включает в себя следующие пункты:

  • шапка;
  • основная информация;
  • требования;
  • другие ходатайства;
  • заключение.

Рассмотрение дела о восстановлении на рабочем месте будет осуществляться только на основании заявления, оформленного по схеме, приведенной выше. Нужно осознавать, что изменять места данных пунктов в документе не следует. Вся информация должна быть представлена именно в этом порядке.

В шапке иска о восстановлении содержится информация о:

  • суде, который будет принимать иск;
  • имени заявителя, то есть человека, обращающегося в органы суда для того, чтобы восстановить собственные нарушенные права;
  • ответчике, вызываемом для разбирательства и для того, чтобы доказать невиновность, а если эти сведения предоставить невозможно – для возмещения убытка;
  • стоимости заявления.

В первую очередь, в верхний угол справа нужно внести название или же имена субъектов, их контактные данные. Стоимость заявления включает в себя и материальный, и моральный ущерб.

» alt=»Форма, содержание, образец, порядок подачи иска о восстановлении на работе»>

Образец искового заявления

Предметом искового заявления является восстановление уволенного сотрудника в его трудовом праве. Поэтому образец должен включать в себя сведения об обстоятельствах незаконного увольнения, которое произошло. Дополнительный плюс – наличие свидетелей, способных подтвердить, что истец говорит правду. Образец заполнения искового заявления о восстановлении на работе можно с легкостью отыскать на информационной стойке.

Образец заявления о восстановлении на месте работы включает в себя такие положения:

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе можно ЗДЕСЬ.

Приложения

Необходимо изучить и приложения, которые будут сопровождать исковое заявление. Сюда входит вся та документация, которая касается рассматриваемого дела и обладает доказательственным значением, а именно:
  • ксерокопия паспорта истца;
  • в зависимости от того, какое число ответчиков присутствует на процессе, прикладывается такое же количество исков в ксерокопиях оригинала;
  • квитанция об оплате госпошлины. Судебные расходы возмещаются ответчиком;
  • бумаги, являющиеся подтверждением обстоятельств требований истца. Помимо подлинников, должны иметься и ксерокопии, приобщаемые к ведущемуся делу;
  • подлинники сопровождаются и ксерокопиями того, что осуществлялись попытки уладить дело мирно, к примеру, уведомления, направляемые нанимателю, требования восстановить на рабочем месте, обращение в инспекцию труда и т.д.;
  • ксерокопии бумаг и подлинники расчета по сумме требований, включенных в иск.

Помимо описанных бумаг, к готовому заявлению могут прилагаться и прочие, обладающие доказательственным характером. Чем большее количество таких документов будет предоставлено, тем более растет шанс на то, что суд встанет на сторону истца. В этом случае не нужно опасаться выплаты государственных сборов и прочих денежных затрат, так как трудовое законодательство освобождает от этого заявителя. За расходы отвечает работодатель, с которого и будет требоваться оплата.

Срок исковой давности по восстановлению на работе

В соответствии со статьей №392 Трудового Кодекса, а также с ГПК РФ, сотрудник может составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту работы в течение месяца с того дня, когда он был уволен. Это и есть срок давности.

Важно! В противном случае работодатель сообщит на суде, что срок исковой давности был упущен. Истекший срок давности может стать причиной для отказа в рассмотрении требования.

Если определенное законодательством время упущено, можно попробовать заняться восстановлением срока давности, но только при наличии уважительных причин, которые можно подтвердить с помощью различных документов.

Куда и как подавать иск

Исковое заявление о восстановлении на рабочем месте предоставляется в орган суда первой инстанции. Важно выбрать именно тот суд, который обладает правом на рассмотрение подобных дел. В первую очередь, на этот факт влияет расположение инстанции.

Сегодня в РФ имеется достаточно обширная система органов суда. Они располагаются так, как это предполагается административным делением государства. Принцип территориальности подразумевает, что судебная юрисдикция охватывает только конкретную часть страны. К примеру, москвич не может подать обращения в ярославский суд.

Чтобы восстановиться на работе, необходимо подать специальное заявление в суд, обслуживающий территорию, в пределах которой располагается работодатель. Не нужно путать адрес проживания самого руководства и местонахождение фирмы, в которой трудился сотрудник. В данной ситуации в учет берется второй вариант, так как обращения направляется юридическому лицу – организации, которая лишила человека занимаемой должности. Место проживания руководства будет играть роль в случае, когда истец работал на индивидуального предпринимателя. Здесь адрес его регистрации и регистрации юридического лица будет одинаковым.

Помимо этого, если наниматель обладает различными филиалами, суд выбирается на основании самого истца. К примеру, он имеет право на выбор любого структурного ведомства и, на основании такого выбора, на подачу обращения в какой-либо орган правосудия. Здесь нужно осознавать, что трудовой контракт не должен содержать в себе место работы человека, закрепленного за тем или иным филиалом предприятия. Если данный пункт есть, обращаться за восстановлением в должности придется за данным местом расположения.

В соответствии с общепринятыми нормами и подсудностью дела, подавать обращение следует в местные судебные органы, располагающиеся во всех государственных административных центрах. Помимо этого, в городах, которые подразделяются на районы, у каждой единицы имеется собственный суд. Выбирать нужно инстанцию, обслуживающую конкретный район. Иначе иск не будет принят на основании того, что он был предоставлен по ошибочному адресу, и получивший его суд не обладает правом на рассмотрение документации, попадающей под юрисдикцию иного органа.

» alt=»Форма, содержание, образец, порядок подачи иска о восстановлении на работе»>

Отзыв ответчика

Если наниматель не согласен с иском сотрудника, он составляет отзыв с изложением своих возражений.

Отзыв на иск о восстановлении на рабочем месте – это составленное письменно объяснение ответчика, а также выражение его позиции касательно данного дела. Сюда может входить и дополнительная информация, при помощи которой суд рассмотрит дело быстрее. У ответчика может быть представитель, обладающий соответствующей доверенностью.

Порядок составления

Отзыв составляется перед слушанием для того, чтобы судья имел возможность исследовать возражения и доводы ответчика.

Общепринятой формы документы не существует, поэтому, оформляя его, лучше основываться на юридической практике.

Содержимое бумаги не должно быть оторвано от логической последовательности, здесь должны иметься ссылки на законодательные акты и доказательства правоты ответчика.

Если к отзыву прилагается какая-либо документация, она должна быть описана в нем.

Решение о восстановлении на рабочем месте должно быть обязательно исполнено обеими сторонами разбирательства, а единственный вариант, позволяющий его оспорить – подача искового заявления в апелляционный суд.

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Приведенное ниже заявление о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда составлено нашими специалистами по конкретному гражданскому делу. Можете воспользоваться им, вставив свои данные!

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

9 октября 2009 года я был принят на работу в ООО «_________» на должность менеджера. Трудовой договор в письменном виде составлен не был. Факт заключения трудового договора с ответчиком именно в этот день подтверждается прилагаемым к исковому заявлению дополнительным соглашением к договору между Заказчиком ___________ и ответчиком (Подрядчиком), в котором указано, что я действовал от имени ответчика на основании выданной доверенности от 9 октября 2009 года. Заработная плата мне была установлена в размере 6 000 рублей в месяц плюс процент от суммы заключенных мной сделок (0,5 % — 1 %).

Читайте так же:  Как рассчитать субсидию на оплату жкх в российской федерации

17 ноября 2009 года я был уволен по инициативе администрации по основанию подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул), что подтверждается прилагаемыми копиями трудовой книжки и копией приказа об увольнении от 17 ноября 2009 года. С приказом об увольнении меня ознакомили лишь 3 декабря 2009 года, о чем на нем есть соответствующая отметка.

Считаю названный приказ об увольнении с предприятия ответчика незаконным по следующим основаниям.

[2]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

В приказе об увольнении указано, что я уволен за прогул без уважительных причин, имевший место 9 ноября 2009 года.

9 ноября 2009 года я, действительно, не вышел на работу, однако произошло это по уважительной причине, а именно по причине болезни, характер которой исключал возможность исполнения мной трудовых обязанностей (острая боль и температура). В этот же день я обратился в регистратуру поликлиники по своему месту жительства, однако в приеме врача мне было отказано ввиду отсутствия у меня полиса обязательного медицинского страхования: полис предприятием ответчика мне был выдан уже после моего увольнения, а именно 18 ноября 2009 года (данный факт подтверждается прилагаемой к исковому заявлению копий полиса ОМС).

9 ноября 2009 года ближе к концу рабочего дня, не смотря на крайне плохое самочувствие (острая боль и повышенная температура), я приехал на предприятие ответчика, чтобы показать, что я действительно болен и потребовать выдачу мне полиса ОМС. Открытый больничный лист ответчику в этот день я представить не смог, поскольку выдача листков временной нетрудоспособности без предъявления полиса ОМС, как это следует из п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 года № 514) не производится.

Читайте так же:  Порядок и особенности установления отцовства в судебном порядке

Факт того, что 9 ноября 2009 года я отсутствовал на своем рабочем месте по уважительной причине (а именно по причине болезни) могут подтвердить свидетели ____________. Также данный факт косвенно подтверждается и справкой врача-уролога взрослого поликлинического отделения МУЗ г. Новосибирска «Городская больница № _», к которому я обращался по поводу своего заболевания на следующий день, ________ года, копией моей амбулаторной карты и листком временной нетрудоспособности от ____________ года (прилагаются к исковому заявлению).

Принимая во внимание незаконность изданного ответчиком приказа от 17 ноября 2009 года о моем увольнении по основанию подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул), я прошу суд восстановить меня на работе и взыскать с ответчика заработок за весь период моего вынужденного прогула (ч.ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

За отработанный мной у ответчика период времени мой среднемесячный заработок фактически равен установленному при приеме на работу окладу в размере 6 000 рублей. Т.о., за период со дня увольнения на дату 17 декабря 2009 года (за один месяц) подлежащий взысканию с ответчика в мою пользу заработок за время вынужденного прогула составит 6 000 рублей.
Учитывая, что, вопреки требованиям закона, трудовой договор в письменном виде со мной ответчиком не заключался и никаких письменных доказательств в подтверждение размера своего заработка на предприятии ответчика у меня нет, я прошу суд истребовать у ответчика сведения о моем заработке.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК РФ,

1. Восстановить меня на работе в ООО «___________» в должности менеджера.
2. Взыскать с ООО «___________» в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения судом решения по делу (на дату 17 декабря 2009 года он составляет 6 000 рублей), в счет компенсации морального вреда денежную сумму 30 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов по составлению искового заявления 3 000 рублей.
3. Истребовать у ответчика копию приказа о моем приеме на работу и справку о начисленной и выплаченной мне за период работы в ООО «_________» заработной платы.
4. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей:

ПРИЛОЖЕНИЕ:

1. Копия искового заявления для ответчика
2. Копия трудовой книжки
3. Копия приказа об увольнении
4. Копия справки уролога
5. Копия медицинского страхового полиса
6. Копия листка нетрудоспособности
7. Копия амбулаторной карты
8. Копия квитанции об оплате помощи представителя по составлению искового заявления
9. Аудиозапись разговора с ____________ от 24 ноября 2009 года
10. Расшифровка аудиозаписи разговора с ____________ от 24 ноября 2009 года

Читайте так же:  Право на обеспечение бесплатными лекарствами семей с детьми в московской области

Написание искового заявления о восстановлении на работе

Иногда увольнение с работы происходит незаконно. Решать эту проблему можно разными методами. Единственным эффективным способом признать это незаконным действием, а также снова трудоустроиться, считается исковое заявление о восстановлении на работе. Желательно в этом деле задействовать профессионального юриста, который поможет составить все должны образом, а также будет вести все дело до конца.

Иски надо подавать в суд по месту проживания ответчика или по адресу расположения работодателя. На такие заявления действуют общие правила написания, которые находятся в статье 131 ГПК. К иску прилагаются документы, зафиксированные в статье 132 этого же закона.

Нормы закона

По статье 392 ТК РФ у сотрудника есть право обращения в судебный орган в течение 1 месяца с того периода, когда выдана трудовая книжка или произошло знакомство с приказом. Не следует тянуть с подачей иска. Только тогда это дело будет рассматриваться. Сначала следует составить примерный проект документа, а после коррекции создать новый вариант.

За исковое заявление о восстановление на работе платить не нужно, как и за все те, которые относятся к трудовой сфере. Это правило прописано в статье 393 ТК РФ, по которой сотрудники, подающие иски по вопросам невыполнения или несоответствующего исполнения трудовых договоров, не платят пошлины. По Налоговому кодексу судебные расходы не нужно платить истцам по поводу взыскания зарплаты и пособий.

Кого могут уволить?

Почти весь список оснований для увольнения присутствуют в статье 77 ТК РФ. Это происходит при:

  • Нарушение трудовой дисциплины;
  • Неисполнении обязанностей;
  • Ликвидации организации и сокращении штата.

Для некоторых сотрудников существует особый порядок увольнения, поэтому действуют и другие основания. Запрещено выгонять с работы:

  • Беременных женщин;
  • Сотрудниц, у которых есть дети до 3 лет;
  • Матерей или отцов-одиночек с детьми до 5 лет;
  • Родителей детей-инвалидов;
  • Единственных работающих в семье, где растет от 3 детей.

По закону нельзя увольнять работников во время нетрудоспособности или в отпуске. Если какие-либо права нарушены, то нужно обращаться в суд. Только этот орган поможет отстоять свои интересы.

Правила написания заявления

Для написания лучше использовать образец, представленный в статье. Сначала создается вводная часть, в которой надо указать истца, ответчика, их контакты, а также суд, в который подается иск. Передаваться заявление может и прокурору, что обозначено в статье 45 ГК РФ. На основе ходатайства можно вернуть прежнее место работы.

Основная часть искового заявления о восстановлении на работе описывает обстоятельства увольнения. Необходимо указать, когда это произошло, и какие документы подтверждают факт. Доказательством может служить приказ или трудовая книжка. Их копии следует приложить к заявлению. Также нужно указать причины, по которым произошло незаконное увольнение. Обычно это связано с недостаточными основаниями или нарушениями процедуры. Как пример, увольнение может быть вынужденным.

Незаконным считается нарушение процедуры привлечения к ответственности, например, не было выделено 2 дней для предоставления объяснений по поводу каких-либо проступков. Работодатели должны сообщать о сокращении работников за 2 месяца, что тоже выполняется не всеми. Незаконное увольнение может происходить и по другим причинам.

Написание искового заявления о восстановлении на работе поможет решить эту проблему законным способом. Суды рассматривают эти дела в подробностях. Если есть основания, то они могут отказать в иске. Часто встречаются ошибки в увольнении сотрудников. В этом случае есть возможность восстановления на должности.

Помимо обстоятельств незаконного лишения работы нужно выполнить расчет неполученного дохода за время с увольнения. Следует указать о необходимости оплаты морального вреда и его сумму. Только все это должно быть обосновано. Обычно в судах есть образец бланка, по которому можно грамотно составить заявление.

Что просить у суда?

Не получится обойтись одним требованием, так как их несколько. Они обязательно прописываются в заявлении. Увольнение надо требовать признать недействительным. При этом надо указать номер приказа, дату его составления, а также ссылку на статью закона, по которой нарушаются права. Суд рассматривает дело, и если увольнение действительно незаконное, то признает приказ недействительным. Тогда возможно удовлетворение остальных требований.

Если работник желает восстановиться, то это тоже можно написать в заявлении. Это право будет подтверждено на основе судебного решения. Восстановление происходит на ту же должность и в ту же организацию, как и было до этого.

Если сотрудник или сотрудница заявила о переименовании причины увольнения, то такое требование тоже удовлетворяется судом. Это прописано в ч.4 статьи 394 ТК РФ. В этом случае в трудовой книжке помечается, что уход с работы произошел по личному желанию. Дата увольнения изменяется на дату вынесения судебного решения.

Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе может содержать требование о неполученном заработке. В ч. 2 статьи 394 ТК РФ сказано, что суд решает о полной выплате дохода за период вынужденного отдыха. По статье 234 ТК РФ работодатель должен возместить все положенные работнику компенсации.

Требованием может быть указана выплата морального вреда. Это положено по статье 237 ТК РФ, если нарушены права работника. Размер компенсации не будет очень большой. Но сумма в 50 000 рублей может требоваться. Обычно удовлетворяют около 3000 — 5000 тысяч.

У незаконно уволенного сотрудника есть право требования оплаты судебных расходов и услуг представителя. Эти суммы положены по гражданско-процессуальному кодексу. В ч. 1 статьи 100 ГПК РФ указано, что сторона, в пользу которой было вынесено решение, перечисляются расходы услуг представителя. За это можно получить около 5-10 тыс. рублей.

По статье 234 ТК РФ предусмотрена выплата заработка за все время незаконного лишения продолжения трудовой деятельности. Моральная компенсация устанавливается судом. В законодательстве нет немедленного и полного исполнения решения суда по выплате среднего заработка. Но по статье 211 ГПК РФ он подлежит срочной выплате за время вынужденного устранения от работы, если оно не больше 3 месяцев.

Читайте так же:  Регистрация детей (ребенка) по месту жительства и месту пребывания

Приложения

Что нужно прилагать к заявлению, прописано в статье 132 ГК РФ. К обязательному перечню относятся:

  • Документы о трудовых отношениях;
  • Подтверждение увольнения – трудовая книжка, приказ, трудовой договор, справка 2-НДФЛ;
  • Доказательства о незаконности увольнения;
  • Подтверждения своих требований;
  • Подсчет заработка и компенсаций;
  • Ксерокопии документов для ответчика и прокурора;
  • Доверенность представителя, если он подписал иск.

В конце ставится дата составления и подпись. На этом написание документа заканчивается. Такой документ обязательно будет принят для рассмотрения. Если с получением постановления судебного приставка в течение 1 суток работодатель не восстановит сотрудника, то ему придется оплатить исполнительный сбор. Если он и это требование не выполняет, то составляется документ об административном правонарушении. В этом случае устанавливается новый период исполнения, в течение которого ему надо исполнить решение суда. Организации может быть выписан штраф до 70 000 рублей. Такие нормы нужны для соблюдения законодательства всеми работодателями.

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец, актуальный на 2019 год

Дата публикации материала: 22.04.2019

Последнее обновление: 05.06.2019

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Рассказываем, как правильно составить иск о восстановлении на работе в 2019 году.

Основания восстановления на работе после увольнения

В 2019 году работник имеет право обжаловать приказ об увольнении, если считает его незаконным. Например:

Работника уволили без оснований;

Работника уволили за незначительное дисциплинарное взыскание;

Работника уволили в период его временной нетрудоспособности;

Работника уволили в период пребывания в отпуске;

Работодатель не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;

Заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником под давлением работодателя и т.д.

Исполнение решений о восстановлении на работе в 2019 году: основные особенности процедуры

В соответствии с положениями ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

При этом необходимо иметь в виду следующее:

Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей;

Если работодатель не торопится исполнять решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, суд должен вынести определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки;

В то же время работодатель вправе обжаловать решение суда о восстановлении на работе как в кассационном, так и в надзорном порядке;

Однако подача жалобы не освобождает работодателя от исполнения решения суда. То есть, работник в любом случае должен быть восстановлен на работе.

Как составить исковое заявление о восстановлении на работе? Советы юриста по трудовому праву

Типовой иск о восстановлении на работе включает в себя следующие пункты:

  • Наименование районного или городского суда по месту нахождения работодателя-ответчика;
  • Фамилия, имя и отчество истца;
  • Почтовый адрес и контактный номер телефона истца;
  • Наименование и юридический адрес работодателя(для организаций);
  • ФИО и адрес работодателя(для индивидуальных предпринимателей);
  • Должность работника;
  • Дата приема на работу и дата увольнения;
  • Причины, по которым истец считает свое увольнение незаконным;
  • Требования истца;
  • Перечень прилагаемых документов;
  • Дата составления иска;
  • Подпись истца.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе (версия, актуальная на 2019 год)

Пример иска о восстановлении на работе

Истец: Лафрамбуаз Эрнст Карлович

Адрес: 117148, Москва,

[1]

ул. Маршала Савицкого, д. 2

Телефон: +7 (495) 789-12-36

Ответчик: ООО «Мейбл»

Юридический и фактический адрес:

ул. 50 лет Октября, д. 6, корп. 1

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

«14» января 2019 г. я был принят на работу в ООО «Мейбл» в качестве ветеринарного фельдшера. Приказом № 610-90/2019 от «01» марта 2019 г. я был уволен с работы за прогул. Считаю увольнение незаконным, поскольку в этот день я заболел, о чем я сообщил директору, и он предложил один день посидеть дома. Медицинская справка прилагается.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 55 тыс. руб. Расчет прилагается.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе в должности ветеринарного фельдшера
  2. Взыскать с ООО «Мейбл» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Копия искового заявления
  2. Копия медицинской справки
  3. Копия приказа о приеме на работу
  4. Трудовой договор
  5. Копия приказа об увольнении
  6. Копия трудовой книжки
  7. Справка о среднем заработке
  8. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «20» марта 2019 г.

Подпись истца _______

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе (версия, актуальная на 2019 год)

Обратите внимание! Если у вас появятся вопросы или возникнут какие-либо трудности при подготовке искового заявления о незаконном увольнении, вы всегда можете обратиться за бесплатной правовой консультацией к специалистам портала «ЦентрСовета». Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут.

Как подать исковое заявление о восстановлении на работе? Порядок действий в 2019 году

По общему правилу иск о восстановлении на работе подается в районный или городской суд (в зависимости от местного судоустройства) по месту нахождения работодателя.

В 2019 году подать исковое заявление в суд можно как лично — через канцелярию или на приеме у судьи, так и по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Обратите внимание! Согласно ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

Образец: заявление о восстановлении на работе

Как написать заявление о восстановлении на работе

От того, как составлено заявление, может зависеть исход процесса.

Читайте так же:  Нотариус и наследственные дела

Составляем заявление правильно

Исковое заявление должно быть написано собственноручно в произвольной форме.

Шаг 1. Оформите преамбулу

Напишите наименование суда, в который направляете иск для рассмотрения. Иск можно подать по месту нахождения истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК).

Впишите свою фамилию, имя, отчество и адрес (регистрации и проживания), номер телефона для связи.

Укажите ответчика — полное наименование, адрес организации (юридический и фактический), номер телефона или иные сведения, которые могут идентифицировать ответчика для суда.

Шаг 2. Опишите ситуацию и приведите обоснования

Кратко укажите дату начала своей трудовой деятельности, занимаемую должность и основание увольнения. Напишите, что с увольнением не согласны, считаете его незаконным, и объясните, почему.

Шаг 3. Сформулируйте требование

Сделайте это максимально четко, ясно и кратко: у судьи нет ни времени, ни желания вникать в ваши проблемы, поэтому чем проще и конкретней, тем лучше, — изложите требование получить от работодателя:

  • компенсацию судебных издержек;
  • заработную плату за время вынужденного прогула;
  • возмещение морального вреда.

Шаг 4. Укажите прилагаемые документы

Просто перечислите, что приложили к иску: минимум — копию заявления (для ответчика), максимум — весь пакет документов, который удалось собрать. Желательно указывать количество листов.

Шаг 5. Подпишите и отправьте

Подписать можете сами или поручите это доверенному лицу. В этом случае придется приложить копию доверенности к иску. У доверенного на руках должен быть оригинал.

Заявление в суд о восстановлении на работе, образец

Срок подачи

Срок подачи заявления о восстановлении на работе — один 1 месяц после увольнения (см. ст. 392 ТК РФ). Отсчет начинается:

  • со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи ему трудовой книжки;
  • либо со дня, когда сотрудник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.

Если уволили по сокращению

Если у сотрудника есть сомнения по поводу правильности увольнения в связи с сокращением должности или штата, он также может подать исковое заявление о возобновлении трудовых отношений.

Если уволили беременную

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо. Если работодатель уволил, не зная о беременности, он должен восстановить работницу — даже в том случае, если к моменту обращения в суд беременность не сохранилась (например, сотрудница уже родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам).

Куда подавать

Варианты решения проблемы: обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Первые две государственные организации не всегда могут решить вопрос о восстановлении на предприятии. В таком случае можно самостоятельно обратиться в суд с заявлением (образец см. выше).

Суд вынес постановление «Восстановить» — действия работодателя

Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

Алгоритм восстановления работника на работе следующий.

Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении).

Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.

Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).

Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении

Контроль за исполнением судебных решений возлагается на службу судебных приставов (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007).

Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:

  • на предприятие — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Повторный штраф может иметь место, если работодатель вновь не исполнит решение суда (ст. 17.15 ч. 2 КоАП РФ):

  • на предприятие — от 50 000 до 70 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

За задержку исполнения решения организация дополнительно выплачивает сотруднику средний заработок за весь период — со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 396 ТК РФ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.

  2. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.

  3. Общество с ограниченной ответственностью. Судебная практика, официальные разъяснения и рекомендации. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 128 c.
  4. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.
  5. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.
Составляем грамотно исковое заявление о восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here