Типовой образец программы обучения и проверки знаний требований по охране труда – разработка, утверж

Экспертное мнение на тему: "Типовой образец программы обучения и проверки знаний требований по охране труда – разработка, утверж" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Образец оформления положения об обучении по охране труда и проверке знаний в организации – типовая форма

По ст. 212 ТК РФ организации несут обязательство обеспечить персонал обучением охране труда.

Это требуется для безопасности сотрудников и предотвращения появления несчастных случаев.

Алгоритм проведения учебных мероприятий и последующей и аттестации и проверки знаний работников определяет постановление №1/29 от 13 января 2003.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Назначение акта

Такое положение требуется утверждать в каждой компании без исключения. Оно необходимо для организации порядка в области обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, что обеспечивает безопасность работы персонала и снижению риска появления травматизма.

Данный локальный акт обеспечивает профилактические меры для предотвращения несчастных случаев в организации.

В нем подробно прописывается: какие инструктажи, в каком порядке и когда необходимо проводить с сотрудниками.

Допускается для каждого подразделения компании издавать индивидуальное положение по обучению и проверке знаний.

Кем утверждается?

Положение готовит сертифицированный специалист отдела охраны труда, после чего его нужно передать руководителю на утверждение.

С этой целью издается специальный приказ по предприятию.

Рекомендуется в приказ включить следующую информацию:

  • название фирмы и документа;
  • номер и дата издания;
  • в связи с чем составлен приказ;
  • факт утверждения положения, которое прилагается к приказу;
  • обозначение ответственных лиц за исполнение приказа и ознакомление с ним;
  • виза, подпись, расшифровка руководителя.

Допускается утверждать положение не индивидуальным приказом, а совместно с утверждением другой документации по охране труда.

Содержание и структура типовой формы

Структура положения содержит такую информацию:

Цели издания, кто его должен исполнять и другая немаловажная информация на усмотрение руководителя.

Порядок обучения сотрудников

Прописываются основные правила и принципы учебных мероприятий с персоналом по охране труда. Перечисляются и описываются виды инструктажей, когда и в какие сроки сотрудники обучаются. Подробно прописывается порядок самого процесса обучения.

Как и когда проводится аттестация и оценка знаний сотрудников по полученной ими информации в области охраны труда. Также делает акцент о том, что без успешного прохождения проверки знаний сотрудник не может быть допущен до рабочего места.

Пункт содержит информацию о том, за кем сохраняется контроль по исполнению утвержденного положения и ответственность.

Работодателем могут быть включены и другие пункты, если это необходимо.

Сверху первого листа обязательно отражается информация, каким приказом утвержден документ и дата его утверждения.

Также обязательно указать полное название компании и самого документа.

Скачать образец

Образец положения о порядке обучения и проверке знаний по охране труда в организации – word.

Полезное видео

Как правильно оформить документы по обучению в области охраны труда, подробно рассказано в данном видео:

По изученной теме сделаем основные выводы:

  • Обозначенное в статье положение является обязательным документом всех организаций.
  • Документ помогает обеспечить безопасность персонал и предупредить несчастные случаи, снизить травматизм.
  • Положение содержит основные пункты: общие положения, порядок обучения и аттестации сотрудников, заключительные выводы. Работодатель может на свое усмотрение добавить дополнительные пункты в документ.
  • Утверждается акт специальным приказом по предприятию.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Типовая программа обучения по охране труда — образец

Что представляет собой типовая программа обучения по охране труда?

Под типовой программой обучения по охране труда принято понимать документ «Примерная программа обучения по охране труда работников организаций», опубликованный Минтрудом РФ 17.05.2004.

Данный документ не носит нормативного характера, но рекомендуется к использованию предприятиями для составления внутрикорпоративных программ обучения по охране труда. Необходимость в составлении данных программ возникает у фирм в силу требований, утвержденных сразу в нескольких НПА:

  • ТК РФ;
  • ГОСТ 12.0.004-90;
  • постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель не должен допускать к работе сотрудника, который не прошел обучение, а также последующую проверку знаний в области охраны труда. При этом если человек не прошел обучение и проверку по вине работодателя, то ему должна в полном объеме выплачиваться зарплата за период простоя в работе.

В соответствии с п. 1.1 ГОСТ 12.0.004-90 обучение, а также инструктаж по охране труда должны проводиться в фирмах, осуществляющих деятельность в сфере промышленности, транспорта, связи, строительства, в образовательных учреждениях, а также в ходе совершенствования сотрудниками знаний в рамках трудовой деятельности. Обучение по охране труда должно осуществляться по программам, составляемым на основе типовых программ, согласованных с профсоюзами и государственными органами (п. 3.5 ГОСТ 12.0.004-90).

В соответствии с п. 2.3.4 приложения к постановлению № 1/29 обучение по охране труда в организации должно осуществляться на основе примерных планов и программ, которые утверждаются работодателем.

Иные источники, кроме примерной программы обучения от Минтруда от 17.05.2004, в российской деловой среде практически не используются. Внутрикорпоративные программы обучения по охране труда осуществляются на основе положений данного документа. Изучим его структуру подробнее.

Типовая программа обучения от Минтруда: структура документа

Типовая программа от Минтруда состоит из 4 разделов:

  • об основах охраны труда;
  • об основах управления охраной труда;
  • о специальных вопросах охраны труда;
  • о социальной защите работников, пострадавших на производстве.

Если предприятие решит составить внутрикорпоративную программу обучения по охране труда на основе структуры, предложенной Минтрудом, и включит в нее отмеченные 4 раздела, то в каждом из них необходимо будет зафиксировать формулировки, отражающие также темы обучения по охране труда, предложенные ведомством.

В разделе 1 программы, если следовать схеме Минтруда, нужно зафиксировать необходимость рассмотрения таких тем, как:

  • трудовая деятельность современного человека;
  • ключевые принципы обеспечения охраны труда;
  • ключевые положения трудового права и НПА в сфере охраны труда;
  • аспекты государственного регулирования охраны труда;
  • обязанности работников по соблюдению норм охраны труда, установленные механизмы ответственности сотрудников фирм за несоблюдение соответствующих норм.
Читайте так же:  Обременение недвижимого имущества о чем нужно знать собственнику

В разделе 2 программы в соответствии с методологией Минтруда РФ должны присутствовать такие темы:

  • обязанности компании-работодателя по созданию безопасных условий труда;
  • управление мотивацией сотрудников, связанной со стремлением к труду в безопасных условиях;
  • обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
  • аспекты социального партнерства фирмы и ее сотрудников в сфере охраны труда;
  • аттестация рабочих мест (теперь — спецоценка);
  • составление инструкций по безопасности труда;
  • проведение обучения по безопасности труда и проверка полученных сотрудниками знаний;
  • выплата компенсаций за вредные условия труда;
  • предоставление сотрудникам фирмы средств защиты от воздействия вредных факторов;
  • профилактика профессиональных заболеваний;
  • аспекты документооборота и отчетности в области безопасности труда.

В разделе 3 программы, составленной по схеме Минтруда, следует отразить такие темы:

  • профилактика травматизма на производстве;
  • инфраструктурная поддержка безопасности зданий, оборудования, процессов производства товаров;
  • использование коллективных средств защиты от вредных факторов;
  • аспекты производственной и промышленной безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности;
  • защита сотрудников при аварийных ситуациях.

В разделе 4 программы, структура которой соответствует той, что рекомендована Минтрудом, нужно отразить такие вопросы, как:

  • правовые механизмы компенсации вреда на производстве;
  • социальное страхование работников;
  • порядок расследования инцидентов на производстве;
  • порядок лечения, а также учета профессиональных заболеваний;
  • порядок оказания сотрудниками помощи пострадавшим.

При необходимости руководство фирмы или ответственные за охрану труда сотрудники могут дополнять данную структуру иными разделами и темами.

Где можно скачать образец программы обучения по охране труда?

Загрузить образец программы обучения по охране труда, составленный на основе типового проекта Минтруда РФ, вы можете на нашем портале.

Составлять программу обучения по охране труда российские работодатели обязаны в силу требований закона. Для этого они могут использовать типовой проект соответствующей программы, который предложен Министерством труда РФ.

Изучить иные важные аспекты, характеризующие сферу охраны труда на предприятиях РФ, вы можете в статьях:

Типовой образец программы обучения и проверки знаний требований по охране труда – разработка, утверждение и структура

При проведении проверки по безопасности труда вне зависимости от ее вида ответственное лицо руководствуется методическими и практическими материалами, которые должны соответствовать нормам федерального и регионального законодательства в данной области.

Такие материалы составляются в единую программу, по которой осуществляются проверочные мероприятия.

Программу составляет и утверждает специалист/инженер по охране труда, который должен обладать соответствующими знаниями в данной области, подкрепленными сертификатом установленного образца.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

При составлении программы должна учитываться специфика работы предприятия – отрасль осуществления деятельности, круг должностей, в отношении которых осуществляется проверка, а также ее вид, то есть какие знания подлежат аттестации.

Назначение документа

Прямым назначением программы является корректное и полное изучение знаний сотрудников в области охраны труда с учетом специфики их должностных обязанностей и производственного процесса предприятия.

Для первичной проверки круг знаний может быть ограничен общим представлением о системе и нормах охраны труда, специфике нормативной базы в данной области, а также некоторыми особенностями работы организации.

Для остальных видов необходимо более глубокое знание, как законодательных норм, так и процесса работы организации с учетом занимаемой должности.

Эти факторы должны учитываться при составлении.

Кроме того, назначением программы является объективная проверка знаний определенной должности и сотрудника, который ее занимает.

Каждая должность на производстве обладает собственной спецификой и содержанием, соответственно, и цель проверочной процедуры состоит в определении полноты знаний с учетом трудовых функций работника.

Особое внимание при проведении таких мероприятий уделяется должностям, связанным с работами с опасными и вредными веществами – ежедневная опасность нарушений может привести к возникновению чрезвычайно ситуации и тяжелым последствиям для здоровья гражданина, а также тяжелым административным последствиям для предприятия.

Разработка и утверждение

Разрабатывается программа в связи с изданием приказа о проведении проверки (типовая программа может быть разработана и ранее) специалистом по охране труда.

Данная программа издается в двух экземплярах – один остается у специалиста, второй передается в кадровое подразделение.

При разработке специалист опирается на рекомендации министерства труда, инспекции по труду и отраслевых министерств и ведомств с учетом сферы деятельности организации в сфере безопасности производства.

Утверждение программы проходит после согласования с руководителем подразделения, в котором будет проходить проверка для соответствия специфике работы отдела и правовой службой нормам и требованиям федерального законодательства.

В зависимости от размеров предприятия утверждает программу либо руководитель подразделения по охране труда, либо руководитель предприятия.

После утверждения программы обучения ответственный специалист может приступать к проведению мероприятий по выявлению знаний сотрудников в области ОТ, а программа по результатам процедуры подлежит закреплению как приложение к приказу.

Содержание и структура

Структура программы жестко не установлена федеральным законодательством, поэтому, соответственно, при издании документа специалист по ОТ должен опираться на нормы федерального законодательства и стандартов ГОСТ по ведению документооборота и особенностей документооборота внутри предприятия.

Содержание программы всецело зависит от условий проведения проверки, круга должностей и вида самой процедуры.

В качестве базовых проверяемых разделов должны присутствовать:

  • нормы и правила федерального законодательства в области ОТ;
  • правила поведения при возникновении чрезвычайных ситуациях на производстве;
  • правила оказания первой помощи при несчастном случае;
  • специфика охраны труда с учетом особенностей работы предприятия и отрасли в целом;
  • меры по недопущению возникновения нештатных ситуаций, травматизма и вреда здоровью;
  • меры электробезопасности и пожарной охраны.

В зависимости от вида и специфики проверки круг вопросов может быть изменен или расширен.

Скачать образец

Типовая программа обучения и проверки знаний требований по охране труда в организации – word.

Полезное видео

Об организации обучения и программе по охране труда, подробно рассказано в данном видео:

Программа является неотъемлемой и важной частью проведения любого вида обучения и проверки знаний требований в сфере безопасности труда.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Читайте так же:  Ознакомление работника с записями в трудовой книжке

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Об обучении и проверке знаний требований охраны труда работников организации — разъяснения Минтруда России

Об обучении и проверке знаний требований охраны труда работников организации, разъяснил Минтруд России в письме от 11.10.2016 №15-2/ООГ – 3609 «По вопросу обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», что обучение по охране труда работодателей и работников организаций является видом образовательной деятельности.

В этой связи организации, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны иметь документ, подтверждающий право осуществления образовательной деятельности (лицензию на осуществление образовательной деятельности, с указанием подвида дополнительного образования), выданный в установленном порядке уполномоченным органом исполнительной власти.

Об обучении и проверке знаний требований охраны труда работников Минтруд России разъясняет, что:

  • проведение инструктажей по охране труда является одной из форм обучения по охране труда (проведение инструктажей не может подменять другие виды и формы обучения, например, периодическую проверку знаний требований охраны труда);
  • все поступающие на работу в организацию лица, в том числе и внешние совместители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда вне зависимости от того, проходил ли работник обучение по охране труда в период работы в другом хозяйствующем субъекте;
  • проверка знаний требований охраны труда проводится после прохождения обучения по охране труда работниками организации в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 11 октября 2016 г. N 15-2/ООГ-3609

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с обучением и проверкой знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее — Порядок).

1, 2. В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время вопросы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда урегулированы Порядком.

В соответствии с пунктом 1.5 Порядка обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Одновременно сообщаем о том, что проведение инструктажей по охране труда является одной из форм обучения по охране труда. В этой связи проведение инструктажей по охране труда не может подменять другие виды и формы обучения (например, периодическую проверку знаний требований охраны труда).

3. Пунктом 2.3.2 Порядка определено, что руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций проходят обучение по охране труда в обучающих организациях.

В соответствии с действующим законодательством вышеуказанные обучающие организации должны быть аккредитованы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (далее — Приказ).

Одновременно поясняем, что для организации обучения по охране труда вышеуказанных лиц в самом хозяйствующем субъекте необходимо пройти обязательную аккредитацию в порядке, установленном Приказом.

При этом необходимо отметить, что согласно указанным Правилам организация, предполагающая осуществлять обучение работодателей и работников вопросам охраны труда, при прохождении аккредитации в соответствии с Приказом указывает в том числе сведения о документах, подтверждающих право на осуществление образовательной деятельности, выданных в установленном порядке уполномоченным органом исполнительной власти (в том числе о лицензии).

Остальные специалисты организации в соответствии с абзацем 10 пункта 2.3.2 Порядка могут проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в самой организации.

К вышеуказанной категории, по нашему мнению, относятся специалисты организаций, в должностные обязанности которых не входят функции, связанные с организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях.

Для организации и проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда данной категории специалистов и работников рабочих профессий хозяйствующему субъекту аккредитация в соответствии с Приказом не требуется.

Дополнительно поясняем, что правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 273-ФЗ), которым также определяется правовое положение участников отношений в сфере образования.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона N 273-ФЗ обучение — целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни.

В статье 10 Федерального закона N 273-ФЗ приведена структура системы образования, при этом в числе подвидов дополнительного образования указано дополнительное образование детей и взрослых.

В соответствии со статьей 75 Федерального закона N 273-ФЗ дополнительное образование детей и взрослых направлено на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени.

В соответствии с пунктом 1.1 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников.

Читайте так же:  Нюансы раздела имущества в браке (образцы документов)

Таким образом, задачей обучения по охране труда является повышение уровня знаний, умений, навыков и компетенции специалистов, обновление ранее приобретенных ими знаний.

На основании вышеизложенного, по мнению Департамента, обучение по охране труда работодателей и работников организаций является видом образовательной деятельности, требования к которой содержатся в законодательстве Российской Федерации об образовании. Указанное обучение можно отнести к дополнительному образованию, подвиду — дополнительное образование детей и взрослых.

В этой связи, организации, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны иметь документ, подтверждающий право осуществления образовательной деятельности (лицензию на осуществление образовательной деятельности, с указанием подвида дополнительного образования), выданный в установленном порядке уполномоченным органом исполнительной власти.

4, 5. Необходимость проведения обучения по охране труда вновь поступающих работников обусловлена различным характером производственной деятельности хозяйствующих субъектов, наличием своих локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, правил и инструкций по охране труда.

Учитывая вышеизложенное, поясняем, что все поступающие на работу в организацию лица, в том числе и внешние совместители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда вне зависимости от того, проходил ли работник обучение по охране труда в период работы в другом хозяйствующем субъекте.

6.Согласно пункту 3.5 Порядка проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

Пунктом 3.8 Порядка определено, что работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

В этой связи поясняем, что проверка знаний требований охраны труда проводится после прохождения обучения по охране труда работниками организации в соответствии с Порядком.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

7.Согласно пункту 2.2.3 Порядка порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Дополнительно сообщаем, что в целях совершенствования законодательства Российской Федерации об охране труда Минтрудом России проводятся мероприятия по разработке законопроекта «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости)», которым в том числе предполагается изложение раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции.

После внесения вышеуказанных изменений, включая изменения в статью 225 Трудового кодекса Российской Федерации, будет проведена работа по пересмотру действующего Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.

Департамента условий и охраны труда

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Распоряжение ГУ по труду и социальным вопросам МО от 24.06.2005 N 32

«Об утверждении Порядка разработки программ обучения по охране труда обучающими организациями Московской области»

Документ по состоянию на август 2014 г.

В целях повышения качества обучения по охране труда, повышения компетентности руководителей и специалистов в вопросах обеспечения безопасности труда работников в процессе их трудовой деятельности, в соответствии с Положением о системе обучения по охране труда в Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 30.06.2003 N 378/23 «Об утверждении Положения о системе обучения по охране труда в Московской области» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Московской области от 20.05.2005 N 328/19):

1. Утвердить Порядок разработки программ обучения по охране труда обучающими организациями Московской области (далее — Порядок).

2. Предложить обучающим организациям, входящим в систему обучения по охране труда в Московской области, при разработке программ обучения по охране труда работников руководствоваться утвержденным Порядком.

3. Возложить контроль за выполнением настоящего распоряжения на заместителя начальника Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области Соловьева Ю.С.

Начальник Главного управления
В.А. Рушев

Утвержден
распоряжением
Главного управления
по труду и социальным вопросам
Московской области
от 24 июня 2005 г. N 32

I. Общие положения

1. Порядок разработки программ обучения по охране труда обучающими организациями Московской области (далее — Порядок) разработан в целях повышения качества обучения по охране труда, повышения компетентности руководителей и специалистов в вопросах обеспечения безопасности труда работников в процессе их трудовой деятельности.

2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и постановлением Правительства Московской области от 30.06.2003 N 378/23 «Об утверждении Положения о системе обучения по охране труда в Московской области».

3. Порядок определяет единые правила оформления программ обучения по охране труда работников организаций в Московской области (далее — Программы), устанавливает требования к структуре и содержанию Программ, определяет примерный перечень Программ (приложение 1) и порядок их согласования.

II. Структура и содержание Программ

4. Программы разрабатываются обучающей организацией на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, разработанных и утвержденных соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

5. Программы должны определять содержание процесса обучения по охране труда и быть направлены на решение задач последовательного повышения уровня знаний обучаемых в области охраны и безопасности труда.

6. Программы разрабатываются с учетом должностных обязанностей обучаемых и отраслевых особенностей их профессиональной деятельности и должны включать изучение отраслевых и межотраслевых норм, правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

7. Обучающая организация разрабатывает и согласовывает Программы только для тех категорий работников, которые непосредственно проходят в ней обучение и проверку знаний требований охраны труда.

8. Базовыми требованиями к содержанию Программ являются:

— соответствие квалификационным требованиям к профессиям и должностям обучаемых (определяется содержанием основных вопросов тем и разделов Программы);

— ориентация на современные образовательные технологии и средства обучения;

— соответствие учебной нагрузки слушателей нормативам;

— соответствие принятым правилам оформления Программ;

Читайте так же:  Влияние «ожидаемого периода выплаты пенсии» на размер трудовой пенсии по старости

— соответствие содержания Программ требованиям и условиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

9. Содержание Программ определяется следующими учебно-методическими документами:

[3]

9.1. Учебный план отражает:

— категорию обучаемых с указанием отраслевой направленности их профессиональной деятельности;

— продолжительность обучения (не менее чем определено нормативными документами);

— форму обучения (с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы, дистанционное обучение и др.);

— режим занятий (количество часов в день);

— перечень разделов и тем;

— количество часов по разделам и темам;

— форму проверки знаний требований охраны труда (промежуточного контроля знаний).

9.2. Учебная программа предусматривает:

— реферативное описание тем или разделов (изложение основных вопросов в заданной последовательности);

— список нормативных правовых актов, учебной литературы, а также других видов учебно-методических материалов и пособий (конспектов лекций, обучающих модулей, видеолекций, видеофильмов, компьютерных программ и др.), используемых при изучении тем.

[2]

абзац исключен. — Распоряжение ГУ по труду и социальным вопросам МО от 03.08.2006 N 42.

III. Порядок согласования Программ

10. Обучающие организации разрабатывают рабочие Программы по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (далее — Главное управление).

11. В Главное управление представляется проект Программы в распечатанном виде, включающий титульный лист (приложение 2), учебный план (приложение 3) и учебную программу (приложение 4), оформленные в соответствии с требованиями настоящего Порядка.

12. Согласование Программ проводится Главным управлением в месячный срок со дня представления проекта Программы обучающей организацией.

13. Согласование Программы оформляется письмом Главного управления с указанием замечаний, которые следует устранить в установленные сроки (или без замечаний).

14. В случае непредставления обучающей организацией в Главное управление информации об устранении замечаний в установленный срок или мотивированного заявления о переносе сроков их устранения Программа считается не прошедшей согласование и не может быть использована обучающей организацией для проведения обучения по охране труда.

Удостоверения, выданные слушателям по завершении обучения и проверки знаний требований охраны труда с указанием Программы, не прошедшей согласование, считаются недействительными.

15. Программа утверждается руководителем обучающей организации после ее согласования с Главным управлением. При этом в штамп согласования на титульном листе Программы вносятся реквизиты соответствующего письма Главного управления.

Приложение 1
к Порядку

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Категории обучаемых: руководители организаций; заместители руководителей организаций; главные инженеры и их заместители; главные врачи и их заместители; старшие медицинские сестры; заведующие отделениями, кабинетами и лабораториями; руководители филиалов, структурных подразделений организаций и их заместители; иные руководители и специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ в структурных подразделениях и на рабочих местах, а также контроль и технический надзор за проведением работ; работодатели — индивидуальные предприниматели; руководители и специалисты служб охраны труда организаций, работники, на которых работодателем возложены обязанности по организации работы по охране труда; уполномоченные (доверенные) лица по охране труда; члены комитетов (комиссий) по охране труда.

Приложение 2
к Порядку

Приложение 3
к Порядку

УЧЕБНЫЙ ПЛАН ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ______________________ _______________________________________________ наименование программы обучения

Цель обучения: (получение слушателями знаний по охране труда, необходимых им при осуществлении профессиональной деятельности) .

Категория обучаемых: (руководители учреждений здравоохранения и социального обеспечения).

Продолжительность обучения: (40 учебных часов).

Форма обучения: (с отрывом от работы).

Режим занятий: (10 дней по 4 учебных часа в течение месяца).

Форма проверки знаний требований охраны труда: (тестирование с использованием компьютерной программы «Безопасность труда», разработчик: ООО «Труд-тест», рекомендована Минтрудом России от 12.05.2003).

В скобках приведены условные примеры заполнения.

Приложение 4
к Порядку

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ______________________ _______________________________________________ наименование программы обучения

(В вводной части учебной программы конкретизируются категории работников, обучаемых по данной Программе, и цели их обучения.)

(Раздел 1. ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА)

(Тема 1.1. Трудовая деятельность человека)

(Общие понятия трудовой деятельности человека. Разделение труда и наемный (профессиональный) труд. )

(Раздел 4. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПОСТРАДАВШИХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ)

(Тема 4.5. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве)

(Рекомендации по оказанию первой помощи. Демонстрация приемов.)

Положение о порядке обучения и проверке знаний по охране труда в организации

1. Общие положения

Положение является нормативным актом, регламентирующим порядок обучения проверки знаний требований охраны труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ.

1.1 Обучение по охране труда является одним из наиболее важных элементов профилактики и предупреждения травматизма, повышения эффективности трудовой деятельности человека.

1.2 В соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний, требований охраны труда работников организации» руководитель организации обязан обеспечить 100%-е обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда.

1.3 Руководящие работники и специалисты предприятия, занимающиеся любыми видами деятельности, обязаны пройти обучение и проверку знаний по охране труда в объеме, соответствующем их должностным обязанностям и характеру выполняемых работ.

1.4 Со всеми принимаемыми на работу лицами, командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, а также с обучающимися образовательных учреждений проводится вводный инструктаж по соответствующей программе, приведенной в приложении 2.

1.5 Финансирование работ, связанных с организацией обучения и проверки знаний по охране труда, осуществляется за счет средств Фонда охраны труда или Фонда социального страхования.

1.6. Принимая во внимание актуальность и особое значение обучения по охране труда, в каждую программу обучения следует включать:

• политику предприятия в области охраны труда;

• наиболее важные моменты управления охраной труда (система ССБТ организации);

• должностные обязанности и личную ответственность руководителей и рабочего персонала за нарушение требований безопасности труда.

1.7. С целью реализации в организациях современных подходов к вопросам безопасности труда следует внедрять комплексные контрольно-обучающие программы, включающие в себя модульное обучение, компьютерные технологии, семинары. Рекомендуется проведение инструктажей по охране труда с использованием видеоинструкций.

1.8. Рассматривать обучение как важнейшее мероприятие по формированию у работников организации приоритетности вопросов обеспечения безопасности труда.

2. Порядок обучения по охране труда

2.1. Проведение инструктажа по охране труда

2.1.1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

• со всеми вновь принятыми в организацию работниками;

• с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;

• с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику.

Читайте так же:  Как сделать независимую оценка качества образования детских домов, а также недвижимости на внешний и

Примерная программа по проведению первичного инструктажа на рабочем месте руководителями подразделений приведена в приложении 3.

2.1.2 Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программе, разработанной для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

2.1.3 Внеплановый инструктаж проводится:

• при введении в действие новых или изменении действующих нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструментов;

• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария);

• по требованию органов государственного надзора и контроля;

• при перерывах в работе более 30 календарных дней для работ с вредными и опасными условиями труда, а для остальных работ — более двух месяцев;

• по решению работодателя.

2.1.4. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ и работ, на которые оформляется наряд-допуск, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2.1.5. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журналах проведения инструктажей по форме, приведенной в приложении 4.

[1]

2.2. Обучение рабочего персонала

2.2.1. Обеспечить прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда для работников, впервые поступивших на работу либо имеющих перерыв в работе по профессии более года, в течение первого месяца после назначения на работу.

2.2.2. Организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

2.2.3. Обеспечить обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.

2.3. Обучение руководителей и специалистов

2.3.1. Обеспечить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей руководителей и специалистов при поступлении на работу в течение первого месяца.

2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводить по программе, приведенной в приложении 5, которая может корректироваться в зависимости от специфики производства. Обучение проводить с привлечением специалистов центров охраны труда и силами комиссии предприятия.

3. Проверка знаний требований охраны труда

3.1. Проверку знаний требований охраны труда руководителями и специалистами организации проводить не реже одного раза в три года.

3.2. Внеочередную проверку знаний по охране труда руководящих работников и специалистов проводить, независимо от срока предыдущей проверки, в следующих случаях:

• при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществлять проверку только этих законодательных и нормативных правовых актов;

• при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществлять проверку знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

• при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют от работников дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

• при перерыве в работе в данной должности более одного года;

• по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний вопросов безопасности и охраны труда;

• после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда.

3.3. Проверка знаний по охране труда руководящих работников и специалистов на объектах, подконтрольных специально уполномоченным органам надзора, совмещается с проверкой знаний, проводимой в порядке, установленном этими органами.

3.4. Для проведения проверки знаний по охране труда руководящих работников и специалистов на предприятии приказом руководителя создаются постоянно действующие экзаменационные комиссии.

3.5. В состав комиссий включаются работники службы охраны труда, главные специалисты (механик, энергетик, технолог), представитель совместной комиссии по охране труда. Для участия в работе комиссии рекомендуется приглашать представителя органов управления охраной труда или органа надзора за охраной труда.

Постоянно действующие экзаменационные комиссии сформировать из председателя (заместителя председателя), секретаря и членов комиссии.

3.6. Действия членов комиссии считаются правомерными, если в работе принимают участие не менее трех ее членов.

3.7. Комиссия должна работать в соответствии с графиком, который должен быть доведен до экзаменуемых.

3.8. Члены экзаменационных комиссий предприятия должны пройти проверку знаний по охране труда и быть допущены для работы в постоянно действующих экзаменационных комиссиях с записью об этом в удостоверении.

3.9. Проверка знаний по охране труда у членов постоянно действующих экзаменационных комиссий предприятия осуществляется в комиссиях органов государственного управления охраной труда или специализированных учебных центрах, имеющих разрешение органов государственного управления охраной труда на проведение обучения и проверку знаний по охране труда.

3.10. Руководящие работники и специалисты организаций и предприятий, показавшие неудовлетворительное знание вопросов охраны труда, обязаны пройти проверку знаний по охране труда в специализированном учебном центре с оплатой необходимых затрат за свой счет.

3.11. Разработанные для ПЭВМ программы должны обеспечивать возможность проведения обучения и проверки знаний экзаменуемых работников.

3.12. Результаты проверки знаний по охране труда руководящих работников и специалистов оформляются протоколами по форме, приведенной в приложении 6.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

3.13. Лицам, прошедшим проверку знаний по охране труда, выдаются удостоверения по форме, приведенной в приложении 7.

Источники


  1. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.

  2. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.

  3. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.
  4. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
  5. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.
Типовой образец программы обучения и проверки знаний требований по охране труда – разработка, утверж
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here