Трудовые отношения с иностранными гражданами

Экспертное мнение на тему: "Трудовые отношения с иностранными гражданами" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Прием на работу иностранцев в 2019 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

  1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
  2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
  3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
  4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
  5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
  6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Действия работодателя до приема иностранцев

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

  1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
  2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
  3. Оформить ему приглашение на въезд.
  4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
  5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

  • временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
  • временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
  • постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
  • беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
  • граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
  • высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

  1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
  3. Диплом (при необходимости).
  4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
  5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

  1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
  2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
  3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

Государственные взносы

За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

  • за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
  • за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
  • за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

  • высококвалифицированные работники;
  • иностранные граждане, имеющие патент;
  • иностранные граждане, имеющие статус беженца;
  • граждане ЕАЭС.

Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

  • штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.
  • штраф 400 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.

Трудоустройство иностранных граждан

На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.

Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

  • процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
  • всю систему учета мигрантов;
  • процесс оформления их трудоустройства.
Читайте так же:  Как узаконить самовольную постройку

Статус иностранца, устраивающегося на работу

Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:

  • с визой или без нее они въехали в страну;
  • пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Была ли нужна виза?

Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.

  1. Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
  2. Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
  3. Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

  • постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
  • временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
  • временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

У иностранца есть вид на жительство

Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

  • регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
  • сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.

Разрешено временно проживать

Если у гражданина другой страны есть разрешение на временное проживание в России, по статусу он не слишком отличается от имеющего ВНЖ. Разница лишь в том, что это разрешение придется ежегодно подтверждать в службе миграции. Процедура трудоустройства аналогична претендентам с ВНЖ.

Собственно иностранные работники

Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п. 1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ. Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией.

Работать намерен визовый мигрант

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

  1. Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
  2. Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
  3. Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
  4. Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
  5. Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
  6. Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:
  • заявление;
  • фото будущего сотрудника;
  • копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

  1. По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
  2. Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

«Предпатентный» пакет документов:

  • заключение медицинской комиссии;
  • результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
  • годичный полис медицинской страховки;
  • квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
  • загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
  • документ о дактилоскопии;
  • фото;
  • заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно.

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Каким «безвизовым» можно не беспокоиться

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранцев

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

[1]

  • неполный пакет документов;
  • истекший срок действия документов;
  • работу с аннулированным патентом (например, за просрочку авансового платежа);
  • не оформленный трудовой договор;
  • отступление от процедуры трудоустройства;
  • работу не по специальности, указанной в разрешительных документах;
  • нарушение охраны труда в отношении мигрантов (как и других работников).

Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб. за процедурные нарушения и 35-70 тыс. руб. за нелегальное трудоустройство иностранцев. Организация уплатит от 400 тыс. до 1 млн. руб., также может быть приостановлена ее деятельность на период от 2 недель до 3 месяцев.

Сам работник-иностранец тоже подвергнется денежной санкции в размере от 2 до 5 тыс. руб.

Трудовые отношения с иностранными гражданами с 2015 года (Комиссарова Т.Ю.)

Дата размещения статьи: 03.03.2015

Под конец 2014 г. законодатели сделали сюрприз работодателям и внесли изменения в Трудовой кодекс и Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ). Перемены коснулись особенностей регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства в России. Кроме этого, был принят Закон, определяющий права иностранцев на некоторые виды социального обеспечения. Сегодня расскажем, что же нового появилось в трудовых отношениях с работниками названных категорий.

Читайте так же:  Что лучше жене подать на алименты или мужу на уменьшение размера алиментов

Законом N 409-ФЗ в Трудовой кодекс введена гл. 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства». Согласно новой ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
———————————
Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.

Обратите внимание! Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор.

Особенности заключения трудового договора

Документы, предъявляемые при приеме на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Согласно ст. 327.3 ТК РФ наряду с названными документами при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства такой кандидат должен предъявить договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ.

К сведению. Здесь сделаем небольшое отступление и скажем, что Законом N 409-ФЗ были внесены изменения и в Закон N 115-ФЗ. В частности, ст. 13 названного Закона была дополнена п. 10, согласно которому при трудовой деятельности иностранец должен иметь действующий на территории нашей страны договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медпомощи на основании заключенного работодателем или заказчиком услуг (работ) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. При этом любой из договоров должен обеспечивать такому работнику оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме.

Кроме этого, при заключении трудового договора работники названных категорий должны предъявить разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.
Отметим, что согласно ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если этот договор необходим для получения разрешения на работу. В данном случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу, а сведения о таком разрешении вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ, — непосредственно в текст договора.

Примечание. Поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета.

Если трудовой договор заключается с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, необходимо требовать от них разрешение на временное проживание в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.
А в случае, когда на работу принимается постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, работодатель должен потребовать от него предъявления вида на жительство.

Особенности временного перевода

Обратите внимание! Если по окончании срока временного перевода работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости этого временного перевода повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Возможность отстранения

Нюансы увольнения

Обратите внимание! Трудовой договор можно расторгнуть п. п. 5 — 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ с иностранным работником или лицом без гражданства по истечении одного месяца со дня наступления предусмотренных этими пунктами оснований.

По основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 327.6, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
Отметим, что если работник подлежит увольнению ввиду невозможности предоставления прежней работы по окончании временного перевода или невозможности временного перевода (п. п. 10, 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ), работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Особенности выплаты выходного пособия

Наряду со случаями, предусмотренными ч. 3 ст. 178 ТК РФ, сотруднику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ — в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому сотруднику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Вопросы социального страхования

Федеральным законом от 01.12.2014 N 407-ФЗ внесены изменения в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В частности, согласно новой ч. 4.1 названной статьи иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов работодателями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
———————————
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Читайте так же:  Формулы для расчета зарплаты за неполный месяц. как рассчитать, если месяц отработан неполностью — п

В отношении выплат и иных вознаграждений в пользу указанных лиц тариф страховых взносов в ФСС установлен в размере 1,8% (п. 2.1 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

В заключение

Подводя итог, кратко перечислим новшества, которые появятся в трудовых отношениях с иностранными гражданами и лицами без гражданства с 2015 г.
Первым делом учтите, что если в соответствии с федеральным законом или международными договорами организация не имеет права привлекать иностранных работников, трудовой договор с ними не может быть заключен.
Уточнен срок трудового договора с иностранцами, а также перечень обязательных условий такого договора. Кроме этого, определены документы, которые должен предъявить иностранец для трудоустройства, например договор (полис) добровольного медицинского страхования, разрешение на работу или патент.
Определены дополнительные основания для прекращения трудового договора с работниками названных категорий.
Ну и напоследок напомним, что теперь иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, могут получать пособие по временной нетрудоспособности.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Какие риски несет работодатель при приеме иностранного гражданина на работу

Прием на работу граждан иных государств регулируется ФЗ №115 от 25-07-02 г. Стоит заметить, что указанный документ уже с момента своего принятия вызывал большое количество вопросов, неоднократно изменялся и дополнялся. Кроме ФЗ №115, права иностранных работников защищает и ТК РФ, наравне с российскими гражданами.

Процесс трудовых отношений с иностранными гражданами находится под усиленным контролем государственных структур, и соблюдение законодательства в этой области выходит для работодателя на первый план. В противном случае компания рискует получить не экономическую выгоду, а целый ряд неприятных последствий. Наиболее распространенные риски работодателя, ошибки при оформлении трудовых отношений с гражданами других государств рассматриваются в настоящей статье.

«Подводные камни» и особенности трудовых отношений с иностранными гражданами

Иностранные граждане как работники, подразделяются на категории в зависимости от статуса. В каждом случае есть свои положительные моменты, равно как и риски для работодателя.

Постоянно проживающие в нашей стране иностранные граждане, имеющие вид на жительство

Документ выдается раз в 5 лет и может продлеваться. Их прием на работу не отличается от аналогичной процедуры в отношении российского работника.

Риски здесь минимальные, но они есть:

  • вид на жительство иностранного работника просрочен;
  • работодатель проигнорировал требование ст. 13-8 ФЗ №115 и не сообщил в органы миграционного контроля о заключении с иностранцем трудового договора в 3-дневный срок.

Временно проживающие в нашей стране иностранные граждане на основании соответствующего разрешения

Его максимальный срок – 3 года. Процедура приема на работу такая же, как в первом случае. Работник обязан каждый год подтверждать свое разрешение в миграционной службе. Работодатель, как сторона, ответственная за соблюдение законодательства, обязан контролировать этот процесс, поскольку в первую очередь несет ответственность перед законом за каждое нарушение.

Иностранцы, не имеющие визы, работающие на основании выданного им патента

Прежде чем нанимать на работу таких сотрудников, российский работодатель обращается в службу занятости и получает квоту, т.е. документ, указывающий, сколько иностранных граждан может иметь в штате именно его фирма. За квотами имеет смысл обращаться уже в начале года, иначе велика вероятность отказа.

Решение комиссии по квоте зависит от многих факторов:

  • отрасли, в которой работает фирма;
  • ее величины и т.д.

На заметку! Квотирование иностранной рабочей силы устанавливается на государственном уровне. Лимиты ежегодно обновляются (в 2018 году применяются квоты согласно пост. Правительства. №1467 от 4.12.17 г).

Патент выдается иностранцу при обращении в миграционную службу. Полный пакет документов, необходимый для патентирования, указан в ст. 13.3 ФЗ №115.

Особое внимание уделяется службой вопросу законности пребывания указанного лица на территории РФ. Не исключена ситуация, при которой сотрудника ждут на рабочем месте, в то время как он решает проблемы с миграционной службой.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Патент выдается на срок от месяца до года. Если работник не обратился заранее, чтобы продлить документ (минимум за 10 дней до окончания срока действия), и патент просрочен, организация обязана расторгнуть трудовой договор с ним. У руководства компании возникает необходимость отслеживать эти сроки, что означает дополнительные трудозатраты и постоянный риск нарушить миграционное законодательство.

На заметку. Патент продлевается только на основании ходатайства работодателя.

Иностранцы, получающие рабочую визу

Если в предыдущем случае основные расходы в процессе трудоустройства несет сам иностранный гражданин, здесь придется раскошелиться работодателю. Расходы весьма существенны, так за каждого привлеченного к работе сотрудника уплачивается госпошлина 10 тыс. рублей. Приглашение-разрешение на работу для иностранца также оформляет фирма из своего бюджета (полный список и величину госпошлин содержит ст. 333.28 НК РФ).

Чтобы получить иностранного гражданина в штат, работодатель:

  • пишет заявку в службу занятости на квоту;
  • пишет в миграционную службу с целью получить разрешение на привлечение иностранных сотрудников;
  • уплачивает за каждого из них госпошлину;
  • обращается в миграционную службу с ходатайством выдать будущему сотруднику приглашение;
  • в течение 3-х недель получает приглашение и уплачивает за него госпошлину;
  • обращается за разрешением на работу для будущего сотрудника с полным пакетом документов (копия паспорта, фото, заявление и т.д.);
  • уплачивает госпошлину;
  • в срок не более 3-х дней уведомляет чиновников миграционной службы о том, что сотрудник прибыл;
  • оформляет с ним трудовые отношения договором.

[2]

Как видно из перечисленного, процесс весьма непростой и длительный, а полной гарантии, что трудовые отношения устроят обе стороны, дать нельзя.

На заметку! Без дополнительного оформления принимаются на работу граждане стран ЕАЭС (Киргизия, Казахстан, Беларусь, Армения).

Особый статус граждан ЛНР и ДНР

Согласно указу Президента №74 от 18-02-17 г. такие лица имеют статус беженцев. Их паспорта признаются на территории РФ без необходимости получения визы. Их принимают на работу по нормам ст. 13.3 ФЗ №115, т.е. на основании миграционной карты. Однако следует иметь в виду, что указ действует до окончания периода нестабильности на территории этих республик. После завершения действия документа правовой статус таких работников окажется неопределенным. Решать возникшую проблему придется так или иначе работодателю.

Высококвалифицированные специалисты

Кроме работников-иностранцев, не обладающих высокой квалификацией, в Россию пребывают специалисты, имеющие особые трудовые навыки, достижения, умения, опыт. Права таких работников защищает ст. 13.2 ФЗ №115. Главное, о чем должен помнить работодатель, – установленные лимиты, ниже которых тем или иным специалистам-иностранцам оплачивать труд нельзя, иначе это будет считаться нарушением.

Читайте так же:  Какая плата за наем жилого помещения по договору социального найма формула для ее расчета

В общем случае в зависимости от категории заработная плата устанавливается от 57500 до 167000 рублей. Труд специалистов, работающих по особым госпрограммам, оплачиваются еще выше.

Высококвалифицированного специалиста из-за рубежа целесообразно приглашать на работу лишь проведения тщательного экономического анализа затрат и вероятных выгод сотрудничества.

Административная ответственность и контроль

Трудовые отношения с иностранцами подвержены жесткому административному контролю. Прежде всего, следует ждать проверок миграционной службы. По результатам таких мероприятий составляется акт, один экземпляр которого вручается представителю фирмы.

Штрафы за нарушения весьма крупные. Так, согласно ст. 18.15 КоАП за привлечение к работе без патента и другой разрешительной документации может быть наложен штраф:

  • на организацию — 250-800 тыс. руб.;
  • на ее должностных лиц — 25-50 тыс. руб.;
  • на граждан 2-5 тыс. руб.

Аналогичные нарушения миграционного законодательства наказываются столь же строго. В отдельных случаях штраф может возрасти до 1 млн руб. Кроме того, деятельность фирмы по итогам проверки могут приостановить на период от 14 до 90 дней. Судебная практика в большинстве случаев складывается не в пользу работодателя.

Оформление трудовых отношений с иностранцем за рубежом

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 11

Оформление трудовых отношений с иностранцем за рубежом

При расширении сферы деятельности российских компаний все чаще возникает необходимость в услугах иностранных граждан. Не всегда у организации есть возможность или необходимость пригласить иностранного гражданина в Российскую Федерацию для заключения трудового договора либо гражданско-правового договора. Иногда организации выгоднее оформить отношения с иностранным гражданином за пределами Российской Федерации.

Рассмотрим возможные варианты.

Работника принимают по трудовому договору

Если планируются не разовые работы, а деятельность организации на определенный период, то оптимальным вариантом является создание обособленного подразделения за пределами Российской Федерации. Это может быть филиал организации или представительство.

Фрагмент документа. Статья 55 Гражданского кодекса РФ

В случае создания обособленного подразделения за пределами Российской Федерации привлечение работников к трудовой деятельности и использование их труда осуществляется в соответствии с законодательством принимающего государства, если иное не установлено международным соглашением. С иностранными работниками заключаются трудовые договоры на условиях законодательства той страны, в которой юридическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность.

Представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. На основании доверенности руководитель филиала либо представительства заключает трудовые договоры с работниками (см. пример 1).

Доверенность N 3

на Главу Представительства организации

Город Москва, пятнадцатое октября две тысячи седьмого года

Открытое акционерное общество «Ромашка» в лице Генерального директора Королева Петра Николаевича, действующего на основании устава, настоящей доверенностью уполномочивает г-жу Могилевскую Наталью Владимировну (паспорт: серия 78 04 N 656959, выдан Ярославским РОВД 23 мая 2006 г.), зарегистрированную по адресу: г. Москва, ул. Садовая, д. 2, корп. 3, кв. 18, являющуюся Главой Представительства Открытого акционерного общества «Ромашка» в Республике Молдова, г. Кишинев на основании решения Общего собрания (Протокол N 33 от 10 октября 2007 г.) осуществлять следующие действия:

— представлять интересы Открытого акционерного общества «Ромашка» в государственных органах Республики Молдова в связи с регистрацией, перерегистрацией Представительства;

— осуществлять руководство Представительством, в том числе заключать любые сделки и подписывать от имени Открытого акционерного общества «Ромашка» договоры и иные необходимые документы, связанные с деятельностью Представительства, открывать расчетные, валютные и иные счета Представительства в банках и иных кредитных организациях на территории Республики Молдова и распоряжаться находящимися на них денежными средствами, подписывать финансовые документы, связанные с деятельностью Представительства, осуществлять иные действия по руководству Представительством;

— принимать и увольнять работников Представительства. Заключать трудовые договоры с принимаемыми в Представительство работниками;

— представлять интересы Открытого акционерного общества «Ромашка» перед государственными, общественными и коммерческими организациями в Республике Молдова и иностранными организациями в связи с деятельностью Представительства;

— вести от имени и в интересах Открытого акционерного общества «Ромашка» любые гражданские дела, связанные с деятельностью Представительства, во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции и арбитражных судах), в том числе при рассмотрении дел по существу, а также в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях со всеми правами, которые предоставлены законом истцу, ответчику, третьему лицу, потерпевшему, в том числе с правом подписания искового заявления, отзыва на исковое заявление, заявления об обеспечении иска, предъявления иска, изменения предмета или основания иска, признания иска, полного или частичного отказа от исковых требований, передачи иска в третейский суд, заключения мирового соглашения, обжалования судебных актов, предъявления исполнительного листа к взысканию, обжалования действий судебного пристава-исполнителя, получения присужденного имущества или денег, с правом сбора, подготовки и получения любых необходимых для выполнения данного поручения документов, с правом подписи всех необходимых документов и совершения всех необходимых действий, связанных с выполнением данного поручения.

Настоящая доверенность выдана сроком на три года с правом передоверия.

Подпись гр. Могилевской Н.В. ——————— удостоверяю.

Генеральный директор ————— П.Н. Королев

Что получает юридическое лицо при создании представительства либо филиала?

При привлечении на работу иностранных граждан не требуется специальных разрешений для самой организации и для работников. Работники осуществляют трудовую деятельность в пределах своего государства, имеют право на пенсионное обеспечение в своем государстве.

Кроме того, ряд международных актов предусматривает определенные льготы для представительств и филиалов иностранных юридических лиц. Это могут быть льготы по уплате таможенных платежей. Правительство принимающей страны и органы местного самоуправления в пределах своей компетенции могут предоставлять иностранному инвестору льготы и гарантии, осуществлять финансирование и оказывать иные формы поддержки инвестиционного проекта, осуществляемого иностранным инвестором.

Необходимо отметить, что на выплаты как в пользу граждан Российской Федерации, так и иностранных граждан могут начисляться социальные взносы в соответствии с законодательством страны пребывания. Вопрос об избегании двойного налогообложения и снижении налоговой нагрузки на организации, имеющие подразделения за рубежом, решается путем заключения межправительственных соглашений об избегании двойного налогообложения социальным налогом и взносами.

Если нет необходимости организовывать рабочие места на территории иностранного государства, возможно установление работникам режима надомной работы. Для этого работников необходимо обеспечить условиями для осуществления трудовой деятельности.

Фрагмент документа. Статья 310 Трудового кодекса РФ

Дополнительные разрешения (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, разрешение на работу) оформлять в данном случае не нужно.

Гражданско-правовой договор с иностранцами

Российская организация может заключить с иностранным работником не только трудовой договор, но и гражданско-правовой. Так, если компания планирует привлекать иностранных работников для конкретных разовых услуг, то наиболее целесообразным является заключение гражданско-правового договора.

Понятие гражданско-правового договора определяется ст. 420 Гражданского кодекса РФ и является соглашением двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, за исключением случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение физических лиц для участия в текущей деятельности организации, относятся:

— договор подряда (бытовой, строительный, на выполнение проектных или изыскательских работ, для государственных или муниципальных нужд);

Читайте так же:  Можно ли выписаться из квартиры в никуда

— договор возмездного оказания услуг;

При заключении гражданско-правовых договоров сторонам следует согласовать ряд обязательных условий. В частности, в договоре необходимо определять конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению по заданию организации. Также должна быть предусмотрена точная сумма вознаграждения либо порядок ее расчета исходя из выполненного объема работы, затраченного времени и т.д.

Кстати, если иностранный работник трудится по гражданско-правовому договору, на него в полной мере распространяются все разрешительные процедуры. Таким образом, если с иностранным работником заключается гражданско-правовой договор для оказания услуг на территории РФ, то необходимо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу для иностранных работников, прибывающих из стран с визовым режимом, либо разрешение на работу для иностранных работников, прибывающих из стран с безвизовым режимом.

Фрагмент документа. Статья 13 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

. 2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Статья 13.1 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

. 9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таком привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Если организация заключает с иностранцем договор на оказание услуг, при этом оказание услуг происходит не на территории Российской Федерации, то получать дополнительные разрешения не нужно (см. пример 2). Действие нормативных актов о разрешениях на работу для иностранцев распространяется только на отношения, возникающие на территории Российской Федерации. Поэтому, если в интересы организации не входит получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, при заключении гражданско-правового договора место оказания услуг должно соответствовать месту жительства иностранного работника.

возмездного оказания услуг

г. Ташкент 25 октября 2007 г.

Курилов Андрей Вячеславович, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Медицина плюс», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора Пиманова Ивана Александровича, действующего на основании устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по сбору информации о реализации медицинских протезных систем на территории Республики Молдова, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Полученные данные Исполнитель передает на электронных и бумажных носителях.

[3]

3. Стоимость оказываемых услуг составляет 100 000 (сто тысяч) руб.

4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке:

4.1. 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. Заказчик перечисляет на указанный Исполнителем расчетный счет в течение 5 (пяти) дней с момента подписания настоящего договора.

4.2. Оставшиеся денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. Заказчик перечисляет на указанный Исполнителем расчетный счет в течение 10 (десяти) дней с момента окончания оказания услуг.

5. Стороны освобождаются от ответственности в случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает.

6. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику всех понесенных им убытков.

7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

8. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 — 729 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 — 782 ГК РФ, а также Международным соглашениям, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.

9. Срок действия настоящего договора:

— начало: 1 ноября 2007 г.;

— окончание: 1 февраля 2008 г.

10. Договор составлен на русском и молдавском языках в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

11. Реквизиты сторон:

ООО «Медицина Плюс» Курилов Андрей Вячеславович

ИНН/КПП 7756218900/775600001 Адрес: Республика Узбекистан,

125009, г. Москва, г. Ташкент, ул. Амира Тимура,

ул. Тверская, д. 20 д. 27

р/с 202565789520000000001 Паспорт: РА 222135,

в ОАО «Банк», г. Москва выдан 03.12.2003

ООО «Медицина Плюс»

——- И.А. Пиманов 25.10.2007 ——- А.В. Курилов

ООО «Медицина Плюс»

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Подводя итоги, отметим, что наиболее оптимальной формой сотрудничества с иностранным гражданином для работодателя является гражданско-правовой договор. При заключении одного из видов гражданско-правовых договоров работодателю не требуется получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. При этом работнику нет необходимости получать разрешение на работу, поскольку он осуществляет трудовую деятельность в пределах своей страны. Кроме того, организация получает ряд других преимуществ, связанных с данным видом договоров: работодатель не обязан обеспечивать социальные гарантии работникам (отпуск, больничные листы), есть возможность расторгнуть договор в любой период, согласовав условия расторжения в договоре, и другие условия, связанные с гражданско-правовыми договорами.

Источники


  1. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.

  2. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.

  3. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
  4. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
  5. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
Трудовые отношения с иностранными гражданами
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here